presentación estrategia mayo junio
DESCRIPTION
REVISTA EMPRESARIAL A NIVEL INTERNOTRANSCRIPT
Incremento en las ventas del mes de mayo
y junio. Ser la primera opción de compra.
Además dar un valor agregado a nuestros
clientes por comprar en nuestras tiendas.
Se realizará un sorteo de un viaje para dos personas, todo incluido a
Por compras superiores a podrás diligenciar
el cupón el cual se depositará en un buzón para
poder participar de este gran sorteo.
La estrategia se llevará a cabo del 6 de Mayo al 31 de
Junio.
El sorteo del viaje a se llevará a
cabo el sábado en un PDV.
Para que las personas puedan ver el
sorteo se va a transmitir en vivo por la
página web y se tendría una modelo de
protocolo para que haga el debido
proceso.
La comunicación de la estrategia del viaje a
Panamá se manejará principalmente por
nuestras redes sociales y página web, así mismo
como post el las redes sociales de los centro
comerciales
Bogotá
Villavicencio
Neiva
Armenia
Yopal
Ibagué
Florencia Pereira
Cartagena Palmira
UBICACIÓN OFICINA PRINCIPAL
Calle 12 C Nº79A – 25 BODEGA 14
AGRUPACION INDUSTRIAL PARQUE ALSACIA
Recepción
Nuestros Colores Corporativos
Nos simboliza las frescura para trabajar, la
paciencia para resolver, la libertad de trabajar, la
lealtad de marca y la honestidad
del personal
Nos simboliza la resistencia frente a la competencia, la estabilidad laboral, la experiencia del
mercado y el crecimiento
personal.
NUESTROS 6 PILARES
• Compromiso
• Responsabilidad
• Lealtad
• Puntualidad
• Trabajo en Equipo
• honestidad
INGRESO DE PERSONAL
Proceso de Selección
• Todos los aspirantes deben cumplir y aprobar al 100% los pasos del proceso de selección
• Competencias
• El personal que labore en nuestra compañía, debe cumplir con los requisitos de competencias basados en las habilidades y formación aplicables a nuestros servicios
Referenciado
• En lo posible, se procurara
que el personal que inicia
proceso de selección sea
conocido o esté referenciado
por algún funcionario activo
con buen desempeño.
DEBERES DEL EMPLEADOR
Cancelar la remuneración pactada
en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal del trabajador, a
sus creencias políticas y credos
religiosos.
Suplir a los empleados los elementos
de trabajo para un mayor
rendimiento y mejor seguridad.
Escuchar a sus empleados.
Mantener a los empleados en un
ambiente laboral adecuado.
DEBERES DE LOS EMPLEADOS
Respeto y subordinación a los
superiores.
Mantener completa armonía con sus
superiores y compañeros de trabajo
en las relaciones personales y en la
ejecución de labores.
Conservar aseado su lugar de trabajo,
así mismo su presentación personal
siempre debe ser la adecuada.
Establecer un vocabulario adecuado
frente a nuestros clientes y
compañeros de trabajo.
NORMAS DE CONVIVENCIA
No sustraer los productos de la empresa .
No presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
No consumir alimentos, bebidas, chicles en el punto de venta.
No hablar o chatear por celular en sala de ventas.
No permanecer en el punto de caja, ni recostarse en las vitrinas.
Mantener una postura firme (asesores)
Personal Masculino: Correctamente afeitados y corte de cabello adecuado.
Personal Femenino: Maquillaje discreto, aretes pequeños, cabello recogido, uñas cortas y debidamente arregladas.
No conservar armas de cualquier índole en el
sitio de trabajo.
No usar los útiles o herramientas suministradas
por la empresa en funciones distintas a las del
trabajo
No piercings
Buen uso de los implementos de trabajo
ORGANIGRAMA JUNTA DE SOCIOS
GERENTE GENERAL
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE SERVICIO AL CLIENTE
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
ANALISTA DE SISTEMAS
AUXILIAR DE SISTEMAS
AUXILIAR DE SERVICIOS
GENERALES
RECEPCIONISTA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DIRECTOR DE GESTION HUMANA
ASISTENTE DE GESTION HUMANA
ASISTENTE DE GESTION HUMANA
S.O
ASISTENTE DE GESTION HUMANA
DE SELECCIÓN
DIRECTOR DE MERCADEO
COORDINADOR DE MERCADEO
ANALISTA DE MERCADEO
AUXILIAR DE MERCADEO
DIRECTOR DE PRODUCTO
COORDINADOR DE PRODUCTO
COORDINADOR DE PRODUCTO
COORDINADOR DE PRODUCTO
JEFE DE BODEGA
CONDUCTOR
ASISTENTE DE BODEGA
AUXILIAR DE BODEGA
DIRECTOR DE INVENTARIOS
COORDINADOR DE INVENTARIOS
COORDINADOR DE INVENTARIOS
DIRECTOR CONTABLE
ASISTENTE CONTABLE
ASISTENTE CONTABLE
AUXILIAR CONTABLE
AUXILIAR DE MENSAJERIA
ASISTENTE DE TESORERIA
TESORERIA
AUXILIAR DE ARCHIVO
GERENTE COMERCIAL
ADMINISTRADOR
ASESORES
CAJEROS
DIRECTOR DE ZONA COMERCIAL
REVISOR FISCAL
CAPACITACIONES Servicio al cliente
(Pasión,Calidad,Cordialidad,Complacencia,Empatía, honestidad)
Manejo de Objeciones:
Objeciones al precio
Objeciones al producto-Objeciones a la empresa:
Objeciones al respaldo, servicio y soporte del producto.
Objeciones al vendedor
Coaching:
Competencia del Saber: adquirir nuevos conocimientos.
Competencia del Hacer: poner en practica el nuevo conocimiento
Competencia del Ser: Modificar hábitos, modelos mentales y el sistema de creencias y valores.
Nuestros productos…
Calzado Textil Accesorios
De las marcas mas reconocidas a nivel
mundial en
Tendencias en el mercado
• Para Planeta Sport es muy importante estar a
la vanguardia en los avances tecnológicos y las
preferencias de los consumidores, teniendo
como objetivo principal prestar un servicio de
asesoramiento integral que permita satisfacer
las necesidades específicas de los clientes a la
hora de adquirir productos deportivos de
calidad.
¿Qué buscamos?
Una empresa con proyección de
crecimiento que pretende tener
cobertura total a nivel nacional.
Dotaciones empresariales
Camiseta
Pantalones de color
azul Tenis
