Igualdad de Género

Mª Carmen Romero Gallego

Psicóloga

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Índice de contenidos1. Marco teórico de la igualdad de oportunidades

Teoría sexo-género

Socialización de género

Roles y estereotipos

Discriminación por razón de género

2. La desigualdad en cifras

3. Políticas de igualdad

Conceptos básicos

Marco Normativo

Estrategia dual

Teoría sexo-género

SEXO

Características biológicas

Diferencias físicas de hombres y mujeres

Permanentes y universales

“La mujer no nace, se hace”. El segundo sexo, 1949. Simone de Beauvoir.

GÉNERO

•Construcción cultural asignada

a los sexos

•Determina papeles, comportamientos y valores en función del sexo

Teoría sexo-género

SEXO GENERO

BIOLOGICO

GENÉTICA

INMODIFICABLE

DIFERENCIA ENTRE

MACHO HEMBRA

CULTURAL

APRENDIZAJE

MODIFICABLE

DIFERENCIA ENTRE

MASCULINO FEMENINO

ES

SE TRANSMITE

ES

Y

Socialización de género SOCIALIZACIÓN: Proceso de aprendizaje

mediante el cual aprendemos cuáles son y cuáles no son los modelos de conducta socialmente aceptados, así como las consecuencias que tendrá la adopción o transgresión de los mismos

Interiorización de los roles sexuales que conforman la identidad de género

Agentes socializadores

Familia: Modelo de transmisión de los roles

Escuela: Primer espacio de socialización. Lugar donde aprendemos a movernos en la sociedad y el más importante canal de aprendizaje de los valores sociales imperantes

Grupos de influencia: El grupo de iguales

Medios de comunicación

Lenguaje

ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

Aprendizaje de una serie de comportamientos aceptados como femeninos o masculinos

Mujeres: Roles vinculados con tareas domésticas, cuidado de personas del entorno familiar

Hombres: Roles relacionados con el empleo remunerado y la participación en órganos de toma de decisiones

Ideas impuestas, simplificadas sobre aptitudes y actitudes de hombres y mujeres que se hacen verdades indiscutibles a fuerza de repetirse

ROLES Y ESTEREOTIPOS

COMPORTAMIENTO NIÑA NIÑO

Sensible Delicada Afeminado

Obediente Dócil Débil

Temperamental Histérica Apasionado

Curiosa Cotilla Inteligente

No comparte Egoísta Defiende lo suyo

Si no se somete Agresiva Fuerte

Si cambia de opinión Caprichosa Reconoce sus errores

Y de aquí a…

DESIGUALDAD DE GÉNERO

Se da cuando los individuos a los que se les atribuye un género determinado no tienen acceso a posibilidades sociales de igual nivel que los individuos de otro género.

Es el eje alrededor del que se instaura un orden asimétrico bajo el cual hombres y mujeres se apropian diferencialmente de espacios, poderes, recursos, derechos y oportunidades, con profundas implicaciones en todas las dimensiones de la vida social y de la experiencia cotidiana.

Tipos de la desigualdad Económica: Ingresos, rentas no monetarias y de

consumo

De condiciones de vida: Acceso a servicios, satisfacción de necesidades (alimentación, vivienda, sanidad, educación)

De capacidades: Acceso a equipamientos e infraestructuras, disponibilidad de tiempo, etc.

Social y Cultural: Papel en la sociedad

Política y de participación ciudadana

Ética y moral: Desigual aplicación de normas

Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.

(Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminacióncontra la mujer, de Naciones Unidas)

Discriminación por razón de género

Directa: El objetivo principal de la norma es la discriminación entre diversos sujetos o colectivos. Ej. Ley Sálica

Indirecta: cuando la norma, aparentemente neutra, oculta una discriminación hacia algún colectivo. Ej. Trabajadoras del régimen especial de empleadas de hogar no tienen cobertura sanitaria

Tipos de discriminación

Patriarcado Sistema familiar y social, ideológico y político con el

que los hombres, a través de la fuerza, la presión directa, los rituales, las tradiciones, la ley, el lenguaje, las costumbres, la educación y la división del trabajo, determinan cuál es o no es el papel que las mujeres deben interpretar con el fin de estar, en toda circunstancia, sometidas al varón. (Adrianne Rich)

Machismo

Conjunto de actitudes, conductas, prácticas sociales y creencias destinadas a a justificar y promover el mantenimiento de actitudes discriminatorias contra las mujeres y contra los que tienen comportamientos de tipo femenino no siendo mujeres

Origen de la violencia de género

Cultura Patriarcal Androcéntrica

Estereotipos de género

Discriminación de género

Machismo

Violencia de género

8 muertas

Feminismo

Movimiento social, político, filosófico, económico, científico y cultural que denuncia, desvela y transgrede el sistema social imperante: el patriarcado. Su objetivo es la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

(Rosario Carrasco y Ana Cubillo)

La desigualdad en cifras

Ámbitos Derecho a la vida: Feticidios en China e India Salud: Medio millón de mujeres mueren al año por

complicaciones en el parto Violencia: Una de cada tres mujeres sufre algún

tipo de violencia en algún momento de su vida Pobreza: 1500 millones de pobres, el 70% son

mujeres Educación: 2 de cada 3 personas analfabetas son

mujeres Representación política: 16% parlamentarias en

el mundo (Informe sobre Desarrollo Humano 2010. PNUD)

POLITICAS DE IGUALDAD

CONCEPTOS BÁSICOS

IGUALDAD: Situación en la que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de tomar decisiones, sin limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, se valoran y se potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres.

IGUALDAD FORMAL (Art. 14 CE): Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social

IGUALDAD REAL O EFECTIVA (Art. 9.2 CE): Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

IGUALDAD

IGUALDAD FORMAL..... DESIGUALDAD REAL.

Políticas de igualdad: Medidas o actuaciones que se ponen en marcha para reducir los desequilibrios existentes entre las mujeres y los hombres

Se desarrollan en distintos ámbitos

CONCEPTOS BÁSICOS

•Laboral

•Educativo

•Social

•Salud

•Participación

política y

ciudadana

•Prevención de la violencia

•Empoderamiento

•Medios de comunicación y

lenguaje

•Ocio, tiempo libre, cultura,

nuevas tecnologías

Ámbito Internacional: Conferencias Mundiales de la Mujer de Naciones Unidas: 1975-2010.

(Plataforma de acción de Beijing 1995). Convención para la eliminación de todas las formas de

discriminación contra las Mujeres (Asamblea General ONU, 1979) Objetivos de Desarrollo del Milenio: Objetivo 3 (igualdad) y 5 (salud

materna) Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad (ONU, 2000)

Ámbito Nacional: Ley 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley Orgánica 2004, de Protección contra la Violencia de Género Planes de actuación: De igualdad, contra la violencia, contra la

trata… Ámbito Regional:

Ley de violencia y de igualdad Regional Planes y actuaciones en el ámbito regional

MARCO NORMATIVO

ACCIÓN POSITIVA: Medida encaminada a la igualdad de género, contrarrestando o compensando una desigualdad existente. Son medidas:

Concretas: pretenden compensar una situación de desigualdad de un ámbito o grupo determinado.

De carácter temporal: Sólo serán necesarias hasta que se consigan superar los desequilibrios

Compensatorias: Destinadas a equilibrar situaciones para que los grupos de personas discriminadas puedan alcanzar la igualdad real

POLÍTICAS DE IGUALDAD

Paridad electoral: Cuotas en las listas electorales o en los cargos políticos para que aumente la participación de las mujeres en los puestos de responsabilidad y de toma decisiones

Recursos específicos de atención a mujeres (empleo, formación, etc.)

…

EJEMPLOS DE ACCIONES POSITIVAS

EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD

La desigualdad de género pasa a ser un problema de hombres y mujeres, no solo de mujeres

Tras décadas de aplicación, las acciones positivas se evidencian insuficientes para abordar el cambio estructural necesario para eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres.

EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD

MAINSTREAMING O TRANSVERALIDAD Integración sistemática de las situaciones,

prioridades y necesidades de las mujeres y hombres, respectivamente, en todas las políticas y actividades, con vistas a promover la igualdad entre ambos género.

Implica priorizar el criterio de género en todo lo que se lleve a cabo

Trata de incorporar la perspectiva de género a la totalidad de políticas, garantizando que éstas tiendan a la igualdad entre hombres y mujeres

TRANSVERSALIDAD

IGUALDAD

EDUCACIÓN SANIDAD JUVENTUD ETC...

ESTRATEGIA DUAL

POLITICAS ESPECIFICAS DE

IGUALDAD

TRANSVERSALIDAD

¿A qué responde? A las necesidades prácticas

A una desigualdad estructural

¿A quién se dirige? A las mujeres A las mujeres y los hombres

¿Cómo se concreta? Acción positiva Transversalidad

¿Dónde nace? I y II Conferencia Mundial de la Mujer

III y IV Conferencia Mundial de la Mujer

¿Qué se le reprocha? Falta de carácter

integralSustituye a las acciones positivas

¿Cómo se responde a ese

reproche?Transversalidad de género

Estrategia dual

ACCIÓN POSITIVA + TRANSVERSALIDAD

ACCIONES POSITIVAS Y TRANSVERSALIDAD

PARA SABER MÁS…

feminismo para principiantes. Nuria Varela

Instituto de la mujer: http://www.inmujer.gob.es

ONU Mujeres: http://www.unwomen.org

Campaña muévete por la igualdad: http://www.mueveteporlaigualdad.org/

Guía de recursos para mujeres de la Comunidad de Madrid: http://www.recursosmujeres.org