Beneficios socialesAdministracin de Recursos Humanos

Contenidos Clases de beneficios socialesObjetivos de un plan de beneficios socialesCriterios para la creacin de beneficios socialesAdministracin de los planes de beneficios sociales

Beneficios socialesCompetencia entre empresasOrgenes

Legislacin laboral Exigencias de trabajadores

Actitud positiva de trabajadoresRestriciones salarialesImpuestos

Beneficios sociales Legislacin laboralExigencias de los trabajadores

Objetivos del plan de beneficios sociales

Criterios para el establecimiento de planes de beneficios socialesCosto del programaNecesidad real del beneficioResponsabilidad social

Tipos de beneficios sociales

Chiavenato, I; (1998) Administracin de recursos humanos. Segunda edicin. Colombia. Editorial McGraw Hill Interamericana S.A.

2. Werther Jr, W. / Davis, K. (1999) Administracin de personal y recursos humanos. Segunda edicin. Mxico. Editorial McGraw Hill Interamericana S.A.

Bibliografa

Gracias

El tema central de esta sesin los constituye los beneficios sociales y de cmo la organizacin establece los objetivos y desarrollo de los planes de beneficios sociales.

*Contenidos

Clases de beneficios socialesObjetivos de un plan de beneficios socialesCriterios para la creacin de beneficios socialesAdministracin de los planes de beneficios sociales

*Beneficios sociales

La remuneracin, en muchos casos, es solo parte de las compensaciones que recibe un trabajador, por lo general se les otorga beneficios que constituyen una parte de las remuneraciones totales del trabajador puesto que tambin son un costo de mantenimiento del personal para la Empresa. Muchas veces los beneficios sociales estn ntimamente relacionados con la responsabilidad social de la Empresa.

Bienestar social

Las polticas de bienestar social de las empresas tiene su origen en:

Legislacin laboral y previsin impuesta por el gobierno.Exigencias de los trabajadoresCompetencia entre las empresas en la disputa por atraer y retener recursos humanos.Actitud positiva de los trabajadores hacia los planes de beneficios.Restricciones salariales dispuestas por el gobierno, especialmente a los sueldos altos de empresas del estado.Los impuestos de Quinta categora.

*Beneficios sociales

Entre las principales acciones que originan beneficios sociales tenemos:

Legislacin laboral y previsin impuesta por el Gobierno

Vacaciones anualesSeguridad socialCompensacin por tiempo de serviciosGratificacionesReparto de utilidades

Exigencias de los trabajadores

Directamente o a travs de sus organizaciones, (Sindicatos, agrupaciones, entre otros) suelen plantear el otorgamiento de beneficios, tanto econmicos como de mejores condiciones de trabajo y de ayuda:Incrementos salarialesPrstamos de dinero con cargo a sus remuneraciones Vestimenta/uniformeDiversas comodidades (comedores, entre otros)Transporte de personal, entre otros.

Competencia entre las empresas en la disputa por atraer y retener recursos humanos

Diversos beneficios que algunas empresas implementan con la finalidad de fidelizar ms a sus trabajadores y trasmitir a la comunidad una imagen positiva, hacindose atractiva al mercado de trabajo en el que se desenvuelve:

Seguros mdicos familiares.Centros de esparcimiento.Convenios de precios y descuentos en algunas tiendas.

*Objetivos de un plan de beneficios sociales

Como todo programa de recursos humanos el programa de prestaciones de beneficios sociales debe estar basado en objetivos especficos.

Generalmente estos objetivos dependern de varios factores:

Tamao y rentabilidad de la empresa Nmero de personal con que cuenta Nivel salarial frente al mercado Nivel socio econmico de la mayora de trabajadores Necesidades del trabajador y su entorno

Si bien cada empresa fijar, de acuerdo a su realidad, los objetivos de sus planes de beneficios, los objetivos principales de la mayor parte de programas de beneficios o bienestar son:

Mejorar el nivel de satisfaccin e identificacin de los trabajadores Facilitar el acceso a la salud del trabajador y su familia Reducir la rotacin no deseada de personal Motivar al personal Mantener y mejorar la posicin competitiva de la empresa Vincular el beneficio al desempeo y productividad del trabajador.

*Criterios para el establecimiento de planes de beneficios sociales

Costo del programa Responsabilidad social Necesidad real del beneficio Poder de negociacin de los trabajadores

Igualmente, es necesario tener presente algunos principios:

El principio de la responsabilidad mutua El principio del retorno de la inversin

*Tipos de beneficios sociales

Los beneficios podemos clasificarlos en tres grandes tipos o grupos:

Asistenciales:orientados a brindar al trabajador y su familia asistencia en varios aspectos, tanto econmica como asistencial y de seguridad.

Recreativos: orientados a brindar facilidades para el esparcimiento y diversin de los trabajadores y sus familiares, propiciando la unidad familiar.

Supletorios: servicios dirigidos exclusivamente al trabajador.*