presentación taller colilla de sueldo

8/19/2019 Presentación Taller Colilla de Sueldo

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TALLER

Cómo leer nuestra colilla d

sueldo?


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1.Aspectos Generales del Salario

2.Componentes del Salario Docentea) HABERESb) Descuentos

ESTRUCTURA DEL TALLER


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REMUNERACIÓNContraprestación en dinero que recibe un trabajador del

empleados por causa del contrato de trabajo

NO seconsidera

remuneración

AsignaciónMovilización

AsignaciónColación

Viáticos

CargasFamiliares

Indemnizaciónpor años de

servicio

Devoluciones degastos por causa

de trabajo

1. Aspectos Generales delSalario


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BRUTO

SALUD

AFP

SUELDO

LÍQUIDO

HABERESIMPONIBLES

HABERES NOIMPONIBLES

DESCUENTOS:

PREVISIONALES/IMPUESTOS/

OTROS

Aspectos Generales delSalario


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La composición del salario docente es una de las más

complejas del mundo

DIVERSOS MARCOSREGULATORIOS

ParticularesSubvencionados

Municipales ParticularesPagados

Corporados

Ver Resumen Colilla de Sueldo

2. Componentes delSalario Docente


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EJEMPLO PART.SUBV


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HABERES


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RENTA

TOTALMÍNIMA(RTM)

INGRESO

MÍNIMODOCENTE

(IMD)

Indica el piso

mínimo que puede ganar

un docente

RBMN

Bonificación Proporcional

BRP

Bienios

Complemento Zona

2014= $12.245

2015= $14.454

619.595 : 37=16.745

HABERES


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Municipal

ParticularSubvencionado

ParticularPagado

Corporados

HABERESsegún dependencia

administrativa

Componentes del SalarioDocente


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(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)

(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)

(3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles

(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)

MUNICIPAL

(6) Bonificación Proporcional

(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *

(4) Asignación de Experiencia- BIENIOS

(7) Planilla Complementaria



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MUNICIPAL

(12) Complemento por Zona

(10) Asignación de Desempeño Responsabilidades

Superiores(11) Asignación de Excelencia Pedagógica

(13) Horas Extraordinarias(14) Cargas familiares

(9) Asignación por perfeccionamiento



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(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN) = “Valor Hora”

Art.35º Ley Nº 19.070

Básica: $ 12.293

Media: $12.935

2015Reajusta Sector Público

Imponible

RTM

¿Cómo saber si me pagan

bien la RBMN? Sueldo Base : Horas contrato=RBMN

451.521 : 37 = 12.203Media 2014:

$12.203


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(2) Bono de Reconocimiento Profesional

Art. 1º al 9º Ley Nº 20.158/ Dto. Nº 259.260 (2007)

Título (75%)

Mención (25%)

Total (100%)

RTM

$61.539

$20.513

$82.052 Se reajusta SectorPúblico

Imponible

Tope 30 horas

Empleador ratifica el 25 de cadames la información

Reemplaza UMP

Pago desfasado

Valores 2015


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HORAS TÍTULO MENCIÓN

1 2051,3 683,8

2 4102,5 1367,6

3 6153,8 2051,4

4 8205,1 2735,2

5 10256,3 3419

…

29 59486,7 19830,2

30 61538 20514

31 61538 20514

32 61538 20514

33 61538 20514

34 61538 20514

35 61538 20514

FACTOR (Título/Mención) x horasde contrato (máx. 30 horas)=

Valor X. Monto a pagar

FACTOR

Cálculo

Monto constante sobre 30 horas


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(3) Asignación de Desempeño en Condiciones Difíciles

Art. 50º Ley Nº 19.070

Imponible

Establecimiento postula

Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza

SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios

Puede alcanzar un 30% de la RBMNBásica: $ 3.687,9

Media: $3.880,5


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(4) Asignación de Experiencia- Bienios Art. 48º Ley 19.070

RTM


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Art. 15º a 17º Ley Nº 19.410

Imponible

Ratifica cada 2 años

Establecimiento postula según cumplimiento de su PME (Simce)

Pago trimestral

Fórmula Cálculo

(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador

Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares,con licencia o realizando reemplazos.

¿Cómo se reparte? Del monto total recibido

por el Establecimiento:

90%, según fórmula de cálculo

10%, decide el consejo de prof.


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Ejemplo ficticio:

Un colegio gana el 60% de SNED, que corresponde a $3.500.000. En él trabajan

90 profesionales de la educación cuyas horas de contrato suman 3.000 horas.

Trab.125 hrs

Trab.244 hrs

Trab.335 hrs

Trab.90

22 hrs3.000 horas…

(Monto Total Recibido : Carga Horaria Total ) x Hora contrato trabajador

Fórmula Cálculo

(3.500.000 : 3.000 ) x Hora contrato trabajador 1=1.167 x 25=

29.1667 = SNED TRAB.1


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SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL(SAE)

“Subvención destinada para la mejora de las remuneraciones de los profesionales de la

educación”

Planilla Complementaria


Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE)

80%

20%

Leyes Nº 19.933 y Nº 19.410


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80 % SAE(6) Bonificación Proporcional

Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la Educación.

Ejemplo ficticio:

Profesor 1 (25 horas de contrato)Monto B.P en su colilla: $39.000

39.000 : 25= 1.560

Valor cte: $1.560

Factor constante mensual dentro de un establecimiento, pero que varía de un

colegio a otro.

Pago mensual

Es imponible

¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo?

Profesor 2 (31 horas de contrato)Monto B.P en su colilla: $49.500

49.500 : 31= 1.596

Valor cte: $1.596

RTM


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RENTATOTAL

MÍNIMA(RTM)

RBMN


BRP

Bienios

Complemento Zona


2015= $14.454

Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la diferencia

Recordemos

Ejemplo ficticio:

Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horasen una escuela municipal de zona central urbana. (2015)

Sueldo Base : $147.516 $172.131: 12=$14.344BRP : $24.615 DIF. PLANILLA

COMPLEMANTARIA

$110

20% SAE


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Si en un municipio NO hayplanilla complementaria

Debe haber pago de Bono Extraordinario

20% SAE(8) Bono Extraordinario-Bono SAE

Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley 19.410.

¿Cómo calcularlo?

1º Saber el monto que recibe por SAE- Ley 19.410.

2º Calcular el 20% del total.

3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias.

4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante,

multiplicar por la carga individual de cada profesional de la educación.

Si en un municipio SI hayplanilla complementaria Debe averiguar si hubo excedentes para elpago de Bono Extraordinario


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(9) Asignación de Perfeccionamiento Art. 49º Ley 19.070

Hasta 40% de la RBMN

Reconocimiento de Post Títulos y Grados académicos

No se reconocen cursos para obtener Mención (BRP)


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(10) Asignación de Responsabilidad Superior Art. 51º Ley 19.070

Hasta 25% de la RBMN, Directores Establecimientos

Asignación de Responsabilidad Directiva

Imponible

Hasta 20% de la RBMN, otros directivos

Asignación de Responsabilidad Técnico-Pedagógica

Hasta 20% de la RBMN, Jefe de UTP

Hasta 15% de la RBMN, otros cargos de la UTP


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(11) Asignación de Excelencia Pedagógica

Beneficio económico a profesores de excelencia

Los pagos se realizan durante Julio y Diciembre por un periodo de 4 añosdesde marzo del año de postulación.

IMPONIBLE


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FECHAS DE PAGO


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Asignación Variable de Desempeño Individual

Beneficio económico a profesores de excelencia

Pueden acceder docentes Destacados o Competentes en Ev. Docente.

IMPONIBLE

Pago trimestral en meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.


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RTM Art. 5º Ley 19.070

Incentivo económico extra, en lugares donde la USE sea incrementada por zona


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(13) Horas Extraordinarias

Art. 30-33º Código Trabajo

No existe compensación horaria

Hasta 2 horas diarias máximo

Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato Horas no lectivas

De mutuo acuerdo

Se pagan con un 50% de recargo.

Imponible


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(14) Asignación familiar

Ley Nº 20.763

1 de julio 2014 – 30 junio 2015

NO Imponible

$9.242 por carga Bajo $236.094

$5.672 por carga Sobre $236.094 y bajo 344.840

$1.793 por carga

$0 por carga

Sobre $344.840 y bajo $537.834

Sobre $537.834


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(3) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles


PARTICULARSUBVENCIONADO


(7) Bono Extraordinario- Bono SAE *(6) Planilla Complementaria



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(8) Asignación de Excelencia Pedagógica

(10) Horas Extraordinarias

(11) Cargas familiares

(15) Gratificación Legal Obligatoria

PARTICULARSUBVENCIONADO

Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador o

negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO



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Si en un colegio NO hayplanilla complementaria

Debe haber pago de Bono Extraordinario

20% SAE(9) Bono Extraordinario-Bono SAE

Son los EXCEDENTES del 20% de la SAE, percibida por ley 19.410 y 19.933.

OBLIGATORIO EN COLEGIO PARTICULARES SUBVENCIONADOS

Si en un colegio SI hay

planilla complementariaDebe averiguar cuánto hubo de excedentespara el pago de Bono Extraordinario


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30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT)

(9) Grafiticación Legal Obligatoria

Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores.

OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO

25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT)(Tope 4.75 IMM)

Información solicitada en SIISu pago es en abril, como plazo máximo.

Imponible

Modalidades de pago

Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable.


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PARTICULARPAGADO(15) Gratificación Legal Obligatoria

Otras asignaciones y beneficios son entregados a voluntad del empleador

o negociados individualmente o colectivamente por medio del SINDICATO



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(5) Bonificación Excelencia Académica (SNED)CORPORADOS


(8) Bono Extraordinario- Bono SAE *


D. Ley 3.166Ed. TP (13) Horas Extraordinarias

(14) Cargas familiares



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Otros Ingresos(Municipal, Particular Subvencionado,Corporados)

Bono Vacaciones

Bono Escolaridad

Aguinaldo Fiesta Patrias


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DESCUENTOS

(1) AFP(2) SALUD

(3) SEGURO DE CESANTÍA

(5) OTROS DESCUENTOS

(4) IMPUESTO ÚNICO A LA RENTA



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SIS: Seguro de Invalidez ySobrevivencia

(1) AFP- Asociación de Fondos de Pensiones

(2) Salud- 7% mínimo


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AFC CONTRATO INDEFINIDO

(3) Seguro de Cesantía


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AFC CONTRATO PLAZO FIJO


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Sueldo basesobre:

$583.173

(4) Impuesto Único a la Renta

Se aplica cuando la renta essuperior a las 13,5 UTM

UTM ACTUAL: $43.198


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OTROS DESCUENTOS


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