pres 5 teoría de la organización
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“Teoría de la Organización”
Martínez Ortega Carlos Rafael
Objetivo
Conocer el contexto histórico en que surgen las Teorías de la Administración, así como también las aportaciones realizadas
por los principales autores y mostrar ejemplos actuales de su aplicación.
Índice Introducción
Max Weber
Chester Irving Barnard
Amitai Etzioni
Renate Mayntz
TEORIA DE LA ORGANIZACION
Ofrece una visión multidisciplinaria del cambio organizacional.
Propusieron los principios para conformar estructuras formales e informales.
Teorías que analizan los principios que deben guiar la interacción de las organizaciones
Se interesan en el proceso de toma de decisiones valiéndose del análisis.
Escuela de las relaciones humanas
Análisis del poder y del discurso organizacional
Teoría de las Estructuras Contingentes, la relación funcional
Teoría de los procesos de variación, selección y evolución
Se toma en cuenta la diferenciación
Estudio amplio de su contexto y su evolución
Estudio de la burocracia y estudio de la estructura
Max Weber (1864 – 1920)
Estudio en las universidades de
Heideberg Berlín y Gotinga. Sus
estudios los enfoco principalmente en
las materias de Derecho, Historia
Economía y Sociología.
A través de estos estudios sobre sociedades y
civilizaciones , desarrollo el
concepto moderno de burocracia
refutando , criticando y
ampliando sus apreciaciones sobre
el capitalismo.
Weber escribió libros de Economía y Sociedad, y la Ética protestante y el espíritu del Capitalismo.
Considero que a la sociedad se le puede estudiar desde un enfoque estructuralista, el cual es la base principal de su libro Economía y Sociedad.
Define la “dominación” como la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado para mandatos específicos.
Weber establece tres tipos de autoridad, donde el funcionamiento primario de su legitimidad puede ser: 1° De carácter racional , que descansa en la creencia de
la legalidad de ordenaciones establecidas y en los derechos de mando de los llamados por esas ordenaciones a ejercer la autoridad.
2°De carácter tradicional, que descansa en la creencia cotidiana, en la santidad de las tradiciones que rigen desde lejanos tiempos y en la legitimidad de los señalados por esa tradición para ejercer la autoridad.(autoridad tradicional )
3°De carácter carismático, que descansa en la entrega extraordinaria a la santidad, heroísmo o ejemplo de una persona y a las ordenaciones por ella creadas o reveladas llamada(autoridad carismática)
CHESTER IRVING BARNARD(1886 – 1961)
1886-1961 Malden Massachusetts
1938 The fuctions of the executive
1948 Organization and Management. Cambridge.
Sus ideas y teoríasTEORIA DE LA
AUTORIDAD
La orden será atendida por el subordinado
El subordinado atiende ordenes claras
No tiene incompatibilidad entre la comunicación y sus objetivos propios
No tiene incompatibilidad entre la comunicación y los objetivos de la organización.
TEORIA DE LA AUTORIDAD
LA COMUNICACION
FUENTE DE LA AUTORIDAD
EXPERIENCIA EL MANDO COORDINACION
OBJETIVOSRESPONSABILIDAD ADIESTRAMIENTO
DESARROLLO DE LOS JEFES SELECCION
Amitai Etzioni(1929 - )
Nací en una Colonia alemana en 1929. Mi nombre original es Werner Falk , sin embargo, decidí
cambiármelo por Amitai Etzioni. Realice mi
doctorado en Sociología en 1958. Enfoqué mis
estudios a la conducta y sus repercusiones,
analizando en especial el poder de las
organizaciones.
Mi propuesta de organización se basa en
las redes de comunicación, mediante
múltiples estructuras independientes
enlazadas entre sí en un proyecto de conciencia
comunista
De este modo , las relaciones no se basan en una jerarquización
de poderes, sino en un
consenso.
La nueva regla de Oro“Compórtate con los demás como quisieras que ellos se comportaran
contigo”
En su libro “Organizaciones Modernas” … Inició el estudio con el señalamiento de
que nuestra sociedad es una organización. En contraste con la sociedad primitiva, la moderna ha dado un alto valor moral a la racionalidad, a la efectividad y a la eficiencia.
La organización coordina gran número de acciones humanas, combinando a su personal con sus recursos, lo que permite que las organizaciones satisfagan las diversas necesidades de la sociedad más eficazmente .
Las organizaciones no son una invención moderna.
Como definición de …ORGANIZACIÓN: es una unidad social deliberadamente construida para alcanzar un objetivo específico.
Etzioni establece las siguientes características de las organizaciones:
La división del trabajo, de responsabilidad y de la comunicación
Concentración del Poder
Recompensas – Sanciones
RENATA MAYNTZ
Sociólogo Alemán. Sociología de la organización.Sociología de la administración.
Objetivo, estructura funcional, comunicación autoridad, burocratización. Administración se clasifica dentro del estructuralismo.
Teoría de la organización
La sociedad organizada se caracteriza por su organización multifacética y por el numero elevado de formaciones sociales complejas, conscientes de sus fines y racionalmente constituidas.
Para la sociedad industrial fuertemente diferenciada y orientada hacia el rendimiento, las organizaciones son un medio de ordenación necesaria. La organización no es solo una forma de ordenación, sino también un elemento importante de dinámica social.
Las empresas modernas pertenecen a los organismos más recientes; nacen con la industrialización y como consecuencia de las condiciones tecnológicas y sociales. La empresa moderna es en esencia distinta de la pequeña empresa familiar, artesanal y agrícola, que predominaba anteriormente.
Las tienen las siguientes características: Orientación hacia un objeto, Acción reciproca con el medio, La autopreservación y La integración.
Las asociaciones voluntaria tienen un origen predominante municipal, en las cuales los hombres se reúnen para perseguir, de una manera consciente, fines comunes.
Existe una estructura funcional de la organización.
También una estructura de autoridad y de comunicaciones.
BibliografíaSolorza Luna, María Isabel. Galván Ruíz
Octavio. “Administración I ” . Agosto 2009. 3ra edición.
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