presentatie curriculumbijeenkomst 8 november 2012
TRANSCRIPT
![Page 1: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/1.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Welkom!
HRM-alumnivereniging 8 november 2012
John Fahrenfort Opleidingscoördinator
![Page 2: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/2.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
P&A-opleiding in vogelvlucht HRM
![Page 3: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/3.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Dé opleiding tot HR-professional
![Page 4: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/4.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Contextually Based Human Resource Theory (Paauwe, 2004)
Product-markt-technologiedimensie
(PMT)
Markt-mechanismen
EfficiencyEffectiviteitFlexibiliteitKwaliteit
InnovativiteitSnelheid
Organisationeel-administratief-culturele erfenis
Configuratie
HR strategieGericht op
(human) resources die:
- waardevol- niet imiteerbaar
- zeldzaam- niet vervangbaar
zijn
HRM
uitk
omst
en
Pres
tatie
Sociaal-cultureel-juridische dimensies
(SCL)
Institutionele mechanismen
Fairness and legitimiteit met betrekking tot
werk, tijd, beloning, kennis en participatie
Speelruimte:
‘Strategic choice’
Dominante coalitie
Omgevings’fit’
Strategische ’fit’
Interne ’fit’
Organisatie ’fit’
Contextually Based Human Resource Theory (Paauwe, 2004)
Product-markt-technologiedimensie
(PMT)
Markt-mechanismen
EfficiencyEffectiviteitFlexibiliteitKwaliteit
InnovativiteitSnelheid
Organisationeel-administratief-culturele erfenis
Configuratie
HR strategieGericht op
(human) resources die:
- waardevol- niet imiteerbaar
- zeldzaam- niet vervangbaar
zijn
HRM
uitk
omst
en
Pres
tatie
Sociaal-cultureel-juridische dimensies
(SCL)
Institutionele mechanismen
Fairness and legitimiteit met betrekking tot
werk, tijd, beloning, kennis en participatie
Speelruimte:
‘Strategic choice’
Dominante coalitie
Omgevings’fit’
Strategische ’fit’
Interne ’fit’
Organisatie ’fit’
![Page 5: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/5.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Van sociaal agogisch naar bedrijfskundig
Arbeidsmarkt
personeelsplanning
introductie
prestatie selectie
beloning
beoordeling
ontwikkeling
ontslag
Missie
Personeelsmanagement
Strategie
werving
gezondheidsbeleid
exit-gesprek
outplacement
instromende medewerker
medewerker in de organisatie
uitstromende medewerker
![Page 6: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/6.jpg)
Organisatieanalyse: klaver 6 model
Foto huidige situatie Streefprofiel: waar willen we naar toe?
Wat zijn de kritische succesfactoren???
Aan welke daarvan kan HR bijdragen?
Dominante thema’s 1….. 2….. 3…..
![Page 7: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/7.jpg)
HR professional als businesspartner (Ulrich, 1996)
![Page 8: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/8.jpg)
AMB 8
![Page 9: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/9.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Hoe ziet vier jaar HRM opleiding eruit?
• In jaar 1 en 2 werk je in blokken van 10 weken; meestal – 7 weken les (colleges, trainingen, werkgroepen,
presenteren) – 1 studieweek – 1 tentamenweek – 1 hertentamenweek
• In jaar 3 ga je 30 weken op stage en volg je in het laatste blok projectonderwijs
• In jaar 4 kies je een ‘minor’ en mag je gaan afstuderen
![Page 10: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/10.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het eerste jaar?
• Blok 1: Kennismaken met een organisatie
• Blok 2: Kennismaken met de medewerker in een organisatie en de personeelsfunctie
• Blok 3: Instroom: werving, selectie en introductie
• Blok 4: Doorstroom: beoordelen, belonen en ontwikkelen
• Individuele leerlijn: Waar ben ik en hoe studeer ik?, Voor welke functies kan ik kiezen?, Wat beslis ik?, Welke competenties heb ik al? Welke competenties ga ik ontwikkelen?
![Page 11: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/11.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het tweede en derde jaar?
• Tweede jaar: Themablokken De organisatie en de medewerker De medewerker in de organisatie HRD HR in de internationale praktijk - Flankerende invalshoeken: o.a. Financieel management,
Adviesvaardigheden, Sociaal zekerheidsrecht, Ethiek - Individuele leerlijn loopt door: competentieontwikkeling • Derde jaar: - Stage van dertig weken (drie periodes) - Organisatieontwikkeling / Strategisch personeelsmanagement
![Page 12: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/12.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het vierde jaar? (1)
• Minor: slagroom op de taart
• Verdieping (= beter weten): Bijvoorbeeld: Human Resource Development Recruitment Internationaal HRM • Verbreding (= meer weten): Bijvoorbeeld: consultancy (MER) bestuurskunde veiligheid in bedrijven HRM voor leidinggevenden • Doorstroomminor (vergemakkelijkt overstap naar universiteit)
![Page 13: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/13.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Wat doe je in het vierde jaar? (2)
• Afstuderen (in duo’s of alleen) - praktische opdracht in een organisatie, bv. Het opstellen van een beoordelingssysteem, inclusief te gebruiken
formulieren, handleiding enz. Adviseren over de verbetering van communicatie door de P&O-afdeling Onderzoeken van ziekteverzuimbeleid (plus verbeteradviezen) Het opzetten van een systeem voor competentiemanagement (plus
aanbevelingen voor de invoering ervan) - opdracht binnen de kenniskring van het lectoraat
![Page 14: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/14.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Activiteiten Verder in HR-award Jury scriptieprijs NVP Ouderavond Docent als coach Special Olympics Stiltegebied
Extern relatiebeleid Convenanten Buddy project Rendez Vous
Onderwijs/studenten
Voltijd, deeltijd, Ad HRM
Onderzoek
•Lectoraat HRM •Vooruitstrevend HR-beleid •Expertisecentrum veiligheid •HR-advies externe partijen •Promotieonderzoek
Commissies
•Academieraad •Onderwijscommissie (vt-dt) •Opleidingscommissie •Examencommissie •Inzet •Studieloopbaanbegeleiders •Werkveldadviesraad •LOPA •Student-assistent
Onderwijsontwikkelingen
•Internationalisering •Praktijkgericht onderzoek •Brein & Leren •Studievereniging •Herijking curriculum •Toetsbeleid •Challengeprogramma’s •ILL-Meurs
Netwerken
•HR-salon •Augustus •BZW •Kennisbijeenkomsten •Eiffeltowers
Beroepenveld
•WvAR •Alumni •Stage/afstudeerorganisaties •Gastbedrijven minoren •Gastcolleges
![Page 15: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/15.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Focus
• Extern relatiebeleid • Internationalisering • Social media • In- en externe communicatie • Onderzoek • Toetsing
![Page 16: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/16.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
![Page 17: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/17.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Gastcolleges Gastbedrijf in het onderwijs Stageplaatsen Afstudeerplaatsen Kennisbijeenkomsten Deelname Werkveldadviesraad Externe deskundige bij zittingen Plaatsingscommissie Coachingstrajecten Organisatievraagstukken Deelname aan onderwijsactiviteiten
![Page 18: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/18.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Ambitie 1: Inbedding Internationalisering in het curriculum Verslag studiereis als input in H4 Internationale HRM-dag 18 april 2013 Internationale stagevoorlichting 2e jaars
IP-Erasmus najaar 2013
Docentenuitwisseling met RPIVA Letland
Minoren in het buitenland aanbieden
Intern AMB-overleg Internationalisering
Docentenuitwisseling met Högskolan Kristianstad Zweden
Engels als vak in de opleiding Aanbieden Internationale minor AMB vanaf september 2013
Buitenlandse stages en afstudeerplaatsen aanbieden in combinatie/samenwerking met de partners uit Letland en Zweden
Ambitie 2: Aangaan van een tweede partnership met een buitenlandse
onderwijsinstelling
Ambitie 3: Engels integreren in het onderwijs Engels als vak in het curriculum IP-Erasmus Engelse literatuur en filmpjes in de lessen
Compleet blok in het Engels opzetten
Ambitie 4: Studiereis naar een buitenlandse onderwijsinstelling
Studiereis Letland april 2013 (3e keer) Studiereis naar Zweden
![Page 19: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/19.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
![Page 20: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/20.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
![Page 21: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/21.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
![Page 22: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/22.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
Oordeel studenten
Elsevier: 2011: top 3 • Hoogste scores voor:
- Inrichting van de opleiding - Onderwijs
- Toetsing - Aansluiting op de beroepspraktijk
- Docenten Keuzegids: 2011: top 5 Nederlandse StudentenEnquête: 2011: top 3
![Page 23: Presentatie Curriculumbijeenkomst 8 november 2012](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022060119/558e1f631a28ab811f8b466a/html5/thumbnails/23.jpg)
Academie voor Management en Bestuur
Kenmerk: HRM 9 november 2012
- ontdek ‘t zelf
• Supersnelle pc’s • Draadloze verbinding • Individuele
werkplekken • Groepswerkplekken • Stilteruimten • Databanken • Informatie in alle
vormen • Internetcafé • Multimedia • Deskundige hulp