presentación induplast

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  Participantes: Cordero Giorgiana C.I.19.324.969 Freitez Y alitza C.I. 16.138.755 Mendoza Pastor C.I. 19.323.397 Yépez Silvana C.I. 15.732.241 Tutora Asesora: Lcda. Jenny Cortez Tutora Externa: TSU Moreila Alvarado Barquisimeto, Marzo 2012

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Participantes:

Cordero Giorgiana C.I.19.324.969

Freitez Yalitza C.I. 16.138.755

Mendoza Pastor C.I. 19.323.397

Yépez Silvana C.I. 15.732.241

Tutora Asesora: Lcda. Jenny Cortez

Tutora Externa: TSU Moreila Alvarado

Barquisimeto, Marzo 2012

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Ubicada en la

ciudad de

Barquisimeto, carrera

7 con calles 1 y 4

galpón Nº251, zona

industrial II,

Parroquia Juan deVillegas, Municipio

Iribarren, Estado

Lara.

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INDUPLAST, C.A es una empresa

venezolana privada, dedicada a la

fabricación de todo tipo de bolsas

de polietileno.

Comprometida en ofrecer a sus

clientes productos de excelente

calidad, utilizando materia prima

de primera y tecnología de punta.

Elaboración de bolsas lo cual se

realiza con conciencia

conservacionista para la

protección de nuestro medio

ambiente.

VIDA DE LA ORGANIZACIÓN

 

Nace de la asociación extranjerainicia sus operaciones en 1997

con la fabricación de bolsas de

alta y baja densidad.

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Este Proyecto Socio

Integrador va dirigido

directamente a

INDUPLAST, C.A y a la

Universidad Politécnica

Territorial de Lara Andrés

Eloy Blanco; para dar un

aporte al mejoramiento delos procedimientos

administrativos. Se vincula

con el mercado

demandante del producto

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Población

Beneficiada 

Directa Indirecta

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Legal

La empresa Induplast, C.A., serige por las leyes venezolanas

Constitución

de la

República

Bolivariana de

Venezuela

Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo,

(LOPCYMAT)

Ley Orgánica delTrabajo (LOT),

Ley de InstitutoVenezolano de

los Seguros

Sociales (IVSS),

Permitiendo el conocimiento de cada unas de estas leyes dentrode la organizaciones, tienen como función cumplir sus artí culos

establecido y sus reglamento como así  lo exige la ley.

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Se desarrollaron una serie de técnicas e instrumentos,

entre las cuales se pueden destacar, la observacióndirecta, la recolección de información a través de unaentrevista estructurada.

Cuyos resultados demostraron la problemática existente

en la empresa, debido a la debilidad que esta presentó.

Evidenciándose de esta forma ausencia de un manual deorganización que permita dirigir y ver las funcionesprincipales de la empresa; ya que ellos trabajaban

empíricamente, existía multiplicidad de funciones.Ampliando la visión, misión, objetivos, metas y resultadosque se desean, apegados a los reglamentos y leyes quepermitirá a la empresa alcanzar el éxito según su filosofíade vida.

 

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Manual de Organización

Documento que sirve como medio de comunicación ycoordinación que permite registrar y transmitir en formaordenada y sistemática la información de una

organización.

Este manual será utilizado para elpersonal que labora en la empresa

INDUPLAST C.A.,independientemente del orden

 jerárquico que ocupe dentro de la

estructura organizativa,

permitiendo conocer elfuncionamiento interno por lo querespecta a descripción de tareas,

ubicación, requerimientos y a lospuestos responsables de su

ejecución.

Son considerados uno de

los elementos más eficacespara la toma de decisiones

en la administración, ya

que facilitan el aprendizajey proporcionan la

orientación precisa querequiere la acción humana

en cada una de las

unidades administrativas

que conforman a laempresa.

  

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Junta Directiva 

Gerencia General 

Administración 

Planta o

Producción 

MantenimientoMecánico 

Ventas 

Obreros 

Higiene y Seguridad 

Asesoría Contable y Legal 

Talento Humanos 

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 

 

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Coordino y armonizo lasactividades realizadas dentro de los

departamentos, a pesar que unaparte de los trabajadores se resistían

a los cambios y transformacioneslaborales, ya que se requiere un

nivel de exigencia mayor.

Incrementando el presupuestopautado para la empresa, tanto en

lo económico como para lacapacitación del personal.

Obtuvo una alta motivación alpersonal, mejorando continuamente

el capital humano, impulsando laexcelencia en sus trabajos en cuanto

a la eficiencia y eficacia.

Mejoraron el trabajo en equipo yconfraternidad entre todo el

personal

Temor por parte de algunosempleados de no alcanzar losobjetivos ni las metas establecidas

debido a la exigencias de dichomanual.

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