toonaangevend in Employee Benefits

Werkelijk Onafhankelijk!

Wat doet TTFS?

• Specialisaties: EB en Werkgeversrisico’s zoals daar zijn:

• Ziekteverzuimverzekering• WGA Eigen Risico verzekering• Pensioen- en ANW hiaatverzekering• WGA hiaat en Excedent verzekering• Ongevallenverzekering• Ziektekostenverzekeringen

Hoe doet TTFS dat?

• Adviseren zonder provisiebelang

• State of the art communicatiesyteem

• Persoonlijke aandacht en benchmarking gegarandeerd d.m.v. service levels

Géén provisiebelang

• Service level met abonnementensysteem• vergoeding per actieve werknemer per

maand• Verdiende provisie wordt gecrediteerd op

de maandfactuur• Zo wordt service belangrijk in plaats van

het product. • U betaalt dus geen verborgen kosten

meer!

TTFS Bedrijvenaanpak

• TTFS neemt eerst uw regelingen door• Daarna volgt rapportage: • wat heeft u momenteel precies geregeld op het

gebied van Pensioen, Zorg en Inkomen evenals op het gebied van Verzuim en Langdurige arbeidsongeschiktheid van uw werknemers? En: Hoeveel blijft daarbij aan provisie hangen bij uw huidige adviseur?

TTFS Bedrijvenaanpak

• Na aanvullend (besparings-) advies volgt een definitieve offerte waarin de terug te geven provisies zijn verwerkt.

TTFS Benefits Plaza

• Nu volgt de oplevering van het communicatieplatform. Hiermee kunt u mutaties van vrijwel alle regelingen vanuit 1 centraal punt doorgegeven.

TTFS Benefits Plaza

• Tevens kan het platform als Personeelsinformatiesysteem worden gebruikt en krijgt u voor iedere werknemer een Statement. Hiermee kunt u ook uw toekomstige werknemers informeren over uw arbeidsvoorwaardenpakket!

TTFS werknemersaanpak

• TTFS voert met al uw werknemers ieder jaar een update gesprek.

• Zo haalt u alle onrust en onduidelijkheid uit uw bedrijf!

• Iedere werknemer krijgt een digitale financiële kluis

TTFS werknemersaanpak

• Werknemers krijgen in eerste instantie inzicht in de eigen financiële situatie.

• Door de vele wijzigingen is een jaarlijks update gesprek gewenst en vaak noodzakelijk.

• Adviezen zijn nooit productgedreven of fiscaalgedreven door provisievrij advies

Vervolgtraject bij aanvullend advies

• Werknemers hebben per jaar recht op 1 gesprek waarbij dankzij het complete overzicht van de kluis veel kan worden besproken.

• Stel dat men echter meer vragen heeft, bijvoorbeeld over het aflossen van het eigen huis, dan kan een aanvullend contract worden gesloten. Als werkgever heeft u geen last van dit vervolgabonnement, het kan geheel buiten werktijd om worden afgehandeld.