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Seleccin de personalLas decisiones de contratacin de personal, estn entre las ms costosas para una empresa

Procedimiento para encontrar al costo adecuado, al hombre idneo para cubrir un puesto. idneo : Un empleado que logra su realizacin personal, a travs del desempeo del puesto, hacindolo ms satisfactorio a si mismo y a la comunidad, para contribuir de esta manera a los propsitos de la organizacin

Qu es seleccin?2EL CONCEPTO DE SELECCIN DE PERSONALHay un dicho popular que dice que la seleccin consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la seleccin busca entre los candidatos reclutados a los ms adecuados para los puestos que existen en la empresa. As la seleccin buscasolucionar dos problemas bsicos:a) Adecuacin de la persona al trabajo.b) Eficiencia y eficacia de la persona en el puesto.

SELECCIN DE PERSONAL4Seleccin como un procesode comparacinLa seleccin es un proceso de comparacin entre dos variables:

La primera variable la proporcionala descripcin y el anlisis de puestos.

2. la segunda se obtiene por medio de la aplicacin delas tcnicas de seleccin. La primera variable se denominarla variable x, y la segunda, la variable y, como semuestra en la fi gura 6.2.

Seleccin como un proceso de decisin

Una vez realizada la comparacin entre los requisitosque exige el puesto y los ofrecidos por los candidatos,puede ocurrir que varios de los candidatos tengan requisitosaproximadamente equivalentes para ser propuestosal departamento que los solicit para la ocupacindel puesto vacante.

Eleccin de las tcnicas de seleccinUna vez que se tiene la informacin respecto de lospuestos vacantes, el paso siguiente es elegir las tcnicasde seleccin adecuadas para escoger a los candidatosadecuados. Las tcnicas de seleccin se pueden clasificar en cinco grupos:

Entrevista de seleccinEs la tcnica de seleccin ms utilizada en las grandes, medianas y pequeas empresas. A pesar de carecer de bases cientficas y de considerarse como la tcnica de seleccin ms imprecisa y subjetiva, es la que mayor influencia tiene en la decisin final respecto al candidato.Pruebas o exmenes de conocimientoso de habilidadesLas pruebas de conocimientos o de habilidades son instrumentos para evaluar objetivamente los conocimientos y habilidades adquiridos a travs del estudio, de la prctica o del ejercicio. Buscan medir el grado de conocimiento profesional o tcnico que exige el puesto (nociones de contabilidad, de informtica, de ventas, de tecnologa, de produccin, etc.)