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Del 1-nov-13 al 30-nov-13
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SINIESTRALIDAD LABORAL
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Critica que el 80% de empresas no los evalúa
UGT afirma que un trabajador fallece al día por
patologías derivadas de riesgos psicosociales
El sindicato UGT ha afirmado que un trabajador fallece al día por patologías derivadas
de riesgos psicosociales, que sólo evalúa el 80 por ciento de las empresas españolas,
cuando es la primera causa de siniestralidad laboral.
Así lo ha afirmado la secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, quien ha
participado en una Jornada Confederal de Salud Laboral que se ha desarrollado en
Valladolid y en la que se han presentado los estudios del Observatorio Permanente de
Riesgos Psicosociales del sindicato.
Rufino ha criticado el hecho de que estas patologías que se manifiestan en forma de
estrés, violencia en el trabajo (tanto física como psicológica), moobing, el síndrome del
quemado ('burnout'), fatiga o ansiedad, sean declaradas como contingencias comunes
y no como una enfermedad profesional, lo que además supone un coste añadido al
Estado.
De estos riesgos, que suponen una "siniestralidad silenciada" que parece que no existe
y afecta a desempleados y trabajadores en activo, se derivan enfermedades (desde
dolores de cabeza hasta accidentes vasculares y enfermedades mentales o suicidios)
que provocan un fallecimiento al día y 17 accidentes graves y 1.700 leves en España.
SIN EVALUACIÓN
La responsable de UGT ha censurado que este tipo de riesgos no se evalúe en el 80
por ciento de las empresas --a pesar de ser obligatorio por Ley desde 1995-- y que,
además, con la situación actual de crisis se agraven después de una reforma laboral en
la que "prácticamente se han perdido todos los derechos", por lo que los trabajadores
tienen miedo a la pérdida de su empleo y sufren un "estrés grandísimo" o incluso
situaciones de violencia en el trabajo.
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En esta línea, ha puesto de manifiesto que por parte de la Administración no se
contemplan estas enfermedades derivadas de riesgos psicosociales como profesionales,
sino como comunes, por lo que se derivan al Sistema Nacional de Salud unos costes
que deberían de ser de la Seguridad Social y las mutuas de trabajo.
Rufino ha incidido en que además el empresario ve la evaluación de este tipo de
riesgos como coste y en época de crisis es una de las primeras cosas que se dejan de
pagar, pero considera que es una inversión, tanto en salud como en aumento de
productividad, ya que hay que tener el coste que supone la baja, la sustitución del
trabajador y la formación del nuevo, porque son enfermedades que tienen de media
entre 120 y 130 días de baja.
Al final, ha asegurado que es más rentable invertir en prevención, hacer las
evaluaciones de riesgos, un clima laboral adecuado y que los trabajadores tengan una
satisfacción adecuada.
Fuente: EUROPA PRESS (VALLADOLID) 14/11/2013
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Sindicatos creen que el accidente mortal de un
trabajador autónomo en Dólar se pudo evitar
Los sindicatos CCOO y UGT consideran que el accidente del hombre de 53 años que el
lunes murió electrocutado mientras trabajaba en una granja de pollos de su propiedad
en Dólar (Granada) pudo evitarse aplicando las correspondientes medidas de seguridad
y por ello consideran "imprescindible" la formación de los autónomos en Prevención de
Riesgos Laborales.
Así lo han señalado los sindicatos tras la concentración celebrada este martes frente al
edificio sindical para condenar la última muerte por accidente laboral en la provincia, la
octava en lo que va de año en Granada, aunque en las estadísticas oficiales sólo se
recogen tres siniestros, al tratarse el resto de accidentes en los que han perdido la vida
trabajadores autónomos; cuatro de ellos por vuelco de tractor y uno por electrocución.
Para el responsable del sindicato Agroalimentario de CCOO de Granada, Pedro Redondo
(CCOO) se trata sin duda de una muerte laboral "ya que estamos hablando de un
trabajador autónomo que sufrió el accidente mientras se encontraba en su granja
avícola, un sector en el que prácticamente no hay trabajadores por cuenta ajena".
En este sentido, CCOO ha pedido un cambio en las estadísticas al entender que falsean
la realidad porque "no hay fronteras entre el trabajador autónomo y el asalariado
cuando hablamos de siniestralidad" y ha reclamado la importancia de la cultura
preventiva en materia de riesgos laborales.
A CCOO, ha terminado el representante sindical, le preocupa especialmente que se
trata de la segunda muerte producida en pocos meses por electrocución tras el
fallecimiento de un trabajador en Almuñécar, en una explotación agraria el pasado mes
de septiembre.
Por su parte, Rafael Jiménez, secretario general de la Federación de Industria
y Trabajadores Agroalimentarios (FITAG) de UGT Granada, tras lamentar que
un accidente de un autónomo en su puesto de trabajo no sea considerado a efectos
legales como accidente laboral, ha recordado que en 2013 en Granada el sector
Agroalimentario es donde más autónomos han sufrido este tipo de accidentes.
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En este caso concreto, el representante de UGT considera que el accidente podía
haberse evitado aplicando las correspondientes medidas preventivas, con la renovación
y calibración correcta de los circuitos eléctricos y el aislamiento adecuado del cableado.
Por ello, el ugetista considera imprescindible la formación de los autónomos en
Prevención de Riesgos Laborales, y su concienciación acerca de que no deben recortar
ni ahorrar en medidas de seguridad, ya que se están jugando la vida.
Este autónomo de 53 años falleció el lunes electrocutado mientras trabajaba en una
granja de pollos situada en el término municipal de Dólar (Granada), en el conocido
como paraje de la cruz del muerto.
La voz de alarma la dieron, sobre las 15,50 horas, los familiares de la víctima, tras lo
que se dio aviso a la Guardia Civil, Policía Local y los servicios sanitarios del 061, que
sólo pudieron confirmar la muerte del hombre.
Desde el 112 también se informó de este accidente laboral a la Inspección de Trabajo y
al Centro de Prevención de Riesgos Laborales.
Fuente: ANDALUCÍAINFORAMCIÓN (GRANADA) 26/11/2013
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SINIESTRALIDAD LABORAL EN DATOS
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Invertir en seguridad laboral es un buen negocio
La OSHA clausura su campaña «Trabajando juntos para la prevención de
riesgos»
Por Ángela Gonzalo (Bilbao)
EU-OSHA pone fin a su campaña bianual, «Trabajando juntos para la prevención de
riesgos», celebrando una cumbre en Bilbao. Para los responsables de esta Agencia
Europea «todo lo que hacemos en seguridad y trabajo es anticiparnos a los
problemas y por eso el diálogo entre empresarios y trabajadores es vital, porque la
seguridad en el trabajo se enmarca dentro de la gestión empresarial de una forma
integral e integrada».
La cumbre contará con la presencia del Comisario de Trabajo, Asuntos Sociales e
Inclusión, László Andor; la directora de la Agencia Europea de Salud y Seguridad
Laboral, Christa Sedlatschek; la Secretaria de Estado para el Empleo, Engracia Hidalgo y
la Secretaria general de la Confederación de Sindicatos Europeos, Bernadette Ségol.
El objetivo de la campaña, que ahora concluye, es conseguir que los empresarios y los
representantes de los trabajadores se comprometan a potenciar la seguridad laboral en
las empresas. Aunque la parte importante de la campaña llega a su fin, no acaba en las
actividades realizadas durante estos dos años, porque «es un ámbito en el que no se
puede bajar la guardia» y la prevención siempre hay que mantenerla alerta. A menudo
la confianza y la rutina, que hace que «se baje la guardia».
Anualmente en la UE se producen casi 5 millones de accidentes laborales. En la mayoría
de los casos eso supone tres días de absentismo laboral. Para los responsables de la
Agencia Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), el coste
repercute en las empresas y las economías nacionales, por eso mantienen que «invertir
en este ámbito es un buen negocio».
El 60 por ciento de los trabajadores y de las empresas consideran que no tienen
problemas de seguridad laboral, por tanto «no toman medidas». Pero hasta una
peluquería tiene riesgos (escalones, puntos de electricidad situados cerca de una toma
de agua, uso de tijeras, horas de trabajo de pie, etc…).
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Las caídas, los resbalones y los tropiezos son la principal causa de bajas laborales.
También son muy elevados los problemas derivados de las malas posturas en el trabajo
con ordenadores o aquellos que requieren muchas horas de atención visual.
En Europa se calcula que hay unos 20 millones de pequeñas y medianas empresas, el
97 por ciento del tejido empresarial tiene menos de 150 trabajadores y ahí es donde se
produce la mayor falta de prevención. El responsable último de ese control es el
empresario pero es importante que no se pierda el diálogo social con los sindicatos para
seguir luchando contra esta epidemia de nuestra sociedad. Aunque la mayoría de los
europeos cree en la importancia de la seguridad en el trabajo para mejorar la
competitividad, en la práctica no lo exige.
En los estudios realizados por esta agencia europea, con sede en Bilbao, se concluye
que los hombres tienen más accidentes que las mujeres, los jóvenes corren más riesgo
de sufrirlos y los trabajadores de las PYME están más expuestos a ellos que los de las
grandes empresas. Agricultura, pesca, construcción y transporte son los sectores con
más riesgo. En el lado opuesto están casi todos los empleos relacionados con la
«economía verde».
Fuente: EUROXPRESS (BILBAO) 11/11/2013
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La prevención, objetivo estratégico
El Plan Riojano de Seguridad y Salud Laboral
incluye programas específicos para supuestos
concretos, para autónomos y emprendedores
El Plan riojano de Seguridad y Salud Laboral 2013-2015 incluye seis líneas de actuación
con el objetivo de avanzar hacia la siniestralidad cero y convertir la prevención en
objetivo estratégico.
El plan ha sido presentado este jueves en rueda de prensa por representantes de los
agentes que han participado en su elaboración, la directora general de Trabajo, Rosario
Cuartero, el secretario general de la FER, Eduardo Fernández, el representante de
Comisiones Obreras, Jorge Ruano, y de UGT, Juan José Bárcenas.
Cuartero ha considerado que cada accidente "es inadmisible por razones humanas,
sociales, económicas y de competitividad". "Está demostrado que un accidente, además
de daños humanos, provoca un grave daño económico", ha dicho. En este sentido,
Fernández ha asegurado que la prevención es "objetivo estratégico".
Se trata, para Ruano, de una actuación de "vital importancia" en un momento en el que
"se han destruido miles de empleo y las condiciones de trabajo se han deteriorado".
Bárcenas ha apuntado a tener en cuenta que el "ritmo descendente" de los
accidentes se debe también a la "reducción de plantillas".
El Plan Riojano de Salud y Salud Laboral 2013-2015 se distribuye en seis líneas de
actuación y cuarenta y nueve programas concretos dirigidos a avanzar hacia la
siniestralidad cero. Se concreta en visitas a empresas y programas de formación y
divulgación de los que se encargarán los técnicos del Ejecutivo, los inspectores y los
agentes económicos y sociales.
El plan incluye formación en liderazgo y gestión empresarial impulsada desde el IRSAL;
y asesoramiento a empresas, trabajadores y delegados de prevención sobre la gestión
de prevención y el programa de estudio de obstáculos y dificultades para la gestión de
riesgos psicosociales en empresas de La Rioja.
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RIESGOS EN SUPUESTOS ESPECÍFICOS
Incluye formación para trabajadores especialmente sensibles, sobre los riesgos
específicos y actividades prohibidas en los supuestos de embarazo y lactancia;
formación para trabajadores del sector agrario y de la construcción, y como novedad
incluye también de una manera específica al sector comercio.
Por otro lado incorpora tres programas específicos para autónomos y emprendedores:
cursos sectoriales, específicos de actividad o de nivel básico en prevención de riesgos
laborales; formación respecto a sus obligaciones en materia de coordinación
empresarial y asesoramiento a emprendedores, autónomos, en las microempresas y en
las pequeñas y medianas empresas, en la utilización de herramientas informáticas que
les facilite de manera gratuita el cumplimiento de las obligaciones en prevención de
riesgos laborales.
En materia de difusión de la seguridad y salud laboral recoge como aspecto novedoso la
elaboración y publicación online de un catálogo de fichas divulgativas en distintos
aspectos de la prevención como los riesgos psicosociales en el trabajo nocturno y a
turnos así como en el sector del transporte por carretera; sobre el estrés o sobre la
violencia en el trabajo.
Otras novedades serán la puesta en marcha de un programa de difusión y divulgación
'Que no vuelva a pasar' que se basará en la divulgación de las fichas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales investigados en La Rioja, para que la sociedad
riojana conozca que es lo que realmente causa los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales en nuestra comunidad.
Fuente: EUROPA PRESS (LOGROÑO) 15/11/2013
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EN 2011 LA MITAD DE ACCIDENTES QUE EN 2002
La siniestralidad laboral se ha reducido un 60% en
una década en las Islas
De los 132 accidentes diarios registrados en 2002, se han pasado a 53 al día
el pasado año. El Plan de Choque para 2013 tiene como objetivo que los
accidentes de trabajo no superen los 17.500 siniestros
La primera Encuesta Canaria de Condiciones de Trabajo, realizada por el Instituto
Canario de Seguridad Laboral (Icasel) en 2003, arrojaba que, según los propios
empresarios, “en un 52% de los centros de trabajo existe riesgo de accidente laboral”.
Una cifra que se disparaba hasta el 92% en la construcción y al 75% en el caso de la
industria.
La segunda Encuesta, elaborada en 2008, concluía que el 73,9% de los trabajadores
canarios estaba expuesto a riesgos de accidente en su puesto laboral. Se había
incrementado en solo cinco años el 21% la percepción de peligro de siniestralidad.
No es de extrañar, por tanto, que la ex directora general de Trabajo, Gloria Gutiérrez,
que ha abandonado su cargo para volver a ser diputada regional el pasado 12 de
noviembre, valorara que en 2012 la siniestralidad laboral había disminuido un 16%
gracias, entre otras cuestiones, al Plan de Choque puesto en marcha por el Ejecutivo
regional.
Un Plan que, para el vigente año, tiene como objetivo rebajar los accidentes de trabajo
un 10% más sobre los sucedidos en 2012, es decir, que los siniestros laborales no
supere el umbral de los 17.500.
La cifra de 18.000 accidentes puede ser considerada alta en sí misma, pero es
muchísimo más baja que los 47.991 que hubo en Canarias en 2002, el año en que más
siniestralidad se registró y en el que hubo 40 muertes debido a la misma.
Para analizar correctamente el problema de la siniestralidad hay que saber cómo estaba
Canarias hace una década.
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Según la Primera Encuesta, el 82,2% de los trabajadores menores de 24 años (atraídos
por el boom del ladrillo y del dinero fácil a los sectores de la construcción y de servicios)
estaba expuesto a factores de riesgo, porcentaje que disminuía hasta el 68,3% para los
empleados de más de 55 años.
Estos datos, ya de por sí alarmantes, se agravaban cuando se analizaba el por qué de
la siniestralidad: la fatiga física (28%) y estados de estrés y depresión (especialmente
en el sector servicios, con un 27% de menciones).
De hecho, el informe aseguraba que un 14% de los trabajadores canarios había sufrido
algún accidente de trabajo entre 2001 y 2002 (el 31% en el sector de la construcción)
debido, según la propia confesión de los accidentados, al “exceso de confianza”, un
“difícil acceso al lugar de trabajo” y “las posturas forzadas”.
En 2008, sin embargo, la siniestralidad había bajado hasta el 10,3% con respecto a la
primera encuesta.
Despistes, rapidez y fatiga
Ese año, los “descuidos, despistes y falta de atención” estaban en el 46,3% de las
causas de accidente, el 29,9% fue debido a que “se trabaja muy rápido” y un 16,2% al
“cansancio y la fatiga”.
Pero, además de la siniestralidad, los resultados de la encuesta de 2003 arrojaban que
el 4% de los trabajadores activos sufría alguna enfermedad profesional, en mayor
medida las mujeres (7%) y los mayores de 45 años (10%) y uno de cada dos
trabajadores (47%) sufría alguna alteración psico-física: sensación continua de
cansancio (20%), dormir mal (15%), dolores de cabeza (15%) o irritabilidad (13%).
Por ello, el 17% de los trabajadores acudió a consulta médica por problemas
relacionados por el trabajo (un 22% en el caso de las mujeres) para tratarse dolor de
espalda (35%), piernas (20%), cuello (19%) y estrés (15%).
Todos ellos problemas motivados por las posturas físicas que debían adoptar durante su
jornada laboral o derivados por la preocupación ante el riesgo de accidente o la
inestabilidad en el empleo, y eso que eran años de bonanza económica y no había
estallado la crisis que, una década después, ha disparado el desempleo, reducido los
salarios y aumentado la precariedad laboral.
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Por ello, el Plan de Choque que elaboró Gutiérrez para aplicarse desde el año 2012
incluye un plan de actuación específico sobre afecciones de tipo psicológico o con raíz
psicosomática, derivadas de la tensión y el miedo a perder el empleo, ante la situación
de crisis económica y de desprotección de los trabajadores a causa de las medidas
establecidas en la reforma laboral que el Ejecutivo central aprobó en 2012.
Además, se está llevando a cabo un seguimiento a los convenios colectivos para
detectar posibles cláusulas discriminatorias, que suelen ser muy sutiles y pasan
desapercibidas.
En Canarias, la siniestralidad laboral se fue incrementando desde los 19.243 accidentes
(44 de ellos, mortales) de 1993 a los 44.625 que hubo en 2005 (38 mortales), siendo el
año 2002 el que más siniestros computó (47.991, 40 mortales).
Es decir, un total de 132 trabajadores diarios tenían un accidente laboral hace once
años.
Sin embargo, el índice de incidencia de accidentes de trabajo (número de accidentes de
trabajo por cada 100.000 trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas)
que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social arroja otros datos: desde 2002
hasta 2011, el índice de incidencia de accidentes de trabajo se ha reducido en Canarias
un 48,3%.
En 2011 la mitad de accidentes que en 2002
El primer año de la presente legislatura y del Pacto de Gobierno entre Coalición Canaria
(CC) y Partido Socialista Canario-PSOE, en Canarias se produjeron un total de 24.318
accidentes con baja (casi la mitad de los que hubo en 2002), lo que supuso un
descenso respecto a 2010 de un 4%.
En 2011, 24.120 siniestros fueron leves (-4%), 183 graves (3%) y 15 fueron mortales
(-12%).
Este porcentaje volvió a reducirse en 2012, cuando se registraron un total de 19.283
accidentes con baja, un 20,7% menos que el año anterior, lo que significa que cada día
52 trabajadores sufrían un siniestro en su puesto de trabajo.
Según confirma el Consejo Económico y Social (CES) en su informe anual de 2012, la
evolución de accidentes de trabajo en Canarias por sectores ha estado decreciendo
desde 2007 para los cuatro sectores salvo en el agrario, donde se ha producido un
repunte en los último dos años”. Es decir, 2010 y 2011.
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Respecto a la siniestralidad registrada en 2012, 19.154 accidentes fueron leves (-
20,6%), 122 graves (-33,3%) y 7 fueron mortales (-53,3%). Por sectores de actividad,
todos sin excepción han visto reducido su número de accidentes respecto a 2011,
siendo especialmente destacados por el CES “los descensos en el sector agrario
(24,5%), Industria (16,7%) y especialmente la construcción (31,2%)”.
“Sin duda, el sector con un mayor descenso en los accidentes ha sido la construcción
que pasó de los 9.161 accidentes en 2008 a los 2.138 accidentes en 2012; este dato
está muy influenciado por la reducción en el número de trabajadores en este sector”,
confirma el último informe del CES.
El Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral ha contado, y de ahí es posible
deducir su eficacia en estos dos años, con el consenso de los interlocutores económicos
y sociales, conscientes no solo del problema de salud laboral que es en sí mismo sino
de las negativas repercusiones económicas que supone para las propias empresas.
La tercera con menos accidentes mortales
Canarias cerró 2012, por tanto, siendo la tercera comunidad con el índice más bajo de
accidentes mortales y la sexta comunidad con el índice más bajo de siniestralidad
grave, aunque el Archipiélago todavía está por encima de la media estatal en
accidentes leves motivados, como sucedía en 2002, por el sobreesfuerzo sobre el
sistema músculo-esquelético.
Dentro del Programa de seguimiento de la actividad preventiva en las empresas, los
técnicos del Icasel realizaron 738 primeras visitas a empresas y más de 560 segundas
visitas, así como se visitó a 513 empresas con el objetivo de promover planes
específicos en aquellas con mayor índice de accidentalidad por sobreesfuerzos.
En total, 85.510 trabajadores (43.407 hombres y 42.103 mujeres) han sido objeto de
un seguimiento preventivo y 69.094 (34.365 hombres y 34.729 mujeres) fueron
observados por sus trastornos músculo-esqueléticos derivados del sobreesfuerzo.
También se realizaron actuaciones más concretas para la prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales en el ámbito de la hostelería (2.024 camareras/os de
pisos), con visitas a 73 hoteles, y se visitaron 414 obras (15 de ellas obras públicas)
para ‘chequear’ al sector de la construcción.
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Pero además de los accidentes, y tomando como base los datos del informe publicado
por la Unión General de Trabajadores (UGT) sobre enfermedades profesionales de
noviembre de 2012 según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el CES
certifica que Canarias contabilizó el pasado año un total de 364 enfermedades
profesionales, de las cuales 171 fueron con baja y 193 sin baja.
Con todo, el CES destaca que durante 2012 un total de “cinco empresas superaron los
límites establecidos de siniestralidad en materia de enfermedades profesionales”
mientras que en 2011 “fueron dos empresas”.
Por ello, el trabajo desarrollado en 2012 en el Plan de Choque se centró en las
empresas que presentan mayor Índice de accidentalidad, ya que en 2011, el 80% de
los accidentes laborales con baja se produjeron en el 4,4% de las empresas de
Canarias, unas 2.700
Fuente: CANARIASAHORA (LAS PALMAS) 25/11/2013
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ERGONOMÍA
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Ergo CV: "La exposición a riesgo psicosocial vacía a
la persona"
Ergo CV y la UJI han organizado un taller para ofrecer claves con las que
hacer frente a los casos de violencia laboral "en un momento social que nos
conduce a entornos cada vez más tóxicos". En este encuentro, destinado a
especialistas en salud laboral y responsables de Recursos Humanos, se han
ofrecido procedimientos de actuación desde el punto de vista clínico,
psicosociológico y jurídico.
ErgoCV (Asociación de Ergonomía de la Comunidad Valenciana) y el Grupo de
Organización y Aprendizaje Virtual, Recursos Humanos y Ciberpsicosología de la
Universitat Jaume I de Castellón (UJI) organizaron un Taller sobre Procedimiento de
Solución Autónoma de los Conflictos de Violencia Laboral (PROSA) el pasado 20 de
noviembre.
El objetivo del taller era orientar sobre el procedimiento de actuación en situaciones de
violencia y acoso laboral desde la empresa, a través de la mejora en nuestras
capacidades preventivas, de diagnóstico y de intervención.
El acto fue presentado por Pablo Esteban Torres, secretario de ErgoCV, y contó como
ponentes con los autores de las NTP 891 y 892 Procedimiento de solución
autónoma de los conflictos de violencia laboral.
El evento estaba dirigido a especialistas en salud laboral y prevención,
responsables de Recursos Humanos y especialistas universitarios. Además,
participaron en el evento los técnicos de Salud Laboral de UGT de Castellón y
Valencia, con lo que se contó con un aforo de 40 personas.
Enrique Carbonell, profesor de Psicología de la Universidad de Valencia y miembro de
Grupo PSICOVS2012, dio una breve explicación sobre el diagnóstico del acoso desde un
punto de vista más clínico, mediante la aplicación de los cuestionarios EBAL y EBVA,
de valoración del acoso y de la afectación. "Este método destaca por su facilidad de
aplicación y su gran capacidad de diagnóstico (si existe o no situación de acoso y/o
afectación del individuo)", señalan los organizadores del taller.
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Seguidamente, participó Miguel Ángel Gimeno, vocal del área de psicosociología de
ErgoCV, que subrayó que "la exposición a riesgo psicosocial es la que mayor daño
produce, vaciando a la persona". Gimeno explicó el procedimiento en su fase
preventiva (en niveles de bajo nivel de exposición de acoso) y en la segunda fase, la
detección temprana en situaciones de riesgo de violencia (trabajadores de alto nivel de
exposición).
Por último, Ana Mejías, abogada de UGT-País Valencia y colaboradora del
Observatorio de Riesgos Psicosociales de la UGT, ofreció el enfoque jurídico y la
diferencia de abordar el conflicto dando una solución reactiva, una vez producido el
daño que conlleva acudir a un total de 7 procedimientos jurídicos, o por el
contrario, optar por un procedimiento interno de autotutela mucho más ágil,
preventivo, sencillo, cercano y eficaz para la resolución del conflicto.
La última parte del taller fue eminentemente práctica. El público asistente pudo
plantear a los expertos las inquietudes y casuística concreta que como profesionales de
prevención y recursos humanos se estaban planteando en las organizaciones, en un
momento donde la evolución social y los niveles de violencia, nos conduce a entornos
laborales cada vez más tóxicos.
Fuente: RHMEDIA (VALENCIA) 25/11/2013
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¿Sufres el Síndrome de la Oficina Enferma?
La mitad de las personas que trabaja en una oficina presenta problemas
relacionados con el Síndrome de la Oficina Enferma. ¿Sabes lo que es?
Si estás en una oficina cerrada en la que hay poca ventilación, escasa iluminación
y, además, se grita mucho - superando los 70 decibelios- es probable que dentro de
poco seas uno de los trabajadores que sufra el llamado Síndrome de la Oficina Enferma.
Pero, ¿en qué consisten sus síntomas? Los más extendidos son dolores de cabeza,
conjuntivitis, náuseas, vértigos, cansancios, problemas dermatológicos, ronquera,
sensación se sequedad en la piel, dificultad de concentración y problemas respiratorios,
según informa el Instituto de Biomecánica de Valencia. El trastorno se agudiza por
pasar muchas horas en el mismo puesto de trabajo y la mayoría de los afectados asocia
las molestias al mobiliario de oficina: silla, ordenadores, altura de mesas...
El tórax, la espalda y los costados, seguidos de la región lumbar, son las partes que
más sufren con las malas posturas, según recoge el último informe de salud laboral de
la Organización Mundial de la Salud (OMS).
UNA DE CADA CUATRO BAJAS, POR ESTE SÍNDROME
Según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el incremento
de estas dolencias provoca que el 25 por ciento del absentismo laboral sea a
causa de problemas musculares derivados de este Síndrome. El problema es que,
según la Sociedad de Prevención de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social (FREMAP), estos trastornos no suelen dar la cara
de inmediato, por lo que van apareciendo con el tiempo después de ir sufriendo una
sobreexposición a posturas forzadas, pasar demasiadas horas sentados
frente al ordenador y dentro de una oficina, falta de contacto con la luz
solar... Situaciones laborales cotidianas que pueden causar fatiga visual, dolores en las
lumbares, mala circulación en las piernas o malestar en las cervicales.
ALGUNOS CONSEJOS PRÁCTICOS
Sentarse de forma adecuada -usando un alzapiés, por ejemplo- rebajar el número de
horas que pasamos frente a la pantalla del ordenador, revisar los aparatos de aire
acondicionado -la limpieza es fundamental para que no proliferen hongos o bacterias
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en la oficina- abrir las ventanas de vez en cuando para ventilar, podría ayudar bastante
a minimizar el impacto de este síndrome.
Además, los expertos recomiendan que las impresoras y fotocopiadoras se instalen
en un sólo lugar de la oficina, aislado y ventilado, ya que liberan gas ozono.
La temperatura también es importante. Una oficina térmicamente cómoda es aquella en
la que el 80% de los trabajadores no siente ni frío ni calor: entre 20-23º en invierno
y 23-26 º en verano.
Por otro lado, una práctica a evitar es la de comer delante del ordenador para evitar
que los alimentos se contaminen con el ambiente. Por ello, toda oficina debe disponer
de un espacio aislado y reservado a ello.
¿DE DÓNDE SURGE EL TÉRMINO?
La Organización Mundial de la Salud acuñó el término 'Síndrome del Edificio Enfermo'
en los años 70. Lo hizo a raíz de una tragedia ocurrida en un hotel de Philadelphia en
1976, donde fallecieron 34 personas víctimas de la “legionella” instalada en el sistema
de aire acondicionado.
En esta década, la grave crisis energética obligó a EEUU a imponer una solución para
conservar el calor en el interior de las oficinas y reducir al máximo el consumo de
petróleo de los sistemas de calefacción y aire acondicionado. La solución no fue otra
que la de construir edificios herméticamente cerrados. ¿Qué pasó? Pues que se
consiguió ahorrar costos, pero los americanos comenzaron a trabajar en espacios donde
el aire no circulaba.
Fuente: Qué (MADRID) 28/11/2013
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HIGIENE INDUSTRIAL
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En la XI Jornada Nacional de Prevención de Riesgos Laborales
UGT lamenta el "insignificante reconocimiento" de
las enfermedades provocadas por el amianto en
España
El secretario general de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga, ha presentado este
miércoles la XI Jornada Nacional de Prevención de Riesgos Laborales, titulada 'Amianto,
prevención y protección de los afectados'. En el acto, donde también han estado la
responsable de Salud Laboral de UGT, Emma Fernández Alonso, y la
secretaria de salud laboral de UGT-CEC, Marisa Rufino, han denunciado el
"insignificante reconocimiento" de las enfermedades relacionadas con el contacto con el
amianto como enfermedad laboral.
En declaraciones a los medios antes del inicio de la jornada, Rufino ha alertado de que,
oficialmente, el 15 por ciento de la población que ha estado expuesta al amianto, un
material empleado en construcciones que produce cáncer, ha caído enferma por causa
de estar en contacto con este material.
"Desde 2002 está prohibido su uso, pero hay muchos trabajadores que desde los años
60 y 70 convivieron directamente con él", por lo que están en riesgo de contraer algún
tipo de cáncer relacionado con el amianto, ha advertido Rufino. La secretaria de
Salud laboral de UGT ha destacado que el ministerio de sanidad, desde la
prohibición del uso del amianto, ha realizado 22.000 reconocimientos médicos en toda
España, de los cuales, 3.300 trabajadores han dado positivo en enfermedades
vinculadas con el material.
En Asturias, la cifra oficial es de 109 afectados, un dato "insignificante para el montante
de trabajadores expuestos al amianto", ha denunciado Rufino, quien asegura que la
cifra es más elevada. "Extraoficialmente sabemos que son muchos los afectados, pero
oficialmente no hay datos porque es muy difícil demostrar 20 años después que tu
cáncer lo ha producido el amianto, hay que esperar a la autopsia", ha lamentado.
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En este sentido, Rufino ha afirmado que hay un problema, porque Sanidad "está
reconociendo enfermedades producidas por el amianto, y sin embargo como
enfermedad profesional el ministerio de trabajo solo ha reconocido 64". "Aunque
sanidad lo reconozca, se está tratando como enfermedad común y esto es una injusticia
para el trabajador porque la cuantía por enfermedad profesional es mayor que por
enfermedad común", ha denunciado.
Por ello, Rufino ha solicitado que se cree un fondo de compensación para las
víctimas, porque, ha explicado, "se está judicializando la utilización de este material, y
en función del juzgado que toque, declaran enfermedad profesional o no y por tanto la
indemnización es diferente".
Rufino ha expresado su deseo de que sea un fondo de compensación "compartido
por víctimas, empresas y agentes sociales y financiado por el Estado y las empresas
que hayan trabajado con amianto y que estén retirando el amianto actualmente".
Fuente: EUROPA PRESS (OVIEDO) 06/11/2013
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109 Trabajadores asturianos tienen reconocida una
enfermedad por amianto
Un proyecto europeo con socios valencianos pretende evitar la manipulación
incorrecta del material tóxico
Un total de 109 trabajadores asturianos han visto reconocida una enfermedad
producida por el amianto, según ha dicho hoy en Oviedo la secretaria de Salud Laboral
de la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC) de UGT, Marisa Rufino.
La responsable sindical ha advertido de que existe un "problema", ya que mientras
Sanidad "está reconociendo" enfermedades producidas por el amianto, el Ministerio de
Trabajo desde el año 2002 hasta ahora sólo ha reconocido 64 como enfermedades
profesionales.
Varias decenas de participantes toman parte hoy en la XI Jornada de prevención de
riesgos laborales "Amianto, prevención y protección", organizada por UGT Asturias, en
las que intervienen varios ponentes relacionados con esta sustancia.
Rufino ha indicado que aunque Sanidad "reconozca" al trabajador que ha estado
expuesto y sufre una enfermedad producida por el amianto, se está dando un
tratamiento de "enfermedad común", lo que supone una "injusticia" para el empleado.
Ha abundado que la Unión Europea ha prohibido el amianto, un contaminante
"cancerígeno" que, sin embargo, "se sabe que hay muchos trabajadores expuestos a
él", y ha anunciado que la cifra de afectados se incrementará porque los periodos de
latencia son de alrededor de veinte años.
UGT ha reivindicado la creación de un "registro claro" de trabajadores afectados por el
amianto y que "la enfermedad contraída por la exposición, declarada por Sanidad, sea
considerada enfermedad profesional", lo que solo ha sucedido en 64 de 3.300.
Además, ha planteado la puesta en marcha de un fondo de creación para víctimas de
amianto.
Fuente: AGENCIA EFE (ASTURIAS) 06/11/2013
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Un informe pericial revela que todavía hay restos
de amianto en la Azucarera
Dos técnicos de un laboratorio holandés analizan muestras recogidas en las
juntas de tuberías, tejados o antiguas calderas de la fábrica
El segundo informe pericial encargado por los abogados de las trece personas que hace
más de dos años interpusieron una querella contra Azucarera, por presuntos delitos de
homicidio imprudente y contra la seguridad de los trabajadores, demuestra que todavía
existen restos de amianto en las instalaciones de la fábrica toresana. Así lo confirmó
ayer el abogado de la acusación particular, Román Oria, quien calificó este informe de
«claro y conciso», además de «contundente», por cuanto revela que en las
instalaciones de la Azucarera de Toro todavía se conservan restos de amianto, un
compuesto prohibido hace años.
El letrado destacó que, según este estudio elaborado por dos técnicos adscritos a un
laboratorio holandés, la inspección realizada el pasado mes de octubre en las
instalaciones de la fábrica para recoger muestras sólidas de este compuesto ha servido
para corroborar que en la Azucarera todavía se pueden hallar restos de amianto y que
se localizan en distintos lugares. A modo de ejemplo, Oria resaltó que los técnicos
detectaron amianto en antiguas calderas que están en desuso, en juntas de tuberías o
en el revestimiento de uralita de algunos techos. Del mismo modo, destacó que este
documento pone de relieve que el amianto es un compuesto que sigue existiendo en el
interior de algunas naves de la Azucarera, aunque también se han hallado restos en el
exterior de la fábrica.
Por otra parte, el abogado de la acusación aclaró que en la inspección practicada en las
instalaciones de la planta los técnicos hallaron restos de amianto procedentes de
tejados derribados «tirados en el suelo», lo que evidencia que ni siquiera la industria ha
realizado labores de limpieza para eliminar estas muestras sólidas.
Asimismo, en base a este documento, la acusación particular tratará de demostrar en el
juicio oral que la sociedad azucarera no adoptó las medidas de seguridad necesarias
para evitar que sus trabajadores estuvieran expuestos, de una forma continuada, al
amianto e intentará vincular esta exposición a las enfermedades que padecen o al
fallecimiento de algunos operarios.
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Para el letrado, este informe es concluyente y está previsto que en el día de hoy sea
presentado en el Juzgado de Toro para que el juez que instruye el caso pueda dar
traslado del documento, tanto a la fiscalía como a los representantes legales de la
Azucarera.
Con los dos informes periciales elaborados, la acusación particular tratará de demostrar
la relación directa que existe entre el contacto directo con el amianto y las
enfermedades que padecen algunos querellantes, así como que es la causa probable
del fallecimiento de otros ex empleados de la factoría toresana.
Fuente: LA OPINIÓN DE ZAMORA (ZAMORA) 15/11/2013
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Los letrados de los querellantes piden al juez que
cierre la instrucción
Una vez presentado este segundo informe pericial en el Juzgado, la acusación solicitará
a la juez que cierre la instrucción del caso y que fije la fecha para celebrar el juicio oral.
De hecho, para Oria, con las conclusiones del documento elaborado por los dos
técnicos adscritos al laboratorio holandés, «hay pruebas más que suficientes» como
para demostrar que en la Azucarera de Toro sus trabajadores estuvieron expuestos, de
forma continuada, al amianto. Con todas las pruebas recopiladas por la acusación
particular, según Oria, «tenemos los elementos necesarios» para solicitar al juez la
«incriminación» de la industria por presuntos delitos de homicidio imprudente y contra
la seguridad de los trabajadores.
Asimismo, los letrados de los querellantes pedirán al juez «la determinación definitiva
de los imputados y la calificación delictiva que se propone». La querella contra
Azucarera fue interpuesta hace más de dos años por trece personas que pretenden
demostrar la relación directa que existe entre el fallecimiento de sus familiares que
trabajaron en la fábrica toresana y las graves enfermedades que padecen otros
empleados. Desde entonces, la acusación particular ha encargado dos informes
periciales, aunque también solicitó al Juzgado que llamara a declarar a testigos que, en
sede judicial, explicaron las condiciones en las que trabajaban en la planta toresana y
las viudas de algunos fallecidos relataron su testimonio personal.
Fuente: LA OPINIÓN DE ZAMORA (ZAMORA) 15/11/2013
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Informe del almirante de apoyo logístico
Reconocen a un suboficial muerte en acto de
servicio por amianto
El subteniente se contaminó durante su estancia en buques de la Armada
El Ministerio de Defensa ha reconocido que el subteniente de la Armada Manuel Vila
Feal falleció en acto de servicio, lo que permite a la familia reclamar las
indemnizaciones o recargo de pensiones que conlleva. El suboficial había estado
embarcado en diferentes buques de la Marina, parte de ellos de los que EE UU cedió a
España tras la firma de los acuerdos de amistad de los años 50. Muchas de estas
unidades, excedentes de las fuerzas aliadas de la II Guerra Mundial, tenían sus calderas
y conducciones de calor cubiertas con capas de amianto, como material aislante
térmico. El suboficial, que estaba destinado en máquinas, mantuvo contacto con este
material, altamente cancerígeno.
La resolución del Defensa, a instancia de una reclamación por responsabilidad
patrimonial que planteó el despacho de abogados Oria Pajares en nombre de la familia,
indica que Vila Feal, originario de Maniños (Fene), ingresó en la Marina en 1952 y
desarrolló su vida profesional como marinero, ascendiendo luego a cabo, cabo primero
y todos los empleos de suboficial en la especialidad de mecánico. Embarcó en el
Almirante Cervera, Galicia, Guadalhorce, Liniers, Almanzora y Lángara. Abandonó este
último buque en 1977 y luego estuvo destinado también en el Cuartel de Instrucción,
base de A Graña, la Escuela de Máquinas y otras dependencias. En 1997 se jubiló.
A partir del 2007 comenzó a empeorar su estado de salud. Fue intervenido de un tumor
maligno pulmonar y se le diagnosticó de mesotelioma, un cáncer muy relacionado con
el amianto. Fallecería poco después, a los 76 años. Su familia siempre relacionó su
fallecimiento con el amianto.
El informe del almirante jefe de Apoyo Logístico de la Armada indica que «no existe
constancia documental sobre la utilización de amianto como aislante en los buques» en
los que estuvo destinado el suboficial. No obstante añade: «Aunque en las nuevas
construcciones no se emplea amianto, se puede afirmar sin ninguna duda que se
utilizaba como aislante término en las instalaciones propulsoras de los buques [...] Es
razonable asegurar que durante la realización de mantenimiento y obras en las que se
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manipularan estos aislantes, se pudiera producir una exposición que se podría calificar
de esporádica, aunque dependiendo de la calidad del forrado de los asbestos pudiera
llegar a ser frecuente».
Fuente: LA VOZ DE GALICIA (EL FERROL) 26/11/2013
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En España seguirá habiendo muertes debido a la
exposición al amianto, al menos, hasta el año 2040
Entre 2006 y 2011 fallecieron 1.120 personas debido a un mesotelioma
pleural provocado por este material
En España continuará habiendo muertes debidas a la exposición al amianto hasta el año
2040, fundamentalmente a causa de mesoteliomas pleurales y carcinomas de pulmón.
Así lo afirma un equipo de investigadores españoles, entre los que se encuentra un
catedrático de la Universidad de Granada, en un artículo publicado recientemente en la
revista 'BMC Cancer'.
El amianto es un agente cancerígeno presente en miles de edificios, tuberías y tejados,
dado que fue muy empleado en la construcción en España entre las décadas de los 60
y 90 del siglo pasado. No en vano, entre 1906 y 2002 se importaron en nuestro país
más de dos millones de toneladas de este material. Su comercialización y uso están
prohibidos desde el año 2002, a pesar de lo cual cientos de personas fallecen cada año
por tumores de mesotelio provocados por las exposiciones ocupacionales a este
material en el pasado.
Este trabajo ha sido realizado por investigadores del Instituto de Salud Carlos III, el
Consorcio de Investigación Biomédica de Epidemiología y Salud Pública y el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España. En el artículo ha
participado, asimismo, Alfredo Menéndez Navarro, catedrático del departamento de
Historia de la Ciencia de la Universidad de Granada.
Los autores destacan que las muertes por cáncer pleural, el 73 por ciento de las cuales
son mesoteliomas causados por el amianto, no dejaron de aumentar en el período que
analizaron (1975-2010), pasando de 491 en 1976-1980 a 1.249 en 2006-2010. Los
científicos prevén que entre los años 2016 y 2020 fallezcan un total de 1.319 personas
debido a este tipo de cáncer, lo que suponen 264 muertes al año. De este trabajo se
desprende, además, que entre 1975 y 2010 en España fallecieron 6.037 personas
debido a un cáncer pleural, de los que el 66 por ciento eran hombres y el 34 por ciento
mujeres.
El amianto, también conocido como asbestos, es un conjunto de materiales fibrosos,
con cualidades ignífugas y muy económico. Estas características hicieron que entre los
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años 60 y los 90 se empleara en una gran variedad de productos manufacturados,
principalmente en materiales de construcción y productos de aislamiento.
El profesor Menéndez Navarro destaca que las patologías ligadas a la exposición al
amianto son en la actualidad una de las principales causas de muerte de origen laboral.
No en vano, uno de cada dos cánceres atribuibles al trabajo en Europa, y en España se
deben a la exposición a este material. Así mismo, señala el elevado grado de infra-
reconocimiento del cáncer profesional por amianto en España, ya que menos del uno
por ciento de los mesoteliomas y carcinomas de pulmón causados por el amianto son
reconocidos como enfermedad profesional en el país, informa la UGR en un
comunicado.
El catedrático de la UGR dirige en la actualidad el proyecto de investigación 'Los riesgos
del amianto en España (1960-2002)', financiado por el Ministerio de Economía y
Competitividad, cuyo objetivo es el análisis histórico del surgimiento de los problemas
de salud causados por la exposición laboral y ambiental al amianto en España y su
evolución en nuestro país entre 1960, período en el que se intensificó el consumo, y su
prohibición definitiva en 2002.
Fuente: EUROPA PRESS (GRANADA) 27/11/2013
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JURISPRUDENCIA
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Uralita, condenada a pagar 1,5 millones a
trabajadores y familiares afectados por amianto
La Audiencia Provincial de Madrid ha condenado a la empresa Uralita a indemnizar con
1,5 millones de euros a 14 trabajadores de la fábrica de Getafe y a la mujer de uno de
ellos que resultaron afectados por la inhalación de amianto, de los que nueve ya han
fallecido.
El fallo, al que ha tenido acceso Europa Press, rebaja en un 10 por ciento las
indemnizaciones con respecto a la sentencia de la juez de primera instancia de octubre
de 2009 que fue recurrida por la empresa, ya que se la condenaba como responsable
de las enfermedades contraídas por los demandantes.
Ahora, la Audiencia Provincial de Madrid ratifica que URALITA sabía desde el año 1947
que el polvo de amianto era peligroso y no adoptó ninguna medida de protección hasta
bien entrados los años 70, amparada en una regulación absolutamente obsoleta y permisiva
con el empresario."
Además, reconoce que al principio no se conocían todas las enfermedades que
provocaban el amianto "aunque sí la asbestosis y dicho conocimiento ha ido creciendo
según han avanzado las investigaciones, generándose un riesgo que además obtuvo
compensaciones económicas a la empresa".
También considera, "como queda expuesto en la sentencia de instancia, que existe
correlación entre los daños del trabajador y la actividad laboral desempeñada en las
instalaciones de la empresa demandada y, al respecto, cabe entender, por lo
concluyente de los informes médicos y la declaración de las doctoras en el acto del
juicio, la existencia de causa-efecto entre la exposición al amianto y las enfermedades
padecidas por los actores, aún teniendo en cuenta que en algún caso fue potenciada
por la inhalación concomitante de tabaco, pero no excluye, se insiste, la existencia de
causa/efecto con la exposición al amianto".
La Asociación de Víctimas del Amianto (Avida) ha mostrado este jueves en un
comunicado su satisfacción por este fallo, "que señala a la empresa Uralita S.A.
culpable de provocar enfermedad y muerte a trabajadores de sus factorías y a sus
familiares".
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En la sentencia se estima el recurso de la empresa en uno de los fallecidos, pero desde
la asociación entienden que "es un error en las fechas de prescripción" y han solicitado
la rectificación "por ser un error de transcripción".
"No obstante, queremos denunciar que cuando las consecuencias del uso del amianto
están sobradamente probadas y en toda Europa Occidental se están creando fondos de
compensación para que las víctimas no se vean abocadas a reclamar sus derechos por
la vía judicial, en España se siguen ocultando las cifras de personas que han estado en
contacto con el amianto y que por tanto o están enfermas o lo pueden estar en el
futuro", han agregado.
Asimismo, han indicado que las cifras oficiales son dispares, ya que el informe sobre el
estado de la seguridad y salud laboral en España 2011 ofrece 4.987 personas afectadas
por mesotelioma entre los años 1977 a 2010, en el que el 85% de los casos tienen
origen en una exposición laboral al amianto y en el 20% restantes al respirarlo en el
ambiente, vecinos de las fábricas y familiares de los trabajadores que lavaban la ropa
en casa.
La exposición continuada a las fibras de amianto puede provocar distintas
enfermedades como calcificaciones de la pleura, asbestosis o cáncer de pulmón por lo
que su uso fue prohibido en España en el año 2002.
Fuente: EUROPA PRESS (MADRID) 14/11/2013
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Los abogados de los extrabajadores de Uralita y de
la empresa recurren ante TSJA la sentencia
Los abogados de los antiguos trabajadores de la antigua fábrica de Uralita en Dos
Hermanas (Sevilla) que resultaron afectados por el amianto, al igual que los abogados
de la propia empresa han presentado sendos recursos ante el Tribunal Superior de
Justicia de Andalucía (TSJA) contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de
Sevilla.
Fuentes de la empresa han indicado a Europa Press que la sociedad ha recurrido la
sentencia ante el TSJA ya que Uralita "considera y espera que esta instancia superior
admita que la compañía siempre ha desarrollado su actividad cumpliendo estrictamente
con toda la legislación vigente en materia de amianto".
Por su parte, fuentes de los abogados de los extrabajadores han indicado que
presentaron el pasado jueves un recurso ante el Alto Tribunal andaluz, al considerar
que se quedan "cortas" las indemnizaciones decididas por el juez.
La sentencia se produjo tras el juicio celebrado en el mes de junio a raíz de la demanda
colectiva presentada por 26 extrabajadores, que reclamaban 2,2 millones de euros en
indemnizaciones a la empresa por los problemas de salud sufridos fruto de la exposición
al amianto.
Dicha sentencia reconocía negligencia por parte de Uralita al no adoptar medidas de
prevención suficientes pero solo condena a la empresa a indemnizar a la mitad de los
demandantes, reduciendo la indemnización a 350.000 euros, ya que en el resto de
casos la reclamación "se produjo demasiado tarde y la posible responsabilidad de la
empresa ha prescrito".
Ante esta sentencia, fuentes de los abogados de los extrabajadores ya anunciaron a
Europa Press que presentarían recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía (TSJA), algo que han formalizado el pasado jueves.
En cuanto al recurso, fuentes de los abogados de los trabajadores consideraron
entonces que "aunque la sentencia tiene su lectura positiva, pues considera que la
empresa tiene que responder por el daño causado", apuntan que "se queda corta, pues
se ha dejado a muchas personas sin indemnización" y lamentaron que "encima se han
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reducido las indemnizaciones, ni siquiera se han aplicado el baremo de accidentes de
tráfico, que es lo mínimo que podían hacer".
Indican que se luchará judicialmente "para que la prescripción no se aplique en la
sentencia en el sentido tan amplio como se ha hecho".
Por su parte, fuentes de Uralita ya en su momento valoraron la sentencia ya que "la
cantidad impuesta por el juez a la empresa implica un reducción sustancial de la
reclamada por los demandantes, al ser sólo un diez por ciento de la cuantía que estos
solicitaron en el juicio del pasado junio, lo que es debido a que el juez ha considera
muchas de las demandas estaban prescritas".
No obstante, anunciaron que valorarían recurrir la sentencia, toda vez que reiteraron
entonces que "siempre han desarrollado su actividad cumpliendo estrictamente con
toda la legislación vigente en materia de amianto".
COINCIDENCIA EN EL TIEMPO
La presentación del recurso de los abogados de los extrabajadores coincide en el
tiempo con la sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, que ha condenado a la
empresa Uralita a indemnizar con 1,5 millones de euros a 14 trabajadores de la fábrica
de Getafe y a la mujer de uno de ellos que resultaron afectados por la inhalación de
amianto, de los que nueve ya han fallecido.
El fallo, al que ha tenido acceso Europa Press, rebaja en un 10 por ciento las
indemnizaciones con respecto a la sentencia de la juez de primera instancia de octubre
de 2009 que fue recurrida por la empresa, ya que se la condenaba como responsable
de las enfermedades contraídas por los demandantes.
Fuente: EUROPA PRESS (SEVILLA) 15/11/2013
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Condena a Uralita de 142.600 euros por la muerte
de un subcontratado
Talleres Arce también debe afrontar el pago de la indemnización a la viuda y
los tres hijos.
El Juzgado de lo Social 4 de Sevilla ha condenado a la empresa Uralita Productos
y Servicios, así como a la subcontrata Talleres Arce, a indemnizar a la viuda y
tres hijos de un trabajador que desempeñaba servicios de soldadura, reparación y
sustitución de tuberías en las instalaciones de Uralita.
La sentencia, notificada el 18 de noviembre, fija una indemnización de 142.661
euros por daños y perjuicios para la familia de E.B., fallecido en junio de 2010 por
enfermedad profesional derivada del trabajo con amianto. Sufría un cáncer de
pleura (mesotelioma) diagnosticado pocos meses antes (febrero de 2010) por el equipo
de valoración de incapacidades.
La sentencia considera como hechos probados que el fallecido, contratado por Talleres
Arce, acudía a Uralita donde estaban las máquinas de tubo y que "el lugar donde se
hallaba era todo una nube de polvo donde diariamente podían entrar 15 ó 20
vagones". Y añade que no se le hizo reconocimiento médico alguno, ni preventivo
ni genérico, ni se le facilitó mascarilla.
Ante esto, la juez asegura: "No tengo duda de que ante tal agente-polvo de amianto las
empresas tenían la obligación, como mínimo desde 1947, de adoptar
precauciones en orden a preservar la salud de los trabajadores, por su riesgo". Y
añade que desde 1961 se establecen normas sobre los reconocimientos médicos
específicos sobre detección de asbestosis.
La sentencia declara que "existe nexo causal entre el fallecimiento y la negligencia de
las empresas demandadas, pues es una obligación que incumbía tanto a Uralita,
propietaria de la nave donde el causante desarrollaba su labor, como a Talleres Arce,
empleadora del mismo".
La jueza Nieves Rico añade que no procede compensación alguna al margen de la
indemnización "porque de lo que se trata es de que las empresas reparen el daño
causado" y también absuelve a la mutua.
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Según la letrada Cándida Morán, que ha llevado la denuncia, "la juez ha sido muy
exhaustiva en sus argumentos; la sentencia es importante porque reconoce una
indemnización a un trabajador de una subcontrata que nunca perteneció a la plantilla
de Uralita y que pisó por última vez sus instalaciones en 1981".
"Nos ha costado mucho trabajo legar hasta aquí. Hemos acreditado con testificales de
los compañeros que E.B. trabajó para Uralita porque no hay un solo documento
escrito que lo demuestre", explicaba este lunes Morán en declaraciones a este
periódico. Uralita negó en el juicio tener relación con la subcontrata Talleres Arce y que
el trabajador prestara servicios en Uralita.
La sentencia no es firme (cabe recurso de suplicación ante el TSJA en el plazo de
cinco días hábiles) pero la abogada no cree que el Alto Tribunal andaluz pueda
tumbarla porque ya es firme una sentencia anterior que determina que la causa de su
muerte fue una enfermedad profesional derivada del trabajo con amianto. Añade que
está satisfecha y convencida de los argumentos jurídicos que sustentan la reclamación,
y señala que el TSJA está condenando a Uralita.
Así, el pasado 6 marzo de 2013, el Instituto Nacional de la Seguridad Social
(INSS) declaró "la existencia de responsabilidad empresarial por falta de
medidas de seguridad e higiene en el trabajo de la enfermedad profesional del
trabajador fallecido, incrementando un 30% las prestaciones con cargo, de forma
solidaria, a Talleres Arce y Uralita. Uralita reclamó sin éxito.
Esta demanda no está relacionada con la denuncia colectiva presentada
recientemente por 26 ex trabajadores de Uralita, cuya sentencia emitida por el Juzgado
de lo Social número 5 estimó parcialmente la demanda y sólo ha reconocido una
indemnización de 350.000 euros para los 26 afectados cuando se pedían 2,2 millones.
La asociación Avida ya ha recurrido la sentencia.
Fuente: DIARIO DE SEVILLA (SEVILLA) 26/11/2013