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Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez
MATERIAPRIMA
PRODUCTOSINTERMEDIOS
PRODUCTOFINAL
PROCESO
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Luis Alfredo Gmez Rodrguez Profesin: ECONOMISTAPuerto Cabello Estado Carabobo VenezuelaEgresado de la Universidad de Carabobo. Marzo 29, 1985.C.I.: V-7.150.368 C.E.E.C.: 776
Tlf.: (0412) 853.70.20 - (0242) 361.80.35E-mail: [email protected] o [email protected]
Sntesis Curricular
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected] -
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Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social (30/12/2002)
3. Vivienda y
Hbitat1.Salud2. Previsin
Social
Empleo
Salud
Pensiones
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Sistemas
Regmenes
Adulto
Mayor
LOPCyMAT
Vivienda
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Ampla la definicin de accidente de trabajo para incluir:
i) Los accidentes in itinere(desde y hasta);ii) Los acaecidos en funciones sindicales; yiii) Los acaecidos en actos de salvamento u otros anlogos que tenganconexin con el trabajo.
El empleador debe notificar al INPSASEL, al Comit de Seguridad y SaludLaborales y al Sindicato, los accidentes de trabajo y enfermedadesocupacionales dentro de las 24 horas siguientes.
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DIRESAT LEVES % GRAVES % MORTALES % TOTAL
Anzotegui 2.824 12,5 93 4,9 28 17,07 2.945
Aragua 3.415 15,1 238 12,5 28 17,07 3.681
Bolvar 1.768 7,8 259 13,6 19 11,59 2.046
Capital 3.522 15,6 354 18,6 14 8,54 3.890
Carabobo 5.217 23,1 433 22,7 29 17,68 5.679
Lara 2.440 10,8 194 10,2 19 11,59 2.653
Tchira 1.209 5,4 198 10,4 9 5,49 1.416
Zulia 2.182 9,7 138 7,2 18 10,98 2.338
TOTAL 22.577 100,0 1.907 100,0 164 100,00 24.648
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Establece como enfermedad ocupacional aquellas enfermedadescomunes que son agravadas por el trabajo.
Presume como ocupacionales una lista de enfermedades queestablecer el INPSASEL.
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ENFERMEDADES OCUPACIONALES TOTAL %
010-00 TRASTORNOS MSCULO-ESQUELTICOS 2690 79,9
020-00 AFECCIN AUDITIVA CAUSADA POR RUIDO 44 1,3
020-01 HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO 40 1,2
030-00 PATOLOGAS DE LA VOZ 41 1,2
040-00 PATOLOGAS POR RIESGO QUMICO 37 1,1
050-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO 141 4,2
060-00 AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL 32 1,0
070-00 AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALES 132 3,9
080-00 AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES 3 0,1080-01 RADIACIONES IONIZANTES 0 0,0
090-00 ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTREMAS 4 0,1
100-00 ZOONOSIS RELACIONADAS CON EL TRABAJO 2 0,1
110-00 OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 242 7,2
TOTAL 3.368 100,0
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Deben tener (o incorporarse) un Servicio deSeguridad y Salud en el Trabajo, con funcionesfundamentalmente preventivas.
Deben tener Delegados de Prevencin (haya o noComits de Seguridad y Salud Laborales), encada establecimiento o unidad de produccin:
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Tener un Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo por cada establecimiento de trabajo.
Efectuar anlisis de identificacin de riesgos entodos los puestos de trabajo (AST).
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Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc.,deben tener condiciones de higiene y seguridad iguales a lasdel contratante.
El contratante ser solidariamente responsable de lascondiciones de higiene y seguridad industrial de suscontratistas, etc.
Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc.,deben tener sus propios Delegados de Prevencin.
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Se establecen responsabilidades administrativas,
civiles y penales para el empleador en caso deincumplimiento de la LOPCyMAT.
RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:
i) Multas de hasta 100 Unidades Tributarias porcada trabajador expuesto.ii) Suspensin de la actividad de la empresa, sinafectar los ingresos de los trabajadores.
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Mayores Accidentes: impacto ambiental
Exposicin a nuevas sustancias qumicas
Incremento de los problemas disergonmicos
Impacto a la salud, por las nuevas tecnologas yprocesos de trabajo
Nuevas enfermedades creadas o relacionadas con eltrabajo, como:
Estrs, trastornos psicosociales y problemas de saludmental
Alcoholismo, drogadiccin
Conflicto social y violencia en el trabajo
VIH/SIDA en los lugares de trabajo
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La Constitucin de la Repblica Bolivarianade Venezuela (1999)
Participacin protagnica y responsable de laciudadana en todos los hechos de la vida social
Ordena a las empresas garantizar y proteger la
integridad fsica y mental de la poblacintrabajadora (art. 87) y al Estado velar por ello
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SURGE:SURGE:
EL DERECHO A LA CONSULTA Y ELEL DERECHO A LA CONSULTA Y EL
DEBER DE PARTICIPAR DE LOSDEBER DE PARTICIPAR DE LOSTRABAJADORES Y TRABAJADORASTRABAJADORES Y TRABAJADORAS
LOPCYMAT Artculo 5
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SURGE: UN DERECHO AL QUE TODOS PUEDEN YDEBEN ACCEDER
El derecho a la SALUD lo cual implica, entre otras, derecho a:
- vivienda segura y asequible
-alimentacin sana y suficiente
-acceso a la educacin
-acceso a una adecuada atencin medica
-ausencia de discriminacin
-acceso a transporte seguro, barato y no contaminante
-CONDICIONES DE TRABAJO
ADECUADAS, SEGURAS,
GRATIFICANTES Y BIEN REMUNERADAS
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SABEMOS
Una gestin adecuada para la salud y seguridad de lostrabajadores y trabajadoras, asegura:
disminucin del ausentismo laboral y bajos costos
de atencin
empleados saludable y motivados
mayor colaboracin, organizacin y armona en el
lugar de trabajo
mayor productividad y
mejor calidad de los servicios prestados
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ENTONCES DEBEMOS GERENCIAR LAENTONCES DEBEMOS GERENCIAR LA
SALUD OCUPACIONAL ?SALUD OCUPACIONAL ?
LOS GERENTES TIENEN SUBORDINADOS. LOS LDERES
TIENEN SEGUIDORES
MURRAY JOHANNSEN
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La respuesta es golpendola una y otravez.
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El liderazgo es la habilidad de
motivar a un grupo de personashacia una cierta actitud ocomportamiento a travs de unaconexin emotiva, generalmente
sin o con mnima autoridad formal.
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El trabajo del lder consiste en llevar a lagente del lugar en el que est al que
nunca han ido.
H. Kisinguer
Si puedes soarlo, puedes hacerlo.
Walt Dysney
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PARA UN ESTRATEGA
EL PRIMER TRABAJO DE UN LDER ES DEFINIR LA VISIN. ELLIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE TRANSFORMAR ESA VISIN
EN REALIDAD
WARREN BENNIS
ALGUNOS VALORES
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Art. 1 de la LOPCyMATOmisis
() 6. Regular la responsabilidad del empleador y de la
empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Art. 129 de la LOPCyMATOmisis
Con independencia de las sanciones que puedan imponerse
a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los
artculos precedentes, quienes ejerzan como representantesdel empleador ode la empleadora, en caso de culpa, podrnser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en
la presente Ley
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Responsabilidades ADMINISTRATIVASen la Seguridad Social
Sancin por no cotizar, no registrarse, suministrar informacin
falsa: entre 10 y 100 UT por cada trabajador bajo su dependencia;mas el pago de las cotizaciones e intereses de mora.
Ejemplo: Valor de la UT (Bs. 37.632,00)
Empresa con 10 trabajadores
Ao 2007: Sancin 10 UT: Bs. 37.632,00 x 10 UT =
Bs. 376.320,00 x 10 trabajadores = Bs. 3.763.200,00
Ao 2008: Sancin 10 UT: Bs.F. 46,00 x 10 UT =Bs.F. 460,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 4.600,00
Ao 2007: Sancin 100 UT: Bs. 37.632,00 x 100 UT =
Bs. 3.763.200,00 x 10 trabajadores = Bs. 37.632.000,00Ao 2008: Sancin 100 UT: Bs. F. 46,00 x 100 UT =Bs.F. 4.600,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 46.000,00
Ao 2008 vs Ao 2007 = 22,23% de incremento
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Infracciones Administrativas relativas a laseguridad en el trabajo - INPSASEL
Definicin: acciones u omisiones de los empleadores queincumplan las normas legales, reglamentarias y clusulas delos convenios colectivos en materia de salud y seguridadlaboral sujetas a su responsabilidad.
Estas infracciones pueden ser:Leves: Incumplimiento de la normativa siempre que no pongan en
peligro la integridad fsica o la salud de los trabajadores. Ej.: La faltade orden y limpieza y de medidas de saneamiento bsico en laempresa.
Graves: Incumplimientos de la normativa que ponga en peligro laintegridad fsica o la salud de los trabajadores. Ej.: No reportar a lasautoridades las contingencias ocupacionales ocurridas en la empresa;no cumplir con planes de formacin.
Muy Graves: Incumplimiento de la normativa que ponga en peligrograve e inminente la integridad fsica o la salud de los trabajadores.Ej.: No suspender de forma inmediata los trabajos que se realicen sincumplir las normas sobre la materia y que impliquen la existencia de
un peligro grave o inminente para la salud.
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Infracciones Administrativas relativas a laseguridad en el trabajo - INPSASEL
SANCIONES EN MATERIA DE LA NORMATIVA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Leves: con multa de 10 a 25 Unidades Tributariaspor cada trabajador bajo su cargo.
Graves: con multa de 26 a75 UnidadesTributarias por cada trabajador bajo su cargo, y
Muy Graves: con multa de 76 a 100 UnidadesTributarias por cada trabajador a su cargo.
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Limitacin del Trabajo en Horas Extraordinariascon ocasin de la entrada en vigencia de
la nueva LOPCyMAT
El Art. 120 numeral 4 de la LOPCyMAT establece como faltamuy grave infringir las normas relativas a la duracinmxima de la jornada de trabajo
Regulacin del trabajo en horas extraordinarias en la LOT:
Qu son las horas extraordinarias Distincin del trabajo en horas extraordinarias y el trabajo
en da feriado y de descanso. Duracin mxima del trabajo en horas extraordinarias (Art.
207 LOT):
La jornada efectiva de trabajo diarias debe ser de hasta10 horas, incluidas las horas extraordinarias. Hasta 10 horas extraordinarias por semana. Hasta 100 horas extraordinarias por ao.
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Supuestos de procedencia del trabajo en horas
extraordinarias:
Art. 199 LOT:Trabajos preparatorios o complementarios, Trabajos por razones tcnicas que no se pueden
interrumpir; Trabajos indispensables para coordinar 2 equipos de
trabajo que se relevan: Los exigidos para la elaboracin de inventarios,
balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y
cuentas; Trabajos extraordinarios debido a circunstancias
particulares; y Trabajos Especiales
Art. 202 LOT:Caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos
de urgencia u otros de fuerza mayor.
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Qu sucede si un trabajador sufre un accidentelaborando horas extraordinarias por encima del
limite mximo legal y queda discapacitado?
Consecuencias:
Si el accidente es consecuencia de la violacin de
la ley, se configura la culpa del patrono,
haciendo procedentes las siguientes sanciones:
1. Pago de las indemnizaciones establecidas en la
LOPCyMAT al trabajador o a sus familiares en
caso de muerte.2. Pago del dao moral (agravado)
3. Pago de multa (entre 76 a 100 U.T.)
4. Penales: Prisin
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RECOMENDACIONES
Realizar una revisin de los horarios de trabajoexistentes en la empresa: Verificar su apego a los
limites mximos legales de las jornadas de trabajo.
No permitir el redoble de jornadas
Revisar las reas del proceso productivo que siempre
generan el trabajo de horas extraordinarias, a fin de
evaluar la necesidad de incorporar nuevo personal y
disminuir el trabajo de horas extraordinarias.
Distribuir el trabajo de horas extraordinarias en elmayor nmero de trabajadores que sea posible, a fin
de evitar que cada uno de ellos exceda el lmite
mximo legal de horas extraordinarias laboradas.
Econ. Luis Alfredo Gmez Rodriguez
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El objetivo de cualquier programa serioen seguridad y salud es eliminar laslesiones.
Ningn trabajo justifica una lesin a
corto o largo plazo. Los beneficios son: Para el personal ypara la compaa.... Para la familia delpersonal, para la sociedad...
El personal imita y sigue a su lder... ygeneralmente resiste a la Autoridadformal.
Pero Es esta meta realizable? Como?
Tlf.: (0412) 853.70.20
E-mail: [email protected]
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]