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7/26/2019 Presentacin Taller "Desarrollo de Capacidades para la Comunicacin Institucional y Transparencia de las Organizaciones de la Sociedad Civil Dominicana"
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Desarrollo de Capacidades para la ComunicacinInstitucional y Transparencia de las Organizaciones
de la Sociedad Civil Dominicana
Santiago8 de junio 2016
#EficaciaOSC2016
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Mdulo #1
Transparencia y Rendicin de Cuentas
Severin Carminati, Alianza ONG
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Santiago8 de junio 2016
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Estructura del mdulo
Santiago8 de junio 2016
I. Principios de Rendicin de CuentasII. Por qu rendir cuentasIII. A quin rendir cuentasIV. Rendicin de Cuentas y Cmara de CuentasV. Herramientas para la transparenciaVI. El Cuarto Ejercicio de Rendicin de Transparencia y
Rendicin de Cuentas
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I. Principios de Rendicin de Cuentas
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La rendicin de cuentas es
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La rendicin de cuentas es
hacer visible y poner a disposicin de los
distintos pblicos la informacin acerca de
lo que nos proponemos lograr,los recursos de distinto tipo que administramos,
cmo nos gestionamos para alcanzarlo
y qu resultados obtenemosFuente: Manual de Auto-evaluacin de la Transparencia y la Rendicin de
Cuentas de OSC. www.rendircuentas.org
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Los 8 Principios de Estambul
1
Respetar y promover los derechos humanos y lajusticia social
2
Incorporar la equidad y la igualdad de gnero a la vez
que promover los derechosde las mujeres y la nias
3
Centrarse en el empoderamiento, la apropiacindemocrtica y la participacin de todas las personas
4 Promover Sostenibilidad Ambiental
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Quinto Principio de Estambul
Las OSC son efectivas como actores del
desarrollo cuando demuestran un
compromiso institucional sostenido con
la transparencia, la rendicin de cuentasa mltiples actores, y la integridad en sufuncionamiento interno.
Practicar la transparencia yla rendicin de cuentas
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Estndar Global para la Rendicin deCuentas de las OSC
Un Estndar de Referencia
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El Estndar
Santiago
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Es un estndar de referencia que esperamos
se refleje en nuestros propios estndares yest abierto a distintos actores de sociedad
civil para su uso y consulta 12 compromisos cubren los parmetros
esenciales de la rendicin de cuentas de las
OSC a nivel global en un lenguaje simple yclaro.
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Los 12 Compromisos
Santiago
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Respetamos y promovemos los derechoshumanos, abordando la discriminacin, lamarginacin y la exclusin mediante la
promocin de la dignidad de todas laspersonas.
Respetamos y promovemos los derechos de
las mujeres y las nias y promovemos suempoderamiento.
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Los 12 Compromisos
Santiago
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Involucramos y empoderamos a las personassobre las que tiene impacto nuestro trabajo,incorporndolas efectivamente en nuestrosprocesos de toma de decisiones en todas las
fases de nuestro trabajo y fortaleciendo sucapacidad de liderazgo.
Invertimos en alianzas, coaliciones y redes paraun beneficio mutuo de largo plazo
Nos comprometemos a involucrarnos enactividades de cabildeo con base en evidencias ycon el apoyo de las personas afectadas.
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Los 12 Compromisos
Santiago
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Facilitamos que nuestro personal desarrolle deforma ptima su trabajo bajo un gerenciamientoefectivo y justo
Nos comprometemos a gestionar los recursos deforma transparente, efectiva y responsable
Nos comprometemos al uso eficiente de losrecursos naturales y a minimizar el impactonegativo sobre el medio ambiente.
Nos comprometemos a que nuestra estrategia,planificacin y diseo se basan en la experiencia yen el aprendizaje.
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Los 12 Compromisos
Santiago
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Comunicamos de forma transparente, oportuna yaccesible: quines somos, lo que hacemos, y losavances hechos (incluyendo fracasos)
Nos comprometemos a gobernar y gestionar laorganizacin de forma independiente, efectiva yresponsable
Nuestro trabajo contribuye a un cambiosostenible positivo para las personas y elambiente
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II. Por qu rendir cuentas
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Por qu instaurar una cultura detransparencia y rendicin de cuentas
Individual
InternacionalColectivo
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Por qu: mbito individual
Derecho de los beneficiarios del accionar
Derecho de los donantes
Manejamos bienes pblicos
Para mejorar la gestin de las propias OSC
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Por qu: Ambiente internacional
Foro Abierto para la Eficacia delDesarrollo de las OSC
Principios de Estambul para las OSCcomo actores del Desarrollo
Declaracin de Busn (2011) 4to Foro deAlto Nivel sobre la Eficacia de la Ayuda
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III. A quin rendir cuentas?
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Mapeo de rendicin de cuentas
OSC
GRUPO
VULNERABLE
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Mapeo de rendicin de cuentas
OSC
GRUPO
VULNERABLE
Santiago
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Mapeo de rendicin de cuentas
OSC
GRUPO
VULNERABLE
INSTITUCIONES PBLICAS
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Mapeo de rendicin de cuentas
OSC
GRUPO
VULNERABLE
INSTITUCIONES PBLICAS
Santiago
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Mapeo de rendicin de cuentas
OSC
GRUPO
VULNERABLE
INSTITUCIONES PBLICAS
SOCIEDADCIVIL
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Mapeo de rendicin de cuentas
OSC
GRUPO
VULNERABLE
SOCIEDAD
INSTITUCIONES PBLICAS
SOCIEDADCIVIL
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Mapeo de rendicin de cuentas
OSC
GRUPO
VULNERABLE
SOCIEDADSOCIEDAD
CIVIL
INSTITUCIONES PBLICAS
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A quien se rinde cuentas
Donantes
Destinatarios
Pares
Autoridades
Sociedad
rganos de decisin
Personal
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IV. Rendicin de Cuentas
y Cmara de Cuentas
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V. Herramientas para la transparencia
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Ejercicios Colectivos de Transparenciay Rendicin de Cuentas
3 Informes de Rendicin de Cuentas enRepblica Dominicana
35 organizaciones dominicanas transparentesen 2014
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Estructura del Ejercicio
Identificacin
rganos de gobierno y control
Accin de la organizacinInformacin financiera
Relacin con polticas pblicas
Informacin sobre personal vinculadoEntrega proactiva de informacin a pblicos interesados
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Entrega proactiva de informacin apblicos interesados
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3 Elementos claves
Informacin
Mecanismo
de acceso
Medio de
verificacin
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Mecanismos de acceso
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Mecanismos de acceso 2.0
PginaWeb
RedesSocialesCarpetasvirtuales
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Detalles para participar
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Plazo para completar el formulario: Hasta el
30 de junio 2016 Quien lo debera completar: Gerencia,
Recursos Humanos, Programas, Contabilidad
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Gracias!