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  • PresentacinConvocatorias 2012

    Bilbao, 18 de Mayo de 2012

  • O.C.E. DEL GOBIERNO VASCO

    CONSEJO ADMINISTRACION LANBIDE

    CONSEJERA DE EMPLEO Y A. S.Abril

    APROBADAS PATRONATO HOBETUZFebrero

    APROBADAS PATRONATO HOBETUZFebrero

    PROVISIONALPROVISIONAL

  • GESTION DE LAS

    CONVOCATORIAS

    PUBLICACION B.O.P.V.

    8 y 15 Mayo

    PUBLICACION B.O.P.V.

    8 y 15 Mayo

    DEFINITIVODEFINITIVO

  • ANTES

    ACUERDOS del Consejo de Administracin de Lanbide Servicio Vasco de Empleo

    Recurso ante el Consejo de Administracin

    Convenio de colaboracin

    Crdito de pago anual

    Declaracin jurada

    AHORA

    ORDENES de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales

    Recurso potestativo reposicin o contencioso administrativo

    Entidad colaboradora

    Crdito 2012 y compromiso para el 2013

    Declaracin responsable

  • PRESUPUESTOS DE LAS CUATRO CONVOCATORIAS

    ACCIONES ESTRATEGICAS (Empresas) 5.200.000 EUROS

    APOYO Y ACOMPAAMIENTO 1.200.0000 EUROS

    27.750.000 EUROS

    ESTUDIOS NECESIDADES (DNF) 800.000 EUROS

    FORMACION DE OFERTA 20.550.000 EUROS

  • PRESENTACION DE SOLICITUDES: ULTIMO DIA

    ACCIONES ESTRATEGICAS

    OFERTA PRIORITARIAMENTE PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS

    ESTUDIOS DE NECESIDADES FORMATIVAS (DIAGNOSTICOS)

    APOYO Y ACOMPAAMIENTO

    8 DE JUNIO 2012

    15 DE JUNIO 2012

  • 20122012

    CONVOCATORIAS

  • PROCESO DE INTERNACIONALIZACION

    CALCULO DE LA AYUDA PLANTILLA CAPV

    NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)

    COMUNICACION DATOS ACCION: 2 DIAS ANTES DEL COMIENZO

    PRIMER PAGO DEL 58%

    CAMBIOS

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • -Acciones de formacin (acciones estratgicas) programadas por las empresas de la

    Comunidad Autnoma del Pas Vasco, y que estn dirigidas a la mejora de las

    competencias y cualificaciones de sus personas trabajadoras.

    Que garanticen la complementariedad de las subvenciones que se concedan con las

    bonificaciones previstas dentro del actual modelo de F.P.E.. En este sentido, la

    empresa solicitante deber garantizar ante Hobetuz que las acciones de formacin

    que se presentan no son ni van a ser objeto de bonificacin.

    Declaracin Responsable.

    OBJETO

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • PRIORIDAD DE LAS AYUDAS

    ESTRATEGICAS: acciones directamente vinculadas al proyecto de la empresa,

    soportadas en un diagnstico de necesidades o documento similar, expresivo de

    la prioridad de las acciones presentadas y las personas trabajadoras a las que se

    dirigen.

    No se contemplan como prioritarias, la financiacin de iniciativas (acciones) de

    carcter genrico y transversal, salvo en aquellos casos en que estn

    justificadas y directamente relacionadas con la actividad especifica de la empresa

    No sern objeto de financiacin, acciones cuyo componente fundamental no sea

    el desarrollo de un proceso de formacin (enseanza-aprendizaje sistematizado)

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • EMPRESAS:Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.

    Excepcionalidad para empresas de menor tamao: Anlisis-deteccin de necesidades previa

    La viabilidad del proyecto presentado

    La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo

    BENEFICIARIOS

    GRUPOS DE EMPRESA:Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.

    Consolidan balances

    Filiales de una misma empresa matriz

    Direccin efectiva comn

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • AMBITO TEMPORAL

    Sern susceptibles de financiacin, en esta Convocatoria del ao 2012, las acciones formativas que se desarrollen entre el:

    1 de Enero de 2012 y el 28 de Junio del 2013.

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • ACCION FORMATIVA

    PROCESO DEENSEANZA/APRENDIZAJE

    CON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACION

    SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS LOS PARTICIPANTES

    DURACION DE LAS

    ACCIONES

    6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)

    MODALIDADDE

    IMPARTICION

    PRESENCIALNO PRESENCIAL

    MIXTA

    MODALIDADDE

    IMPARTICION

    EXTERNAINTERNA PREVIAMENTE DISEADA Y ESTRUCTURADA

    PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO

    ACCIONES

    MAXIMOS

    (EXCEPCION)

    MAXIMOS PARTICIPACION270 HORAS

    POR TRABAJADOR(EXCEPCION)

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

    CRITERIOSFORMACION

    NO PRESENCIAL

  • INFORMACION A LA R.L.T.

    Antes de la presentacin de la solicitud ante HOBETUZ, se debe informar a la

    Representacin Legal de los Trabajadores/as (R.L.T.) sobre las acciones

    formativas para cuya ejecucin se pretende la subvencin, facilitando al efecto

    una copia completa de los documentos a que se refieren los apartados 5, 6 y 7

    del artculo 6 de la presente Convocatoria y solicitando la cumplimentacin del

    Anexo 3A de la solicitud.

    La R.L.T. dispondr de un plazo de 15 das a partir de la recepcin de la

    documentacin para emitir optativamente su informe. Este informe - Anexo 3C-

    podr ser remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • CRITERIOS DE VALORACION

    I.- Criterios generales de prioridad, en relacin con el origen de las acciones formativas presentadas, los destinatarios de la formacin y la naturaleza de las acciones formativas presentadas. (35 puntos sobre 100)

    II.- Criterios de calidad y coherencia de las acciones formativas presentadas. En este sentido, se considerar relevante la estrategia formativa de la empresa y la implicacin del solicitante en el proyecto presentado. (65 puntos sobre 100. Mnimo 30 puntos)

    III.- El grado de ejecucin y cumplimiento en convocatorias anteriores. (+/- 10 puntos)

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • EJECUCION DEL PLAN

    Resolucin del Director General de Lanbide publicada en B.O.P.V. Aceptacin del titular en 10 das 1 pago del 58% de la financiacin concedida Acciones gratuitas para los participantes Gestin de asistencias a travs de www.hobetuz.com

    Comunicacin de datos: 2 das antes lugar, ente, fecha, horario Parte diario de asistencia

    Certificados de participacin establecidos

    Una nica subcontratacin por parte del titular del plan Notificacin de modificaciones a realizar en la ejecucin Plan de Seguimiento e Inspeccin: Documental en la Empresa, In situ..

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • LIQUIDACION DEL PLAN

    Ejecucin hasta el 28/06/2013

    Presentacin de la memoria de justificacin de acuerdo a las directrices establecidas por Hobetuz (13 DE SEPTIEMBRE DE 2013)

    Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL

    Partiendo de la subvencin final provisional, se tendr en cuenta la cantidad que

    realmente se ha bonificado la empresa de su crdito disponible.

    Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formacin en el sistema pero no ha consumido el crdito disponible en su totalidad o no se ha bonificado:

    SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL - CREDITO NO BONIFICADO

    Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formacin en el sistema la totalidaddel crdito disponible :

    SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • RESUMEN DE FECHAS CLAVE

    Presentacin de SOLICITUDES: 08/06/2012

    Ejecucin del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013

    Comunicaciones de acciones:

    2 das antes del comienzo

    Hasta el segundo da de inicio

    30 das despus de finalizar

    Presentacin de la MEMORIA DE JUSTIFICACION: 13/09/2013

    ACCIONES

    ESTRATEGICAS

  • 20122012

  • PLANTILLA MINIMA DE 10 TRABAJADORES/AS

    MODULO 1 : 10 A 25 TRABAJADORES/AS

    DISTRIBUCION FONDOS:

    EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESA: 560.000-

    SECTORES /AMBITOS / AGRUPACIONES: 240.000-

    CAMBIOS

    DIAGNOSTICOS

  • Podrn acceder a las ayudas de los ESTUDIOS Y ANALISIS DE

    DETECCION DE NECESIDADES DE FORMACION (diagnsticos),

    ya REALIZADOS o como PROYECTOS:

    Las empresas, de ms de 10 personas en plantilla, de la CAPV,

    preferentemente PYMES

    Los grupos de empresa

    BENEFICIARIOS

    DIAGNOSTICOS

  • Tambin podrn financiarse dentro de esta convocatoria:

    PROYECTOS para la realizacin de Estudios de Anlisis y Deteccin de

    Necesidades dirigidos a sectores/mbitos determinados y/o a

    agrupaciones de empresas concretas que demuestren una vinculacin

    natural entre ellas y tengan representatividad, y estn liderados por

    Entidad/es representativa/s del mbito/sector al que se orienta el

    estudio, y que asuman un compromiso claro para poner en marcha las

    iniciativas de formacin que pudieran resultar de la realizacin del

    estudio.

    La solicitante y beneficiaria de la ayuda en este caso, ser la Entidad

    representativa del mbito/sector al que se orienta el estudio.

    BENEFICIARIOS

    DIAGNOSTICOS

  • ACTUACIONES FINANCIABLES

    Se entiende por estudio y anlisis de deteccin de necesidades (diagnstico),el documento que recoge el proceso de reflexin y anlisis sobre:

    La situacin de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sustrabajadores/as, y la gestin que se realiza de los mismos.

    Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que poseen los componentes de una organizacin y los requeridos para garantizar su proyecto de futuro.

    La descripcin sistemtica y global de las acciones e iniciativas condu