Acuerdo Nacional Empleo, capacitación y protección laboral

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

1. Diagnóstico

2. Descripción de las Medidasa) Incentivo a la Retención

b) Incentivo al Precontrato

c) Permiso de capacitación

d) Becas Mype Mujeres Jefa de Hogar

Temario

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

Diagnóstico: Necesidades del mercado Laboral

• Necesidad de adelantarse a las consecuencias más severas de la contracción económica.

• El buen manejo macroeconómico y de las políticas públicas de Chile, permiten holguras para el diseño de nuevos instrumentos.

• Estos instrumentos debieran ser transitorios y responder a las necesidades de protección del empleo, de los ingresos y la capacitación laboral.

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

• Diálogo social entre los distintos actores relevantes en el mercado laboral.

• Acuerdo nacional suscrito por: Gobierno, Trabajadores, Pequeños, Medianos y Grandes empresarios.

• Amplio consenso entre lo principales actores del mercado laboral.

Diagnóstico: Origen de la Propuesta

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

¿En qué consiste?Los contribuyentes que cumplan lo establecido en el articulo 6 de la Ley 20.326, tendrán derecho a descontar 2.5 veces el monto mensual de crédito por gastos de capacitación en sus trabajadores , siempre que se cumpla con lo siguiente gasto en capacitación de trabajadores dependientes con remuneraciones menores a $380.000 mensual

Requisitos1. Que mantengan la dotación de trabajadores contratados a abril del 2009

2. Trabajadores con renta hasta $380.000.

a) Incentivo Retención y Capacitación Descontando a través de PPM

Objetivos: Incentivar la retención de empleos, fomentando la empleabilidad de los trabajadores menos calificados.

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

1. Procesar Liquidaciones de Acciones Mensualmente

2. Aportes OTIC en forma Mensual

3. Procesar información de acciones Liquidadas y Aportes OTIC, para enviar al SII en forma trimestral

(*)Se incorporan algunas modificaciones mínimas a los flujos tradicionales de operación de la FT

a) Operatoria de Retención (*)

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

¿En qué consiste?Ampliación en un 25% del monto máximo de la franquicia tributaria destinada a este tipo de capacitación, es decir de 1% a 1,25% de las remuneraciones.

Se aumenta de dos a seis meses la duración de los cursos de capacitación financiados por franquicia tributaria, para asegurar la calidad de la formación entregada a través de la capacitación precontrato.

Se cubre los accidente laborales en el trayecto a la capacitación, se financiaráncostos de alimentación y traslados.

Esta medida se podrá complementar con la medida anterior de retención de trabajadores y capacitación laboral.

Requisitos:

Un trabajador puede someterse al beneficio una sola vez en 12 meses con un mismo empleador.

b) Incentivo Precontrato de Capacitación

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

1. Procesar Liquidaciones de Acciones Mensualmente

2. Procesar información de acciones Liquidadas, para enviar al SII en forma trimestral

(*)Se incorporan algunas modificaciones mínimas a los flujos tradicionales de operación de la FT.

b) Operatoria Precontratos (*)

¿En qué consiste?• Los trabajadores afiliados al SC, podrán pactar un permiso para

capacitación sin goce a remuneraciones • Trabajadores y empleadores firmarán un acuerdo de capacitación ante un

ministro de fe.• El permiso de capacitación tiene una duración máxima de 5 meses

continuos o discontinuos, en un período de 12 meses.• Los cursos de capacitación tendrán una duración mínima de 60 horas

mensuales, y se dictarán en instituciones de reconocida trayectoria y calidad.

Requisitos: • De acceso: El trabajador deberá estar afiliado al SC, con un contrato a

plazo indefinido y tener 6 cotizaciones previsionales continuas.• Para el beneficio: Asistir a los cursos de capacitación que se impartirán.

c) Permiso de Capacitación

c) Permiso de Capacitación

Financiamiento:• Tripartito: empleador, cuenta individual de cesantía y fondo solidario.• La capacitación se financia en primera instancia vía excedentes de OTIC y luego

con cargo al FCS.

Cursos de capacitación:• Duración entre 60-90 horas mensuales.• Modularizados mensualmente. Podrán usarse en certificación de competencias

laborales.• OTEC y otras entidades acreditadas impartirán los cursos.

Beneficios para Trabajador:• Recibe un pago mensual equivalentes al 50% del promedio de sus

remuneraciones imponibles de los últimos 6 meses. – El Tope del beneficio es $190.000.

• Empleador paga un cotización adicional del 20% del beneficio a la cuenta individual, además de la ley de accidente laborales y profesionales.

• Cotizaciones previsionales las paga el FCS. Acceso a salud a través de FONASA.

• Quienes posean saldo en su CI mayor al tope del beneficio, recibirán como pago este saldo dividido por 5.

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

c) Operatoria Permiso

1. Empresa define hacer uso del beneficio en uno o más trabajadores, luego de pactar y firmar un compromiso validado por un notario o ministro de fe.

2. Empresa recurre al SENCE e inscribe participantes y valida con AFC si el trabajador pude acceder al beneficio.

3. Empresa deriva requerimiento al OTIC o a Sence, según modo de financiamiento (excedentes o FSC)

4. OTIC o Sence emite Orden de Compra (OC) al OTEC5. OTEC recibe OC, y planifica el (los) curso(s) 6. OTEC inicia cursos en un plazo máximos de 7 días hábiles7. OTEC solicita pago del OTIC o a Sence.8. OTIC o Sence recibe antecedentes y valida9. OTIC comunica vía batch al SENCE10. SENCE emite certificado al trabajador, para que cobre

beneficio. 11. OTIC o Sence genera pago al OTEC

: , C O N TIG O M EJ O R P A ÍS M á s C a p a c it a c ió n M e jo r Tr a b a jo

d) Becas Mype Mujer Jefa de Hogar

•Se duplica el presupuesto 2009 de este programa de apoyo al emprendimiento, de modo de abrir 20 mil nuevos cupos anuales aproximadamente, dirigidos a trabajadoras de baja calificación laboral, que estén cesantes o que hayan realizado un microemprendimiento.

•La iniciativa combina capacitación, subsidio de alimentación y movilización y apoyo para la compra de herramientas.