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Objetivo

Implementar un Modelo de Formación Cooperativa en el

Estado de Guanajuato, orientada a los requerimientos de la

Empresas sumando los esfuerzos de las diferentes

modalidades de Formación Dual, focalizadas al desarrollo de

Competencias Técnicas ,Transversales, Laborales y

Financieras.

Requerimiento de: • Técnicos y profesionales

con competencias técnicas y transversales.

• Por rotación y/o crecimiento de la planta productiva.

• Convocatoria. • Aplicación de diagnóstico

vocacional. • Selección de aprendices.

Capacitación a: • Formadores • Tutores • Aprendices.

Empresas con Responsabilidad Social Empresarial

Institución Educativa EMS - Superior

Centro de Formación IECA – IFORP

Transferencia de conocimiento.

Asesor Experto Alemán

Aprendiz Especializado Capacitado durante un año

El Órgano Rector define directrices

Tran

sve

rsal

idad

• Secretaria de Desarrollo Social y Humano • Secretaria de Educación • Secretaria de Innovación Ciencia y Educación Superior • Secretaria de Desarrollo Económico Sustentable • Empresas con Responsabilidad Social Empresarial • CLAUGTO • Asesor Alemán • IECA

Integración a la Planta Laboral

Actores

Integración a la Planta Laboral

Mantenimiento Industrial

Metal - Mecánica

Sistemas de Calidad y Productividad

Diseño Asistido por Computadora

Inyección de Plástico

Soldadura

Logística

1

2

3

7

4

5

6

Competencias Trasversales, Laborales y Financieras.

* Fuente « CLAUGTO – IECA»

Mas d

em

an

dad

as

Especialidades / Competencias Transversales

(1) Mantenimiento Industrial (400 hrs.)

Contenido Horas Metrología Básica 24 Instrumentos de medición eléctricos 16

Mecánica de piso 40

Electricidad 32 Subestaciones eléctricas 16 Motores eléctricos 16 Control de motores 24 Neumática 24 Hidráulica 24 Electro neumática 20 Electrohidráulica 20 Sensores 16 Robótica Básica 16 Robótica programación 16 PLC Básico 24 PLC Intermedio 24 PLC Avanzado 24 Control automático 24

Contenidos Temáticos

* Mas 200 horas de

Inducción/Competencias

Transversales

(2) Metal Mecánica (400 hrs.)

Contenido Horas

Matemáticas Básicas 32

Interpretación de Planos y Dibujo Técnico 16

Metrología Dimensional y Uso de

Instrumentos de Medición 40

Tolerancias Geométricas 16

Herramientas de Corte 8

Introducción a los Procesos de Maquinado 16

Ajuste de Banco 32

Maquinas Herramienta: Torno, fresa,

taladro 80

Operador de CNC 56

Ajustador de CNC 32

Programador de CNC Centros de

Maquinado y Centros de Torneado 48

Análisis y solución de Problemas 24


• Mas 200 horas de

Inducción/ Competencias

Transversales

(3) Sistemas de Calidad y Productividad

(400 hrs.)

Contenido Horas Área Estadística


Estadística Básica 16 Estadística Inferencial 16

Área Calidad Las 7 Herramientas Básicas de Calidad 16

Las 7 Nuevas Herramientas Administrativas 16

Técnicas para el Análisis y Solución de Problemas 24

Taller de Interpretación e implementación de la Norma ISO

9001 24

Taller de Interpretación e implementación de la Norma ISO

14 001 16

Formación de Auditores en Sistemas de Gestión de

Calidad 24

Seis Sigma Green Belt , Guía para la Certificación y la

Implementación en su Organización 32

Área Automotriz

Taller de Interpretación e implementación de la Norma

ISO TS 91694 24

Formación de Auditores Internos ISO TS 16949 16

Auditorias de Proceso 16

Auditorias de Producto 16

Core Tools 32


Área Productividad

Taller de Lean Manufacturing 16

Gestión Visual y las 5 S´S 8

Identificación de Desperdicios en el

Proceso con VSM 16

KANBAN 8

Controles a Prueba de Errores (Poka

Yoke-Error Proofing) 8

SMED para reducir tiempo de

preparación de Máquinas y Equipo 16

TPM, Mantenimiento Productivo Total 16



Transversales

(4) Inyección de Plástico

(400 hrs.)

Contenido Horas

Generalidades del Plástico 20

Descripción del Plástico por Familia 60

Proceso de Moldeo por Inyección 80

Seguridad en la Máquina 40

Moldes 40

Manejo y Ajuste de la Máquina Inyectora 60

Algunos aspectos de la Calidad en el

Producto 50

Cálculos necesarios para la fabricación de

una pieza de plástico 50




Transversales

(5) Soldadura

(400 hrs.)

Contenido Horas

Introducción a la Tecnología de Soldadura 10

Seguridad en Operaciones de Soldadura 10

Instalación y Manipulación de las Máquinas y

Herramientas. 10

Proceso de soldadura por Arco Eléctrico con

Electrodo revestido (SMAW) 180

Proceso de soldadura por arco eléctrico con micro-

alambre protegido con gas (GMAW/FCAW) 80

Proceso de soldadura por arco Eléctrico de

Tungsteno y Protección Gaseosa (GTAW) 80

Símbolos normalizados para soldeo, soldeo fuerte y

examen no destructivo 15

Inspección de Soldadura 15




Transversales

(6) Logística

(400 hrs.)

Contenido Horas Manejo y Almacenamiento de Material Modo

Manual 8

Certificación de Operación Segura de

Montacargas 40

Manejo de Grúas Viajeras 24

Operación de Plataformas 16

Operación de Vehículos Eléctricos Remolcadores 16

Calidad en el Proceso 8

Control Estadístico del Proceso 24

Documentos de Calidad 16


Logística y Cadena de Suministro 24

Almacenes 32

Inventarios 32

Empaque, envase y embalaje 32

Tipología del Producto 32

Tecnologías en logística 32

Flujo Simple de Materiales y Sistema ERP 16

Preparación de pedidos (Picking) 16


* Mas 200 horas de

Inducción/Competencias

Transversales

(7) Diseño Asistido por

Computadora

(400 hrs.)

Contenido Horas Introducción al Diseño Asistido por Computadora 40

Terminología CAD 60

Creación de Geometría 60

Creación de Sólidos 60

Creación de Superficies Básicas 60

Ensambles 60

Drafting 60




Transversales

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes

IECA IECA EMPRESA EMPRESA EMPRESA

8 hrs 9 hrs 8 hrs 8 hrs 8 hrs

17 horas 31 horas

Mes

1

Mes

2

Mes

3

Mes

4

Mes

5

Mes

6

Mes

7

Mes

8

Mes

9

Mes

10

Mes

11

Mes

12

TOTAL DE 1,922 HORAS DE FORMACIÓN ANUALES

Esquema

semanal de 48

horas

Esquema

anual

Centro de

Formación

220 horas

Competencias

Transversales,

Laborales y

Financieras.

Modelo flexible

Aplicación de contenidos técnicos

en aula , taller, empresa.

Centro de Formación - Empresa

CENTRO

FORMACIÓN 32%

Sábado

EMPRES

A

7 hrs

EMPRESA 68%

Periodo de formación de 1 año

EMPRESA

Elaboración de

proyecto de

innovación en

coordinación con el

tutor de la Empresa.

Sábado

Capacitación a la

Familia

SEDESHU

Esquema de Aportaciones por 200 aprendices.

Actores Tiempo Aportación

Empresas 12 meses

40% de formación por el IECA .

Seguridad IMSS.

Gastos administrativos.

Bono de aprovechamiento.

SDES 12 meses Beca mas transporte para aprendices.

IECA 12 meses 60 % por capacitación.

Aprendiz 12 meses 10% de beca mensual para pago de

materiales de capacitación.

Aprendiz 12 meses 10% de ahorro mensual a través de

BANSEFI.

SEDESHU 6 meses Programa Socioeducativo “IMPULSO”.

Propuesta de aportaciones

SILAO

IRAPUATO

CELAYA

Principal mercado de atención

Empresa con Responsabilidad Social Empresarial

Modelo de Formación Cooperativa Guanajuato

Objetivo Descubrir alternativas para ser competitivo y sustentable de hacer una empresa

exitosa mediante la comprensión de la propuesta de RSE.

Dirigido a: Empresarios y dirigentes de empresa interesados en el crecimiento,

permanencia y aceptación social de su empresa.

Taller 8 Pasos para la RSE

* Duración: 8 Hrs.

* Costo x Empresa: $2,500.00

* Hasta 2 personas por

Empresa

Módulo I

(2 horas)

• La RSE como alternativa para la competitividad de la empresa

• Riesgos de un actuar socialmente responsable

• Evolución de la empresa en el siglo XXI y la caducidad de otras

alternativas

Módulo II

(2 horas)

• La rentabilidad de los valores

• La centralidad de la persona

• ¿Por qué los intentos de transformación son insuficientes?

Módulo III

(4 horas)

• Protocolo de RSE USEM-UNIAPAC

• Los 8 pasos del modelo

• Autodiagnóstico de sostenibilidad (Semáforo)

Taller 8 Pasos para la RSE

Para los jóvenes • Inserción Laboral inmediata.

• Mejores oportunidades de empleo.

• Formación especializada en competencias técnicas,

transversales, laborales y financieras.

• Proyecto de vida personal y familiar .

• Mejor nivel salarial.

Beneficios

Para las empresas • Formación de personal especializado en puestos claves

requeridos en el mediano y largo plazo.

• Reducción del índice de rotación laboral .

• Incremento en el índice de productividad .

• Mejor ambiente laboral.

• Filosofía de Responsabilidad Social Empresarial.

Para las familias • Integración de un miembro a la economía.

• Capacitación en tema de integración y desarrollo familiar.

• Mejor calidad de vida.

Mas de 20 empresas confirmadas

200 aprendices en las 7 especialidades.

Requiere 200 técnicos para su arranque de operaciones.

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