NOMBRE: DARHIENN SLEYDER ANGEL TINOCO

NUMERO FICHA: 898962

ESPECIALIDAD: GESTION LOGISTICA

FECHA: 10/FEB/2015

SENAEl Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un

establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía

administrativa.Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia

MISION...• El SENA está  encargado de cumplir la función que le

corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION… • En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en

formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.• Contribución a la efectiva generación de empleo y la

superación de la pobreza.• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las

regiones.• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.• Calidad y estándares internacionales de su formación

profesional integral.• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en

la formación profesional integral.• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,

tecnológicos y financieros).

SIMBOLOS

…

ESCUDO Y BANDERA…

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

LOGOTIPO…El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje. 

HIMNO…

ROLES…• APRENDIZ

La Formación Profesional en modalidad virtual o a distancia plantea la necesidad de que tanto tutores como aprendices modifiquen sus actitudes y sus formas de actuación en lo que respecta al proceso formativo; los aprendices, como protagonistas de su aprendizaje, requieren tomar conciencia de la necesidad de desarrollar una serie de habilidades y responsabilidades que les permita tener un buen desempeño en sus actividades de aprendizaje.

• TUTOR El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un factor esencial para asegurar que el entorno de aprendizaje será favorable para el Aprendiz. La calidad, la variedad y la dinámica de las interacciones, orientaciones y tutorías, así como el entusiasmo y la consagración del Tutor, son fundamentales para determinar el éxito de los aprendices en el proceso formativo.el Tutor debe tener las siguientes habilidades: comprensión de los procesos online, habilidades relacionadas con el manejo de las herramientas tecnológicas que soportan la formación virtual y a distancia, habilidades comunicativas, entre otros.

SERVICIOS QUE PRESTA EL BIENESTAR AL APRENDIZ…

• El bienestar debe ser apoyo fundamental en los programas de formación profesional integral ofrecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje

“ Esta compuesto por 9 componentes estratégicos que son los siguientes:”

Salud:Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de hábitos de vida saludables.

Equidad e igualdad de oportunidades:Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad de oportunidades.

Competencias básicas:Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.

Habilidades socioemocionales y/o para la vida:Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo en equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre otros.

Cultura :Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.

Deporte :Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables, el adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación integral.

Liderazgo:Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución que fortalezcan los espacios de representación y participación, como elementos para la construcción de ciudadanos socialmente responsables.

Responsabilidad social:Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.

Conviv encia:Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de espacios de reflexión como actores activos en la construcción de una paz duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.

PLATAFORMA BLACKBOARD…• Blackboard es una plataforma de e-learning flexible y sencilla, que proporciona

un sistema de administración de cursos, permite establecer un portal personalizable, comunidades en línea dentro del Campus.

SOFIA PLUS…La herramienta SOFIA PLUS es una plataforma educativa del SENA, en la cual los aspirantes, aprendices o funcionarios pueden acceder para realizar diferentes actividades como por ejemplo:

• Buscar ofertas educativas• Inscribirse a un programa• Presentar pruebas de selección• Consultar y descargar certificados• Facilitar las actividades del aprendiz etc.

GRACIAS…