presentasjonsmal for jobzone aust agder
TRANSCRIPT
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Vi bemanner Sørlandet
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Hva er Jobzone?
• Vikarutleie og rekruttering • Landsdekkende • Lokalt eierskap
Forretningsmodell:• Franchise• Partnerskapsmodell• Forretningsmessig motivasjon• Beslutning i ytterste ledd
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Fordel med konserntilknytning
• Felles konsept, felles systemer og sentral støtte, gir fordeler ovenfor kunden.
• Økonomi, fakturering, kontroll på overtid, juss, internasjonal rekruttering, HMS, fagkompetanse bransjeområdene, opplæring m.m.
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Vår visjon
«Å være den beste arbeidsgiveren
i bemanningsbransjen»
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Best på oppfølging
• «Det bemanningsbyrået som er mest attraktiv hos jobbsøkere og vikarer blir også foretrukket av kundene»
• Vikaren skal oppleve det annerledes å jobbe hos oss. Vi skal gi tettere oppfølging og engasjere oss i vikaren. Dette gjelder ikke bare det daglige arbeidet, men også videre karriere og daglige velferd.
• Ved å være attraktiv for vikarene, håper vi å trekke til oss i de beste vikarene, til glede for deg som kunde.
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Finn din vikar hos oss!
• Stor database med vikarer og jobbsøkere
• Vikarene har relevant erfaring med oppgavene som skal løses
• Gode vikarpresentasjoner
• Intervjuet og referansesjekket
• vikar og tilgjengelig spesial kompetanse lokalt
• Kortvarige – og langvarige kontrakter.
• Kostnadsfri overtakelse etter seks måneders innleie
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Hvorfor leie en vikar?Du betaler kun for utført arbeid
• Du som leder kan fokusere på egen drift og hverdag .
• Vi leier ut vikarer for en dag, flere måneder eller på ubestemt tid.
• Mange av våre kunder benytter denne tjenesten i forbindelse med svangerskapsvikariat, spesielle prosjekter, høysesong, sykdom m.m.
• Du får kvalifisert og dyktig arbeidskraft på kort varsel.
• Vikarene er intervjuet og referansesjekket
• Vikarene må fremvise vitnemål og attester før oppdrag
• Vi har både kandidater som er nyutdannet og de med lang arbeidserfaring, og er derfor i stand til å dekke ulike oppdrag og behov hos våre kunder.
Vi har ved vikarutleie det fulle arbeidsgiveransvaret med utbetaling av lønn, sosiale kostnader, skattetrekk, sykepenger, arbeidsgiveravgift, forsikring og pensjon
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Rekruttering
Vi sparer deg for tid og pengerVi har riktig kompetanse på rekruttering
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Rekruttering til faste stillinger
• Grundig prosess: Mange arbeidsgivere erfarer at feilansettelser er noe av det dyreste som finnes.
• Jobbanalyse: Bedriftens organisering, kommunikasjonslinjer, miljø, utfordringer, marked, nøkkeltall og konkurrenter.
• Stillingsbeskrivelse og kandidatprofil: Kompetansekrav, riktige egenskaper, adferd og betingelser som lønn, bonus, pensjon og øvrige ytelser.
• Annonsering og søknadshåndtering: Sammen med kunde velger vi kanal for annonsering og utarbeider annonse.
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Jobbanalyse
OrganisasjonAktuell status, visjon, ambisjoner, og målsetninger.Strategiske hovedutfordringer og muligheterOrganisasjonsstruktur, verdier, samarbeidsklima + Økonomi og resultaterMarked, kunder
AvdelingRapporterer til, personalansvar for, ledergruppe, møteforaKompetanse og forventninger blant nærmeste medarbeidereSamarbeidsklima i avdelingen og med andre nærstående avdelingerHovedutfordringer og muligheter for avdelingen
StillingAnsvarsområder og arbeidsoppgaveFaglige kvalifikasjoner og viktig erfaringPersonlige egenskaperPersonlighet, atferdSuksesskriterier for å lykkes i stillingenSpråk kunnskaper
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
IntervjuErfaring, kompetanse og prosedyre
• Vi kaller inn kvalifiserte kandidater, og gir avslag til ikke-kvalifiserte.
• Vi lager intervjuplan og vurderer kandidatene i henhold til kravspesifikasjon
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
IntervjuErfaring, kompetanse og prosedyre
• Under intervjuet gjennomgår og vurderer vi CV, attester og vitnemål, og kartlegger karriereplan.
• Vi vurderer adferd og kompetanse, tester fagkunnskaper og finner ut kandidatens nåværende betingelser.
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Referansesjekk
• Smarte maler med spørreteknikk ved referansesjekk
• Fokus på; formelle ferdigheter, holdning, motivasjon, samarbeidsevner, nærvær og sluttårsak.
• Til kjernen med kritiske spørsmål
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Prioritert kandidatliste
• Prioritert kandidatliste. • En samlet vurdering av kandidatenes kvalifikasjoner, adferd og testresultater • De mest relevante kandidatene kan gjennomgår en Cute-e personlighetstest og
ulike evnetester etter avtale.
Ansettelse og avslutning av prosess: • Når søkerbehandlingen er avsluttet sender vi CV og kompetansekartlegging til
kunde. • Vi avtaler tidspunkt for sluttintervju, innkaller kandidater og bistår i
intervjuprosessen dersom det er ønskelig. Vi bistår i oppsummeringen og utvelgelsen, og gir tilbakemelding til kandidatene.
• For oss er det viktig å evaluere prosessen med kunde samt få tilbakemelding.
• Etter medarbeiders oppstart gjennomføres en evalueringssamtale med kandidaten samt en evaluering med kunde. Tidspunkt avtales nærmere, men vi anbefaler gjennomføring en til tre måneder inn i jobben.
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Testing
Våre rådgivere er sertifiserte, og videre er Cute-e sertifisert etter STN's faglige rammeverk.
• En evnetest vil si noe om kandidatens evne til problemløsning og hvor nøyaktig og hurtig personen jobber. Denne informasjonen er ikke bare uvurderlig for den som ansetter, men kan også føre til økt selvinnsikt hos kandidaten.
En adferdstest gir informasjon om kandidatens adferd i relasjon til omgivelsene og hvordan han eller hun tilpasser seg roller, funksjoner, oppgaver og samspill med andre. Testen gir indikasjoner på om kandidaten er egnet til å fylle kravene, han eller hennes sterke sider og utviklingsområder.
Kompetansekartlegging er en selvevaluering innen fagområdet økonomi/regnskap. Verktøyet gir et unikt grunnlag for nivåanalyse og avstemming av fagkompetanse hos kandidaten.
Økt treffsikkerhet. Grunnlaget for gjennomføring av tester er å sannsynliggjøre hvilke kandidater som har størst potensiale for å lykkes i stillingen.
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Rekruttering av nøkkelpersonell og ledere
Rekruttering av ledere er en av de viktigste prosessene for å oppnå suksess i en organisasjon. Jobzone spesialiserer seg derfor på rekruttering og utvelgelse av den rette lederen og spesialisten til din bedrift.
Vi tror riktig valg av nyansatte er avgjørende for bedriftens suksess
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Hvorfor Jobzone?
Vi gir oss ikke!
- er lokalt engasjerte
- kjenner det lokale arbeidsmarkedet
- har konkurransedyktige betingelser for vikar og bedrift
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Hvem er vi?
Anneli Brannfjell Olsen• 22 års erfaring som leder,
karriereveileder, rekrutterer, foredragsholder og kursinstruktør
• Skrevet fagbok om motivasjon og jobbsøking, Hegnar Forlag 2014
• Master i planlegging og kulturforståelse, videreutdanning i ledelse og organisering og coaching fra universitet og BI.
Anne Gotehus Edland
• 15 års erfaring som leder og veileder innen offentlig og privat sektor
• Rekruttering til olje - og gassbransjen og erfaring fra prosjektledelse og som kursleder.
• Master i ledelse, HR og organisasjonsutvikling
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Hvorfor velge Anneli Og Anne!
• Vi ønsker å være en bemanningspartner som er i stadig utvikling.
• Vår prosess skal være ryddig, profesjonell og faglig.
• Vi er gode på personal og HR og bistår deg gjerne i utviklings – og omstillingsprosesser
• Vi tilbyr også tjenester som; – Foredrag om motivasjon og
arbeidsglede, – Sammensetning av team
og teambuilding– Veiledning og støtte ved
personalkonflikter og oppsigelser
– Samt andre Hr-tjenester
• Velger du oss får du dermed alt på et sted.
www.jobzone.no
DE
N B
ES
TE
AR
BE
IDS
GIV
ER
Klarer vi å holde det vi lover?
• Fokus på kvalitet
• Kundeundersøkelse
• Vikarundersøkelse
• Forbedring