presentación tesis relaciones laborales

REGULACIONES Y RELACIONES LABORALESCASO: EMPRESA DE FABRICACIÓN DE ENVASES DE ALUMINIO PARA

BEBIDAS VALENCIA ESTADO CARABOBO

Octubre de 2010

Autoras: Auristhela Martínez

Dayana Ramírez

UNIVERSIDAD DE CARABOBOFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CAMPUS BÁRBULA

Tutor: Rolando Smith

REGULACIONES Y RELACIONES LABORALESCASO: EMPRESA DE FABRICACIÓN DE ENVASES DE ALUMINIO PARA BEBIDAS VALENCIA ESTADO CARABOBO

I. El Problema de Investigación1.1 Planteamiento del problema1.2 Objetivos general y específicos1.3 Justificación de la Investigación

II. Marco Teórico Referencial2.1 Antecedentes2.2 Bases Teóricas

III. Marco Metodológico

IV. Análisis e Interpretación de los Resultados

Conclusiones Generales

Agenda


1.1 Planteamiento del problema

De acuerdo a la definición de Lucena (2008), con respecto a las relaciones de trabajo, define: Las Relaciones Industriales o Relaciones Laborales, tienen como objeto central el tema de las Regulaciones [...] (Pág.32).

La importancia de estudiar las relaciones laborales desde la temática de las regulaciones; según Lucena (2008), destaca:

En cuanto a las regulaciones, la convivencia en el trabajo implica acuerdos, unos son de carácter nacional, de aplicación a toda la sociedad, otros son sectoriales y muchos son del ámbito de la empresa. Los sistemas y configuraciones de las RT varían en este sentido, pero desde que se ha venido fomentando la internacionalización de los mercados, las regulaciones nacionales han venido sintiendo el criticismo y la aversión, del gran capital y de los sectores políticos aperturistas que coinciden en el propósito de un fomento decidido al comercio, al tiempo que argumentan que las regulaciones nacionales no toman en cuentan las particularidades de los sectores y las empresas, y por lo tanto dificultan la adaptabilidad a los mercados globalizados. (Pág. 33).

Se asumirá como relaciones laborales la definición establecida por Pries y Wannöffel (2002), como: Las normas y los mecanismos de regulación colectiva de las relaciones de empleo y de las relaciones de trabajo. Como regulación colectiva se entiende las normas y practicas, los terrenos de poder y las constelaciones de actores, que regulan colectivamente las relaciones de empleo y de trabajo. (Pág. 21).


1.1 Planteamiento del problema (Cont.)

Mecanismos Regulatorios

Solvencia Laboral.Inspecciones. Regulaciones constituidas por el Estado a través de Leyes. Regulaciones de organización de sindicato. Política económica comercial /monetaria. Política económica fiscal. Política laboral/sectorial. Régimen de Producción; régimen de demanda. Plan de racionamiento eléctrico. Proyectos Nacional; estrategia principal del gobierno actual seguridad alimentaria.

Empresa objeto de estudio y su dimensión con el entorno

Condiciones de trabajo y empleo bajo: Terreno de regulación Lugar y alcance Constelación de actores laborales Modo de regulación Tipo de regulación Grado de formalización de las regulaciones Fuente de poder Valores compartidos

Redefinir políticas de Relaciones Laborales:

Eliminación de turno Reducción de empleo Reducción salario integral Disminución de la gestión de desempeño por producción Disminución del ingreso mensual de los trabajadores Repercuta en las condiciones de trabajo y empleo Repercuta calidad de vida de los trabajadores Repercuta bienestar social


Objetivos específicos

Describir la acción pública a través del conjunto de Regulaciones que intervienen en las Relaciones de Trabajo, en una empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo. Describir el sistema de Relaciones Laborales de la empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo; a la luz de los actores laborales internos (empresa-sindicato) y evaluar el grado de cumplimiento de la normativa laboral vigente que regula las condiciones de trabajo del sector manufacturero. Identificar las configuraciones de la Relación Laboral en el sector manufacturero de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, antes y después de las Regulaciones del gobierno actual.

1.2 Objetivo general

Analizar las Regulaciones realizadas por el estado venezolano actual en el sector manufacturero, y su impacto en las Relaciones Laborales en una empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, con el fin de poder conocer la realidad en este ámbito laboral.


1.3 Justificación de la Investigación

Se considera transcendente estudiar la Regulación de las Relaciones Laborales por jugar un papel relevante dentro del sector productivo de un país, ya que las mismas garantizan o determinan las condiciones de trabajo adecuadas y estables para sus ciudadanos, las cuales facilitan el progreso del trabajador y de la sociedad.

Estudiar la realidad de las regulaciones y relaciones laborales en una empresa privada la cual pertenece a un grupo corporativo de empresa, vista por muchos ciudadanos venezolanos, como una de las más estables en el país y poseedora de beneficios contractuales laborales que permiten una mejora en la calidad de vida de los trabajadores. Esto a través del acercamiento a actores internos (empresa/sindicato).

La investigación constituye un antecedente relevante o fuente de información actualizada para futuras investigaciones; es un aporte para la comunidad académica de la Facultad de Ciencias, Económicas y Sociales, específicamente a la Escuela de Relaciones Industriales. Igualmente, contribuye el incremento del conocimiento a las investigadoras.


2.1 Antecedentes

Bensusán (2008), Regulaciones Laborales, calidad de los empleos y modelos de inspección: México en el contexto latinoamericano

Rodríguez (2008), La flexibilidad laboral en Venezuela ¿La antinomia entre desarrollo de los mercados de trabajo o la acentuación de la precarización

laboral?

Cáceres y otros (2008), Estrategias económicas y políticas de las grandes empresas alimenticias privadas venezolanas y sus efectos en trabajadores

consumidores y pequeñas empresas

López (2004), Las Relaciones Laborales en Colombia: Opciones estratégicas de los actores


2.2 Bases Teóricas

Teoría de las Regulaciones Esta teoría surge de la escuela de pensamiento denominada actualmente Teoría de la Regulación (TR) se constituyó en Francia a comienzos de la década de los ´70, cuando comenzaba a manifestarse la crisis estructural de las economías desarrolladas, y tiene, al menos, dos vertientes que se diferencian fuertemente entre sí según sea su posicionamiento respecto de la teoría marxista. (Boyer R. y Saillard Y., 1995).

Las Dimensiones de las Relaciones Industriales

Por Ludger Pries, Profesor de Sociología en la Universidad de Ruhr Bochum. Ha realizado diversos y números estudios respecto a las relaciones laborales o de trabajo; ha escrito libros, revistas y artículos respecto a las regulaciones y su impacto en las relaciones laborales. Trabaja con otros autores para escribir sobre el sistema de regulaciones y relaciones laborales en países como: México, España, Alemania. Pertenece a varias membresías latinoamericanas sobre el estudio del trabajo.


2.2 Bases Teóricas (Cont.)

Dimensiones de las Relaciones Industriales, regulación colectiva de las condiciones de empleo y trabajo:

1. Terrenos de Regulación: Aspectos que tiene que ver con la relación de empleo y de trabajo.

2. Lugar y Alcance: Donde y quienes fijan las condiciones de empleo y trabajo, ha quién cubre dichas condiciones.

3. Constelación de los Actores laborales: Poder y recursos de los interlocutores.

4. Modo de Regulación: Se refiere a los mecanismos, normas y practicas de negociación, de acuerdo, de expresión y de mantenimiento del desacuerdo.

5. Tipo de Regulación: Donde normalmente se puede distinguir una regulación sustancial y una regulación procedimental.

6. Grado de Formalización de las Regulaciones: Regulación totalmente formalizada y regulación informal .

7. Fuente de Poder: Recursos, información, conocimientos, habilidad con que se cuenta; movilización de los actores laborales; membresía a la que pertenece; institucionalidad; reconocimiento local, nacional e internacional.

8. Valores Compartidos: Ideología y al discurso político que caracteriza un régimen específico de regulación.


III. Marco Metodológico

Naturaleza de la investigación

Técnicas e Instrumentos de investigación

Estrategia Metodológica

Proyecto descriptivo y cualitativo; desarrollo bajo una investigación de campo.

Revisión Documental, Entrevista (aplicando Teoría Fundamentada), Lista de Chequeo, Modelo propuesto por las autoras de la presente investigación y Teoría de Ludger Pries y Manfred Wannoffel.

Cuadro Técnico Metodológico.


Unidad de Análisis

Esta compuesta por un Gerente Centros Producción Empaques, un Contralor Manufactura, un Gerente de Recursos Humanos y un Dirigente sindical (presidente) de la empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas en Valencia Estado Carabobo; en el cual se les aplicó la entrevista, su elección fue intencional debido a que poseen características apropiadas que permiten que sean estudiados y obtener la información empírica y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos propuestos.

III. Marco Metodológico (Cont.)


IV. Análisis e Interpretación de los Resultados


Objetivo número 1Ámbito

RegulativoAcción a considerar

de RegulaciónPuntos que intervienen en

las RRLL de la empresa

Regulación socio laboral

y de seguridad

Empleo 278 puestos de trabajo

Estabilidad Laboral Los trabajadores no están amparados por la inamovilidad laboral.

Solvencia Laboral Sistema de seguridad social Producción y productividad Financiamiento público Procesa convenio colectivo de trabajo

Leyes Participantes Responsabilidad social y balance social.

Plan Nacional de Desarrollo

Plan con los consumidores, clientes, trabajadores, accionistas, proveedores, comunidades.

Plan Racionamiento eléctrico

Tiempo ocio de los trabajadoresProducción y Productividad.


Objetivo número 1 (Cont.)Ámbito




Económicas

Monetarias Inflación y devaluación de la moneda influye en el proceso negociados de los salarios y demás beneficios contractuales.

Fiscales(Impuestos)

ISLR e IVA en Ingresos, consumo de bienes y servicios.

Precios(Canasta Básica Alimenticia)

Servicio del comedor Tarjeta electrónica de alimentación Cesta de productos de 1ra. necesidad.

Comerciales (CADIVI; Normas de Calidad y Ambiente)

Materia prima importada COVENIN ISO 9001 Calidad e ISO 14001 de Ambiente.

Laborales / Sectoriales (Ministerios e Institutos)

Numerosas y diversas Inspecciones






Legales Laborales

Auditoría Externa, controlar cumplimiento de la:LOTRLOT LOPTLPFMP Ley de AlimentaciónLOPCYMAT Ley INCES LOCTI Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas LOSS

Oferta Salarial Permisos para laborar horas extraordinarias, días feriados o de descanso Permisos remunerados pre-post natal, lactancia, paternidad Programas de Capacitación y Desarrollo profesional y personal Aporte y Retención (sistema de seguridad social) Contratación Aprendiz Inces y Personal con Discapacidad Notificación y seguimiento accidentes, enfermedades profesionales y comunes Formación Delegados de Prevención Comité Seguridad e Higiene y Salud Laboral Centro Atención de Salud






Sociales

Programas de alfabetización, educación primaria, secundaria, universitaria, atención médica, cultural, capacitación laboral, ciudadanía, seguridad alimentaria, inclusión social, seguridad habitacional.

Acción Social: Pasantes en Educación Superior Empresa interesada en participar en la seguridad alimentaria con el gobierno Familiares de los trabajadores reciben cursos y talleres de formación de trabajo independiente Patrocina evento cultural 1ra. Comunión a los hijos de los trabajadores Créditos vivienda, cómodas cuotas sin intereses Pólizas de seguro Compromiso solidario ayuda económica y asistencia médica (personas bajo recursos) Pago de Impuestos administrados por entes gubernamentales contribuye con la sociedad del país.

Fuente Martínez y Ramírez (2010)


Objetivo número 2 Describir el sistema de Relaciones Laborales de la empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo; a la luz de los actores laborales internos (empresa-sindicato)

TECNOLOGÍA

…queremos seguir en esto, haciendo las cosas bien […] dispuesto asumir nuevos retos siempre ha sido nuestra visión...

…la posibilidad ya existe por el asunto de la materia prima son estudios que ameritan de tiempo, inversión, grandes estudios……estamos dispuesto eso si pero es algo riguroso y significativo, esta opción para la organización…

… nunca hemos creído que la organización no pueda superar los cambios tecnológicos, pero son cambios que merecen estudios, un lapso determinado para su ejecución……no estaría de mi parte afirmarte lo aproximado que este el plan en estudio…

… en los cara-cara ya es un tema común… …imagínate no estamos hablando de cambios de escritorios es un cambio de la línea de producción...

El cambio de tecnología es tema del día a día, los entrevistados asumen una posición de disposición a los nuevos retos, y están de acuerdo que su realización es un estudio que amerita tiempo

RESTRICCIONES MONETARIA

…que existan monetarias es normal en un país, a pesar del impacto que genera con la economía […] existen de precios que no son bien administradas y su impacto en las organizaciones trae consecuencias en la producción…

Los últimos meses se ha dificultado el acceso a la divisa atentando contra la producción... ...para la compra de la materia prima tras el nuevo tipo de cambio, sumándole los retrasos que presenta el organismo encargado de su asignación… …compromisos que se tienen que cumplir con nuestros proveedores allá afuera es muy distinto cuando tienes una línea de crédito hay que cumplir con responsabilidad...

… han sido fuerte por todo el asunto de la materia prima y todos aquellos suministros, compromisos en Divisas que asume la organización con proveedores, ya sea desde cuestiones de mantenimiento hasta la capacitación que le brindamos a nuestros trabajadores...

…al personal siempre se le informa de estas situaciones, con números, estadísticas y las estrategias que podamos usar […] con la confianza que esta situación mejore…

Se observa diversas opiniones, al tema de las divisas los retrasos para su adquisición, como influye en la compra de la materia prima, la producción y los compromisos. Al personal se le informa oportunamente de la situación de la empresa.

SUJETOGerente Centros

Producción Empaques

Contralor Manufactura

Gerente de Recursos Humanos

Dirigentes Sindicales Interpretación

CATEGORÍA


Objetivo número 2 (Cont.)Describir el sistema de Relaciones Laborales de la empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo; a la luz de los actores laborales internos (empresa-sindicato)






CATEGORÍA

ESTABILIDAD LABORAL

Las planificaciones cada vez son cada vez más minuciosas […] para no afectar drásticamente a los miembros de la organización…Es difícil dar determinación, por los constantes cambios…

Unimos esfuerzos para no afectar a nadie pero son decisiones que vienen avaladas por sus razones…

…trabajamos para garantizarla es por eso que nos reunimos una vez al mes, para conocer la situación de la empresa […] y todos estamos concientes que si se toman decisiones conocen las razones…

Se observa que sus miembros hacen esfuerzos para garantizar una estabilidad laboral, sin embargo no hacen determinación si existe o no.

INSPECCIONES

Se han recibido visitas de diferentes entes públicos, desde la parte de protección laboral, hasta de las modos de producción, de calidad de los productos……si la empresa esta al día con todo no me parece mal la idea, siempre realizamos nuestras pruebas internas, sancionamos a quien no cumplan con sus obligaciones...

…poner en riesgo a la empresa por el incumplimiento de las normas es un gran gasto […] por el pago de sanciones según el caso, siempre buscamos apoyos de los departamentos para trabajar en conjunto y que todo este al día siempre…

… hemos vivido un exceso en las visitas oficiales, desde que soy parte de la organización siempre se ha cumplido con todo lo establecido. […] me parece importante que estas sean aplicadas en todas las organizaciones, con el fin de garantizar la responsabilidad de los empleadores con sus trabajadores esperando que estas se ejecuten hasta en las empresas públicas. ...capacitamos continuamente a nuestro personal, tenemos manuales de buenas prácticas, para así evitar el incumplimiento de la seguridad que ha sido un fuerte en las inspecciones...

…todas las semanas trabajamos en esto, con los departamentos, con los delegados con los gerentes hasta con los mismos trabajadores para velar que todo se cumpla a cabalidad en la empresa...

La organización esta en constante inspecciones por los entes gubernamentales encargados, se observa el trabajo en conjunto para dar el cumplimiento de las mismas, por la capacitación, pruebas internas hasta sanciones a los mismos trabajadores.








CATEGORÍA

REDUCCIÓN DE PERSONAL

Los trabajadores están motivados, son comprometidos…El compromiso no es suficiente para cuando se fijan reducciones, este año han ocurrido […] y no se descarta que continúen.

Se realizaron reducciones en los presupuestos, estos datos viene del periodo pasado […] a nivel contable fue necesaria la reducción de personal

En el año se han efectuado ajustes de personal por las condiciones actuales que vive la empresa…La mayoría de nuestros trabajadores no están amparados por el decreto de inamovilidad laboral...

Si, a pesar de las estrategias para evitarla se ha negociado con los trabajadores todos conocen la situación que atravesamos […] es lamentable pero es necesaria para toda la empresa...

La empresa ha reducido personal este año, no quita la posibilidad de que sigan ocurriendo por las cifras que manejan, coinciden fue necesaria.

PRODUCCIÓN

…se han realizado propuestas para la producción de la materia prima en el país sin recibir ninguna respuesta……el impacto a sido fuerte en los últimos años nuestros clientes se redujeron considerablemente y con ella la producción…

…el trabajo en conjunto nos fortalecido, contamos con el apoyo de nuestros trabajadores al momento de tomar una decisión… …que si ha bajado la producción si y mucho. …espero que lleguemos todos a grandes acuerdos estado/empresa y seguir trabajando por esta patria...

… si la materia prima nacional nos funcionara el escenario seria otro […] pero es la línea de producción que amerita la materia prima importada… Se han cambiado turnos, se rota el personal […] buscamos estrategias que no afecten directamente a nuestros trabajadores...

La producción en la organización ha disminuido por el asunto de la materia prima importada, han realizado estrategias, los trabajadores participan y se esperan acuerdos por parte del Estado.

ACUERDOS INTERNOS

Por la capacidad de producción que tiene la empresa en la actualidad […] la eliminación de un turno fue necesaria…

Cuando existe desabastecimiento de algún producto que esta en la canasta alimentaria de obsequio, se firman acuerdos con el sindicato… […] vuelven a la normalidad cuando se regula la situación de producción…

Tratamos de cumplir con todo […] pero se ha tenido que recurrir acuerdos que beneficien a todos……por ejemplo, antes se otorgaba becas para estudios universitarios a los trabajadores la empresa cubría el 100 de los gastos… […] se llego a un convenio que la otorgación será un financiamiento de los gastos al culminar la carrera […]

Nos hemos visto en la obligación de cambiar turnos de trabajo que están establecidos en la convención colectiva mediante acuerdo con el patrón y los trabajadores.

La empresa realiza acuerdos internos con sus trabajadores.








CATEGORÍA

CAMBIOS EN LA JORNADA LABORAL

Se elimino un turno de trabajo, por todos aquellos problemas de la producción…Cuando hay una demanda de la producción por temporadas vacaciones, se incrementan el trabajo con las horas extraordinarias, días feriados las fechas de vacaciones las aprovechamos poder cubrir con nuestros compromisos. […] la parte de oriente es el que exige más producción en vacaciones.

Uno de los ajustes presupuestarios, comenzó por la reducción de la jornada por el asunto de sueldos y la productividad…

Se recurrió a la eliminación de un turno nocturno y se hizo una distribución de los trabajadores con una jornada mixta para no afectar directamente los ingresos de los trabajadores, para no desmejorar sus salarios.

Como ya hemos hechos cambios con respecto a los días de trabajo para no llegar al despido de personal… Si nos organizamos por grupos para cumplir con la demanda […] y todos los que quieran laborar lo hagan los ingresos que recibimos son buenos por laborar esos días

Se detecto la eliminación de un turno de trabajo, nocturno en la jornada de trabajo, para evitar el despido y desmejora de los salarios.En épocas de vacaciones la empresa tiene una demanda, que cubre con trabajo en días feriados y horas extraordinarias.

SEGURIDAD E HIGIENE, SALUD

LABORAL Y AMBIENTACIÓN

Se trabaja fuerte para cumplir con la seguridad, organizamos comisiones para evaluar los manuales vigentes en todas las operaciones, para evitar riesgos en el entorno de los trabajadores… [...] las señalizaciones en la planta, no esta permitido estar en el puesto de trabajo sin las herramientas y equipos asignados, podemos sancionar a los trabajadores si no cumplen con sus notificaciones.El comité de seguridad y salud laboral recibe capacitación externa…

En la planta funciona el comité, se les asignan recursos según sus propuestas para la mejoras de áreas… […] se le brinda todos los recursos para que cumplan con la seguridad y salud laboral.

…apoyando las condiciones de seguridad de nuestros trabajadores, por la constante capacitación, suministros de protección, estudio de riesgos. [...] recibimos ayuda de los Delegados, Dirigentes sindicales, voluntarios…Contamos con el servicio medico dentro de la organizaciones, realizamos constantes evaluaciones medicas, para prevenir y detectar los daños que puedan tener los trabajadores. La inducción en seguridad se realiza a todo el personal y si es necesario se repite…

Las condiciones de seguridad son el pan de cada día de la empresa […] realizamos la dotación de equipos de protección, los uniformes y botas de seguridad lo entregamos 2 veces en el año para mantener las condiciones de todos… El comité de seguridad y salud laboral esta conformado dentro de la empresa, al igual que nosotros ellos también están facultados para velar por el funcionamiento efectivo de las condiciones de seguridad, evitar los riesgos laborales. Se efectúan constantemente las charlas de seguridad, se levante informes.

La organización cumple con lo establecido en , cuentan con su Comité de seguridad y salud laboral, realizan capacitaciones, dotaciones de equipos, cuentan con servicio medico dentro de las instalaciones de la organización. Realizan evaluaciones médicas.








CATEGORÍA

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

COLECTIVO

Informo a los interesados sobre el presupuesto […] los gastos como el comedor, transporte, mantenimiento, con relación a la producción para la discusión de las cláusulas económicas.

Se reúnen representantes del patrón y los trabajadores […] se crean comités de discusiones para reflejar la realidad y proyecciones que tiene la empresa……se evita el conflicto entre las partes negociadoras, manteniendo una comunicación efectiva, sobre la situación de la organización, su alcance…

Discutimos cada 3 años, la vigente se vence en el principios del año 2011 comenzamos a realizar los estudios de mercados, económicos, que puedan ayudar a proyectar la próxima negociación…ambas parte recibimos accesoria legal para la discusión… […] si es necesario modificar ya sea ajustar o eliminar cláusulas económicas que no afecten directamente a los trabajadores se realizan…

Se realiza la convención colectiva cada 3 años, con ayuda legal e información de indicadores económicos de la empresa, y de esa formar fijar los porcentajes de aumentos, se han modificado cláusulas sin conflicto.

MERCADO LABORAL

Las oportunidades que se presenta de este año para acá, son casos muy puntuales […] como te comente anteriormente.

La contratación de personal se ha disminuido por aquello de la producción…

Esta un poco frenado solo cuando se necesita […] al momento de hacer un reclutamiento la primera opción es el interno…Seguimos apoyando los nuevos pasantes, ellos son remunerados por sus prácticas, cuentan con acceso al comedor, transporte y la atención que necesiten… […] nos llegan miles de currículos al mes con personas bien capacitadas, con estudios y experiencias en grandes organizaciones pero en la actualidad las oportunidades son mínimas…

La cosa esta difícil […] aquí y en otras empresas.No ocupamos de tratar de mantener a los nuestros.

Las oportunidades de trabajo son mínimas, solo cuando no se cuente con el recurso humano en la organización sin embargo siguen ingresando pasantes que reciben beneficios socio-económicos mientras laboral en la organización.








CATEGORÍA

COMPUESTO SALARIAL Y

DEMÁS BENEFICIOS

SOCIO-ECONÓMICOS

Las establecidas en la convención colectiva vigente a los trabajadores […] ellos se sienten contentos, tienen sus bonos por asistencia perfecta, por horas extraordinarias…Claro para mi son otras las condiciones (entre risas).

La empresa cumple con su convención colectiva, trabajamos con la gente del sindicato para discutir los porcentajes de aumentos de las cláusulas económicas, presentamos los indicadores económicos que competen a la empresa y no caer en conflictos por aspiraciones por encima de la capacidad económica que tenga la organización. […] la organización sindical ha venido haciendo un buen trabajo de negociación y acuerdos

Se efectúan todas las exigencias legales, la convención colectiva supera notablemente los beneficios de la ley […] se ofrecen becas, créditos para la adquisición de inmuebles […] tenemos el beneficio del seguro de para el carro colectivo con financiamiento y descuentos en la nomina…Aparte la escala salarial están acorde a las responsabilidades y funciones de sus ocupantes, para esto realizamos estudios de mercado, que nos ayuden a fijar salarios afines.

Trabajamos un año antes con la convención colectiva antes de ser aprobada, para proponer las modificaciones en las cláusulas económicas […] tomando el presupuesto salarial de las comparaciones que realizamos con otras empresas y no precisamente del mismo ramo. Luchamos por mantener y superar los beneficios a los trabajadores y a sus familiares con las coberturas de HCM, con primas a los hijos por nacimiento, becas escolares, juguetes, bonos por comunión […] las cestas de alimentos es una gran ayuda económica…

La empresa cumple con los salarios y demás beneficios socio- económicos que establece del Trabajo, en otras palabras superan los beneficios por medio de la convención colectiva, reciben bonos y beneficios para ellos y el grupo familiar.Realizan estudios de mercados para estipular los salarios.

SENTIDO DE PERTINENCIA

…me gusta que se hagan las cosas bien y siempre en la organización trabajamos para todos ustedes… …el apoyo que nos da la sociedad es incondicional todos nos identificamos por algún producto de la corporación, y es por las ganas de hacer las cosas bien que contamos con todos...

...va mas allá una relación de trabajo es el compromiso y relación emocional que la organización tiene con su gente sus consumidores, sus clientes internos y externos... ...me atrevo a decir que todos los venezolanos formamos parte de la organización…

…es una experiencia espectacular, el trabajar día a día con personas emprendedoras, comprometidas y todos con un mismo fin, hacer las cosas bien……en el departamento siempre se ha visto a nuestros colaboradores desde un punto de vista humano, dándole prioridad a sus inquietudes... ...agradecido con la organización por formar parte de esta gran familia...

…comprometido al 100 % con la empresa, me siento muy contento por el trabajo y los logros que cada año conseguimos para todos, porque todos nos beneficiamos… …imagínate que cuando convocamos como forma de protesta todos dispuestos a participar...

Los entrevistados se sienten muy identificados con la organización, además expresan que la sociedad forma parte de la organización.

Fuente Martínez y Ramírez (2010)


Objetivo número 2 (Cont.)

Evaluar el grado de cumplimiento de la normativa laboral vigente que regula las condiciones de trabajo del sector manufacturero

Si % No %P/ CCT

Superior%

No Aplica

%Requerimientos

EvaluadosTotal %

95 91% 0 0% 5 5% 4 4% 104 100%

Elaboración propia Martínez y Ramírez (2010)


Objetivo número 3

Identificar las configuraciones de la Relación Laboral en el sector manufacturero de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, antes y después de las Regulaciones del gobierno actual

Fuente: Pries y Wannöffel (2002)

Dimensiones y tipos ideales de características de las Relaciones Industriales

Terrenos de Regulación

Salario/prest. Tiempo contrato

Rendimiento/ esfuerzo

Capacitación/ adiestramiento

Movilidad Interna

Organización de Trabajo

Diseño del

proceso

Control de

trabajo

Lugar y Alcance Individual EmpresaContrato Colectivo (rama o

regional) Por ley estatal

Constelación de actores Liberal Autocracia empresarial Imposición estatal

concertación institucionalizada

Modo de Regulación Individual

Imposición unilateral Decreción estatal

Political bargaining

collective bargaining concertac. Bi/Trilateral

Tipo de Regulación Sustancial Procedimental

Grado de formalización Regulación informal Custom and practice Regulación formalizada

Fuente de poder movilización de miembros Recursos de organización Recursos Legales y estatales

Ideología/ Discurso Político Antagónica, clasista

Utilitarista Business unions Populista corporativista Social parinership


Objetivo número 3 (Cont.)

Identificar las configuraciones de la Relación Laboral en el sector manufacturero de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, antes y después de las Regulaciones del gobierno actual

Fuente: Pries y Wannöffel (2002)

Dimensiones y tipos ideales de características de las Relaciones Industriales

Terrenos de Regulación

Salario/prest. Tiempo contrato

Rendimiento/ esfuerzo

Capacitación/ adiestramiento

Movilidad Interna

Organización de Trabajo

Diseño del

proceso

Control de

trabajo

Lugar y Alcance Individual EmpresaContrato Colectivo (rama o

regional) Por ley estatal

Constelación de actores Liberal Autocracia empresarial Imposición estatal

concertación institucionalizada

Modo de Regulación Individual

Imposición unilateral Decreción estatal

Political bargaining

collective bargaining concertac. Bi/Trilateral

Tipo de Regulación Sustancial Procedimental

Grado de formalización

Regulación informal Custom and practice Regulación formalizada

Fuente de poder movilización de miembros Recursos de organización Recursos Legales y estatales

Ideología/ Discurso Político Antagónica, clasista

Utilitarista Business unions Populista corporativista Social parinership


Conclusiones Generales

A partir de una revisión bibliográfica de los conceptos de regulaciones, relaciones laborales y condiciones de trabajo se alcanzó cubrir el primer objetivo específico de esta investigación, inicialmente desarrollado en el capítulo I.

En ese mismo orden se identificaron los puntos más relevantes de regulación por parte del estado que intervienen en las relaciones laborales de la empresa objeto de estudio, y a través de la revisión documental a la luz del modelo propuesto por las investigadoras se dio validez práctica a las referencias conceptuales desarrolladas.

Esto permitió diseñar un Marco Metodológico para la identificación del ámbito regulativo, el alcance de la regulación, las acciones de la regulación, la fuente a estudiar y técnicas e instrumento a usar, el cual permitió constatar las prácticas de relaciones laborales aplicadas en la empresa objeto de estudio así como identificar las regulaciones que tienen como organización del sector manufacturero y las mismas afecta las relaciones laborales.

De esta manera, se diseñó un sistema de indicadores para describir las relaciones laborales a la luz de los actores laborales internos de la empresa, por medio de la entrevista y en conjunto con una lista de chequeo se evaluó en porcentaje el nivel de cumplimiento de la empresa con respecto a la normativa laboral vigente; aludiendo los requerimientos más importante en cuanto a las condiciones de trabajo de la empresa como rama de sector manufacturero, logrando satisfacer el segundo objetivo de este estudio.


Conclusiones Generales (Cont.)

Seguidamente, al obtener los contenidos de la entrevista; aplicar una lista de chequeo para verificación de condiciones de trabajo; haber realizado revisión documental de los contenidos de: Leyes que intervienen en las relaciones laborales de la empresa en estudio; convenio colectivo de trabajo, contrato individual, acuerdos internos de la empresa en estudio; teoría de regulación y teoría de las características de las relaciones laborales (por Ludger Pries y Manfred Wannoffel), se determino las configuraciones de la relación laboral en el sector manufacturero caso: Empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, tomando como elemento las regulaciones del gobierno actual arrojo un modelo ideal de regulación que se presenta como escenario en la empresa en estudio. Dando respuesta al tercer objetivo de la presente investigación y logrando el objetivo general de la misma.


¡GRACIAS!

Dedicatoria A Dios todo poderoso y a la Santísima Virgen, por acompañarme en cada día de mi vida y en los momentos cuando más los he necesitado.

A mis padres Cruz y Yudit, por darme la vida, enseñarme, acompañarme y apoyarme en todos los momentos, este sueño que estoy cumpliendo es parte de ustedes. Los Amo.

A mi hermana Indira, por ayudarme y cuidarme en los momentos más importantes de mi vida, te quiero mucho.A todos mis familiares y amigos, que me acompañaron en todos estos años, con sus consejos, sugerencias, ayudas y apoyo incondicional. Gracias

A Dayana Ramírez, Mi amiga, y gran compañera por brindarme su amistad, sus conocimientos, experiencias su ayuda y siempre lo mejor de ella. Gracias. A todos mis compañeros de clases, con quien viví momentos de alegrías, y tensión, jamás olvidare el compartir experiencias, conocimientos para formarnos como profesionales.

A todas aquellas personas que colaboraron, confiaron en mí y estuvieron pendientes también les dedico una parte de este gran logro.

Auristhela Martínez

Dedicatoria

A Dios todopoderoso, por darme la vida y la sabiduría necesaria para aprender todo lo visto a lo largo de mi carrera.

A mi Madre Isabel, por ser el pilar fundamental de mi vida y de la familia; mi ejemplo a seguir, gracias por cada consejo y por apoyarme siempre en mis decisiones, guiándome con sabiduría y su experiencia hacia el camino del bien. Te Amo.

A mi hermana Saulisbella, por apoyarme y estar conmigo en los momentos más relevantes de mi vida; a mi hermano Darwin José y mí Sobrino Darwin Alejandro.A mis tíos Reina y Carlos Mejía, por estar para mi cada vez que los he necesitado y que fueron pieza importante para mi carrera y por abrirme las puertas de su casa.

A mi Gran Amor mi Esposo John y su familia, que me apoyaron durante estos últimos semestre y para el desarrollo de este trabajo investigativo; fueron elementos esenciales para culminar este trabajo con éxito.

A Paull Sebastián, en este poco tiempo me ha enseñado la experiencia más hermosa que puede tener una Mujer, Ser Madre, gracias a él mi vida cambio por completo y con otra perspectiva en el mundo. Te Amo Paull Sebastián.

A mi Gran amiga, y compañera de tesis Auristhela, por darme su apoyo incondicional en todos los aspectos: Personal, profesional, laboral y académico; brindarme su amistad sincera, sus consejos y su ayuda. Por enseñarme que cuando se trabaja en equipo es muchísimo mejor.

A todos mis compañeros de clases y amigos que jamás olvidare, Delianggie Núñez, Francis Hernández y Anaiz Larez; porque son personas realmente especiales en mi vida y que cada uno de ellos me regalo un poco de sus experiencias y conocimientos que me han servido de mucho

A todas aquellas personas que siempre han creído en mí y me han apoyado a lo largo de estos 5 años de carrera, a todos los profesores que me regalaron de su tiempo y sus conocimientos para ser la profesional que ellos han hecho de mí.

Dayana Ramírez

Dedicatoria

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