presentacion robert allen 2013
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Alfonso Vericat
Socio Director
José Luis Anton
Socio Director
Barcelona:
Rambla Cataluña, 121, 1º
08008 Barcelona
+34 93 4150927
Manuel Cardenal
Socio Director
Madrid:
Alcalá, 59, 1ºA
28014 Madrid
+34 91 4311184
Miguel de Gomis
Socio Director
BANGALORE – BARCELONA – BRUSSELS – BUDAPEST - BUENOS AIRES – CHICAGO – DUBAI – FRANKFURT - HONG KONG – ISTANBUL – JOHANNESBURG
LONDON - LOS ANGELES – MADRID - MEXICO DF – MILANO – MOSCOW – MUMBAI - NEW DELHI - NEW YORK – PARIS – ROMA - SAO PAULO – SHANGHAI
SINGAPORE – STOCKHOLM – TOKYO – TORONTO – WARSAW - WASHINGTON DC - ZURICH
Javier Beneyto
Socio Director
ROBERT ALLENROBERT ALLEN
Robert Allen se implantó en España en 1.989. Durante 24 años ha llevado a cabo con éxito cientos de mandatos de búsqueda de directivos. Rigor, tacto, prudencia, confidencialidad y respeto son, entre otros, adjetivos que cualifican el trabajo realizado por nuestros consultores.
MIGUEL DE GOMIS Y DE MULLERLicenciado en Derecho y MBA por el IESE. Tras una etapa en BANCO ATLANTICO, en 1.977 se incorporó a CEYS como Director Comercial, pasando un año más tarde a Director General de esta compañía, dirigiéndola durante nueve años y alcanzando en este periodo el liderazgo en el mercado de adhesivos especializados. Seguidamente se incorporó a SPENCER STUART en Madrid, siendo nombrado posteriormente Director de la oficina de Barcelona. En 1.989 se incorporó a nuestra firma como Director General, perteneciendo al mismo tiempo a los Consejos de diversas compañías y al Comité Ejecutivo de HORTON INTERNATIONAL.Miguel de Gomis habla inglés y francés.
ALFONSO VERICATDoctor en Ciencias de la Información y PDG por el IESE. Inició su carrera profesional como Ejecutivo de Cuentas en ALAS PUBLICIDAD. A continuación, a lo largo de seis años fue sucesivamente Director Comercial y Director General de División del grupo papelero TORRAS HOSTENCH. Pasó posteriormente a Director General en España de HAYMARKET PUBLISHING GROUP, y fue seguidamente durante nueve años Presidente Ejecutivo del GRUPO EDITORIAL MAGISTERIO, hasta su incorporación a nuestra firma como Socio Director en 1.992. Colabora con Family Business Consulting Group, y forma parte como Consejero externo de diversos Consejos de Administración de empresas familiares. Alfonso Vericat habla alemán, inglés y francés.
Consultores I
Consultores II
JAVIER BENEYTOLicenciado en Informática por la Universidad Politécnica de Barcelona y PDD por el IESE. Antes de incorporarse a nuestra Firma como Socio, fue Director en EGON ZEHNDER durante 4 años y posteriormente Socio de BOYDEN, llevando a cabo a lo largo de su carrera multitud de procesos de búsqueda de directivos. Inició su carrera profesional en COOPERS&LYBRAND donde llegó a ser Director Asociado de IT Business Consulting y miembro del European IT Steering Committee. Posteriormente fue Director General de MABB Sistemas Interactivos y Director de Consultoría y de Ventas de Hardware y Software en IBM Global Services, SUN MICROSYSTEMS, COMPAREX y MICROSTRATEGY. Su último puesto en IBM fue el de Director de MidMarket para la Península Ibérica. Fue miembro del Board en Coopers&Lybrand, COMPAREX e IBM Global Services. En 2.012 se incorpora a nuestra Firma como Socio Director. Javier Beneyto habla inglés.
JOSE LUIS ANTON
Ingeniero de Minas por la UPM de Madrid, MBA por Instituto de Empresa y European Financial Advisor(EFA). Inició su carrera profesional en 1986 trabajando en África con Schlumberger en campos off-shore. En 1992 se incorporó como Project Manager a REL, consultora especializada en optimización del Fondo de Maniobra, liderando proyectos internacionales para grandes empresas de bienes de consumo (FMCG). En 1998 asumió como Consejero Delegado la dirección en España del grupo Dalkia (grupo VeoliaEnvironnement), desarrollando desde cero el mercado de los contratos de resultados que actualmente comercializan las Energy Savings Company. Tras un año en París como Adjunto a la Dirección Estratégica de Dalkia, volvió a España en 2007 para ser Presidente Ejecutivo de Bureau Veritas Iberia, dirigiéndola durante 5 años, incorporándose en 2.012 a nuestra firma como Socio Director. Con experiencia en gestión del cambio, integraciones y desinversiones en las empresas que dirigió, José Luis Antón conoce bien el sector FMCG, los servicios industriales y profesionales, y el sector financiero. José Luis Antón habla inglés y francés.
Consultores III
MANUEL CARDENALLicenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad de Deusto.Amplia experiencia en la Industria, Servicios Financieros, Salud y Servicios Profesionales. Tras una etapa como Jefe Económico Administrativo de INDUCOSA, se incorporó al Grupo ABENGOA como Director Regional de la Zona Norte. Pasó seguidamente a BANCO INDUSTRIAL DE CATALUÑA–BANCACATALANA como Director de la O.P. de Bilbao, siendo promovido en 1983 a Director Regional. En 1990 se incorporó a RONALD BERGER Management Consulting como Director de la Oficina de Bilbao, desarrollando y dirigiendo importantes proyectos de consultoría. En 1998 pasó al GRUPO IBV como Director de la División de Empresas de SOCINTEC, dedicada igualmente a la consultoría estratégica. En 2004 se incorpora a ROBERT ALLEN-HORTON como Socio Director. Manuel Cardenal habla inglés y francés.
¿POR QUÉ HEMOS CUMPLIDO 24 AÑOS?
· Nos reunimos con clientes periódicamente para discutir las tendencias en el sector y conocerles mejor. El profundo conocimiento del negocio de nuestros clientes, se traduce en una óptima apreciación de su cultura de empresa, su estilo de dirección y su dinámica organizativa, incrementando así las probabilidades de acierto a la hora de presentar candidatos de talento. Establecemos una relación de alianza a largo plazo con nuestros clientes, queremos ser el “socio” que asegure en el tiempo sus necesidades directivas.
· A lo largo del proceso, informamos de la evolución de la búsqueda, de la receptividad del mercado, del interés de los candidatos, y de la respuesta del sector. Buscamos proporcionar valor a nuestros clientes a lo largo de todo el proceso, aportando nuestra visión y sugerencias para conseguir los objetivos acordados. Ejercitamos nuestro juicio profesional, y somos abiertos y claros en nuestras comunicaciones.
· Alcanzado un principio de acuerdo para la incorporación de un candidato, tomamos referencias exhaustivas de diversas personas que hayan trabajado con anterioridad con él como superiores, colaterales y subordinados. De este modo, confirmamos la personalidad, capacidad y estilo de dirección del candidato a través de sus relaciones a distintos niveles dentro de la empresa.
· Tenemos un ratio excepcional de clientes satisfechos: más del 85% de los encargos que recibimos provienen de clientes que repiten su compromiso con nosotros – consecuencia natural de nuestro enfoque disciplinado y nuestro acercamiento profesional orientado al servicio – o nos recomiendan a otros nuevos clientes.
· La cooperación interna, compartir conocimientos entre los miembros de nuestra firma, constituyen ventaja competitiva.
· Que un excelente equipo de investigación equivale al “Dr. Watson” que ayuda y complementa al consultor y responsable último de la búsqueda.
· Que lo óptimo es enemigo de lo bueno y, por tanto, de entre los mejores profesionales, elegimos sólo a aquellos cuyo carácter, estilo y valores, encajen con la cultura y demandas del cliente.
· Que una firma mediana evita conflictos de intereses al tener un número limitado de clientes.
¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?
· Que nuestros candidatos, que ejercen satisfactoriamente sus funciones directivas en sus respectivas empresas, son la mejor garantía de nuestro éxito.
· Que nuestros clientes valoran nuestra discreción, confidencialidad y prudencia.
· Que los profesionales contactados nos agradecen el trato que reciben de nuestra Firma.
· Que nuestros clientes nos necesitan a menudo para contrastar información del mercado, valorar profesionales, evaluar alternativas de promoción interna, o revisar enfoques estratégicos.
· Que la experiencia de dirección y sectorial de nuestros consultores, es imprescindible para poder evaluar capacidades de gestión y de liderazgo.
Las empresas se enfrentan a una continua transformación para adecuarse a los cambios del entorno. La capacidad para anticiparse a dichos cambios y detectar las tendencias futuras depende en buena parte del nivel y de la preparación profesional y humana de la Dirección de la Empresa.
Ofrecemos a nuestros clientes la solución de sus necesidades directivas, mediante búsqueda sistematizada y profunda evaluación de los candidatos. Logramos nuestro propósito gracias a la calidad y profesionalidad en el análisis de la cultura de la empresa cliente, así como en la correcta definición de responsabilidades, y de los perfiles profesionales y humanos.
Colaboramos con nuestros clientes en la búsqueda de las soluciones más idóneas. Para ello contamos con Consultores especializados, que poseen una importante y contrastada experiencia previa como directivos, y una excelente metodología de trabajo.
Nos comprometemos plenamente con las necesidades de nuestros Clientes, brindándoles un servicio personalizado para alcanzar soluciones plenamente satisfactorias. Desde hace 24 años sabemos que nuestro futuro depende de su satisfacción.
NUESTRA MISIÓN
NUESTRO OBJETIVO
NUESTRA FILOSOFÍA
Robert Allen - Horton garantiza desde 1989 los mejores resultados en búsqueda de directivos. Nuestros honorarios son fijos y se establecen en función de la complejidad de la misión. Así damos prioridad a los intereses de nuestros clientes.
Somos una firma mediana, obsesionados con la calidad en todas las fases del proceso, con experiencia contrastada, y cubrimos prácticamente todas las disciplinas funcionales en múltiples sectores.
Nuestra experiencia nos ha demostrado que la búsqueda de directivos requiere dedicación, profesionalidad, una amplia experiencia de los consultores, una buena metodología de búsqueda, y una especial atención a los detalles.
PRIMERO NUESTROS CLIENTES
SERVICIOS
· Búsqueda de directivos · Evaluación de equipos directivos · Planificación de la sucesión
· Búsqueda de Consejeros · Búsqueda de alianzas estratégicas · Consultoría de Dirección
¿QUÉ NOS DIFERENCIA?
· Resultados contrastados: en 24 años sólo hemos tenido que aplicar la cláusula de garantía en tres ocasiones.
· Responsabilidad: trabajamos como un equipo, pero cada proceso está dirigido por un consultor senior, que será el responsable de la búsqueda de principio a fin. Buscamos el éxito y la excelencia, no meramente cumplir con lo pactado.
· Asesoramiento continuado: colaboramos constantemente con nuestros clientes en el desarrollo de sus equipos directivos.
I. ENTENDIMIENTO de la situación. Después de haber analizado con el cliente sus necesidades y su cultura de empresa, elaboramos un documento completo, que contiene nuestro entendimiento del problema, la posición a cubrir, sus responsabilidades y objetivos, el perfil del candidato y sus características de personalidad. Tras la aprobación de este documento, iniciamos el proceso de búsqueda, aplicando nuestra metodología.
II. IDENTIFICACIÓN de posibles compañías objetivo, potenciales candidatos y fuentes de información.
III. EVALUACIÓN en profundidad de los candidatos.
IV. PRESENTACIÓN de candidatos, con completos informes que analizan y valoran.
V. Una vez seleccionado el candidato, antes de su contratación por parte del cliente, solicitamos REFERENCIAS en profundidad del candidato elegido.
BÚSQUEDA DE DIRECTIVOS : METODOLOGÍA PROBADA
Nuestro código de ética es propio de consultores profesionales que tienen con sus Clientes relaciones de naturaleza confidencial.
Toda información relacionada con la marcha de la empresa, o cualquier tipo de información obtenida en el curso de la búsqueda, es considerada como estrictamente confidencial.
Garantizamos al Cliente que, mientras el candidato contratado trabaje en su empresa, nos abstendremos de realizar ninguna gestión directa o indirecta para otra contratación.
Nuestros honorarios se fijan de acuerdo con la dificultad y complejidad de la búsqueda. En función de la misma, los honorarios se establecen de antemano en una cantidad fija.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL Y HONORARIOS