TÍTULO

Legislación Laboral

MODULO VI

MATERIAL • LEY GENERAL DEL TRABAJO• EL MANUAL PRACTICO LABORAL “

Marco A. Dick”• www.derecho-laboral.jimdo.com

Lic. Nataly Céspedes Wende

LEGISLACIÓN LABORAL

La palabra Derecho

proviene del termino latino

directum , que significa

dirigir, conducir, lo recto, lo

rígido,

“ Lo que esta conforme a

regla”.

Derecho

Concepción primitiva del

Trabajo

"Trabajo” es palabra castellana que proviene del latín "TRIPALIUM” instrumento de tortura que se usaba para atar a los esclavos y azotarlos.

“Pirámide Normativa”, que representa

un sistema de jerarquía

(ESCALONADA) de normas, donde la

norma inferior recibe su valor de la

superior.

Artículo 46- 48

SECCION IIIDERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO

Art. 46. I. toda persona tiene derecho ;

1.- Al trabajo digno , con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin Discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para si y su familia una existencia digna. 2.- A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.

II El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.

III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otros modos análogos de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa remuneración.

Artículo 46- 48

48. I. Son Las disposiciones

sociales y laborales de

cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se

interpretarán y aplicarán bajo los

Principios de Protección de las

trabajadoras y de los trabajadores

como principal fuerza productiva

de la sociedad; de primacía de la

relación relación

laboral………………………… .

CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO

Artículo 48 .

de continuidad y estabilidad laboral; de no

discriminación y de inversión de la prueba a favor de la

trabajadora y del trabajador.

III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de

las trabajadoras y los trabajadores no pueden

renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias

o que tiendan a burlar sus efectos.

CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO

C.P.E art. 48.IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales,

beneficios sociales y aportes a la seguridad social no

pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra

acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.

Artículo 49.

Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.

La ley regulará las relaciones laborales relativas a

contratos y convenios colectivos; salarios mínimos

generales, sectoriales e incrementos salariales;

reincorporación; descansos remunerados y

feriados;

Artículo 49

Cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas

extra, recargo nocturno, dominicales;

aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de

participación en las utilidades de la empresa;

indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral;

capacitación y formación profesional, y otros

derechos sociales.

CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO

Artículo 49.

III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se

prohíbe el despido injustificado y toda forma de

acoso laboral. La ley determinará las sanciones

correspondientes.

TRABAJO

Es toda actividad humana

lícita, remunerada, que

expresa la capacidad

creativa del hombre,

manifestada como

esfuerzo físico, intelectual

o artístico.

TRABAJADOR

Es todo persona natural o jurídica que realiza una

labor útil a la Sociedad , mediante un esfuerzo

físico, o intelectual a otra, busca satisfacer sus

necesidades económicas, atreves de una justa

remuneración.

EMPLEADOR

Es la Persona natural o jurídica que proporciona

trabajo, por cuenta propia o ajena para la ejecución

o explotación de una obra o servicio

empresa Art. 2 L.G.T

Derecho Laboral

Derecho Laboral surge a principios del siglo XX, como una

lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del

mismo es regular los intereses contrapuestos de

trabajadores y empresarios.

Tiene la característica sustancial de defender a los

trabajadores, por ser la parte más débil de la relación

jurídica .

Derecho Laboral

" Conjunto de normas, reglas y principio,

que regulan la relación del Empleador con

el Trabajador”. su finalidad proteger al

trabajador y de esta manera garantizar

justicia y equilibrio Social.

Sujetos del Derecho Laboral

Empleador Trabajador

Estado

Ramas del Derecho Laboral: Son 2

2.-Derecho

Colectivo de Trabajo 1.- Derecho Individual

de Trabajo

Derecho Individual de Trabajo

• Principios del Derecho Laboral

• Relación Laboral

• Características de la Relación Laboral

• Sujetos del Derecho Laboral

• Condiciones Generales de Trabajo

Jornada de trabajo

Salario

Descanso

• Seguro Social Obligatorio y sus

Prestaciones

• Aportes Patronales

• Aportes Laborales

Derecho Individual de Trabajo

• Contratos Laborales

• Requisitos de los Contratos

• Modalidades del Contrato

• Diferentes Contratos :

Contrato de Aprendizaje

Contrato de Enganche

Contrato de Trabajo a Domicilio

Derechos y Beneficios Sociales .-

• Bono de Antigüedad

• El Aguinaldo

• Las Vacaciones

• Prima Anual

• Desahucio

• Quinquenio

• Indemnización

2.- Derecho Colectivo de Trabajo

• Sindicatos y Requisitos

• Fuero Sindical

• Conflictos Colectivos

• Huelga

1.¿Que trabajadores Están amparado por la Ley General del Trabajo y tienen derecho a la liquidación de beneficios Sociales?