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Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
Presentación General del Reglamento de la
Ley N° 29783 sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo
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La Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca proteger la integridad física, mental y social del trabajador, a través de la prevención, eliminación, minimización y/o control los riesgos laborales, así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
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La Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad social.
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GESTION DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Estado
Empleadores
Organizaciones sindicales
Trabajadores
Título Preliminar y Objetivos de la Ley y su Reglamento
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Sectores de servicios
Sector Público
TODOS LOS SECTORES
ECONÓMICOS
Trabajadores
Independientes
AMBITO DE APLICACIÓN Ámbito de Aplicación
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TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N° 005-2012-TR,
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783
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Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
ESTADO
Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Empleadores
Trabajadores
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SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Política Nacional
de SST
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Representante del MTPE
Programas Regionales
de SST
CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Representante de la dirección regional de
MTPE
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De 20 a más trabajadores
Comité de seguridad y salud
en el trabajo
conformado por representante de
organizaciones sindicales en caso
exista
- Deben elaborar un reglamento interno de SST
-Libro de Actas
BENEFICIOS:
-Licencia con goce de haber para realizar labores de SST,
-Protección contra despido incausado.
Duración: hasta seis meses antes y después del termino de su función.
Menor de 20 trabajadores
Supervisor de seguridad y salud
en el trabajo
elegido por los trabajadores
- Libro de notas tipo actas.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: - Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST, - Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST
Conformación del Comité de SST
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Entidades encargadas de la SST
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Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Ministerio de Salud
Otras entidades Ministerio de Construcción y
Vivienda
Ministerio de Energía y Minas
a) Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la Ley N° 29783 Art. N° 16 son: MTPE y MINSA.
b) INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y respuesta a emergencia, regulado por la Ley N° 28551.
c) Los Gobiernos Regionales y locales ven dentro de sus competencias los programas sectoriales con respecto a la SST.
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Normas Nacionales e Internacionales
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NORMAS NACIONALES
NORMAS INTERNACIONALES
NORMAS: REGLAS DE CONDUCTA QUE SE USAN
PARA IMPLEMENTAR EL
SGSST:
NORMAS, DISPOSICIONES DE LA PROPIA ORGANIZACIÓN
1.1 Normas
R E
s
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CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
LEYES
EN EL SGSST,
EL EMPLEADOR
DEBE TENER
EN CUENTA: DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES Y DIRECTORALES
ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES ENTRE OTROS
1.2 Requisitos Legales y Otros
R E
s
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Normas Internacionales vinculadas a la SST
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Decisión 584 Inst. Andino (Art. N° 2 )
Tiene por objeto promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los centro de trabajo de los países
miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas de
control.
ILO OSH 2001 (Dentro de los objetivos 1.1)
Estas directrices deberían contribuir a proteger a los trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones,
enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas con el trabajo.
OHSAS 18001:2007
(Objeto y aplicación)
Este estándar de la serie de evaluación de la SST especifica los requisitos para un SGSST, destinados a permitir que una
organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
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Normas Nacionales vinculadas a la SST
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Constitución Política del Perú 1993
(Arts. N° 2 y 7)
Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física.
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad así como el deber de
contribuir a su promoción y defensa.
Ley N° 29783 (Título preliminar-
Principio de prevención)
D.S N° 005-2012-TR, SU REGLAMENTO
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
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CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO
SUSTITUCION PROGRESIVA DE PROCEDIMIENTOS TECNICAS, POR AQUELLOS QUE PRODUZCAN MENOR O NINGUN RIESGO PARA EL TRABAJADOR
2.1 Sistema de Gestión de SST
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INSTRUMENTOS Y DIRECTRICES
INTERNACIONALES Y LA LEGISLACIÓN
VIGENTE
EL EMPLEADOR
DEBE ADOPTAR UN
ENFOQUE
DE CONFORMIDAD
2.2 Sistema de Gestión de SST
R E
s
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ESPECÍFICA
EXPONE POR ESCRITO LA
POLÍTICA QUE DEBE SER:
APROPIADA A LA NATURALEZA EL EMPLEADOR, EN CONSULTA
CON LOS TRABAJADORES Y
SUS REPRESENTANTES
CONCISA Y CLARA
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
2.3 Política de SST
R E
s
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EL EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR EL
SGSST
CONSIDERANDO: -Tipo de Empresa -Nivel de exposición a peligros y riesgos - Cantidad de trabajadores expuestos
2.4 Sistema de Gestión de SST
R E
s
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a) Cumplir como mínimo, las
disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales
y otras derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
LA
PLANIFICACIÓN
PERMITE A LA
EMPRESA
c) Mantener los procesos productivos
o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
2.5 Planificación
R E
s
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SIRVEN DE BASE
PARA PLANIFICAR EL
SGSST Y/O
REALIZAR LA
MEJORA CONTINUA.
LA EVALUACIÓN
APLICA A TODOS
LOS TRABAJADORES
Y A LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES.
PARA ESTABLECER UN SGSST SE
DEBE:
LOS RESULTADOS
REALIZAR UNA EVALUACIÓN
INICIAL O ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL
SISTEMA EXISTENTE DE LA ORGANIZACIÓN
Consiste en comparar los requisitos del sistema existente, con los requisitos de la ley
de SST, y otros dispositivos pertinentes
R E
s
2.5.1 Estudio de Línea Base
22
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LA LÍNEA BASE
PROPORCIONA
INFORMACIÓN
PARA:
- CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA
ORGANIZACIÓN SE ENFRENTA.
- FORMULAR PLANES.
- IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR
MEJORAS EN EL SGSST.
EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE
LISTAS DE VERIFICACIÓN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES, MEDICIÓN DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORÍAS, ETC.
R E
s
23
2.5.1 Estudio de Línea Base OHSAS 18001
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24
FÍSICOS
EL
EMPLEADOR
PREVÉ
CONTROLES
DE LA
EXPOSICIÓN
A LOS AGENTES:
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES
2.5.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER
R E
s
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a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN
b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO
c) APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA
LAS MEDIDAS
DE
PREVENCIÓN
Y
PROTECCIÓN
DENTRO DEL
SGSST, SE
APLICAN EN
EL SIGUIENTE
ORDEN DE PRIORIDAD
2.5.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER
d) APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS
e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
R E
s
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A) APROBAR LOS DOCUMENTOS. B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS. C) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE REVISIÓN ACTUAL DE LOS DOCUMENTOS. D) ASEGURARSE QUE LAS VERSIONES PERTINENTES DE LOS DOCUMENTOS ESTÁN DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO. E) ASEGURARSE DE QUE PERMANECEN LEGIBLES Y FÁCILMENTE IDENTIFICABLES. F) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN EXTERNO QUE LA ORGANIZACIÓN HA DETERMINADO QUE SON NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIÓN Y OPERACIÓN DEL SGSST Y SE CONTROLA SU DISTRIBUCIÓN; Y G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIÓN ADECUADA EN EL CASO DE QUE SE CONSERVEN POR CUALQUIER RAZÓN.
LA ORGANIZACION DEBE ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y MANTENER UNO
O VARIOS PROCEDIMIENTOS
PARA:
2.6 Hacer: Documentación y Control OHSAS 18001
R E
s
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REALIZA :
-EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
TRABAJO.
-LA SELECCIÓN DE EQUIPOS Y MÉTODOS DE
TRABAJO.
-LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y
REPETITIVO.
- LA ELIMINACIÓN DE LAS SITUACIONES Y
AGENTES PELIGROSOS.
- LA SUSTITUCIÓN DE SITUACIONES PELIGROSAS,
POR OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.
- EL MANTENIMIENTO DE POLÍTICAS DE
PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL.
EL EMPLEADOR
2.6.1 Control Operacional
R
PROCEDIMIENTOS
Y ESTÁNDARES DE TRABAJO
E
s
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EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.
2.6.2 Control Operacional
R E
s
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EL EMPLEADOR
2.6.3 Preparación y Respuesta a Emergencias
ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE LOS
PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y
RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.
R E
s
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LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO
CON RESPECTO A LOS ESTÁNDARES.
EL RECONOCIMIENTO
POR EL BUEN DESEMPEÑO.
EL EMPLEADOR
DEBE CONSIDERAR:
2.7 Verificar: Seguimiento y Medición del Desempeño
R E
s
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LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
LA INVESTIGACIÓN
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y
SUS EFECTOS EN
LA SST, PERMITE DETERMINAR: *
CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA PERTINENTE.
2.7.1 Investigación de Accidentes
R E
s
31
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PERMITE:
EL OBJETO
DE LA SUPERVISIÓN
2.7.2 No Conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva
IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* * *
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s
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REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI
EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES
INDEPENDIENTES.
EL EMPLEADOR *
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN
DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.
2.8 Verificar: Auditoría Interna
R E
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-QUE LA
ESTRATEGIA
GLOBAL DEL
SGSST LOGRE
LOS FINES
PREVISTOS.
- DE SER EL
CASO, CAMBIOS
EN LA POLÍTICA Y
EN LOS
OBJETIVOS DEL
SGSST
* *
LAS
INVESTIGACIONES
Y LAS
AUDITORÍAS
DEBEN PERMITIR
AL EMPLEADOR * *
2.8 Auditoría Interna
RESULTADOS
DEBEN SER
COMUNICADOS AL
CSST, A LOS
TRABAJADORES Y
A SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
R E
s
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Los objetivos de la SST de la empresa.
Los resultados de las actividades de IPER.
LA DIRECCIÓN
DE LA EMPRESA
DEBE REVISAR
Y TOMAR
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS
MÁS
RELEVANTES
DEL SGSST,
RELACIONADOS CON:
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
2.9 Actuar: Revisión por la Dirección
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
R E
35
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Derechos y Obligaciones de los
Empleadores
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Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales.
Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos necesarios.
Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de pagar indemnización a las victimas o sus derechohabientes. Escenario del trabajo : Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo;
3.1 Derechos y obligaciones de los empleadores
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría;
Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudiera generarse
3.1 Derechos y obligaciones de los empleadores
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,
3.1 Derechos y obligaciones de los empleadores
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ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST *
REALIZAR NO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO EN SST *
LAS EMPRESAS
CON VEINTE O
MÁS
TRABAJADORES
ELABORAN SU RISST
ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA
DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST *
BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN *
ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA
PARTICIPACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL,
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,
DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *
4.1 Requisitos Mínimos
EL
EMPLEADOR DEBE
R E
s
40
3.2 Requisitos Mínimos
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EL EMPLEADOR GARANTIZA, EN EL
CENTRO DE TRABAJO, EL
ESTABLECIMIENTO DE LOS MEDIOS Y
CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA,
LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES, Y DE AQUELLOS QUE,
NO TENIENDO VINCULO LABORAL,
PRESTAN SERVICIOS O SE ENCUENTRAN
DENTRO DEL AMBITO DEL CENTRO DE LABORES.
EL DEBER DE PREVENCIÓN DEL
EMPLEADOR
3.2 Requisitos Mínimos
R E
s
41
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3.3 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO.
R E
s
42
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ES RESPONSABLE DEL SGSST
ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS
ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL
ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN
RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
EL EMPLEADOR
3.4 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA
R E
s
43
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TIENE LA OBLIGACIÓN DE
PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE
LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.
EL EMPLEADOR
3.4 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
R E
s
44
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EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO
LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL ÁMBITO LABORAL.
3.6 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
R E
s
45
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDAN AL
TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN
A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.
3.4 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
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DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.
EL EMPLEADOR
*
ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL
MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y
CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGÍA.
CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.
CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y
SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.
3.5 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia
QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,
SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
R E
s
46
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A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS
EXÁMENES OCUPACIONALES E
INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS PUESTOS DE TRABAJO.
B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS
RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS
QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES
PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.
EL EMPLEADOR
3.6 Comunicación, Participación y Consulta
R
PROCEDIMIENTO
E
s
47
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- IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICOS O
ELECTRÓNICOS).
-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
- EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL
EMPLEADOR.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES
OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN
PERIODO DE VEINTE AÑOS.
EL EMPLEADOR
3.7 Documentación y Control
R E
s
48
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-ADOPTA EL ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA
DETERMINACIÓN DE LA EVALUACIÓN INICIAL Y EL
PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR
LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN PERÍODO
DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.
EL EMPLEADOR
3.8 Control Operacional
LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN TIENEN
DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE
NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN
MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORÍA.
R E
s
49
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-NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA LA
REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES INSALUBRES O
PELIGROSAS.
-DEBE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEÑAR
LOS ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
NECESARIAS.
-PRACTICA EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE
Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS
ADOLESCENTES TRABAJADORES.
EL EMPLEADOR
3.8 Control Operacional
R E
s
50
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Derechos y Obligaciones de los
Trabajadores
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador.
La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
4.1 Derechos de los Trabajadores
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ELIGEN A SUS REPRESENTANTES
ANTE EL CSST O A SUS SUPERVISORES EN SST
En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales,
la organización más representativa convoca a las elecciones del
comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
LOS TRABAJADORES
4.2 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
El CSST, el supervisor y todos los que participen en el SGSST cuentan
con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
R E
s
53
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LOS TRABAJADORES Y
SUS REPRESENTANTES
4.3 Obligaciones de los trabajadores
R E
s
54
Tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador
Deben responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
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Inspección de Trabajo en Seguridad y Salud
en el Trabajo
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Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los técnicos, los representantes de los comités paritarios o los designados oficialmente
Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo, requerir al inspeccionado que dentro de un plazo determinado cumpla con realizar las modificaciones requeridas
iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o por infracción por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
5.1 Facultades de los Inspectores de Trabajo
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5.1 Esquema básico de procedimiento
inspectivo de acuerdo a la Ley N° 28806
Se emite acta de infracción
No subsana observaciones
Archivo de expediente
Subsana observaciones
Acto de comparecencia
Constancia de actuaciones inspectivas
Visita inspectiva
Inspección u orientación
Multa Inicio del
procedimiento sancionador
Sub dirección de inspecciones
Orden
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En el caso de que los inspectores comprueben que la inobservancia de la normatividad sobre prevención de riegos laborales implica un grave e inminente riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar de conformidad con la legislación de inspecciones la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas, independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados.
5.4 Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave o inminente
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