capacitación y desarrollo pymeformación de recursos humanos para una industria competitiva

Delegación Provincia de Buenos Aires (La Plata), 09.VI.2009

CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN

entidad gremial empresariaalcance nacional

representatividad paritaria

conoceestudia

promueveorienta

gestionaasesora

realizafavorece

Nuestro Objetivo

mejorar empresas

fortalecer el sector

dueños empresarios gerentes mandos medios

relacionándose con Universidades, Centros de Investigación, etc. relacionándose con Organismos Públicos: MTESS, MEd, MCyT, SePyME relacionándose con la UOCRA

promover formación y capacitación

mejorar la competitividad de las empresas y el sector

formar profesionales de la construcción

que comprendan y transformen

su práctica cotidiana en sus lugares de trabajo

pymes

¿?¿?una necesidad que es una urgencia y un compromiso

¿a quiénes capacitamos?

Directores

Gerentes

Capataces

Jefes de Obra

uno de nuestros desafíos

cómo traspasar nuestro objetivo a todo el paíscómo llegar a todos

cómo potenciar la cadena de valor de la capacitación¿ ¿ ? ?en un país de más de 2.5 M de km2

en 24 jurisdiccionescon más de 20.000 empresas constructoras

con más de 1200 socios de la Cámara Argentina de la Construcción

la respuesta

it al servicio del sector y de la cámara

romper la barrera de la distancia a través de la

innovación tecnológica

red de videoconferencia de la camarco

NOV/08

MAR/09

JUN/09

JUL/09

17delegaciones

7 delegaciones

Sede CentralFormosaCorrientesCatamarcaNeuquénCórdobaRosarioRío Negro

Entre RíosSanta FeSaltaMisionesLa PlataLa RiojaLa Pampa

JujuyChacoSan JuanMar del PlataBahía BlancaChubutMendozaRío Negro

desarrollo del proyecto

nuevas necesidadesnuevas tecnologíasnuevas propuestas

propuesta 2009

Curso de Dirección de Empresas Constructoras IAE (2º nivel)

Ciclo de Coyuntura Económica Nacional

Ciclo de Talleres para DirectoresHERRAMIENTAS FINANCIERAS – RESPONSABILIDAD SOCIAL – SEGURIDAD E HIGIENE – ADMINISTRACION DE CONTRATOSDIRECCIÓN ESTRATÉGICA – RECURSOS HUMANOS – NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO – ACTUALIDAD LABORAL – FIDEICOMISOS – PROBLEMÁTICA TRIBUTARIA - etc

DIRECTORES

G JO C

propuesta 2009

Gestión de Recursos Humanos

Desarrollo de Habilidades y Aptitudes para la Gestión

Gerenciamiento de Proyectos

GERENTES

D JO C

Negociación para la Producción

Administración de Contratos de Obra Pública

Evaluación de Proyectos de Inversión

Control de Gestión

Plan de Gestión Ambiental y Construcción Sustentable

propuesta 2009

Seguridad e Higiene en Obra

Gestión y Producción

Auditoría y Control

JEFATURA DE OBRA

D G C

Cómputo y Presupuesto

Gestión Ambiental en Obra

Economía de la Obra

propuesta 2009

Lectura e Interpretación de Planos

Liderazgo y Resolución de Conflictos

Responsabilidades y Competencias del Capataz

CAPATACES

D G JO

Actualización e innovación técnica

resultados en estos años

PROYECTADO

REALIZADO ABR-MAY

2007

2008

2009

EVOLUCIÓN DE CURSOS y TALLERES

EVOLUCIÓN DE EMPRESAS PARTICIPANTES

EVOLUCIÓN DE PARTICIPANTES

conocer las necesidades

concluyendo

nos permite brindar respuestas satisfactorias que

promuevan la mejora continua del sector.