Cristóbal  Huneeus  Seminario  SOFOFA  25  sep1embre  2009  

CENTRO DE ESTUDIOS PÚBLICOS Sobre macroeconomía, energía e infraestructura

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES Sobre reformas laborales y negociación colectiva

EMPRESARIOS DE MENOR TAMAÑO Sobre el ministerio de desarrollo económico

MUNDO RURAL EN ISLA DE MAIPO Sobre el estatuto de los temporeros

CAMARA NACIONAL DE COMERCIO Sobre el defensor del emprendimiento y Capacitación

PROGRAMA DE GOBIERNO Revolución Educacional, Economia Verde y Protección Social a la Clase Media

Reforma  educa5va:  centrada  en  la  calidad  y  fortalecimiento  de  la  educación  pública.  

Reforma  laboral:  modernizar  código  del  trabajo  y  fortalecer  negociación  colec1va.  

Reforma  económica:  recuperando  el  rol  del  Estado  en  el  fomento  produc1vo  y  tecnológico.  Economía  Verde:  desarrollo  en  armonía  con  el  medio  ambiente  

NUEVA ESTRUCTURA ECONÓMICA Para el desarrollo y la derrota de las persistentes desigualdades

Aumentando la participación laboral de Mujeres, Jóvenes y Adultos Mayores en un 50%.

Aumentando la productividad dentro y fuera la empresa Con más y mejor Capacitación Certificación de Competencias Laborales

Con más negociación colectiva. Mayor Sindicalización Adaptabilidad Pactada

En el Chile del Bicentenario debemos lograr dar poder a los trabajadores:

Crear   un   sistema   de   intermediación   laboral  público-­‐privado  para  reducir  los  5empos  que  permanece  desempleada  una  persona.  

Se   pagará   un   bono   por   resultado   a   los  organismos  Intermediarios  .  

Más   focalización   en   las   persona   menos  empleables.  

Incen5var  y  facilitar  los  contratos  indefinidos  potenciando  sus  bondades  y  aminorando  sus  costos.    

Modernizar  la  Ins5tucionalidad  del  Empleo.  Integrar  el  Seguro  de  CesanJa  con  Capacitación  e  Intermediación  y  Bolsa  Nacional  de  Empleo.  

Más  Par1cipación    

Intermedicación y contratación

La   regulación   vigente   fomenta   el   conflicto   y  desalienta  los  buenos  acuerdos.  

El  peso  que  gana  uno  lo  pierde  el  otro.    

Aumentaremos   las   materias   que   pueden   ser  negociadas   con   el   sindicato   para   aumentar   la  produc5vidad  y  los  salarios.  

Horas,   turnos,   capacitación,   cuidado   del   niño,  entre  otros.    

Estos   acuerdos   deben   ser   de   altos   estándares:  no  toleraremos  trabajo  precario.    

Promoveremos  el  diálogo   social   y   la   formación  sindical.    

Más  Negociación  Colec1va  

Negociación colectiva

Para   trabajadores   independientes   o   en  empresas   pequeñas   los   recursos   de   la  Franquicia   Tributaria   para   Capacitación   no  existen  o  son  suficientes.    

Transitaremos   a   un   sistema   donde   los  trabajadores:  

Tomarán  decisiones  de  capacitación.  Cer1ficarán  sus  competencias  laborales.  Financiamiento  Tri  par1to.

Triplicaremos   los   trabajadores   que   hayan  nivelado  sus  estudios  con  educación  en  oficio.  

Integraremos   la  capacitación  con   la  polí5ca  de  capital  humano.  

Más  Produc1vidad  

Capacitación

CHILE VERDE “  …des1nado  a  impulsar  el  ahorro  energé1co  en  las  familias  y  las  empresas,  el  uso  de  los  recursos  renovables  locales,  la  reducción  en  los  impactos  ambientales  y  la  reducción  en  la  huella  de  carbono  del  sector  produc1vo  chileno  …”  

• La  Construcción  de  la  Plataforma  Solar  del  Atacama  • Construcción  de  la  Plataforma  Bioenergé5ca  del  Sur  • Impulsaremos  el  cambio  de  refrigeradoresen  los  hogares    • Mejoraremos  el  aislamiento  de  viviendas  • Impulsaremos  la  instalación  de  colectores  solares  para  los  hogares    • Impulsaremos  la  calefacción  limpia  para  el  sur    • Vamos  a  impulsar  las  energías  renovables  para  la  Pyme  • Cambio  por  luminarias  públicas  eficientes  

CHILE VERDE

SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Construir  un  desarrollo  en  base  al  capital  humano  y  no  capital  \sico.  

Rol  fundamental  de  las  Universidades,  Innovación  y  emprendimiento.  

Propuestas  

Innovación Empresarial

Estímulos a la formación capital de riesgo corporativo para promover creaciones de spin offs.

Fortalecimiento de consorcios tecnológicos con orientación exportadora, que albergue a principales jugadores locales exigiendo aportes frescos.

Reducir costos de transacción y aumentar difusión de crédito tributario a la I+D privada.

En empresas existentes las actividades de innovación (tecnológica) son pocas, esporádicas, no rutinizadas.

El vínculo con generadores de ideas es muy bajo.

Las pocas innovaciones que se hacen son para solucionar problemas mas que generar oportunidades.

Propuestas  

Emprendimiento Innovador

Estímulos a la formación de redes de capitalistas ángeles que apoyen ideas de nuestros jóvenes emprendedores.

Atracción de capital de riesgo inteligente (estratégico) para apoyar a aquellos que se vislumbran como casos exitosos.

Promover (exigir) efectos demostración para que otros se entusiasmen y vean que se puede(1000 empresarios 1000 colegios).

Tenemos un gran déficit de financiamiento en las etapas tempranas de emprendimiento.

Debemos buscar la asociatividad entre buenas ideas y capital inteligente.

Generación de una cultura del emprendimiento innovador.

Propuestas  

Reemprendimiento Buscar acelerar el proceso de cierre y vuelta a comenzar (ley de quiebras, simplificación de trámites).

Escalamiento de instrumentos de alerta temprana de falla.

Las tasas de creación y destrucción de empresas es mas baja que países comparables.

Demasiados costos de transacción para cierre de empresas como también en la creación de nuevas en rubros y sectores tradicionales.