presentacion intervención psicologica '13
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por Claudia Garduño SeguraTRANSCRIPT
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*
*Mejorar las aptitudes para relacionarse
con las personas Asociación de
actitudes y comportamientos del empleado
con la satisfacción del cliente
*Estimular el cambio y la innovación
Creatividad de trabajadores y su tolerancia
al cambio
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*Luchar contra lo temporal Actualizar conocimientos
y aptitudes para cumplir requerimientos
*Trabajar en organizaciones en red Cambios
tecnológicos para la comunicación
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Ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos de trabajo-vida Trabajo en casa, o en otro lugar.
Crear un ambiente de trabajo positivo Educación organizacional positiva
Mejorar el comportamiento ético Dilemas éticos
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Enunciados evaluadores respecto de
los objetos, personas o eventos.
Cognitivo: Creencia.
Afectivo: Emocional o sentimental.
Del comportamiento: Hacia algo o
alguien.
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Actitudes influyen en comportamiento.
Disonancia cognitiva = incompatibilidad entre
actitudes y comportamientos.
No se puede evitar por completo.
Personas buscan consistencia.
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MÁS PODEROSOS:
Importancia de la actitud.
Especificidad.
Accesibilidad.
Presiones sociales.
DISCREPANCIA: Presiones
sociales para comportarse de
cierto modo.
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Satisfacción en el trabajo.
Involucramiento en el trabajo.
Compromiso organizacional.
Afectivo.
Para continuar.
Normativo.
PAO.
Identificación del empleado.
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Trata sobre la adquisición de Recursos Humanos.
El Reclutamiento.
Evaluar a los individuos.
Contratación de los empleados.
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Se refiere a uno de los más
procedimientos para recabar
información sobre las habilidades.
Entre la información que busca
McCormick de análisis de puestos
clasificó lo siguiente:
• Actividades laborales.
• Máquinas, herramientas.
• Normas de desempeño del
trabajo.
• Requerimientos personales.
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Blum y Naylor (1978) clasificaron algunas técnicas para
recabar información de análisis de puestos:
Cuestionario acerca de sus puestos.
Lista de verificación.
Entrevistas individuales.
Entrevistas en grupo.
Participación Laboral.
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Una técnica de análisis de puestos muy utilizada y
estudiada es el CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE POSICIÓN
en 194 enunciados que describen los comportamientos
humanos.
Estos elementos se dividen en seis categorías:
1.-Entradas de información.
2.-Procesos mentales.
3.-Resultados del trabajo.
4.-Relaciones con otras personas.
5.-Contexto laboral.
6.-Otras características del puesto.
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Evaluación del desempeño
PROCESO DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
INGRESO
RESTRUCTIVO
SELECTIVO
EL EMPLEADO
RENUNCIA A SU
LIBERTAD DE
ACCIÓN
SE COMPROMETE A
CUMPLIR UN HORARIO
DESEMPEÑAR CIERTAS
ACTIVIDADES
SEGUIR
INSTRUCCIONESOBEDECER NORMAS Y
REGLAMENTOS
INTERNOS
CUMPLIR TODO LO
RELACIONADO CON SUS
RESPONSABILIDADES
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PROCESO DE ADAPTACIÓN BIDIRECCIONAL Y RECÍPROCO
SOCIALIZACIÓN
ORGANIZACIONAL
PERSONALIZACIÓN
LA EMPRESA ADAPTA
LAS PERSONAS A SUS
NECESIDADES
LA PERSONAS ADAPTA
LA EMPRESA A SUS
NECESIDADES
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A) Planeación del proceso selectivo
B) Contenido inicial de la tarea
C) Papel del Gerente
D) Grupos de trabajo
E) Programa de integración
MÉTODOS PARA PROMOVER LA SOCIALIZACIÓN
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DESEMPEÑO DE ROLES
EMPRESA
DISCREPANCIA
S
EMPLEA
ENERGÍA
HUMANA NO HUMANA
SERVICIOS O
PRODUCTOS
1.DE LA EXPECTATIVA
2. CON EL ROL
3.REALIMENTACIÓN
4.EN EL DESEMPEÑO
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LA CAPACITACIÓN INCLUYE: APTITUDES
BÁSICAS DE LECTURA HASTA CURSOS
AVANZADOS SOBRE LIDERAZGO
EJECUTIVO.
Aptitudes básicas de alfabetismo:
lectura, matemáticas.
Aptitudes técnicas
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CAPACITACION FORMAL – Estructurada.
CAPACITACION INFORMAL – No
estructurada.
CAPACITACION EN EL TRABAJO – Rotación
de puestos, aprendizajes, tareas para
estudiar.
E-training – capacitación en línea.
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