presentación acoso sexual etc

8/17/2019 Presentación acoso sexual etc

1/38

Paula Aránega,

Raquel Bernabé,Valeria Kuznyetsova

y Ekaitz Fadrique

Carga del trabajomental

Depresiónlaboral


2/38

ACOSO SEXUAL


3/38

¿QUÉ ES?• Es un tipo de violencia, que se produce en el

entorno laboral, un comportamiento verbal,psicol!ico no deseado, con el propsito deatentar contra la di!nidad o crear un entornointimidatorio, "ostil, "umillante u o#ensivo$


4/38

QU%E&ES SU'(E&

ACOSO SEXUAL• &o e)iste un per#il de mu*er acosada$

3% de mujeres han sido víctimas de acoso sexual

• Los "ombres tambi+n pueden ser ob*eto de acoso$

Hombres inferior al 1,1%


5/38

QU%E&ES SU'(E&

ACOSO SEXUAL• 'actores que in#luen-

.+nero

Estado civil

Condiciones laborales

Edad

&acionalidad

%ncapacidad

Sector de la actividad


6/38

/E('%L 0EL ACOSA0O(

• 1ombres casados o con pare*a estable e "i*os$

•

Car!o superior$• Se cree invulnerable es una persona mu #r2a

• &o acepta un no por respuesta puede ser ven!ativosi no consi!ue lo que quiere$

• /resenta cierto car3cter in#antil capric"oso$• Es mac"ista se)ista, no considera a las mu*eres

como i!uales, a que no las valora$


7/38

!"#$ D&

C$'D(C!)•

Conductas verbales

• Conductas físicas

• $tras conductas


8/38

C)() D&* )C$$• exismo

•

&stereotipos de g+neroeducación

• -alta de +tica en las relaciones interpersonales

• -alta de normas laborales claras


9/38

4%/OS 0E ACOSO• )coso .uid pro .uo

&sto a cambio de eso

• )coso .ue crea un ambiente hostil

Humillante)mena/ador


10/38

CO&SECUE&C%AS 0EL ACOSO

• Consecuencias son m0ltiples variadas

•

)fecta a2

íctima

Compa4eros

$rgani/ación

Contexto sociofamiliar


11/38

CO&SECUE&C%AS /A(A LA

56C4%7A• Alteraciones #2sicas en la salud- depresin, ansiedad,

insomnio, dolores de cabe8a, etc$

• Sentimiento de culpabilidad$

• /+rdida de autoestima$

• 0eterioro del desempe9o en el traba*o$

• 7enor productividad$• Absentismo$

• Abandono del puesto de traba*o$


12/38

COS4ES /A(A LA E7/(ESA• Disminución de la productividad

• )umento de costes, derivados del reempla/o de

personal por el absentismo, bajas, etc

• &mpeoramiento del ambiente laboral, donde se

puede generar un ambiente de trabajo tenso hostil

•

Deterioro de la imagen de la empresa


13/38

/(E5E&C%:& ; /(OCE0%7%E&4OS

• Declaración de principios

•

Comunicación de la declaración

• 5esponsabilidad

• -ormación


14/38

•-ormación2

6edidas educativas

6edidas formativas

6edidas sociales

6edidas culturales

-"'


15/38*) C)57) D& !5)8)9$ 6&'!)*


16/38

D&-"'"C":'2

*a carga de trabajo mental es un concepto .ue se utili/a parareferirse al conjunto de tensiones .ue sufre una persona por lasexigencias del trabajo mental .ue reali/a

C)5)C!&5;!"C)2

*as funciones cognitivas no pueden ser anali/adas sólo desde unpunto de vista cuantitativo, sino tambi+n ha .ue tener en cuentaaspectos cualitativos

*a actividad mental puede dar lugar, no sólo a situaciones de carga

por exceso, sino tambi+n por defecto &n función de esto, podemoshablar de sobrecarga mental de subcarga mental


17/38

!"#$ D& C)57) 6&'!)*


18/38

-)C!$5&•

on diversos los factores .ue contribuen a la carga detrabajo mental .ue ejercen presiones sobre la persona .uelo desempe4a2

•

De las exigencias de la tarea•De las circunstancias de trabajo


19/38

11 De las exigencias de la tarea

• Atencin sostenida$

• 4ratamiento de la in#ormacin

• (esponsabilidad =por la salud se!uridad de otras personas,p+rdidas de produccin>$

• 0uracin per#il temporal de la actividad$

• Contenido de la tarea$

• /eli!ro


20/38

1> Condiciones físicas del entorno

• Condiciones de iluminacin

• Condiciones t+rmicas

•

Condiciones acsticas• Condiciones de aire

• Clima atmos#+rico

•

Olores


21/38

13 -actores sociales de organi/ación

• 4ipo de or!ani8acin

• Ambiente de or!ani8acin

•

'actores de !rupo• @erarqu2a de mando

• Con#lictos

•

Contactos sociales


22/38

1? Características del individuo

• Las personas tenemos una capacidad de respuestalimitada, en todas es di#erente-

Edad Salud'ati!a A!ude8a rapide8

%nteli!encia &ivel de aprendi8a*e

/ersonalidad 7otivacin, satis#accin


23/38

&-&C!$ $85& *) )*(D

• La consecuencia m3s directa de una car!a mental detraba*o inadecuada es la #ati!a mental$

0E'%&%C%:&- La #ati!a mental se puede de#inir como la disminucin de la

capacidad #2sica mental de un individuo, despu+s de "aberreali8ado un traba*o durante un periodo de tiempo

determinado$


24/38

• ;'!$6) D& *) -)!"7) '$56)*

Sensacin de cansancio$

Somnolencia$

a*o nivel de atencin$

4orpe8a de movimientos$ 0escenso del rendimiento$

0isminucin de la motivacin del traba*ador$


25/38

• ;'!$6) D& *) -)!"7) C5:'"C)2

Consecuencias org@nicas alud m@s fr@gil

-ísicas psicosom@ticas Dolores de cabe/a

"rritabilidad 6areos

Depresión "nsomnio

-alta de energía #+rdida de apetito


26/38

6&D"D) #5&&'!")

• /ercepcin e interpretacin de la in#ormacin$

• 'ormacin el entrenamiento adecuados$

• 'acilitar la respuesta

• Or!ani8acin$• /ausas$

• /articipacin$

• (otacin$


27/38

0E/(ES%:&D&":'


28/38

C)()


29/38

D&":' *)8$5)*


30/38


31/38


32/38


33/38

(E/E(CUS%:& E& EL 4(AA@O


34/38

)C!()C"$'&


35/38


36/38


37/38

!5)!)6"&'!$


38/38

"D&$

• Acoso se)ual laboral

•

0epresin laboral

• Car!a del traba*o mental
https://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTUhttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=10s8KE3DhwYhttps://www.youtube.com/watch?v=10s8KE3DhwYhttps://www.youtube.com/watch?v=10s8KE3DhwYhttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTUhttps://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTUhttps://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTU

presentación acoso sexual etc

Documents