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EL VALOR DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN COMO MODELO DE PRODUCTIVIDAD Andrea Gómez Octubre 2014
“Encuentro tanta diferencia entre yo y yo mismo
como entre yo y los demás”
Michel E. de Montaigne
CONTEXTO DE LA PRODUCTIVIDAD DESDE LA DIVERSIDAD
Perspectiva geográfica: Transformación de
territorios
Códigos del espacio y costumbres
Perspectiva demográfica:
Más allá del valor estadístico.
Gestión de talentos
Perspectiva histórica:
Coexistencia de tiempos e historias
Gestión del Conocimiento
Perspectiva lingüística:
Cambio de significados
Enriquecimiento del lenguaje del negocio
Perspectiva económica:
Cambio de demanda y oferta de mercado,
valorización de procesos, capitalización
de prácticas
Gestión del cambio
Comunicación
Integración
PERSPECTIVA
CULTURAL
Valoración de la
complementariedad
Incremento de la
resiliencia, la
estabilidad y la
capacidad de
respuesta
Liderazgo
CONTEXTO DE LA PRODUCTIVIDAD DESDE LA DIVERSIDAD
Perspectiva geográfica
Perspectiva demográfica
Perspectiva histórica
Perspectiva lingüística
Perspectiva económica
PERSPECTIVA
CULTURAL:
Valor
Reputación
Legado
Capital intangible
Velocidad de respuesta en procesos de
expansión e internacionalización
Anticipación a puntos de vista para
negociaciones y acuerdos
Negociaciones
a grandes
escalas
Optimización de
tiempos y
costos
Simplificación
de procesos
Generación de
valor desde el
ejercicio de roles
alternos, logro
de soluciones e
innovación,
lectura de
intereses y
generación de
empatía.
Trabajo en red
Ahorros por implementación de
lecciones aprendidas y
generación de alertas
tempranas
Priorización del futuro por focos
Estructura al servicio de
la estrategia
Neuroplasticidad
Recursividad
Metáforas desde la biología:
-Propiedades emergentes de especies y
entornos
-Variabilidad genética como mecanismo de
respuesta ante las contingencias
CONCLUSIONES:
• De la gestión de minorías a la gestión de
multiplicidades
• De la pluralidad a la construcción por
agregación
• Best sourcing
• Equipos colaborativos
EL MAPA DE LA DIVERSIDAD COMO HERRAMIENTA ESTRATÉGICA
Actores de la Diversidad
Liderazgo Alta Dirección
Líderes de las áreas
Contribuyentes individuales
Comunidades
Sindicato
Altos Potenciales
Academia
Líderes en roles alternos
Familias
Proveedores como aliados
Mecanismos de Inclusión
Estrategia Ambiente Laboral
Celebración de la Diversidad
Modelo de sostenibilidad
Gestión del conocimiento
Innovación
Valor compartido
Estrategias de Género
De la estrategia a la acción
Pacto de Productividad
Hitos de Exposición
Facilitadores del cambio
Gestión generacional
Integración cultural
Sillas profesorales
Prácticas compartidas en internacionalización
Arquitectura de participación
Estrategia de sostenibilidad
Productos de la Diversidad
Excelencia en ambiente laboral
Capitalización del conocimiento
Fidelización de grupos de interés
Contribución/legado a la sociedad
Mejoramiento de tecnologías
Eficiencia en costos
Cadena de valor sostenible
Reconocimientos y factor reputacional
Atracción y retención del talento
Sentido de pertenencia
Aorendizaje social, formal y corporativo
Reconocimientos a líderes e indexados en bolsas
ACCESIBILIDAD DE
LOS LÍDERES
VISIÓN DE NUESTROS
LÍDERES
CAFÉ PACIFIC: CELEBRANDO LA DIVERSIDAD
GESTIÓN DE CONOCIMIENTO DESDE LA DIVERSIDAD
GUÍA DE RECONOCIMIENTO
METÁFORAS DE EQUIPO
VALOR COMPARTIDO
HITOS DE EXPOSICIÓN
SENTIDO DE FAMILIA Y
COMUNIDAD
“El resultado de un mundo diverso no debería
ser más que una vida simple”