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Presentación
LIKaDI. S.L. es una consultora, especializada en actividades que contribuyen al
desarrollo de políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y la gestión del
conocimiento.
Estas actividades se concretan en el Asesoramiento, Diseño, Ejecución y Evaluación
para la puesta en marcha de iniciativas de activación e inserción de la perspectiva de
género en todo tipo de intervenciones y políticas públicas, así como para el desarrollo de
metodologías, acciones formativas y la elaboración de productos que pautan la
implantación de estas nuevas ópticas de trabajo.
El equipo de LIKaDI se caracteriza por su alto grado de especialización y compromiso
con la Igualdad, que se refleja en el apoyo que presta a administraciones públicas y
empresas en la gestión eficaz de las políticas de igualdad, así como por su forma de
trabajo “artesanal” que huye sistemáticamente de la estandarización de los productos y
servicios. Desde 1990, viene desarrollando su trabajo a partir de los siguientes ejes de
intervención:
Ejes de intervención Consultoría de Género
Formación (presencial y on-line)
Investigación, Estudios y Evaluaciones.
Planes de Igualdad
Elaboración de materiales técnicos de apoyo
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Consultoría de género Diseño, planificación, puesta en marcha y asistencia técnica del Proyecto “Unidad de
Igualdad y Género”. Instituto Andaluz de la Mujer. 2000-2014
Integración de la perspectiva de género en los procedimientos de contratación,
subvenciones y convenios. Continuación del proceso de elaboración de informes de
impacto de género de la normativa en la Diputación de Álava. 2014-2015
Asistencia Técnica para la implantación de las Unidades de igualdad de género en la
Administración Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2013-
2015.
Asesoramiento en mainstreaming de género en la Administración Local de Guipúzcoa.
Diputación de Guipúzcoa. 2015
Elaboración de II informe periódico de la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad
en Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. Junta de Andalucía. 2014
Proceso de integración de la perspectiva de género en los procedimientos de
contratación y subvenciones. Diputación de Álava. 2012-2013
Elaboración de informes de impacto de género de la normativa. Diputación de Álava.
2013.
Asistencia técnica: Análisis de necesidades y recursos destinados a las mujeres mayores
de 45 años del barrio de San Cristóbal de los Ángeles. Consejería de Salud de la
Comunidad Autónoma de Madrid. Subdirección de Prevención y Promoción de la
Salud. 2013
Asistencia y asesoramiento técnico continuado al Programa de Mainstreaming de
Género enmarcado en el Programa Operativo de Asistencia Técnica, Cooperación
transnacional e interregional para el periodo 2007-2013. Instituto de la Mujer. 2011-2013
Diseño, implantación y desarrollo de las Unidades de Igualdad, contempladas en la Ley
del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y
3
hombres y la erradicación de la violencia de género. Instituto Asturiano de la Mujer.
Principado de Asturias. 2012-2013.
Identificación y profundización en las bases para la puesta en marcha de la estrategia de
mainstreaming en la Administración local de Guipúzcoa. Diputación de Guipúzcoa.
2013-2014
Asesoramiento para la incorporación de la perspectiva de género en la metodología de
los presupuestos de la Diputación de Málaga. 2009-2012
Asistencia técnica al Instituto Navarro para la Igualdad, al desarrollo de la línea de
trabajo relacionada con el Mainstreaming de género y la formación de consultoras para
la elaboración de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las
empresas.-2008-2010.
Desarrollo de una metodología que integre la perspectiva de género en todas las fases de
proceso presupuestario de la Secretaría General de Servicios Tecnológicos y Sociedad de
la Información de la Junta de Andalucía. 2010
Informe de Impacto de Género de los presupuestos generales del Estado para el Instituto
de la Mujer. 2010.
Acompañamiento y asesoramiento al Instituto Canario de la Mujer para la implantación
de la Transversalidad de Género en la Administración Canaria.- 2007-2009
Consultoría para la puesta en marcha y desarrollo de las Unidades Ministeriales de
Igualdad de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Secretaría General de Políticas de
Igualdad. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2007.
Asistencia Técnica al grupo temático Nacional de Igualdad de la Iniciativa Comunitaria
EQUAL, de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. 2006-2007
Asesoramiento Técnico para apoyar el desarrollo del Proyecto EQUAL - CALIOPE.
2005-2007
Asesoramiento y apoyo en el desarrollo de la Ley de Trabajo en Igualdad de las Mujeres
en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia. 2007
4
Asistencia Técnica para la elaboración del Plan de Acción de Mujeres con discapacidad.
Subdirección General de Personas con Discapacidad – Junta de Andalucía. 2006-2007
Asistencia Técnica del Proyecto PROMOCIONA, coordinación en los distintos territorios
y seguimiento de la línea de inserción laboral de las mujeres rurales de Asturias, así
como el diseño y la gestión de las medidas de conciliación de dicho proyecto.2004
Elaboración del Proyecto “La Igualdad crea empleo” proyecto EQUAL, del Instituto
Asturiano de la Mujer. 2000
Diseño y Asistencia Técnica del Proyecto “ACORTAR DISTANCIAS”. Iniciativa NOW.
Ayuntamiento de Getafe. Madrid. 1998-2000
Iniciativa NOW 95/97. Promotoras y gestoras del proyecto META (Servicio Local de
Empleo) junta al Ayuntamiento de Totana y la Dirección General de Artesanía
(Consejería de Comercio y Turismo). Murcia
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Formación (presencial y on-line) Enfoque integrado de género aplicado a las competencias administrativas para la
implantación de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2013-2020.
Instituto Canario de Administración Pública. 2014 -2015
Informes de impacto de género en la elaboración de normativa, planes y programas.
Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2014
Presupuestos públicos con perspectiva de género. Diputación de Málaga. 2014
Formación en transversalidad de género. Dirección General de Igualdad de la
Diputación Foral de Guipúzcoa. 2014
Diseño de Proyectos para la prevención y atención a la Violencia de Género. .
Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud. Servicio de Salud Pública.
2014
Elaboración de informes para la Evaluación del Impacto de género. Dirección General de
la Mujer de Castilla y León. 2014
Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones y
Convenios. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2014
Pertinencia e Impacto de Género en la normativa. Instituto Andaluz de Administración
Pública. 2014
Metodología de la Intervención participativa para el análisis de necesidades y recursos
en salud a nivel local. Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud.
Servicio de Salud Pública. 2014
Asesoramiento en el desarrollo de la elaboración del presupuesto con perspectiva de
género. Instituto Asturiano de la Mujer. 2014
Formación “Elaboración de presupuestos con perspectiva de género”. Instituto
Asturiano de Administración Pública. 2013
Formación “Enfoque integrado de género en las Administraciones y políticas públicas”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2013
6
Formación “Capacitación en evaluación del impacto por razón de género”. Dirección
General de la Mujer, Junta de Castilla y León. 2013.
Formación “Indicadores de género”. Dirección General de Igualdad. Diputación de
Gipuzkoa. 2013.
Formación “Elaboración de Presupuestos Públicos con enfoque de género”. Instituto
Foral de Bienestar Social. Diputación Foral de Álava. 2013
Formación “Normativa en materia de Género” dirigida a funcionario de la Junta de
Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2011-2013
Formación “Elaboración de Informes de impacto de género” dirigido al personal de la
Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía. Consejería de
Presidencia e Igualdad. 2012.
Formación “Evaluación del impacto de género en el presupuesto” dirigido a grupo
funcionarial A, o grupo laboral equivalente designado por las Secretarías Generales de
las Consejerías del Gobierno de Canarias. Instituto Canario de Administración Pública.
2012
Formación: “implicaciones de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres y su aplicación en la práctica profesional de la Administración Pública”
dirigida a directores y directoras Generales de la Administración de Asturias. Instituto
de Administración Pública Adolfo Posada. Principado de Asturias 2010
Plan de Formación en igualdad de género a las Secretarías Generales Técnicas de la
Diputación de Guipúzcoa. 2009‐2010
La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de
Mujeres y hombres. Ministerio de trabajo e Inmigración 2008‐009‐2010
Formación en perspectiva de género al personal Técnico de la Diputación de
Málaga, que interviene en el III Plan Transversal de Género 2010‐2013.
2009‐2010
Formación al equipo técnico de Igualdad de Oportunidades y al personal Técnico y
directivo de las Áreas Municipales implicadas en el desarrollo del IV Plan de Igualdad
del Ayuntamiento de Granada. 2009‐2010
7
Formación al personal del Ayuntamiento de Madrid en las siguientes materias:
2009‐2010 y 2011
Políticas para la Igualdad de Oportunidades El Mainstreaming de Género en
el ámbito Local: estrategias de aplicación
El mainstreaming de género en el ámbito local II: aplicación práctica
Capacitación para introducir la mirada de género en el diseño,
Ejecución y evaluación del trabajo en los Servicios Sociales
Formación sobre “Uso y Construcción de Indicadores de Género”. Instituto Canario de
Administración Pública. 2009
Formación sobre “Introducción de la perspectiva de género en los presupuestos”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2009
Formación sobre Presupuestos sensibles al Género – URBAL‐B‐
Islantilla‐México‐Perú‐Bolivia‐Italia ‐ 2008
Seminario sobre Empoderamiento y emprendizaje ‐ Programa de Iniciativa Comunitaria
(PIC) INTERREG III‐B “Acores‐Madeira‐Canarias” – ATENÁ – 2008
Formación en Políticas Públicas y Género en la Comunidad de Madrid –Instituto
Madrileño de Administración Pública – 2007‐2010
Formación en perspectiva de Género e Igualdad de Oportunidades dirigida al
funcionariado del Instituto Asturiano de Administración Pública, del Instituto
Madrileño de Administración Pública y del Instituto Andaluz de Administración
Pública. 2007‐2008
Formación en Enfoque Integrado de Género y Mainstreaming al personal de
Ayuntamientos. Telde (Canarias), Alcobendas, Pinto, Torrejón de Ardoz, Linares,
Sevilla, Las Gabias...
Formación on-line “Promoción de la igualdad de Género e informes de impacto”,
Ministerio de A Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 2013
Formación On-Line “igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Diputación
de Almería. 2012
8
Formación On-Line “Aplicación práctica del mainstreaming de género” CEDER. 2012
Formación On-Line "Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Ayuntamiento de Córdoba. 2010
Formación On-Line “Integración de la perspectiva de género en la actividad profesional
del personal de los GDR’s” Grupo de Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de
Andalucía. 2008-2009
Formación On-Line “Planes de igualdad en la empresa” en el ámbito rural. Al Grupo de
Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de Andalucía. 2008-2009
Teleformación sobre “Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y
conciliación de la vida laboral y familiar, personal y laboral” así como la realización del
curso al personal de CAJAMAR. 2009-2010
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Investigación, Estudios y
Evaluación Identificación de experiencias de promoción de la salud orientadas a disminuir las
situaciones de vulnerabilidad en salud en población gitana. Servicio Madrileño de Salud.
2014
Elaboración de diagnóstico sobre la situación y proyección futura de la cooperación para
el desarrollo en la Universidad de Málaga. Dirección General de Proyección
Internacional de la Universidad de Málaga 2013
Elaboración y realización de diagnóstico del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres
en la Universidad Nacional de Educación a Distancia. UNED. 2011‐2012”.
Diagnóstico de Género del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaira. 2009‐2010
Implantación de un Observatorio para identificar desigualdades y propuestas de
intervención para erradicarlas‐ Grupos de Desarrollo Rural – Consejería de Agricultura
y Pesca – Andalucía.2008
Diagnóstico Institucional de género. Instituto Canario de la Mujer. 2008
Estudio del Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres en la representación de mujeres en el ámbito de la política local – Federación
Española de Municipios y Provincias. 2008
Estudio previo para la detección de necesidades en materia de Género de la política de
mayores – DG de Personas Mayores – Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social –
Andalucía 2008
Observatorio con variable de género dentro del proyecto Elaboración de herramienta de
autodiagnóstico en género. 2007
Proyecto ITACA. Instituto Andaluz de la Mujer. 2007
Estudio “Análisis de las variables que influyen en la elección de una opción profesional
técnica entre las y los jóvenes de la Universidad de Málaga”.2006
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Estudio para la identificación de barreras en la incorporación de mujeres al empleo y de
estrategias a utilizar con el empresariado en Arganda del Rey. Arganda del Rey. Madrid.
2004
Observatorio permanente integrando el principio de Igualdad Oportunidades entre
mujeres y hombres. Ayuntamiento de Sevilla 2004
Evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del
Ayuntamiento de Alcobendas. 2000
Evaluación del II Plan de Igualdad de Oportunidades de Pinto. 2000
Estudio‐Diagnóstico sobre Empleo y desempleo en el proyecto META. (Mujeres por el
Empleo Totana Activa). 1999
Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar y
profesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto
Andaluz de la Mujer. 1999
Evaluación y definición de líneas de cambio de la formación ocupacional dirigida a
mujeres. Proyecto CERES. Fundación Mujeres. 1999
Evaluación del Plan de Formación de los Empleados Públicos de Andalucía en Materia
Comunitaria ‐ FORMANUE – Secretaría Gral. de Acción Exterior. Consejería de
Presidencia. Andalucía 1998
11
Planes de Igualdad Programación y seguimiento del II Plan para la Iguladad de mujeres y hombres
de la Diputación de Guipúzcoa. 2013-2014
Elaboración y ejecución del programa de implementación y operativización del II
Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Guipúzcoa. 2012-
2013.
Elaboración del Plan director y del Plan estratégico, del II Plan para la Igualdad
de mujeres y hombres de la Diputación de Guipuzkoa. 2012.
Asesoramiento Técnico para redacción del IV Plan Municipal de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la ciudad de Granada. Ayuntamiento
de Granada. 2009-2011
Elaboración del procedimiento IGE (Igualdad en la Empresa) de excelencia para
la elaboración de planes de Igualdad en la empresa del Gobierno de Navarra.
Instituto Navarro para la Igualdad. 2009-2010
Asistencia Técnica a la Unidad de Igualdad de la Universidad Carlos III de
Madrid, en el proceso de elaboración del I Plan de Igualdad. 2009 Universidad
Carlos III de Madrid
Asistencia Técnica para la Elaboración del Plan Transversal para la Igualdad de
Género de la Diputación de Sevilla 2008-2009
Asistencia Técnica en la elaboración del III Plan Transversal de Género 2010-2013.
Diputación de Málaga. 2009-2010.
Realización del Plan de Igualdad de Empresa interno en la Diputación de Málaga.
2008-2009. Diputación de Málaga
Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades en Alcobendas. Ayuntamiento
de Alcobendas. Madrid 2008
Elaboración del I Plan de Acción para las mujeres con Discapacidad en Andalucía,
que contempla la discapacidad como un elemento transversal en las políticas
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públicas que gestiona la Junta de Andalucía. Subdirección General de personas
con discapacidad. 2008
13
Elaboración de Materiales
2001-2013
Unidad de Igualdad y Género. Publicaciones
Módulo 1: Mainstreaming de género
Módulo 2: Presupuestos Públicos sensibles al género
Módulo 3: Salud y Género
Módulo 4: Urbanismo sensible al Género
Módulo 5: Indicadores de Género. Guía Práctica
Módulo 6: Guía para identificar la pertinencia de género
Módulo 7: Guía sobre lenguaje administrativo no sexista
Módulo 8: Guía de Igualdad de género como factor de calidad
Módulo 9: Guía de Normativa con impacto positivo en la igualdad
Módulo 10: Guía de Buenas prácticas
Módulo 11: Información útil desde la perspectiva de género
Módulo 12: Elaboración de webs con perspectiva de género
Módulo 13: Publicidad Institucional no sexista.
Módulo 14: Hacia un entorno laboral igualitario.
Módulo 15: Tiempo y Desigualdades de Género: Distribución social y políticas de
tiempo
Módulo 16: Transversalidad de Género
Módulo 17: Incorporación de clausulas de igualdad en contratos, subvenciones y
convenios públicos.
2008
Manual Práctico para una señalización urbana igualitaria. Sexismo en la Señalización
Urbana. Federación Española de Municipios y Provincias. 2009
2008
Programa de Iniciativa
Comunitaria (PIC)
INTERREG III-B
“Acores-Madeira-
Canarias”- ATENÁ
Indicadores de Género
2008
Programa de Iniciativa Comunitaria
(PIC) INTERREG III-B “Acores-
Madeira-Canarias” - ATENÁ
Guía breve de actividades para la
captación de jóvenes y su formación e
integración en el medio empresarial
2003-2006
RURALMED
Herramienta de
diagnóstico de género.
2003-2006
RURALMED
Observatorio de Género en el desarrollo
Rural, modelo de observatorio centrado
en el ámbito rural e incorpore la
perspectiva de género
14
201
2007
EQUAL DUAL
Metodología de intervenciones para la introducción de la perspectiva de
género en los ámbitos: Institutos de Educación Secundaria, Sindicatos,
Empresa, Formación Ocupacional y Servicios de Orientación Laboral.
Agrupación de desarrollo de San Andrés del Rabanedo. León
2007
Protocolo para la integración del principio de igualdad de oportunidades
en las órdenes y convenios por las que la Comunidad de Madrid concede
ayudas y subvenciones con apoyo financiero de Fondos comunitarios.
Subdirección de Fondos Europeos
2007
EURORROMÍ
Herramienta para detectar el grosor de las barreras de acceso de las
mujeres gitanas al mercado de trabajo (on-line).
2005-2007
CALÍOPE.-
Estrategias Básicas
para incorporar la
Perspectiva de
Género en el Ámbito
Educativo.- Instituto
de la Mujer -
Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales
2005-2007
CALÍOPE.-
Procedimiento para la
Gestión de la Oferta de
Empleo desde la
Perspectiva de Género.-
Instituto de la Mujer
Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales
2005-2007
CALÍOPE.-
Protocolo de implantación de Mainstreaming de Género.- Instituto de la
Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
15
2007
Grupo Temático Nacional de Igualdad de Oportunidades - UAFSE. -
Estructura de Apoyo EQUAL-Eje 4:
- Banco de Prácticas para la Igualdad de Género en el Empleo
- La Transferencia de Buenas Prácticas para la igualdad de género en el
empleo
Protocolo para la Identificación de Buenas Prácticas transferibles para la
Igualdad de Género en el empleo
2006
Género y Acción Sindical en la Administración Pública: necesidades y
respuestas. Instituto Andaluz de la Mujer
2005
Guía para la introducción
de la perspectiva de
género en investigaciones
y estudios cualitativos y
cuantitativos. Cabildo
Insular de Tenerife
2005
EQUAL CAMP DE
MORVEDRE
Guía práctica para la
inclusión de la
perspectiva de género
en políticas locales.
Ayto de Sagunto
2005
Guía para la aplicación
práctica del
Mainstreaming de Género
en las Administraciones
Públicas Locales. El
nuevo papel de la
Concejalía de la Mujer.
Federación de Municipios
de Madrid
2003
ITACA – Empleo e
Igualdad en clave local
- herramienta de
autodiagnóstico en
género. (CD) - Instituto
Andaluz de la Mujer
2000
Manual para la
formación de
formadoras y
formadores en Igualdad
de Oportunidades.
Servicio Gallego de
Igualdad.
2001
Mainstreaming o Enfoque
Integrado de Género. Manual de
aplicación para proyectos de
empleo. Elaboración propia a la
venta
16
1998
Ayuntamiento de Getafe. Proyecto ACORTAR DISTANCIAS. Manual dirigido a
la formación del profesorado de Tecnología en la E.S.O. Su finalidad es la
sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para
propiciar elecciones profesionales diversificadas entre las chicas y los chicos
2003
Recopilación de Iniciativas y medidas sobre conciliación a nivel europeo, estatal y
autonómico. Instituto Andaluz de Servicios Sociales.
2005
Guía, Acciones en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar.
Fundación Secretariado Gitano
2007
Documento base para elaborar el anexo de la orden de implantación de los
bancos del tiempo, cuyo objetivo es la creación de una red de municipios de
bancos del tiempo en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia
Diseño y elaboración de
contenidos y herramientas
en materia de Conciliación
familiar y profesional, para
la puesta en marcha de un
foro interactivo en Internet.
Instituto Andaluz de la
Mujer.
2001
Claves Coeducativas. Mejora
de las competencias
profesionales del profesorado
de enseñanza privada no
universitaria.
FOREM y Confederación
sindical CCOO
2010
Modelo IGE. o para la incorporación de la perspectiva de género a la gestión
empresarial tomando como base el modelo EFQM
17
2000
Manual de orientación para la puesta en marcha de Acciones positivas en
empresa. CCOO/Instituto de la Mujer.
Materiales dirigidos a profesionales de la inserción sociolaboral con el fin de proporcionar
herramientas para luchar contra la segregación laboral de las mujeres y trabajar un itinerario laboral
diversificado. Ayuntamiento de Getafe. Proyecto Acortar Distancias
1999
1999
1999
Material del proyecto Acortar Distancias. Ayuntamiento de Getafe.
Material didáctico dirigido a los trabajadores de la minería asturiana y cuya finalidad es el cambio de
actitudes para la incorporación del razonamiento preventivo en su cultura laboral. Se presenta en tres
soportes: papel, vídeo y CD-ROM.
18
2008
I Plan de acción integral para mujeres con discapacidad
de Andalucía. Dirección General de Personas con
discapacidad de la Junta de Andalucía.
2003
Guía preformación laboral: Género y Discapacidad.
Instituto Andaluz de la Mujer.
2003
Manual para trabajar la discapacidad desde un Enfoque
de Género. Instituto Andaluz de la Mujer y CERMI.
2006
Herramienta de autodiagnóstico sobre medidas para la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
el acceso al mercado de trabajo. Federación Andaluza de
Mujeres Empresarias
Folletos divulgativos
Páginas web
Libros
19
2001
Educar para la
iniciativa. Proyecto
de formación para
crear cultura
emprendedora. CEIN
S.A.
1999
Manual concebido para
favorecer la actividad
emprendedora a través de un
conjunto de herramientas
constitutivas de una acción
formativa cuya finalidad es el
desarrollo del pensamiento
creativo y la generación de
ideas de negocio. CEIN S.A
2004
Cooperación entre
empresarias. -
Instituto Asturiano
de la Mujer
1994
Módulo didáctico para trabajar
el perfil profesional de las
mujeres emprendedoras desde
la perspectiva de género.
Proyecto VIVEM. Instituto
Andaluz de la Mujer
1999
Guía de Aproximación a las Nuevas Tecnologías, dirigida a mujeres con el
fin de acercarlas al uso y comprensión de la tecnología. Proyecto META.
Ayuntamiento de Totana / LIKaDI.
1999
Guía didáctica para facilitar el manejo de la tecnología de la comunicación
y rentabilizar las acciones formativas en informática. Servicio OPEM.
Instituto Andaluz de la Mujer
1997
Guía de Desarrollo de Carrera, para la promoción profesional de mujeres.
Fundación Directa en el marco del Objetivo IV de la FORCEM
20
2008
Guía de acompañamiento
para la orientación de
mujeres Inmigrantes,
Gitanas y con
Discapacidad- FADAIS
Guía de Orientación
Educativa y Vocacional
desde una Perspectiva de
Género. Xunta de Galicia
2006
Proyecto Diana
Metodología para facilitar la entrada de mujeres al mercado laboral..
Xunta de Galicia
Guía de
Intervención en los
procesos de
Orientación
Laboral. LIKaDI
1999
Manual de
Acompañamiento para el
Empleo de personas
adultas. Instituto Andaluz
de la Mujer
1998
Programa
INNOVA
Consejería de
Educación, Cultura
y Deportes de
Canarias
1999
COMIC - para jóvenes de
E.S.O., tiene como misión
sensibilizar sobre la
necesidad de autorientarse
en un mundo cambiante
como el actual. Consejería
de Educación, Cultura y
Deportes de Canarias
1997
Proyecto
META Ayuntamiento
de Totana/LIKaDI
1997
Programa
AURORA
Secretaría de
la Mujer
(Asturias).
Fondo
Formación.
Asturias
1995
Programa OPEM
Instituto Andaluz
de la Mujer
1995
Programa ELIGE (Primaria y
Secundaria) Consejería de
Educación - Instituto Andaluz
de la Mujer
1992
Programa MAREP
Orientación
profesional y
prospección de
mercado de trabajo. -
Instituto Andaluz de
la Mujer
21
2004
Guía de Preformación Laboral: Género y discapacidad. Instituto
Andaluz de Servicios Sociales.
1997
Agenda de Búsqueda D.G. Mujer. Castilla-La Mancha
1996
Se presentan en dos manuales:
una Guía Didáctica dirigida a la
persona encargada de llevar a
cabo la acción formativa y un
Cuaderno de la Participante que
contiene el conjunto de
instrumentos de trabajo sobre los
que las mujeres realizan su
proceso de toma de decisiones.
Instituto Andaluz de la Mujer
1996
Guía de
Búsqueda de
Empleo Instituto
Andaluz de la
Mujer
1995
Módulo de aprendizaje para la búsqueda de empleo.
1993
Programa GIRA - INEM / Instituto de la Mujer
1993
Materiales dirigidos a favorecer la participación social, cultural y
laboral de las mujeres. Pretenden propiciar un conjunto de
aprendizajes previos a una toma de decisiones para la realización de un
proyecto personal futuro.
Instrumentos didácticos cuya finalidad es facilitar la incorporación a corto plazo al mundo
del empleo mediante el trabajo sobre las estrategias de acceso al mismo más idóneas
22
1992
Guía de autoempleo
para turismo rural
Instituto Andaluz de
la Mujer
1998
Guía de motivación hacia
el autoempleo -
Ayuntamiento de
Totana/LIKaDI
1998
Guía transnacional Red IREE
Bajo el título "Educar para la iniciativa", se presenta un programa formativo cuya pretensión es
ofrecer propuestas de trabajo innovadoras, que, incluidas en los centros de enseñanza,
permitan a las futuras generaciones de profesionales en proceso de finalizar sus estudios, una
mayor diversificación de perspectivas u opciones ante la decisión de su incorporación al medio
productivo. Materiales dirigidos a favorecer la toma de decisiones sobre la actividad
emprendedora o a proporcionar pautas al personal técnico encargado de poner en práctica
proyectos de actuación centrados en el autoempleo.
2008
Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-
B “Acores-Madeira-Canarias” - ATENÁ
Protocolo Autoempleo: “EL CAMINO DE CREAR MI
PROPIO EMPLEO”.
23
Desarrollos informáticos Portal web
Unidad de
Igualdad de
Género
2000
2010
Diseño, creación, mantenimiento y actualización de
contenidos del Portal web de la Unidad de Igualdad
y Género http://www.unidadgenero.com/default.cfm
Instituto Andaluz de la Mujer - Junta de Andalucía -
2000-2015
Unidad de
Igualdad de
Género
Diseño del “Rincón Autodidacta”, de formación
on-line de la Unidad de Igualdad de Género del
Instituto Andaluz de la Mujer.. 2008-2015
Plataforma de
Teleformación
Creación de una Plataforma de teleformación
especializada en Género e Igualdad de
Oportunidades – 2007-2015
Salas de
Consultoría
LIKaDI
Creación de un espacio virtual de consultoría y
asistencia técnica a proyectos. LIKaDI– 2007-2015
24
Portal web de
Transversalida
d de Género
Diseño y coordinación del desarrollo informático
del portal web de Transversalidad de Género del
Instituto Canario de la Mujer. 2007
EURORROMÍ
Elaboración de herramienta para detectar el
grosor de las barreras de acceso de las mujeres
gitanas al mercado de trabajo (on-line). 2007
ARENA II
Guía on-line para profesionales de recursos de los
Servicios Sociales Comunitarios para atender a
población inmigrante.
http://www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestars
ocial/guiarecursosinmigracion/
Fundación Andaluza de Servicios Sociales- 2007
Guía de
Recursos para
Mujeres de la
Comunidad de
Madrid
Diseño, creación, mantenimiento y actualización de
contenidos del Portal Web: Guía de Recursos de
Servicios Sociales para mujeres de la Comunidad de
Madrid
http://www.madrid.org/recursosmujeres/
Dirección Gral. de la Mujer - 2004-2011
Co-Labora
.con
Elaboración de un instrumento transnacional para la
detección de barreras que impiden la conciliación
entre la vida personal y familiar.(on-line)
Instituto Andaluz de Servicios Sociales. 2002-2004
ITACA
Empleo e
Igualdad en
clave local
Elaboración de herramienta de autodiagnóstico en
género. (CD)
Instituto Andaluz de la Mujer. 2003