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Manual del Dirigente Sindical

1

PRESENTACIÓN

Compañeros y Compañeras Dirigentes Sindicales: Nuestra principal prioridad es desempeñarnos siempre con honestidad y transparencia, para poder, no solo preservar sino acrecentar las conquistas laborales, profesionales, salariales y de seguridad social de todos los agremiados a la Sección 42.

Nos hemos dado la tarea de estar en una constante actualización, Para brindarle a nuestros agremiados datos concretos, que cada año como organización sindical negociamos con gobierno del Estado, Por ello, con el firme propósito de alentar un desempeño eficiente de la gestión sindical, ponemos a tu disposición el siguiente documento que contiene valiosa información sobre los trámites que se realizan diariamente a través de nuestra organización sindical, el cual podrá servirte como el auxiliar que todo dirigente comprometido requiere. Convencido estoy de que con la fuerza de la unidad, compromiso y lealtad a esta grandiosa Organización Sindical, podremos juntos lograr el anhelo de ser una dirigencia sindical preparada y a la altura de las necesidades que el magisterio demanda.

Fraternalmente “Por la Educación al Servicio del Pueblo”

Por el Comité Ejecutivo Seccional

Profr. Gustavo Martínez Aguirre Secretario General de la Sección 42 del S.N.T.E.


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COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL


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INDICE

Aplicación de Esquema.............................................................. 5

Adquisición de anteojos............................................................. 9

Ayuda para gastos escolares...................................................... 11

Ayuda para gastos de titulación................................................. 12

Becas....................................................................................... 13

Cambios y Permutas.................................................................. 15

Adquisición de aparatos ortopédicos…………………………………..…… 16

Canastilla Maternal.................................................................... 16

Credenciales............................................................................. 17

Escalafón Horizontal.................................................................. 18

Estímulos.................................................................................. 19

Guardería................................................................................. 20

Licencias.................................................................................. 22

Licenciatura U.P.N.................................................................... 24

Pago de Maestría y Doctorado................................................... 25

Trámites Pensiones Civiles del Estado......................................... 26

Préstamos................................................................................ 30

Quinquenios............................................................................. 31

Seguros.................................................................................... 32

Estímulo al Desempeño Laboral………………………….………………….. 40

Catálogos, prestaciones, compensaciones..……………………….…….. 44

Prestaciones y Compensaciones……………………………………………… 52

A N E X O S

Ley de Pensiones Civiles del Estado

Código Administrativo del Estado de Chihuahua


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APLICACIÓN DE ESQUEMA

SECUNDARIA

HORAS COCURRICULARES E I.R.P.

Para el personal docente académico, adiestramiento y educación física que laboran bajo el régimen hora/semana/mes del nivel de

Secundaria.

Este modelo consiste en otorgar horas adicionales (I.R.P. y

Cocurriculares) a partir de la hora 19 hasta la hora 28 con nombramiento base.

Por cada incremento de horas que se tenga se requiere transcurrir un

año para poder solicitar una nueva aplicación de esquema.

REQUISITOS:

a) Docente Académico

Ser maestro frente a grupo. 2 años de servicio ininterrumpido y haber concluido sus

estudios en la Normal Superior

b) Docente adiestramiento

Ser maestro frente a grupo 4 años de servicio ininterrumpidos y estudios que

acrediten el perfil requerido. (Bellas Artes, Esc. Superior de Danza, Cedart o equivalente)

c) Docente de Educación Física

Ser maestro frente a grupo

2 años de servicio ininterrumpidos y licenciatura en Educación Física


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Los períodos de trámite serán;

A) del 1º al 31 de agosto

B) del 1º de enero al 15 de febrero

Para realizar el trámite es necesario presentar:

Solicitud

Talón de cheque

Comprobante de estudios

ACTUAL NOMBRAMIENTO

ADICIÓN PARA C.C.

ADICIÓN PARA I.R.P.

NUEVO NOMBRAMIENTO CON HORAS ASIGNADAS

FRENTE A GRUPO

28 7 7 42 28

27 6 6 39 27

26 5 5 36 26

25 4 4 33 25

24 3 3 30 24

23 2 2 27 23

22 2 2 26 22

21 1 1 23 21

20 1 1 22 20

19 1 1 21 19

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel


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TRES CUARTOS DE TIEMPO

La plaza de jornada de ¾ de tiempo tiene un valor de 30 H /S /M para

efectos de compatibilidad. Se otorga a egresados de la Normal Básica

de Preescolar o Primaria con estudios de Licenciatura o su equivalente en estudios de Normal Superior; también a docentes en servicio que

únicamente tengan estudios de Normal Básica pero con una antigüedad de 11 años de servicio ininterrumpido en el nivel correspondiente.

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales

REQUISITOS:

Solicitud (duplicado)

Copia del talón de cheque

Comprobante de estudios

OBSERVACIONES:

La plaza de jornada de ¾ de tiempo se aplicará a los maestros con

estudios de U.P.N. o Normal Superior conforme a lo siguiente:

De 2 a 5 años de servicio ininterrumpidos con 2 años de Licenciatura en U.P.N. o 4 años de estudio de Normal Superior.

De 6 a 10 años ininterrumpidos con 1er. Año de Licenciatura en

U.P.N. o 2 años de estudio de Normal Superior.

PERIODO DE TRÁMITE:

Septiembre y Marzo


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TELESECUNDARIA

El personal de nuevo ingreso a este nivel tendrá un nombramiento de

25 horas frente a grupo.

Requisitos para acceder a horas cocurriculares e I.R.P.

Con 2 años de servicio y 2º año de Normal Superior se le

adiciona 6 horas de I.R.P.

Con 4 años de servicio y 4º año de Normal Superior, se le adiciona 6 horas cocurriculares.

Titulado de Normal Superior se le adiciona 5 horas para llegar

a 42 hrs. en nombramiento, de las cuales tendrá 30 hrs. frente a grupo y 12 en aplicación de esquema.

Solicitud

Talón de cheque

Documentos que acrediten el grado de estudios

RESPONSABLE:



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ADQUISICIÓN DE ANTEOJOS

PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN

DEL NIVEL BÁSICO

Ayuda para la adquisición de anteojos hasta por la cantidad de

$1,500.00 a más de 1700 trabajadores que tienen nombramiento en el nivel básico. Esta prestación se hace extensiva a cónyuge e hijos del

trabajador.

REQUISITOS:

Receta expedida por Pensiones Civiles del Estado.

Factura de compra de los anteojos (original). Firma de recibo que proporciona la Secretaría

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales.

PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR

Ayuda que se otorga para la adquisición de anteojos o lentes de contacto hasta la cantidad de $ 2,150.00 y se autoriza en dos

ocasiones durante el año calendario Enero-Junio y Julio-Diciembre.

Esta prestación se hace extensiva para el trabajador y sus dependientes

(2) económicos por cada período.

REQUISITOS:

Receta o prescripción médica de Pensiones Civiles del Estado. Factura de compra.

Copia del talón de cheque.

RESPONSABLE:



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PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN (ACTIVO, JUBILADO Y PENSIONADO)

Ayuda que se otorga a los trabajadores de apoyo y asistencia a la

educación o sus beneficiarios directos por la cantidad de $1,829.00. Esta prestación se otorga una vez al año.

REQUISITOS:

Talón de cheque

Receta médica expedida por el especialista de Pensiones Civiles

Factura Original

Recibos firmados por el asegurado por la cantidad de la factura o

hasta 1,829.00.

RESPONSABLE.



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AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES

PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION

(ACTIVOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS)

Se otorga a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica la cantidad de $1,241.00 al año. Se requiere tener hijos en edad

escolar cursando cualquiera de los siguientes niveles educativos:

CENDIS, Preescolar, Primaria, Educación Especial, Internados, Secundaria General, Carrera Técnica, Telesecundaria, Bachillerato,

Telebachillerato y Nivel Superior. Es extensivo para este personal que se encuentre estudiando en el nivel

superior.

REQUISITOS:

Que se trate de personal de Base ó interinos con mínimo de 6

meses con categorías de trabajador manual o Secretaria.

Copias del talón de cheque, acta de nacimiento y constancia de

estudios.

OBSERVACIONES:

El trabajador puede ejercer esta prestación solo para uno de sus hijos.


La fecha límite para la recepción de documentación será el 31 de

octubre de cada año y el pago se realizará 30 días después de

efectuado el trámite.

RESPONSABLE:



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AYUDA PARA GASTOS DE TITULACIÓN TRABAJADORES MANUALES Y SECRETARIAS DEL NIVEL

BÁSICO Se otorga al personal que está en proceso de Titulación a nivel Licenciatura por un monto de $ 2,930.00.

REQUISITOS Presentar en la Secretaría de Trabajo y Conflictos del nivel, la Constancia de tesis o examen profesional aprobados.

El pago se realiza 30 días después de la fecha de trámite.

AYUDA PARA LA ELABORACIÓN E IMPRESIÓN DE TESIS

PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR

Ayuda por la cantidad de $1,800.00 para la elaboración e impresión de tésis

REQUISITOS Para hacer efectiva esta prestación, se debe acudir a la Secretaría del Nivel, con los siguientes documentos.

Comprobante de estudios expedido por la escuela en donde realiza los mismos. Copia del talón de cheque.

OBSERVACIONES Se otorga al personal directivo y docente que se titule en el Nivel de Licenciatura.

REGISTRO DE TÍTULO Trámite que se realiza por medio del S.N.T.E ante la Dirección General de Profesionales para registro de título y otorgamiento de cédula profesional.

REQUISITOS Solicitud llena y firmada por ambos lados por el interesado Acta de nacimiento De la CURP (dos copias) Relación de estudios o Certificado de Bachilleres (legalizar si es Estatal) Relación de Estudios Superiores (Legalizado) Constancia de Liberación de Servicio Social Acta de Examen Profesional Titulo Profesional 4 fotografías recientes, tamaño. Infantil en blanco y negro con fondo blanco,

con Retoque en papel mate. Pago de la forma fiscal Nº 5. (SAT) se compran 3 tantos en cualquier papelería.

El Pago puede realizarse en cualquier Institución Bancaria, con la cuota vigente.

* Se anexan a la documentación Original y 2 copias del pago.

OBSERVACIONES El trámite se realiza en un período de 2 a 3 meses.

RESPONSABLE Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional


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BECAS COMISIÓN Y DE AYUDA ECONÓMICA

PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE

Se otorga con el fin de apoyar la realización de estudios de postgrado (Maestría, Doctorado y Postdoctorado) así como los trabajos de

titulación correspondientes.

En el caso de la Beca Comisión se libera al trabajador de todas sus

responsabilidades sin menoscabo de sus percepciones salariales y prestacionales. Con la Beca de Apoyo Económico el personal

beneficiado recibe la ayuda económica de $1,000.00 mensuales adicionales a su sueldo, quedando en 60 becas comisión y 5 becas de

apoyo económico, para el ciclo escolar 2008-2009.

REQUISITOS

Estudios de licenciatura concluidos.

Estar realizando estudios de postgrado. Relación de estudios.

Constancia de aceptación de la institución en donde cursa.

Constancia de servicio social Acta de nacimiento.

Currículum.

OBSERVACIONES

La recepción de solicitudes se inicia a partir de que se publique la

convocatoria respectiva y la selección de becados, queda sujeta a la aplicación de un examen de oposición.

PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS Y JUBILADOS

Actualmente se otorga 1500 becas para hijos de los trabajadores activos, pensionados y jubilados que cursan estudios del Nivel Medio

Superior o Superior.

Para el proceso de selección se aplican dos criterios; Sueldo y promedio.


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REQUISITOS:

Ser hijo de trabajador de la Educación Sindicalizado, último talón

de cheque del trabajador anexar a refrendo y solicitudes nuevas. Anexar talón de pago de beca del semestre anterior (solo

refrendos) Presentar boleta de calificaciones original del último período

cursado con promedio mínimo de 8 (ocho), sin calificaciones reprobatorias, ni regularizadas, ni extraordinarias, con firma del Director y sello de la escuela, (Sin excepción).

Ser estudiante de Bachillerato o equivalente y/o Profesional, anexar recibo de Inscripción con firma del Director y sello de la escuela, (sin excepción).

Acta de nacimiento del estudiante (solo solicitudes nuevas). * El otorgamiento de becas será únicamente un hijo por familia


1° De Febrero al 4 de Marzo y del 1° de agosto al 15 de septiembre.

Para hijos de trabajadores de la Educación con Necesidades

Educativas Especiales: apoyo económico por la cantidad de

$500.00 mensuales a un total de 250 becas.

REQUISITOS

Presentar último talón de cheque Acta de nacimiento Papeleta de Inscripción de la Institución Educativa a la que asiste Certificado Médico (Pensiones Civiles del Estado) Presentar talón de cheque del becado (solo refrendos)

Presentar comprobante del proceso Educativo del alumno becado (solo refrendos) (Todo en original y una copia)

*La documentación se recibe en Agosto ( la beca es anual)

RESPONSABLE: Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional


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CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN

Mecanismo que permite a los trabajadores al Servicio de la Educación mover su lugar de adscripción; para ello se considera antigüedad en el

servicio, necesidades por enfermedad debidamente acreditada con certificado médico expedido por Pensiones Civiles del Estado.

REQUISITOS:

Plaza Base Tener un año de Servicio

Solicitud de cambio por triplicado

PERIODO DE TRÁMITE

Fecha límite de entrega ( se gira circular)

PERMUTA:

Este trámite permite el intercambio entre dos trabajadores que pertenezcan al mismo nivel y categoría.

REQUISITOS:

Solicitud de Permuta ( Duplicado)

Copia de Talón de cheque

RESPONSABLE:

Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional


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AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE APARATOS ORTOPÉDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE

RUEDAS PARA TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

Los trabajadores de este nivel reciben la cantidad de $ 3,092.00, previa prescripción médica de Pensiones Civiles del Estado. Esta prestación se

otorga una vez por año y únicamente al trabajador.

CANASTILLA MATERNAL

PARA PERSONAL FEMENINO

Se otorga una canastilla maternal en la farmacia de Pensiones para la madre trabajadora de todos los niveles.

Para recibir esta canastilla se requiere comprobante de nacimiento expedido por el hospital.

PARA EL PERSONAL FEMENINO DIRECTIVO, DOCENTE Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR.

Se otorga además un apoyo económico de $ 264.00 por cada hijo.

Para hacer válida esta prestación se debe presentar en la Secretaría del Nivel con los siguientes datos:

Comprobante de gravidez.

Comprobante de nacimiento del hijo.

Copia del talón de cheque.

RESPONSABLE:



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CREDENCIALES

PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

Se expiden dos tipos de credenciales:

IDENTIFICACIÓN

1º.- Documento que sirve como identificación del trabajador y le es

útil para efecto de descuento en los transportes foráneos.

Esta credencial se proporciona presentando los siguientes requisitos:

Dos fotografías tamaño infantil.

Talón de cheque original ( reciente)

RESPONSABLE:

Colegiado de Organización

DEPORTES

2.- A este tipo de credenciales tienen derecho el trabajador, cónyuge e hijos, para acceder a las actividades deportivas que ofrece la

Facultad de Educación Física y recibir el pago del curso que se desee tomar al 50% del costo normal.

Para obtener esta credencial, se debe presentar los siguientes

requisitos:

Dos fotografías.

Talón de cheque reciente.

RESPONSABLE:

Colegiado de Desarrollo Educativo y Cultural


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ESCALAFÓN HORIZONTAL


Sistema por el cual se premia el desempeño de los trabajadores al

servicio de la Educación con el pago de:

4 días de sueldo a Secretarias y Conserjes.

5 horas del Nivel Medio a Docentes de Preescolar y Primaria.

6 horas del Nivel Medio a Directivos de Preescolar y Primaria.

9 horas del Nivel Medio a Docentes del Nivel de Secundaria

10 horas del Nivel Medio a Directivos del Nivel.

9 horas del Nivel Medio a Docentes del Nivel Medio Superior.

10 horas de sueldo del Nivel Medio a Subdirectores, Directores e

Inspectores del Nivel Medio Superior.

8 horas del Nivel Superior a Docentes del propio Nivel.

9 horas del Nivel Superior a Directivos del Nivel.

La asignación del Escalafón horizontal se realiza mediante una seria revisión que se apoya básicamente en la aplicación irrestricta del

Reglamento correspondiente.


La recepción de documentación (hoja de evaluación) se efectúa al

finalizar cada ciclo escolar.

RESPONSABLE:



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PAGO DE ESTÍMULOS ECONÓMICOS POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO.


Este pago se otorga a los docentes que hayan cumplido 28,30,40, ó más años ininterrumpidos al servicio de la Educación

28 o 30 años $ 36,620.60 40 años o más $59,509.75

Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (de todos los Niveles)que cumplan 10,15,20,25,30,35,40,45 y 50 años de servicio.

Años de servicio Cantidad

10 $ 5,975.00

15 $ 11,804.00

20 $17,686.00

25 $23,646.00

30 $29,684.00

35 $35,802.00

40 $41,999.00

45 $48,300.00

50 $56,250.00

OBSERVACIONES

Cada trabajador deberá estar pendiente de su antigüedad en el servicio para realizar su propuesta en tiempo y forma ya que el derecho a recibir el premio prescribe al año, contado a partir de la fecha en que hubiera cumplido la antigüedad requerida para cada uno de ellos.

PERIODO DE TRÁMITE

Para los Docentes que cumplen 28, 30 y 40 años o más, el plazo de registro culmina en Febrero de cada año y la entrega se realiza con los festejos del Día del Maestro.

El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación realiza su registro durante el mes de Junio de cada año y la entrega se efectúa con los festejos del Trabajador de Apoyo y Asistencia a la Educación.

RESPONSABLE:

Colegiado de Innovación Tecnológica y Reingeniería Organizativa Actas y Acuerdos


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APOYO ECONOMICO PARA PAGO DE GUARDERIA

Prestación económica que otorga el gobierno del estado a los

trabajadores de la educación de todos los niveles, que no cuentan con el servicio que prestan los centros de desarrollo infantil, para apoyar la

inversión que se realiza en otros espacios en el cuidado y atención de

los hijos.

APLICACIÓN:

Solicitud por escrito a través de la delegación, adjuntando copia del talón de cheque y copia del acta de nacimiento.

El beneficio aplica desde los 45 días de nacimiento hasta los 5

años 11 meses de edad.

La prestación es por madre trabajadora, independientemente

del número de hijos.

MONTOS:

Personal docente, directivo y

de supervisión del nivel

básico

$900.00 mensuales

Personal de apoyo y

asistencia a la educación del nivel básico

$900.00 mensuales

Personal directivo, docente, supervisión, apoyo y

asistencia a la educación del

nivel medio superior y superior.

$264.00 mensuales

Extensión al personal

masculino viudo o divorciado que acredite la custodia

legal del menor.

RESPONSABLE: Colegiadod e Seguridad y Derechos Sociales

Promociones Económicas


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CENTROS DE DDESARROLLO INFANTIL (GUARDERIAS)

Beneficio para los trabajadores de la Educación, preferentemente para las mujeres que para el cuidado de sus hijos, requieren un lugar en los centros de desarrollo infantil, que atienden niños(as) desde los 45 días de nacimiento hasta los 4 años de edad, salvo en los casos que contando con el preescolar, culminan hasta la terminación del nivel.

CENDI UBICACIÓN CAPACIDAD

CENDI “Ma. Luisa Reynoso” Chihuahua 250 NIÑOS

CENDI “Juanita López Urias De Leyva” Juárez 60 NIÑOS CENDI “Sección 42” Parral 60 NIÑOS

PROCESO DE INGRESO;

Solicitud por escrito a través de la delegación sindical, adjuntando copia del talón de cheque y copia del acta de nacimiento del menor.

Toda solicitud está sujeta a la disponibilidad de los espacios en cada centro.

La trabajadora que recibe este beneficio queda fuera de la ayuda económica para guardería.

El comité ejecutivo seccional, actualmente está ampliando los servicios en esta región con la finalidad de mejorar y aumentar la cobertura de espacios para los hijos de los agremiados.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales


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LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

PARA TODOS LOS TRABAJADORES

LICENCIA MÉDICA

Es un derecho que tienen todos los trabajadores de la educación

cuando tienen que ausentarse de las labores diarias por motivo de enfermedad.

Para hacer uso de esta prestación se requiere presentar la incapacidad médica expedida por un médico de Pensiones Civiles del Estado.

A) Con menos de un año de servicio 15 días con sueldo íntegro,

15 días con medio sueldo y 30 días sin sueldo.

B) De 1 a 5 años de servicio: 30 días con goce de sueldo íntegro,

30 días con medio sueldo y 60 días sin sueldo.

C) De 5 a 10 años de servicio 45 días con sueldo íntegro, 45 días con medio sueldo y 90 días sin sueldo.

D) Con más de 10 años: 60 días con sueldo, 60 días con medio sueldo íntegro y 120 días sin sueldo.

OBSERVACIONES

Para que el trabajador vuelva a hacer uso de esta prestación, requiere de haber transcurrido 365 días a partir de la fecha en que ejerció la

licencia anterior.

LICENCIA ECONÓMICA.

Mediante esta prestación el trabajador de base tiene como derecho,

ausentarse 3 días por año civil de sus labores con goce de sueldo, de acuerdo a las necesidades del trabajador.

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel.


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NIVEL MEDIO SUPERIOR

LICENCIA POR ENFERMEDAD DE CÓNYUGE E HIJOS.

Se otorga al personal femenino, docente y de supervisión de este

nivel, permiso de hasta ocho días con goce de sueldo para ausentarse por enfermedad del cónyuge ó hijos que dependan

económicamente de la trabajadora.

REQUISITOS

Receta médica expedida por Pensiones Civiles del Estado donde rescriba la atención especial que se necesita.

RESPONSABLE


LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO

PARA TODOS LOS TRABAJADORES

Derecho que tiene el trabajador de ausentarse de sus labores

cuando tenga que atender asuntos de índole personal.

Para volver a ejercer esta licencia es necesario que transcurra el año natural (365 días).

Las licencias se otorgan hasta:

30 días a los trabajadores que tengan un año de servicio. 90 días a los que tengan 1 a 5 años de servicio.

180 días a los que tengan más de 5 años de servicio.

REQUISITOS:

Solicitud manuscrita

Especificar el tiempo que requiere la licencia.

RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel


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LICENCIATURA U.P.N.

PARA QUIENES CURSAN LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL

Comprende el estímulo económico a que tienen derecho los docentes de

base e interinos sindicalizados de preescolar, primaria y grupos afines.

El pago de estímulo se establece de acuerdo al Nivel o Grado que cursa.

ZONA DEL 60% ZONA DEL 100%

L1 $4.60 L1 $5.78 L2 $7.68 L2 $9.62

L3 $11.94 L3 $14.96

L4 $23.88 L4 $29.92

REQUISITOS PARA TRÁMITE DE PAGO:

Copia del Título o Acta de Grado. Talón de cheque (reciente)

PARA QUIEN ADQUIERE EL GRADO DE LICENCIADO U. P. N.

Consiste en el pago de tiempo completo mixto de Nivel Superior a los

docentes de Primaria o Preescolar que presenten su título de Licenciatura en la Universidad Pedagógica Nacional.

El pago se realiza de la siguiente manera:

Durante los quinquenios 1, 2, y 3 su pago es con categoría

de no titulado. A partir del quinquenio 4 pasa a categoría de titulado.

Para hacer efecto este estímulo se requiere 3 copias de

los siguientes documentos:

Llenar solicitud de Compatibilidad que entrega el Colegiado de Asuntos Profesionales de la Sección 42.

Título de la Normal Básica.

Acta de Examen de la UPN Talón de cheque (el último pago o reciente)

RESPONSABLE:



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PAGO DE MAESTRÍA Y DOCTORADO

PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE DE NIVEL BASICO

Este pago lo recibe quién cumpla el grado según la Ley de Profesiones.

Se otorga la cantidad de $ 1200.00 mensuales para quien acredite el

grado de Maestría o $ 1700.00 mensuales para quien acredite el grado de doctorado. Este pago no aplica en el caso de docentes o directivos

con nombramiento de clave “L”.

REQUISITOS:

Copia del Talón de Cheque.

Copia del Título.

PERÍODO DE TRÁMITE:

Cuando acredite el grado.

RESPONSABLE:



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TRÁMITES PENSIONES CIVILES DEL ESTADO


AFILIACIONES Con este trámite el trabajador permite a sus beneficiarios el acceso a los servicios médicos que presta el Instituto de Pensiones Civiles del Estado. Este trámite puede realizarse en la Delegación más cercana al Municipio donde presta sus servicios.

REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA) PARA EL TRABAJADOR:

Acta de nacimiento. Talón de cheque.

CÓNYUGE: Acta de Nacimiento. Acta de Matrimonio.

HIJOS: Acta de nacimiento.

HIJOS MAYORES DE EDAD. Trámite indispensable para que los hijos que alcanzan la mayoría de edad sean protegidos por los beneficios de P.C. E.

Es importante resaltar que protege a los hijos del trabajador que se encuentran entre los 18 y 25 años que están estudiando. (bajo las condiciones antes mencionadas)

REQUISITOS PARA AFILIACIÓN Carta de estudiante expedida por el plantel educativo donde cursa sus estudios. Esta carta debe contener:

Nombre Grado que cursa Fecha de inicio y término del curso Registro de la SEP.

Nota: Debe estar firmada por el director, subdirector o encargado del

control escolar.

No se aceptan constancia de cursos o de educación abierta:

El periodo para renovar la afiliación será semestral.


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AFILIACIÓN PARA PADRES

Este procedimiento permite a los padres del trabajador ingresar a los Servicios Médicos de Pensiones Civiles del Estado.

La aprobación para obtener el Servicio Médico, queda sujeta a un estudio Socio-económico.

REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA)

Solicitud por triplicado (esta la proporciona la Secretaría de

Previsión y Asistencia Social.

Talón de cheque.

Acta de nacimiento del trabajador y de los padres.

Acta de matrimonio de los padres (se omite este documento en caso de que uno de ellos haya fallecido o exista divorcio.)

Acta de defunción en su caso.

Acta de divorcio en su caso.

Credencial de Elector del asegurado y de los padres.

REPOSICIÓN DE GASTOS MÉDICOS

Se efectúa siempre y cuando la Institución responsable del Servicio Médico no lo ofrezca en cuanto a: gastos de consulta, de ambulancia,

hospitalización, medicamentos y estudios. Para el cobro es necesario presentar comprobante de gastos con registro de hacienda.

RESPONSABLE:



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JUBILACIÓN Trámite que puede realizarse a partir de que el (la) trabajador (a) cumplen con 27 años 6 meses las mujeres y 29 años 6 meses los hombres al servicio de la Educación (tiempo real).

REQUISITOS:

Solicitud de jubilación. Copia del talón de cheque.

OBSERVACIONES:

Cumplir con los requisitos antes mencionados permite solicitar la hoja de servicio y copia certificada de los movimientos administrativos de personal, para la integración del expediente que Gobierno del Estado llevará a cabo; esto toma un tiempo de ocho a diez semanas y cinco semanas más ante Pensiones Civiles del Estado, quien emitirá la certificación después de constatar que el estado de cuenta de las aportaciones al fondo propio estén al corriente, con esta certificación se tramita 30 días naturales de permiso antes de la liberación definitiva.

PERIODO DE TRÁMITE

Cuando el trabajador alcance la antigüedad real ( descontando interrupciones) de 27 años 3 meses en las mujeres y 29 años 3 meses en los hombres. El permiso es expedido por la Jefatura del Nivel en la Coordinación Administrativa de la Sría. de Educación y Cultura, una vez que se le presenta la certificación correspondiente requisitada por pensiones civiles y comprende los treinta días naturales previos a la jubilación definitiva, período que Pensiones Civiles del Estado establece para la revisión y autorización en su caso, la cual culmina con la expedición de la carta de liberación para el solicitante.

REQUISITOS

Solicitud manuscrita.

Talón de cheque.

RESPONSABLE.



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PENSIÓN POR EDAD E INVALIDEZ

A) Los trabajadores al servicio del Estado e Instituciones afiliadas tendrán derecho a jubilarse con el 100% del último sueldo devengado, cuando reúnan los siguientes requisitos:

Los varones, haber prestado sus servicios al Estado a Instituciones

afiliadas durante treinta años y, mujeres durante veintiocho años o más. En ambos casos, varones y mujeres deben haber aportado a la Institución durante todos los años de servicio.

B) El trabajador que haya prestado sus servicios al Estado o Instituciones

afiliadas por un lapso mínimo de 15 años y haya aportado durante el mismo al fondo de la institución, tendrá derecho a disfrutar de una PENSIÓN DE RETIRO cuando cumpla 55 años de edad o le sobreviniese incapacidad permanente para desempeñar sus funciones, cualquiera que sea su edad.

La pensión se fijará de acuerdo a los años de servicio y al sueldo devengado en los términos siguientes:

15 años de servicio 55% 23 años de servicio 67 %

16 años de servicio 57.5% 24 años de servicio 70 %

17 años de servicio 60 % 25 años de servicio 75 %

18 años de servicio 62.5% 26 años de servicio 80 %


20 años de servicio 64% 28 años de servicio 90 %


22 años de servicio 66 %

DE VIUDEZ Y ORFANDAD

Este tipo de pensión se otorga con la muerte del trabajador a cualquier edad, siempre y cuando haya aportado a la Institución por más de 15 años. Son beneficiarios de esta pensión: La Cónyuge supérstita y los hijos menores de 18 años o incapaces, incluyendo los adoptivos. El derecho a recibir la pensión por viudez y orfandad se pierde

1. Cuando los hijos cumplen 18 años o cesa la incapacidad. 2. Cuando la viuda o concubina en su caso, contraigan matrimonio o

vivan en concubinato.

RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel


30

PRÉSTAMOS A CORTO PLAZO

Trámite a que tienen derecho todos los trabajadores asegurados ante

Pensiones Civiles del Estado, siempre y cuando se cubra el 50% del préstamo anterior.

Los descuentos respectivos al pago del préstamo no deben exceder el 50% del sueldo del trabajador.

REQUISITOS:

Solicitud para préstamo a corto plazo (Se debe llenar en

máquina anotando únicamente los datos personales).

Copia del talón de cheque (reciente)

OBSERVACIONES:

En caso de sufrir descuentos indebidos por préstamo personal éste se

reintegra presentando la solicitud por triplicado.


Los viernes de cada semana se reciben solicitudes y en un periodo de 10 a 12 días se entrega el cheque correspondiente.

RESPONSABLE:



31

QUINQUENIOS

Estímulo económico que se otorga a todos los trabajadores, como reconocimiento a su antigüedad, este se incrementa cada 5 años.

El pago debe impactarse automáticamente y en caso de no recibirlo presentar copia del talón de cheque en el nivel correspondiente.

QUINQUENIO ADICIONAL

Pago del 5% adicional, por cada año de servicio del personal docente

que continua laborando después de 28 ó 30 años de servicio.

REQUISITOS:

Solicitud en manuscrito en 2 tantos.

RESPONSABLE



32

SEGURO DE RETIRO BIPARTITA

Beneficio que se otorga a los trabajadores de la Educación que se jubilen con 28 (mujer) ó 30 (varón) años de servicio por la cantidad de

$6,500.00; o bien, quienes se hayan pensionado reciben un porcentaje

según los años de servicio. Los agremiados aportan 5 centavos y el gobierno del estado el diferencial.

Quienes se separan del servicio por motivo de pensión, se les entrega la

parte proporcional a los años laborados en base a la cantidad de $6,500.00 pesos, de acuerdo a la siguiente tabla.

La entrega de este seguro se realiza el15 de mayo de cada año.

ANTIGÛEDAD % MONTO

15 años 55 $3,575.00

16 años 57.5 $3,777.50 17 años 60 $3,900.00

18 años 62.5 $4,062.50 19 años 63 $4,095.00

20 años 64 $4,160.00 21 años 65 $4,225.00

22 años 66 $4,290.00

23 años 67 $4,355.00 24 años 70 $4,550.00

25 años 75 $4,875.00 26 años 80 $5,200.00

27 años 85 $5,225.00

29 años 95 $6,175.00

REQUISITOS:

Hoja de liberación de pensiones.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas


33

SEGURO DE RETIRO MUTUALISTA Tienen derecho los trabajadores de la Educación agremiados a la sección 42 del S.N.T.E., al cumplir los años de servicio necesario para jubilarse, así como en caso de pensión, renuncia o defunción. Aportación: Todos los participantes aportan ordinariamente el 1% de su sueldo integral quincenalmente, así mismo se incluye el equivalente a dos días de su sueldo integral por año en las emisiones de primas vacacionales y la gratificación anual de cada trabajador. Beneficio: Al momento del retiro se hace entrega de la suma acumulada y el beneficio adicional que comprende la aplicación de un porcentaje sobre el ahorro como se muestra a continuación;

AÑOS DE APORTACIÓN PORCENTA DE APLICACIÓN

1979-1992 1000%

1993-1997 750%

1998-2002 500%

2003-2007 350%

2008-2012 270%

2013-en adelante 250%

Emisión: El pago se realiza en el evento central del día del maestro el 15 de mayo de cada año.

RESPONSABLE:



34

PROGRAMA DE PREVISIÓN SOCIAL 42

El pleno Seccional Extraordinario celebrado el 19 de marzo de 2010, mandato la reestructuración del Seguro de Retiro

Mutualista a través de diversos resolutivos que determinaron

básicamente el nacimiento de un programa nuevo además de pagar cada 15 de mayo lo que le corresponde a cada trabajador

que se retira;

A) Nuevo seguro dotal y/o de recuperación de primas:

a. Todo trabajador de la Educación menor a 65 años de edad, de

manera voluntaria puede adquirirlo, aportando quincenalmente una cantidad determinada por su edad y

salud, por un lapso de 10 a 15 años recibiendo en vida el seguro o primas aportadas al término del periodo. Año con

año se incrementan la aportación y la suma asegurada.

b. El participante queda asegurado por la misma suma asegurada en caso de fallecimiento.

c. Este nuevo seguro fortalece la cultura del ahorro y previsión del gremio.

B) Nuevo sistema de préstamos personales:

a. Los agremiados a la sección 42 cuentan con una nueva opción de préstamos personales del fondo de inversión del

mutualista.

b. Son créditos programados a 24 o 36 quincenas por montos hasta por $60.000.00 (sesenta mil pesos 00/100 m.n.) según

la capacidad de pago. c. El interés que se aplica es del 30% global anual con el fin de

fortalecer financieramente el fondo del Seguro Mutualista.

Estos trámites se realizan a través de las Coordinadoras Sindicales y

las Delegaciones respectivas.

RESPONSABLE:



35

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

PERSONAL ACTIVO

El Gobierno del Estado de Chihuahua asegura a los Trabajadores de la Educación que prestan su servicio en el subsistema Estatal, a través del

seguro de vida Institucional por un monto equivalente a 40 meses de sueldo tabular, desde su ingreso hasta el momento de jubilación y/o

pensión.

COBERTURA:

A) Por fallecimiento B) Por incapacidad total y permanente

REQUISITOS:

Para el cobro del monto del seguro se necesita:

Copia del último talón de cheque. Formulario médico.

Acta de nacimiento del asegurado (original)

Acta de nacimiento de cada uno de los beneficiarios en la carta Testamentaria ( original)

Acta de matrimonio en caso de que el esposo (a) sea beneficiario (a) en original

Acta de defunción en caso de fallecimiento (original).

Llenado de la solicitud que proporciona la Secretaría de Promociones Económicas.

Dictamen médico en caso de invalidez total y permanente.

RESPONSABLE:

COLEGIADO DE SEGURIDAD Y DERECHOS SOCIALES

PROMOCIONES ECONOMICAS


36

SEGURO DE VIDA PROMOCIONES

PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO

Seguro que vida que colectivamente la Sección 42 contrata para todos los agremiados, con el fin de dar protección a la familia del trabajador,

quien realiza una aportación quincenal de 13.00, asegurándose por un monto de 60,000.00 como suma asegurada.

COBERTURA:

A) Por fallecimiento B) Doble indemnización por muerte accidental en el personal activo

C) Proporcional de la suma asegurada en caso de perdidas órganicas por accidente, en el caso de los activos.

SEGURO DE AVAL:

El IX Pleno Seccional Extraordinario realizado en marzo de 2010,

determina que todo trabajador de la Educación asiente como

beneficiario preferente en este seguro de vida promociones, al fondo mutualista de los trabajadores agremiados a la Sección 42 y/o

Pensiones Civiles del Estado, para que en caso de tener un adeudo al momento del fallecimiento, se pague de la suma asegurada lo

respectivo, entregando el resto a los beneficiarios señalados en el

consentimiento. Por tanto, el seguro de aval que se conformaba anteriormente con

aportaciones de todos los trabajadores activos, para el pago de la deuda de quienes fallecían, queda sin efectos.

RESPONSABLE




37

SEGURO DE VIDA CAPITALIZABLE

PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO

Seguro de vida contratado voluntariamente por el trabajador de la

Educación jubilado y pensionado, que tiene como suma asegurada

16,000.00 y se aportan 12.02 quincenales.

CARACTERÍSTICAS:

A) Se solicita mediante el llenado del consentimiento vigente.

B) Anexa copia del documento de liberación de P.C.E. C) Tener la edad máxima de 69 años.

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO

Este seguro de vida que voluntariamente adquiere el trabajador pensionado y jubilado, ofrece la protección por una suma asegurada de

28 meses de sueldo, tomando como base el equivalente a un 3.9%

mensual que aporta el asegurado.

CARACTERÍSTICAS:

A) Se solicita mediante el llenado del consentimiento vigente.

B) Anexa copia del documento de liberación de P.C.E. C) Tener la edad máxima de 69 años.

RESPONSABLE:



38

APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL


Prestación a que tienen derecho los beneficiarios de todos los trabajadores de la Educación, otorgando la cantidad de $2,000.00 en

caso de que el siniestro sea un docente y el monto de 7,347.00 en los casos de trabajadores de apoyo y asistencia.

REQUISITOS:

Para hacer efectivo el monto de la ayuda presentar:

Acta de defunción (original y copia) Copia del consentimiento

Original y copia del acta de nacimiento de los beneficiarios.

Firma de los recibos por los beneficiarios.

RESPONSABLE:




39

SEGURO DE GASTOS FUNERARIOS


Seguro de vida creado con la finalidad de solventar los gastos de

funeral para la familia del trabajador, quien realiza una aportación

quincenal de 26.00, contando con una suma asegurada de 60,000.00 por cada evento.

COBERTURA:

A) Comprende al trabajador, su cónyuge y sus hijos menores de 25

años de edad, que dependan económicamente. B) En los casos de hijos con discapacidad, mayores a 25 años, se

cubre el 50% de la suma asegurada. C) El personal jubilado debe asegurarse antes de los 69 años de

edad. D) El trabajador de nuevo ingreso accede de manera automática.

REQUISITOS PARA RECLAMACIÓN DE TODOS LOS

SEGUROS DE VIDA:

Acta de defunción

Certificado de defunción Acta de nacimiento de la persona fallecida

Acta de nacimiento de los beneficiarios

Identificación oficial de la persona fallecida; (los menores se identificarán con acta de nacimiento), así como de los

beneficiarios. Acta de matrimonio en su caso.

Comprobante de domicilio

Formulario médico (proporcionado en oficina). Actuaciones del Ministerio Público en su caso.

RESPONSABLE:



40

ESTÍMULO AL DESEMPEÑO LABORAL

Son acreedores a este Estímulo todos los Trabajadores de la Educación

agremiados a la Sección 42 del S.N.T.E. que deseen participar y que ostenten Nombramiento Base o de 15 horas mínimo para quienes

laboran bajo el régimen h/s/m y se desempeñen en Centros Escolares, Inspecciones Escolares, Coordinaciones Educativas y Personal de Apoyo

y Asistencia a la Educación de las Oficinas Administrativas y Sindicales.

BENEFICIO ECONÔMICO

Se otorgará en forma anual durante el período siguiente al ciclo escolar evaluado , con los montos económicos y características a continuación

descritas:

FUNCIÖN

MONTO ECONÔMICO

Directivo, supervisión y

Afines

Equivalente a 5 hrs. de salario del 60%

de Nivel Secundaria

Docente y Afines Equivalente a 4 hrs. de salario del 60%

de Nivel Secundaria

Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

Equivalente a 2 hrs. de salario del 60% de Nivel Secundaria

Requisitos:

Haber laborado el ciclo escolar completo en el mismo centro de

trabajo. Llenar formato de inscripción

Copia del último talón de cheque

Trámite:

Se realiza a través de la Coordinadora Sindical, Delegación Sindical o la

Secretaría de Investigación y Capacitación Educativa de la Sección 42

del S.N.T.E. de acuerdo a la convocatoria emitida.


41

SISTEMA INTEGRAL MAGISTERIAL DE AHORRO Y PREVISIÓN

(SIMAP)

REGLAS BÁSICAS DE OPERACIÓN

Las siguientes reglas básicas de operación forman parte del reglamento general del fondo de ahorro del sistema integral magisterial de ahorro y previsión (SIMAP), que en lo sucesivo se denominará el FONDO y por otra parte el trabajador de la educación base, identificado en el apartado de datos generales que en lo sucesivo se denominará el PARTICIPANTE.

El fondo se integra con los recursos que se obtienen de las

aportaciones de los Participantes, más los intereses

generados por el otorgamiento de préstamos personales y la

inversión del mismo. El fondo otorgará préstamos personales de acuerdo a la

disponibilidad presupuestal, inicialmente hasta por $15,000.00

(quince mil pesos 00/100 m.n), realizando el cobro en plazos de 12, 14 o 36 quincenas con un interés del 11% (once por ciento)

anual sobre saldos insolutos, factores que serán revisados en

enero de cada año para su ratificación o modificación. El participante deberá presentar su último talón de cheque y

firmar el formato de autorización de las retenciones para el

pago de cada préstamo, incluyendo en éste el plazo para su pago, el interés a pagar y la comisión correspondiente.

El participante tendrá derecho a renovar su préstamo

personal al cumplir con el pago del 50% (cincuenta por ciento) de su préstamo vigente.

El fondo integrará a la cuenta del participante un rendimiento

del 60% (sesenta por ciento) de las ganancias anuales;

entendidas éstas por los intereses generados de la inversión bancaria, más los que se obtengan por el otorgamiento de

préstamos personales, menos gastos de operación. El fondo incorporará nuevos beneficios para el participante

conforme a los rendimientos que la capitalización del mismo

permita, que serán revisados y proyectados en las asambleas

anuales.


42

El fondo entregará en marzo de cada año, el capital acumulado

hasta la última aportación más las ganancias generadas a los

participantes que se retiren por: jubilación, pensión, retiro voluntario, causen baja en el servicio y/o a los beneficiarios en

caso de fallecimiento.

El participante que decida su retiro voluntario no podrá incorporarse nuevamente.

El participante en caso de solicitar un permiso sin goce de

sueldo, no perderá sus derechos dentro del fondo y sus

adeudos por aportaciones omitidas y/o préstamo personal serán retenidos durante las cuatro quincenas siguientes a partir de la

reanudación de su pago. El comité técnico pondrá a su disposición del comité de

vigilancia los informes financieros del fondo para su revisión

cada seis meses.

El comité técnico del SIMAP convocará a la asamblea estatal de

representantes en enero de cada año, ante la cual rendirá cuentas del informe general de movimientos del fondo, se

revisará el comportamiento del mismo, se discutirán y tomarán las decisiones correspondientes de las proyecciones y

expectativas para el siguiente año.

Toda asamblea estatal será sancionada por el comité de

vigilancia. La relación entre el fondo y los participantes será indefinida,

concluyendo esta por: jubilación, pensión, retiro voluntario,

fallecimiento, baja en el servicio y/o incumplimiento de alguna de las reglas por parte del participante.

Artículo 27.- el participante que se encuentre próximo a

jubilarse podrá decidir de manera voluntaria si continua aportando al fondo de ahorro, obteniendo como beneficio

adicional el poder solicitar préstamo al mismo aun y cuando se

encuentre jubilado o si decide que se entregue su finiquito, mismo que se hará de acuerdo a lo establecido en el artículo

20.

RESPONSABLE:

Colegiado de Administración y Finanzas


43


44

CCaattáállooggooss,,

PPrreessttaacciioonneess yy

CCoommppeennssaacciioonneess


45

Clave Presupuestal

CATÁLOGOS DE CLAVE PRESUPUESTAL

CAMPO 1 (4 DÍGITOS)

CENTRO DE TRABAJO

LOS CUATRO PRIMEROS DÍGITOS


NIVEL

0 UNIDADES ADMINISTRATIVAS

1 PREESCOLAR

2 PRIMARIA

3 EDUCACIÓN ESPECIAL

4 SECUNDARIA

5 EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

6 EDUCACIÓN NORMAL

8418 5 1 03 02 3 1 H 03 PS

CENTRO DE

TRTABAJO

ZONA

ECONÓMICA

NIVEL PUESTO

GRADO

ESQUEMA

MODALIDAD

SITUACIÓN

REGIMEN

No. DE

PLAZA


46

7 EDUCACIÓN SUPERIOR

CAMPO 3 (1 LETRA)

RÉGIMEN

F JORNADA

H HORA/SEMANA/MES


PUESTO

01 DIRECTOR

02 SUDBIRECTOR

03 DOCENTE ACADÉMICO

04 DOCENTE ADIESTRAMIENTO

05 DOCENTE EDUCACIÓN FÍSICA

06 DOCENTE EDUCACIÓN OBRERA

07 JEFE DE SECTOR

08 PREFECTO

09 TRABAJADORA SOCIAL

10 ENFERMERA

11 SECRETARA

12 CONSERJE

13 ESTUDIANTE

14 PSICOPEDAGOGO

15 INSPECTOR

16 COORDINADOR REGIONAL

17 COORDINADOR ACT. DEPORTIVA Y CULTURAL


GRADO

01 NO TITULADO

02 TITULADO

03 TIEMPO COMPLETO MIXTO (1 A 19 AÑOS DE SERV.)

04 TIEMPO COMPLETO MIXTO (20 AÑOS DE SERV. EN ADELANTE

20 SERVICIOS ESPECIALES GENERAL


47

21 SERVICIOS ESPECIALES NO TITULADO

22 SERVICIOS ESPECIALES TITULADO

CAMPO 6 (1 DÍGITO)

ESQUEMA

0 SIN ESQUEMA

1 HORAS I.R.P.

2 HORAS COCURRICULARES

3 HORAS I.R.P. Y COCURRICULARES

4 HORAS DE DESCARGA

5 SUPERVISIÓN ACTIVIDADES COCURR.

6 PLAZA ¾ DE TIEMPO

7 PLAZA ¾ DE TIEMPO EDUC. ESPECIAL

8 PSICOPEDAGOGO

9 PLAZA DE ¾ DE TIEMPO EDUC. OBRERA

CAMPO 7 (1 DÍGITO)

MODALIDAD

1 GENERAL

2 EDUCACIÓN OBRERA

4 TELESECUNDARIA

CAMPO 8 (1 DÍGITO)

ZONA ECONÓMICA

1 ZONA DEL 60%

2 ZONA DEL 100%


48


NÚMERO DE PLAZA

ESTE CAMPO CORRESPONDE A CONTROL

INTERNO DEL DEPARTAMENTO DE PAGOS


SITUACIÓN

PS PLAZA BASE SINDICALIZADO

IS PERSONAL INTERINO SINDICALIZADO

VN EVENTUAL INDEFINIDO

IN INTERINO CON TÉRMINO DE

NOMBRAMIENTO

EN EVENTUAL CON TÉRMINO DE NOMBRAMIENTO


49

CONCEPTOS QUE INCLUYEN PARA LA DETERMINACIÓN DEL SUELDO DIARIO

JORNADA HORA/SEMAN

A MES APOYO Y

ASISTENCIA H/S/M MEDIO

SUPERIOR

H/S/M NIVEL

SUPERIOR

SUELDO SUELDO SUELDO SUELDO SUELDO

QUINQUENIO QUINQUENIO ESCALAFÓN

HORIZONTAL

MATERIAL

DIDÁCTICO

MATERIAL

DIDÁCTICO

MATERIAL

DIDÁCTICO

MATERIAL

DIDÁCTICO

QUINQUENIO

O PRIMA DE

ANTIGUEDAD

PRIMA DE

ANTIGUEDAD

PRIMA DE

ANTIGUEDAD

ASIGNACIÓN

DOCENTE

GENÉRICA

ASIGNACIÓN

DOCENTE

GENÉRICA

ESCALAFÓN

HORIZONTAL

ESCALAFÓN

HORIZONTAL

ESCALAFÓN

HORIZONTAL

I. R. P. I. R. P HRS DE

DESCARGA

COCURRICULARES

COCURRI –

CULARES

ESCALAFÓN

HORIZONTAL


50

Para obtener: Sueldo diario:

Se suman los conceptos (ver cuadro anterior) de pago quincenales de acuerdo a la categoría, se multiplican por 2 (quincenas) y el

resultado se divide entre 30 (días del mes).

Prima vacacional y gratificación anual:

El sueldo diario se multiplica por el número de días que corresponda

a la prestación a recibir.

Sueldo tabular o base:

Corresponde al concepto de sueldo quincenal que se especifica en el talón de cheque multiplicado por 2 para obtener el sueldo mensual.

Sueldo convencional.

_ En el nivel Preescolar y Primaria es la suma total del sueldo base,

más material didáctico, más quinquenio.

_ En el nivel de Secundaria comprende la suma de sueldo base,

más material didáctico, más quinquenio, más horas de descarga.

_ Para el nivel medio superior y superior incluye la suma de sueldo base, más material didáctico, más prima de antigüedad, mas

escalafón horizontal, horas I.R.P., cocurriculares o horas de descarga, de acuerdo al nivel.


51


52

PPRREESSTTAACCIIOONNEESS YY

CCOOMMPPEENNSSAACCIIOONNEESS


53

PRESTACIONES Y COMPENSACIONES

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL

NIVEL BÁSICO.

PERSONAL

DE APOYO Y ASISTENCIA

A LA

EDUCACIÓN

PERSONAL DOCENTE

DIRECTIVO Y SUPERV. DEL

NIVEL MEDIO SUPERIOR

PREESCOLAR PRIM. SECUNDARIA

AGUINALDO

Se refiere a la

gratificación anual a que tienen dere-cho los trabaja-

dores al servicio de la Educación.

Activos, Jubilados y Pensionados.

90 días de sueldo.

Solo activos

- 45 días en Dic.

- 45 días en Enero

90 días de sueldo.

- 45 días en Dic.

- 45 días en Enero

90 días de

sueldo

- 45 días en Dic.

- 45 días en Enero

90 días de sueldo

- 45 días en Dic.

- 45 días en Enero

PRIMA

VACACIONAL

Esta prestación la recibe únicamente el personal activo y se

paga en dos períodos:

1. Previo a vaca-ciones de primavera.

2. Previo a vaca-

ciones de navidad.

24 días de sueldo

12 días 1er. Período

12 días 2do. período

24 días de sueldo

12 días 1er.

Período


TRABAJO SOCIAL

24 días de sueldo


12 días 2do.

período

PREFECTO 22 días de

sueldo



24 días de sueldo

12 días 1er.

Período



54

BONO DE

NAVIDAD

La entrega se realiza

en el mes de Diciembre de cada

año.

8 días de sueldo

convencional

8 días de sueldo

convencional

$ 1,600.00


CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE

SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.

PERSONAL DE

APOYO Y ASISTENCIA A LA

EDUCACIÓN

PREESCOLAR PRIM. SECUNDARIA

BONO DEL DÍA DEL

MAESTRO

Se entrega el

15 de mayo de cada año.

9 días de sueldo

convencional de la zona del

60%

9 días de sueldo

convencional de la zona del

60%

ESTÍMULO

ECONÓMICO

Por el día del

trabajador de apoyo

(la entrega es en el mes de

julio de cada año)

Zona 60% $500.00

Zona 100% $ 570.00

$600.00 para el personal ubicado

en Ocampo, I. Zaragoza,

Madera, Guerrero, Ahumada, Buenaventura, Coyame,

Galeana, Matachi, Temosachi,

Valle del Rosario, Carichi, Cusihuiriachi, Gómez Garías,

Nonoava y Namiquipa.


55

ORGANIZACI

ÓN DEL CICLO

ESCOLAR

(MES

AGOSTO)

*DOCENTE

Zona 60% $587.85 Zona 100% $767.14 *DIREC. Y SUPER. DE

PREES. PRIM. Y EDUC. ESP. Zona 60% $1,215.23 Zona 100% $1,770.33

*DOCENTES H/S/M

Zona 60% $30.59 Zona 100% $39.91

*DIRECTIVOS Y SUPER. DE SECUNDARIA

Zona 60% $1,467.31

Zona 100% $1,914.78


CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE

SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.

PERSONAL

DE APOYO Y ASISTENCIA

A LA EDUCACIÓN

PERSONAL DOCENTE

DIRECTIVO Y SUPERV. DEL

NIVEL MEDIO SUP.

PREESCOLAR PRIMARIA

SECUNDARIA

ADQUISICIÓN DE LIBROS

Se otorga el 15 de mayo de cada año

(activos).

$1,500.00


56

COMPENSACIÓN ESPECIAL

MENSUAL.

Mpios. Coyame, Galeana, Matachic,

temósachic, Valle del Rosario, San Fco. de Conchos, La Cruz,

Villa López, Gran Morelos, Belisario

Domínguez, Buenaventura, Moris, Ocampo, Ahumada,

Ignacio Zaragoza, Madera, Guerrero,

Carichi, Cusihuiriachi, Nonoava, Namiquipa,

Gómez Farias,

Allende, Bachiniva, Coronado,

Matamoros, San Fco. De Borja y Valle de

Zaragoza.

$840.00 $840.00 $640.00 $840.00

COMPENSACIÓN DOBLE TURNO Pago Mensual

(Activos).

Directores de secundaria

$3,533.05

COMPENSACIÓN A SUPERVISORES DE

SECUNDARIA Y

TELESECUNDARIA

$3,618.00



57

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE,

DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL

BÁSICO.

PERSONAL DE APOYO Y

ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN PREESCOLAR

PRIMARIA

SECUNDARIA

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y

DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.

PREESCOLAR PRIMARIA

SECUNDARIA

CUOTA UNITARIA

El pago se realiza mensualmente.

Zona Rural $ 320.00

Semi Urbana

$ 230.00

Urbana $ 150.00

Zona Rural $ 320.00

Semi Urbana

$ 230.00

Urbana $ 150.00

CUOTA UNITARIA ANUAL

Para gasto de Traslado y Materiales de oficina a

inspectores de Educación Básica.

(pago quincenal )

$7,200.00 $7,200.00

COMPENSACIÓN A personal docente que

labora en escuela multigrado (pagadero por única vez en el mes de

septiembre)

$558.05


58

COMPENSACIÓN DE FIN DE

AÑO

Activo, Pensionado y Jubilado.

5 días de sueldo tabular

BONO DE RECONOCIMIENTO

Pensionado y Jubilado.

12 días

12 días

6 días de sueldo

convencional, pagaderos en la 1ª.

Quincena de Diciembre.

APOYO PARA LA

“SUPERACIÓN ACADÉMICA”

PARA PERSONAL DOCENTE NIVEL

MEDIO SUPERIOR

PARA EL PERSONAL QUE

LABORA

MONTO

40 horas o más

20 a 39.5 horas 19.5 o menos

$3,867.75

$2,255.75 $1,647.35

Compensación por actuación y productividad C.A.P. 7.25 por hora, semana, mes. Para nivel Medio Superior

SUPERIOR

40 horas o más

20 a 39.5 horas 19.5 o menos

$3,036.80

$1,773.20 $1,294.80

COMPENSACIÓN

EXTRAORDINARIA DE “APOYO A LA

INTEGRACIÓN EDUCATIVA PARA PERSONAL QUE

OSTENTA PLAZA DE EDUCACIÓN ESPECIAL

PARA EL PERSONAL QUE

LABORA

MONTO

DOCENTES

(FRENTE A GRUPO O EN APOYO A LA EDUC. REGULAR)

DIRECTIVOS

SUPERVISIÓN

$558.05

$849.70

$1,117.20

Compensación anual docente en nombramiento de telesecundaria con

nombramiento menor o igual a 36 h/s/m.

$800.00


59

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

Ayuda para vestuario y equipo de trabajo.

T. Manual $200.00 Secretaria $250.00 T. Social $500.00

Asignación por apoyo a la docencia.

Previsión Social múltiple

$600.00 mensuales

$120.00 mensuales

Despensa

$106.70 mensuales

Ayuda por servicios

$83.60 mensuales

Apoyo económico para trabajadores Sociales

$271.70 mensuales


60

La elaboración de este documento corresponde a la Gestión Sindical 2008-2012 del Comité Ejecutivo de la Sección 42 del S.N.T.E.

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