Presentacion admon. sabado 16 de feb

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Universidad Mariano Glvez de Guatemala

ADMINISTRACIN POR OBJETIVOS Facultad de HumanidadesLicenciatura en educacin y admn. EducativaCurso: Sistemas de administracin educativa

LA ADMINISTRACIN POR OBJETIVOS (APO)Constituye unmodeloadministrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espritu pragmtico y democrtico de la teora neoclsica. Su aparicin es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO.

La administracin por objetivos surgi como mtodo de evaluacin y control sobre el desempeo de reas y organizaciones en crecimiento rpido.

Qu es la Administracin Por Objetivos: Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeo, revisen peridicamente el avance hacia los objetivos. Se establece la responsabilidad de cada uno en el logro de las metas

El desempeo se evala en funcin del alcance de los objetivos o resultados.

Concepto De ObjetivosEs un propsito, una misin para un periodo determinado, definido de tal forma que pueda ser medido bajo parmetros cuantitativos: tiempo, dinero, unidades, porcentajes, Etc.que se pueda controlar para replantear las acciones de futuras metas, propsitos o misiones administrativas.

Diferencias Entre Meta Y Objetivo

METAS consideran los puntos concretos, mesurables, establecidos en tiempos determinados en el camino de cumplimiento de los objetivos

OBJETIVOS son todas las acciones individuales, que deben ir encaminadas hacia las metas de la organizacin.Deben Ser Cuantificables, para que puedan ser controlados fcilmente

LA APO TIENE CUATRO COMPONENTES

La especificidad de las metasLograr el objetivo de una manera concreto.

La participacin en la toma de decisionesEl gerente y el empleado toman decisiones mancomunadas y se ponen de acuerdo en la manera de alcanzarlas.

Un plazo explicitoCada objetivo tiene un plazo determinado. Normalmente, el plazo es de tres meses, seis meses o un ao.

Retroalimentacin acerca del desempeoEn un plano ideal, esto se logra proporcionando a las personas retroalimentacin constante, de modo que puedan ponderar y corregir sus propias acciones.