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OTC BOLIVIA 2014 http://bolivia.CertificacionProfesional.com www.OutdoorTrainingCertification.com Bolivia, del 10 al 14 de septiembre de 2014
Hora de Inicio: 08h30 del miércoles 10 de septiembre
Hora de finalización: 17h30 del domingo 14 de septiembre
Sede: Cochabamba, Bolivia
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OTC: Certificación en Aprendizaje Experiencial y Outdoor Training ... un empoderador programa para Facilitadores Experienciales!
Eres Consultor, Coach, Mentor, Facilitador independiente, Director de
un Centro de Capacitación, Experto en Aventura, Catedrático,
Psicólogo, Terapeuta, Especialista en Recursos Humanos en una
organización, eres un profesional independiente con nuevos
proyectos para este año, ó quizás una persona con la vocación de
ayudar a otros a desarrollarse? ...entonces este programa es para ti!
Destinatarios |
El programa está dirigido a personas - que desde diferentes profesiones,
roles y posiciones - trabajan con grupos y desean optimizar su gestión
como Facilitadores de Procesos de Aprendizaje y de Procesos de
Cambio y que desean aprender, fortalecer sus conocimientos, desarrollar
sus competencias en el desarrollo de la implementación de talleres
experienciales y elementos de outdoor training, con el sustento
del Aprendizaje Experiencial como sistema, y además de aprender,
demostrar habilidades para obtener una Certificación de Primera
Parte, marcando una importante ventaja competitiva profesional en sus
ámbitos, al cumplir con horas de práctica.
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Participa en esta Edición Internacional en Bolivia 2014 de este
maravilloso proceso para adquirir conocimientos y desarrollar
competencias, para formalizarte como Facilitador de Procesos de
Aprendizaje a través de la metodología del Aprendizaje Experiencial con
énfasis en Outdoor Training.
Prepárate, obtén tus credenciales y marca una verdadera ventaja
competitiva para crear nuevas oportunidades profesionales y
comerciales. ¡Vive este proceso, es único!
El mercado de la capacitación sigue creciendo tanto para la demanda
como para la oferta. La demanda se vuelve más exigente y la oferta más
abundante. Esta es la oportunidad para el Facilitador serio y que
concluye en que el diferenciarse en el mercado, se vuelve fundamental,
aprendiendo toda la estructura sistémica tras las actividades lúdicas, para
desarrollar resultados contundentes para sus clientes internos o
externos.
En la actualidad muchas personas están utilizando la lúdica pura, pero
que no cuentan con el bagaje técnico de conocimientos para implementar
y poner a funcionar a plenitud el verdadero poder del Aprendizaje
Experiencial en su verdadera dimensión.
El OTC como proceso de certificación, te permite aprender y proyectar la
credibilidad que un tercero reconocido, emite sobre tus competencias,
para que luego puedas demostrarlo acentuando tu reputación y prestigio,
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generando nuevas oportunidades de desarrollo profesional y nuevas
oportunidades de negocios.
Esta Certificación está dirigida a:
• Facilitadores Corporativos
• Facilitadores Internos
• Facilitadores Técnicos
• Facilitadores de Cambios Tecnológicos
• Facilitadores Ocupacionales
• Facilitadores Pedagógicos
• Psicólogos
• Generalistas y Especialistas de RRHH
• Instructores / Trainers / Capacitadores
• Directores y Jefes de RRHH
• Directores de Ventas
• Terapeutas
• Líderes Organizacionales
• Docentes de Unidades Educativas de 1ero y 2do Nivel
• Catedráticos Universitarios de 3er y 4to Nivel
• Coaches
• Mentores
• Tutores
• Consultores
• Directores de Centros de Capacitación
• Técnicos de Centros de Capacitación de Cámaras Productivas
• Operadores de Capacitación y Entrenamiento
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• Facilitadores que trabajan con juventudes y comunidades
• Expertos en Aventura y Deportes Extremos
• Eagle Scouts, Outward Bound Trainers, NOLS Trainers
• Recreadores / Recreacionistas
• Profesionales Licenciados en Educación Física y Deportes
• Desarrolladores de Contenidos
• Técnicos de las Secretarías y Ministerios de Educación y Cultura
• Consultores en Reclutamiento & Selección aplicando Assessment Centers
Han participado en ediciones internacionales previas, Facilitadores
de México, Guatemala, Nicaragua, El Salvador, Costa
Rica, Panamá, República Dominicana, Venezuela, Colombia, Ecuador,
Perú, Bolivia, Chile, Argentina, Francia y Bélgica ... ahora es tu
oportunidad!
Ernesto Yturralde Worldwide Inc. celebrará 3 décadas ejerciendo
apasionadamente en el área, y asumimos el compromiso de difundir la
metodología del Aprendizaje Experiencial, compartir las buenas prácticas,
técnicas, procedimientos y procesos con el objetivo de normar la
actividad para convertirla en una verdadera profesión, realizada por
profesionales. Quienes facilitamos responsablemente, tenemos que cuidar
integralmente y acompañar a los seres humanos que están a nuestro cargo,
reconociendo la importancia de nuestras acciones para alcanzar los
objetivos, así como reconociendo nuestros límites, cuando es necesaria la
intervención de profesionales de otras áreas del desarrollo.
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Ejes temáticos |
• Enseñanza vs. Aprendizaje
• Pedagogía vs. Andragogía vs. Heutagogía
• El Aprendizaje Experiencial
• Aprendizajes Significativos
• Rol del Facilitador
• Criterios de Desempeño
• Las Dinámicas de Grupo y el Aprendizaje Experiencial
• El Aprendizaje Experiencial y el Outdoor Training
• Conceptos clave en el AE
• Los Componentes fundamentales en el AE
• Modelos del AE
• Orígenes del Outdoor Training
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• ¿Qué es el Outdoor Training?
• Actividades Outdoor vs. Outdoor Training
• Beneficios del Outdoor Training
• La Lúdica: sus alcances y limitaciones
• La Lúdica y el Outdoor Training
• Los Challenge Courses y el OT
• Las Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas
• Los Elementos de Cuerdas Fijos y Portátiles
• Los Elementos Universales (ACCT)
• El Aprendizaje Transformacional
• Habilidades Duras y Habilidades Blandas
• Etapas en la formación de Equipos (Form, Storm, Norm, Perform)
• Las Zonas de Confort en el Aprendizaje Experiencial
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• RPO | Reto Por opción / CBC | Challenge-By-Choice
• Normas de Seguridad
• Protocolos de Confianza
• El Portafolio del Facilitador
• Competencias de los Facilitadores a desarrollar / Criterios de desempeño
• Diagnóstico de Necesidades / Actividades vs. Objetivos
• Tipo de Actividades y Objetivos / Secuencia / Categorías de Actividades /
Implementos (props) / Briefing - Instrucciones / Debriefing -
Procesamientos www.Procesamientos.com / El Modelo de Debriefing de
los 4 Elementos
Durante el OTC, en la práctica, se desarrollan varias Actividades y
Dinámicas de Grupo, entre las cuales se implementan varias universales y
de creación de Ernesto Yturralde Worldwide Inc. En su desarrollo, el
programa incluye 4 Elementos de Cuerdas Bajas: Trolleys, A-Frame,
Spiderweb y All Aboard; no se incluyen Elementos de Cuerdas Altas. Las
Dinámicas que se implementan son exitosas para múltiples objetivos de
aprendizaje, desde las más sencillas y poderosas, hasta más complejas e
impactantes.
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Criterios de Desempeño |
Al definir los criterios de desempeño del Facilitador, se alude al resultado
esperado con el elemento de competencia y a un enunciado evaluativo
de la calidad que ese resultado debe presentar. Se puede afirmar que los
criterios de desempeño son una descripción de los requisitos de calidad
para el resultado obtenido en el desempeño laboral; permiten establecer
si el participante alcanza o no el resultado descrito en el elemento de
competencia.
Los criterios de desempeño se refieren a los aspectos esenciales de la
competencia, expresan las características de los resultados
significativamente relacionados con el logro descrito en el elemento de
competencia. Son la base para que los Facilitadores-evaluadores juzguen
si el participante en la certificación es, o aún no, competente; de este
modo sustentan la elaboración de la estructura de la evaluación.
Permiten precisar acerca de lo que se hizo y la calidad con que fue
realizado.
El OTC es una Certificación de Primera Parte de Facilitadores en
Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training.
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Las Certificaciones de Primera Parte son los certificados de
cualificación profesional que son otorgados al final del proceso de
formación, o sea, es efectuada directamente por la institución
formadora. (ILO/OIT)
Qué son las Competencias acorde con la ILO/OIT
Una Certificación, es la validación de los conocimientos, competencias y
criterios de un individuo con relación a un determinado conjunto de
estándares que permiten verificar si dichas competencias cumplen con el
mínimo necesario para poder desempeñar eficientemente una tarea y/o
función dentro de la estructura de un organismo público o privado,
acreditado y reconocido como órgano independiente, confiable y
habilitado por las partes involucradas en la formación y en el trabajo.
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Unidades y Criterios |
Para las Certificaciones consideramos dos Unidades:
I. Diseñar el Entrenamiento o la Capacitación, Preparar las Sesiones
e Instrumentos de Evaluación
II. Conducir las Sesiones de los Talleres
I. Diseñar el Entrenamiento o la Capacitación, Preparar las
Sesiones e Instrumentos de Evaluación
Criterios de Evaluación:
La persona es competente cuando demuestra los siguientes
desempeños:
1. Diseña el tipo de taller requerido y el correspondiente Plan de
Sesión, acorde con las necesidades de capacitación del cliente
interno o externo y de los resultados de aprendizaje esperados con
relación al perfil del grupo a capacitar.
2. Estructura el Plan de Sesión: la justificación, los objetivos del
programa, los objetivos de las sesiones, sus ejes temáticos, sus
contenidos, la carga horaria, las actividades o dinámicas y los
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materiales requeridos, materiales de apoyo a utilizar, especifica
características del área requerida y montaje de la sala y áreas donde
se realizarán las dinámicas, los requerimientos humanos, materiales
y equipos, las técnicas didácticas a emplear y los métodos para su
evaluación.
3. Diseña el Manual del Participante y del Facilitador sustentado en el
Plan de Sesión, acorde con las necesidades de capacitación, así
como las diapositivas que acompañan las sesiones y/o materiales
necesarios para otras actividades contempladas en el Plan de
Sesión.
4. Selecciona o diseña las dinámicas que se ajustan a los objetivos a
lograr.
5. Desarrolla los criterios e instrumentos de evaluación que se
utilizarán al final del programa.
6. Elabora un Check-List o la lista de verificación, de los requerimientos
del programa, materiales requeridos para las actividades
contempladas en congruencia con el Plan de Sesión, el tipo de
organización y el número de participantes.
7. Comprueba previamente la existencia y funcionamiento de los
requerimientos antes de cada sesión y acorde a la lista de
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verificación elaborada y toma las decisiones acertadas en caso de
que las condiciones no se cumplan en la medida de lo planificado.
II. Conducir las Sesiones de los Talleres
Criterios de Evaluación:
La persona es competente cuando demuestra los siguientes
desempeños:
1. Coordina los requerimientos logísticos con los responsables internos
o externos para la disposición adecuada de los recursos en el lugar
donde se realizará la capacitación tanto en el salón como en
exteriores.
2. Verifica con la debida antelación, el Check-List con todos los
elementos requeridos para la realización del programa, incluyendo
aspectos de seguridad y emergencias.
3. Comprueba en el lugar donde se desarrollará la capacitación con la
debida anticipación, las condiciones, montaje de la sala, las áreas
exteriores, las condiciones climáticas, instalación de equipos y
ambientación necesaria, previo al arribo de los participantes.
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4. Demuestra dominio asertivo del contenido del programa desde el
inicio de la primera sesión.
5. Promueve la vinculación generando la creación de un ambiente
participativo desde el inicio de la sesión.
6. Explica el plan de ejecución de la sesión al inicio, basado en el diseño
de Plan de Sesión.
7. Logra el acuerdo sobre las reglas de operación y participación del
programa, durante la etapa inicial de la sesión.
8. Explica el concepto de RPO, Reto Por Opción y las normas de
seguridad a seguir.
9. Establece el propósito referente al aprendizaje a alcanzar, acorde al
diseño del Plan de Sesión y a la metodología a emplear.
10. Modera la discusión sobre los beneficios del programa a los
participantes al inicio del mismo, correspondiendo con los objetivos
y contenidos del programa.
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11. Ajusta las expectativas de los participantes acorde a los objetivos y
contenidos del programa.
12. Mantiene el dominio escénico durante toda la sesión, con la debida
solvencia.
13. Guarda contacto visual permanente, generando un ambiente de
confianza, sintonizándose con el grupo humano.
14. Canaliza su comunicación de una manera asertiva, escuchando,
respetando puntos de vista y haciéndose respetar.
15. Proyecta liderazgo y carisma a lo largo del programa, desde el
principio.
16. Alcanza excelentes niveles de comunicación digital, tanto en
contenido como en relación, como una excelente comunicación
analógica, estimulando positivamente a los participantes.
17. Revela gran capacidad recursiva ante situaciones imprevistas.
18. Motiva al grupo a interactuar mediante actividades tendientes a
incrementar la frecuencia de actuaciones de los participantes.
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19. Selecciona ejemplos relacionados con el tema tratado y con el
contexto del grupo.
20. Utiliza recursos literarios, tales como metáforas, fábulas, anécdotas
con plena relación al tema tratado.
21. Selecciona las dinámicas adecuadas a los objetivos de aprendizaje
propuestos, en congruencia con las características del grupo y
acorde a sus requerimientos.
22. Demuestra dominio del procedimiento para la realización de la
dinámica.
23. Crea un ambiente participativo antes de desarrollar la dinámica.
24. Da las instrucciones y explica el desarrollo de las dinámicas en
forma clara y precisa, basadas en el Plan de Sesión.
25. Motiva al grupo para participar e interactuar positivamente durante
el desarrollo de la dinámica.
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26. Identifica problemas o potenciales problemas que
circunstancialmente pudiesen aparecer.
27. Logra acuerdos y soluciona los problemas y conflictos que se
presentaren durante el desarrollo de la dinámica.
28. Desarrolla el procesamiento adecuadamente en el manejo de la
metodología del aprendizaje experiencial, guiando este proceso,
para que los participantes analicen lo ocurrido durante el desarrollo
de la dinámica y presenten sus apreciaciones y aprendizajes.
29. Facilita el proceso para que el grupo obtenga las conclusiones de las
experiencias y vivencias.
30. Conduce un proceso para que los participantes generalicen el
aprendizaje y lo transfieran a su vida personal y profesional.
31. Aplica técnicas adecuadas acorde con las necesidades del
aprendizaje para alcanzar los resultados esperados.
32. Presenta la síntesis de lo desarrollado, al finalizar el tema o la
sesión.
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33. Realiza una presentación de los logros alcanzados y de lo que falta
por cubrir respecto al objetivo, al término de cada tema o sesión.
34. Conduce la obtención del resumen general del contenido del
programa por parte de los participantes, de manera congruente con
los objetivos de aprendizaje.
35. Evalúa el cumplimiento de las reglas y de las expectativas de los
participantes al final del programa.
36. Obtiene las conclusiones de lo aprendido, al final del programa, con
la participación del grupo.
37. Conduce la formulación de los compromisos individuales de los
participantes y la lleva a cabo al finalizar el programa.
38. Logra el compromiso de los participantes, incluyendo la descripción
del compromiso, la fecha de cumplimiento y la forma de medirlo.
39. Aplica el instrumento para evaluar la satisfacción sobre el programa
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Equipo Humano de Diseño, Facilitación, Administración y Logístico | El OTC llega a Bolivia por iniciativa de Juan Carlos Viera de HUMAN
GREEN y de José Luis Scotto de SINAPSIS CONSULTORES quienes
participaron en procesos de certificación realizados en Perú y Colombia
respectivamente.
HUMAN GREEN & SINAPSIS CONSULTORES son dos organizaciones
independientes con un solo enfoque, el compromiso con la excelencia
para alcanzar el nivel exigido en el proceso con altos estándares
internacionales establecidos. Sentirás el cuidado de cada detalle en tu
participación.
En septiembre celebramos la XXIV Edición Internacional y en Bolivia esta
será la 1ra Edición.
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Director del Proceso de Certificación |
Walter Ernesto Yturralde Tagle, es CEO de
Ernesto Yturralde Worldwide Inc. Ernesto
es, MFC, OTC. Facilitador, Conferencista,
Consultant & Researcher, Autor y Mentor.
Presidente de IFSociety | Sociedad
Internacional de Facilitadores Corp. |
Sociedad Internacional de Facilitadores,
ACCT Challenge Course Certified Facilitator
(60974), Miembro de la AEE | Association
for Experiential Education, Miembro de
AMA | American Management Association, de IAF/International Association of
Facilitators, Miembro de ASTD | American Society for Training & Development
(10632064); Miembro de la Asociación Mexicana de Trabajo en Equipo;
Miembro de la Association of Challenge Course Technology (3809), de la IAC |
International Association of Coaches (109107), Miembro de lnternational
Mentoring Association y de BALAS | The Business Association for Latin American
Studies. Es creador del sistema Debriefing Cards® (www.DebriefingCards.com) y
Debriefing Balls® (www.DebriefingBalls.com) para elicitar procesamientos en
procesos de aprendizaje.
Ha presentado varios papers relacionados con la Facilitación de Procesos de
Aprendizaje basados en la metodología del Aprendizaje Experiencial
(www.AprendizajeExperiencial.com). Autor de la Matriz Yturralde en la
Excelencia en el Servicio, plasmada en un cuadro estratégico de doble entrada,
una matriz estratégica de valoración y acción de la calidad del servicio de las
organizaciones, relacionada con la Cultura Corporativa
(www.CulturaCorporativa.com). Autor del “Modelo de Debriefing de los 4
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Elementos” (www.Debriefing4.com) un modelo práctico para provocar
reflexiones y aprendizajes, modelo presentado exitosamente en 2012 en
Boston, Massachusetts ante la ACCT | Association for Challenge Course
Technology para el gremio de Facilitadores experienciales anglosajones, para el
gremio de Facilitadores de la AEE | Association for Experiential Education en
Medellín, Colombia y en Guanajuato, México ante ALFA | Asociación
Latinoamericana de Facilitadores.
En 2012 y 2013 le fueron conferidas las distinciones como Conferencista del Año
e International Speaker of The Year. Es Trainer de Trainers, Mentor / Coach
Ejecutivo (www.MentoringEjecutivo.com), Facilitador y Conferencista
Internacional (www.ConferenciasMagistrales.com) de tópicos relacionados con
las habilidades blandas para la instalación y desarrollo de competencias
(www.HabilidadesBlandas.com): Liderazgo, Trabajo en Equipo, Coaching,
Desarrollo Organizacional, Desarrollo del Capital y Talento Humano, Servicio al
Cliente y Ventas. Interactúa con sus conferencias, seminarios y talleres en los 15
países antes detallados. Lidera Procesos de Certificación de Competencias de
Facilitadores para Postulantes de 16 países en procesos de primera y tercera
parte acorde con los lineamientos de la OIT | Organización Internacional del
Trabajo.
Ernesto es considerado referente de la Andragogía, y en la metodología del
Aprendizaje Experiencial con la aplicación de actividades en entornos lúdicos en
procesos de capacitación y de aprendizaje aplicando el Outdoor Training
(www.OutdoorTraining.co) y talleres experienciales
(www.TalleresExperienciales.com).
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INSCRIPCIONES ALL-INCLUSIVE
*USD. 2,400.00 + tax por participante
* Considerar IVA del 13% con Factura emitida desde Bolivia
* Considerar TAX del 6% con Factura emitida desde USA, Estado de la Florida
Inscripciones de grupos de más de 3 postulantes, aplica el 10% de
descuento al monto total.
La Inscripción All-Inclusive incluye:
Ideal para participantes internacionales que arriban a Bolivia y para
participantes de otras ciudades que arriban a Cochabamba. La Inscripción
All-Inclusive es Cero Preocupaciones pues se inicia en el Aeropuerto de
Cochabamba como punto de encuentro, y culmina aquí mismo para el
retorno a casa. Incluye además del paquete de la Certificación: traslados
desde el aeropuerto hacia la sede y viceversa; todos los hospedajes
desde el martes, en el hotel sede; desayunos, almuerzos, cenas e
impuestos y servicios; hospedaje adicional la noche del domingo,
haciendo check-out el lunes, incluyendo este día: el desayuno y el
transfer desde el hotel hacia el Aeropuerto.
* No se incluyen bebidas alcohólicas, ni bebidas fuera del plan.
* Boletos aéreos no incluidos.
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INSCRIPCIONES CONVENCIONALES
*USD. 1,990.00 + IVA por participante
Con factura radicada en Bolivia y depósitos en Banco local
Considera que se inicia el miércoles 08h30 en la sede en Cochabamba, y
culmina en el Hotel Regina Resort & Convenciones, el domingo a las
17h30
Inscripciones de grupos de más de 3 postulantes, aplica el 10% de
descuento al monto total.
La Inscripción Convencional incluye:
Ideal para residentes en Cochabamba. La Inscripción Convencional se
inicia el miércoles en el Hotel Regina Resort & Convenciones a primera
hora, al inicio del primer día (miércoles). Incluye además del paquete de
la Certificación: hospedajes desde el miércoles, en el hotel sede;
desayunos, almuerzos, cenas e impuestos y servicios, haciendo check-out
el domingo. Nos encontramos en la sede, el miércoles a las 08h00 y nos
despedimos aquí mismo el domingo.
* Traslados terrestres entre el aeropuerto, hoteles y la sede no incluidos.
* No se incluyen bebidas alcohólicas, ni bebidas fuera del plan.
* Boletos aéreos no incluidos.
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ANTECEDENTES | PROFILE
Ernesto Yturralde Worldwide Inc. Training & Consulting, organización domiciliada en Estados Unidos de América, en el Estado de la Florida, es una consultora creada inicialmente en Ecuador en 1983 y entró en operaciones formales el 4 de marzo de 1985. Durante 3 décadas hemos desarrollado el liderazgo y las competencias de más de 66,000 personas de 1,600 organizaciones en 15 países: Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Cuba, Costa Rica, Panamá, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia, Paraguay y Uruguay. Nos iniciamos como Ernesto Yturralde & Asociados Latinoamérica.
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RESULTADOS ESPERADOS DEL OTC |
El proceso OTC se mantiene en permanente evolución para ser
reconocido como uno de los procesos más completos y respetados en el
continente. Proveerá a los postulantes, observaciones, sustentos
técnicos, herramientas de aplicación práctica.
Si bien es un proceso profesional, su diseño alcanza un importante
impacto personal, generando insights que evolucionan en reflexiones y
compromisos de acción desde una mirada personal. Disoñamos el taller
para impulsar el desarrollo de los profesionales a quienes acompañamos
en el proceso.
Los postulantes pueden ser Facilitadores noveles o experimentados sin
requisitos mínimos iniciales, ya que al ser este proceso, una
*Certificación de Primera Parte que articula formación y certificación de
competencias, los participantes se forman y validan sus competencias, de
tal manera que se requieren requisitos mínimos finales, luego del
proceso. Se extienden documentos al alcanzar 3 hitos:
1 | "Practitioner" Este documento se otorga a los postulantes durante
el último día en la ceremonia de clausura como evidencia de la
finalización del proceso presencial en el OTC. Practitioners quienes
participaron en procesos anteriores alcanzando el Practitioner I, al
culminar este nuevo proceso recibirán su certificado como Master
Practitioner.
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2 | Certificado de Competencia en la Administración Sistémica de
Procesos de Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training
Para el efecto deberá aprobarse el Assessment al menos con un
porcentaje equivalente al 75% evidenciando el cumplimiento de los
criterios de desempeño in situ, así como las pruebas de conocimientos,
mediante un instrumento que se aplica la quinta jornada al medio día.
Posteriormente se agenda una reunión virtual de feed-back con Ernesto
Yturralde mediante el sistema Skype, reunión en la que se da a conocer la
cantidad de horas requeridas. Luego de los primeros talleres facilitados
post OTC, cada postulante deberá contactarse, para coordinar una
reunión virtual dentro de los siguientes 30 días, y dentro de un plazo
máximo sugerido de un año posterior al proceso presencial.
3 | Licencia como Outdoor Trainer Aprobado el Assessment y alcanzado
el Certificado de Competencia, se podrá postular adicionalmente y
simultáneamente y sin costo extra por una Licencia como Outdoor
Trainer a quienes incorporen a su Portafolio Profesional un determinado
número de horas de facilitación que varía de acuerdo a la experiencia
previa del postulante hasta por 100 horas posteriores al proceso y que se
reflejará en dos documentos adicionales: un documento impreso de 8.5”
ERNESTO YTURRALDE WORLDWIDE INC. |
Miami, 8333 NW 53rd Street, Doral, FL 33166
+1(305) 600-0545 | +1(305) 600-0645
[email protected] | www.yturralde.com 28
x 11.0” y un documento Portable. En esta etapa cada quien establece su
propio ritmo. Este documento puede ser concedido simultáneamente
con el Certificado de Competencia en caso de la experticia comprobada
con los soportes de respaldo para quienes actualmente utilizan la
metodología en sus actividades profesionales y/o posteriormente con las
horas de vuelo. La Licencia se concede por un período de dos años y a su
caducidad, esta podrá ser renovada, en cada ocasión, por tres años,
mediante su participación presencial en procesos posteriores, acorde con
los criterios vigentes establecidos previo el pago de aranceles
correspondientes, equivalentes las 75% del monto All-Inclusive vigente.
Recomendamos hacer el proceso en un país diferente al de su residencia
con la finalidad de fortalecer redes internacionales de profesionales y de
agregarle la riqueza cultural, del país sede elegido.
HUMAN GREEN | 7840-1002 •
[email protected] • Santa Cruz, Bolivia
SINAPSIS CONSULTORES | 705-71521 •
[email protected] • La Paz, Bolivia 29
TESTIMONIALES |
La Certificación OTC brinda
elementos valiosos y pertinentes para el rol
del Facilitador. Recomiendo ampliamente
tomar esta Certificación a todas aquellas
personas que quieren fortalecer su perfil. ¡Mil
gracias a todo el equipo OTC!
Roberto Rico, Bogotá, Colombia
OTC México 2012
¡ Existen experiencias en la vida que te
llenan de riquezas nivel personal, laboral y
familiar... el OTC es una filosofía de vida
! Gracias de todo corazón por sembrar estas
semillas en nosotros y así con la unión de
todos, soñar y hacer un mundo mejor!
Olga De La Pava, Promind, Medellín, Colombia
OTC Colombia 2013
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Esta certificación ha sido todo un reto
para mi... a pesar de la experiencia que ya
tengo, descubro que hay mucho por aprender.
Este tipo de evento es el verdadero aprendizaje
que se requiere para poder efectuar talleres
outdoor training. He descubierto la verdadera
esencia de las dinámicas en el aprendizaje
experiencial. Ahora, todo tiene sentido !
Sandra Manfredo, ACP | Autoridad del Canal de Panamá, Panamá
OTC Panamá 2009
El OTC será para mí inolvidable por su
calidad, profundidad y riqueza de aprendizaje.
Fue agotador pero de una transmisión inmensa
de sabiduría. Cada segundo invertido se
multiplicará con creces. Un maestro como
usted Ernesto, no tiene costo ni desperdicio,
porque usted ha entregado más en tan pocos
días, que en un año entero una mina de diamantes. ¡Reciba usted un
fuerte abrazo y mi agradecimiento perpetuo!
Humberto López-Tirone, Granja Alternativa, Coclesito, Panamá
OTC Panamá 2011
HUMAN GREEN | 7840-1002 •
[email protected] • Santa Cruz, Bolivia
SINAPSIS CONSULTORES | 705-71521 •
[email protected] • La Paz, Bolivia 31
Participar en el OTC es un sueño
hecho realidad. Sólo quien lo vive, podrá
sentir en su mente y en su corazón, la esencia
de los valores y la experiencia para construir
una vida de armonía y equilibrio, con los
verdaderos maestros del Aprendizaje
Experiencial y el apoyo de un gran equipo
humano !
Rafael Cárdenas A., Cementos Argos, Cali, Colombia
OTC Colombia 2011 / Re-Certificación OTC Colombia 2013
Ernesto quiero agradecerte todo tu
amor y paciencia, en verdad hacer esto, es tu
vocación. Agradezco tu conducción y apoyo,
sobre todo me sentí muy cuidada y cada
concepto, no solo era una aportación para mi
carrera, sino para mi vida. Hoy entiendo que
ser Capacitador-Formador-Facilitador es un
privilegio que sirve a la Humanidad... es
nuestra responsabilidad hacerlo muy bien!!
María Dolorez Jimenez Cardona, CAME, DF, México
OTC México 2013
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LÍNEA DE TIEMPO Y EXPERTICIA DE EYW |
Trabajamos con pasión en la formación y capacitación desde 1985.
Más de 1,600 organizaciones en 15 países.
Más de 66,000 personas capacitadas.
Hemos dirigido los talleres para personas de 35 nacionalidades para
organismos de la ONU | Naciones Unidas.
Procesos de Certificación desde 2007.
El proceso de interés, el OTC | Certificación en Aprendizaje
Experiencial con énfasis en Outdoor Training, se desarrolla en
México, Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia y Chile.
Superamos 21 Ediciones internacionales realizadas previamente.
Hasta la fecha de este brochure (junio 2014), han participado más
de 330 postulantes de 16 nacionalidades.
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SINAPSIS CONSULTORES | 705-71521 •
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El proceso cuenta con la interacción de 4 organizaciones:
Organiza: HUMAN GREEN https://www.facebook.com/HumanGreen
Organiza: SINAPSIS CONSULTORES www.SinapsisBolivia.org
Desarrolla: Ernesto Yturralde Worldwide Inc. www.yturralde.com
Avala: IFSociety Corp. | International Facilitators Society www.ifsociety.org
FECHAS MÁXIMAS DE PAGO |
PRE-INSCRIPCIONES | Hasta el Viernes 04 de julio de 2014, 12h00 Recibes un descuento de USD. 100.00 del monto total de la inscripción de tu elección.
INSCRIPCIONES | Hasta el Viernes 29 de agosto de 2014
LATE-BOOKING | Desde el Sábado 30 de agosto de 2014 Aplicable a pagos o inscripciones a partir de estas fechas. Al monto correspondiente deberá agregarse USD. 100.00 del monto total de la inscripción de tu elección, es decir USD. 2,090.00 y USD. 2,500.00 respectivamente más impuestos aplicables.
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Miami, 8333 NW 53rd Street, Doral, FL 33166
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FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN |
Puedes realizar tu inscripción en este enlace: http://bolivia.certificacionprofesional.com/inscripcion.otc.php Invitamos a visitar los enlaces de los websites temáticos incluidos en este documento. En Facebook visítanos en: http://www.facebook.com/otc.certificacion
http://www.facebook.com/ernesto.yturralde.worldwide
HUMAN GREEN | 7840-1002 •
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SINAPSIS CONSULTORES | 705-71521 •
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DEPÓSITOS & TRANSFERENCIAS |
Para inscripciones en Bolivia, pagos mediante Depósito Bancario
Solicita los datos
Para inscripciones internacionales, pagos vía Wire Transfer
Datos del beneficiario
Nombre del Beneficiario:
ERNESTO YTURRALDE WORLDWIDE INC.
Número de cuenta del beneficiario: 121601030
Nombre del banco beneficiario:
JPMORGAN CHASE BANK N.A.
Dirección del banco del beneficiario:
1 Chase Manhattan Plaza, New York, NY 10005
Código SWIFT: CHASUS33
Código ABA (Routing Number): 021000021
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Respuestas para absolver tus inquietudes sobre tu participación en la
próxima edición del OTC Bolivia, un proceso que te ofrecerá un gran
soporte en tu desarrollo personal y profesional. Haz clic en cada enlace para
que encuentres más respuestas si tienes inquietudes. Debes estar
conectad@ al Internet.
• ¿Para quienes está dir igido el OTC?
• ¿Qué requisitos debo tener y qué cert if icados yo recibiré?
• ¿Cuáles son los beneficios de part icipar en el OTC?
• ¿Cuáles son los Criterios de Desempeño que debo
desarrollar y demostrar para cert if icarme?
• ¿Cuál es el contenido central y los ejes temáticos que se
desarrollarán en el programa?
• ¿Cuándo será el OTC en BOLIVIA en 2014?
• Sede del proceso
• Dirección & Facil itación
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