Překážky v práci a náhrada mzdy, její rozlišení, vztah k pracovní neschopnosti ZS 2012-13

24. 1

0. 2

012,

Plze

ň

Právnická fakultaZČU v Plzni

Ilona KostadinovováKontakt: ilda@seznam.czWeb: http://akilda.cz/

Základní osnova přednášky:

1.Základní charakteristika pojmu náhrada mzdy2.Rozlišení druhů náhrad poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce3.Základní prameny práva a doporučená literatura4.Náhrada mzdy či platu při překážkách v práci na straně zaměstnavatele a na straně zaměstnance5.Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce6.Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)

Aktuality 2012

Novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb.

Novela zákona o zaměstnanosti č. 367/2011 Sb.

Praktické dopady novely zákoníku práce 2012http

://www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/prakticke-dopady-novely-zp-2012/

Základní charakteristika pojmůOdměňování za práci – část šestá zákoníku práce, z.č.262/2006 Sb., v platném znění, dále též jen ZPPojem mzda, plat a odměna z dohody-Návaznost na předchozí přednášku-Mzda, § 109 odst. 2 ZP – peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty(naturální mzda - §119ZP) poskytované zaměstnavatelem za práci v podnikatelské sféře, minimální mzda a minimální úroveň zaručené mzdy-Plat, § 109 odst. 3 ZP – peněžité plnění poskytované za práci zaměstnavatelem v rozpočtové sféře.-Odměna z dohody, § 190 odst. 5 – peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti (§§ 74-77 ZP)Náhrada mzdy – ve dvou smyslech:A.Způsob úhrady odměny za práci – splatnost a pravidelný výplatní termínB.Plnění, které je poskytováno zaměstnanci v případě překážek v práci a v souvislosti s výkonem práce

Plnění, které je poskytováno zaměstnanci :1. V případě překážek v práci – část osmá ZPPřekážky v práci = právní skutečnosti, jejichž podstatou je právem nebo zaměstnavatelem uznána nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovněprávních povinností, definice viz Hůrka, P. a kol. kapitola 13, Pracovní právo, Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s.r.o, Plzeň 2011, str. 279Dochází k tzv. dočasné suspenzi pracovního závazku, tj. k dočasnému pozastavení výkonu některých práv a povinností z pracovněprávního vztahu.Základní třídění je podle toho, zda důvod vznikl na straně zaměstnavatele nebo na straně zaměstnance.Právní následky – zaměstnanec nekoná práci a nevzniká mu nárok na mzdu ani plat. V zákonem stanovených případech však má nárok na alternativní plnění v podobě náhrady mzdy či platu nebo nárok na jiné plnění například nemocenské apod. Doporučuji články v sekci životopis, odborná tvorba na mém webu:http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnance/http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatele/

Plnění, které je poskytováno zaměstnanci :2. V souvislosti s výkonem práce – část sedmá ZP-doporučuji:Zákoník práce podle stavu k 11. 07. 2011 (Úplné znění/ÚZ číslo 846, www.sagit.cz)

Cestovní náhrady, mzdové a platové předpisy k 01. 01. 2011 (ÚZ č. 813)

Portál: http://business.center.cz/business/finance/cestnahr/

Cestovní výdaje – konkrétní třídění § 152 ZP

Pracovní cesta – tuzemská a zahraničníDruhy cestovních náhrad – jízdní výdaje, výdaje za ubytování, zvýšené stravovací výdaje a nutné vedlejší výdaje.

Záloha na cestovní náhrady a vyúčtování výdajů skutečně vynaložených - § 183 ZP

Další souvislosti spjaté s náhradou mzdy:Mzdová, platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, § 307 ZP-Výměr-Vnitřní mzdový předpis

Průměrný výdělek - § 351 ZP hrubý v rozhodném období předchozího kalendářního čtvrtletí, nejméně ve výši minimální mzdy § 357 ZP

Pravděpodobný výdělek - § 355 ZP – neodpracoval-li zaměstnanec alespoň 21 dní v rozhodném období

Náhrada mzdy za dovolenou - § 222 ZP

Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o výši minimální mzdy, vývoj minimální mzdy v ČR

http://business.center.cz/business/pravo/pracovni/minimalni_mzda.aspx

Období

(a) hodinová

sazba

(b) měsíční sazba Změna Předpis

od 1.1.1998 14,80 Kč 2 650 Kč - č. 320/1997 Sb.

od 1.1.1999 18,00 Kč 3 250 Kč +22,6 % č. 317/1998 Sb.

od 1.7.1999 20,00 Kč 3 600 Kč +10,8 % č. 131/1999 Sb.

od 1.1.2000 22,30 Kč 4 000 Kč +11,1 % č. 313/1999 Sb.

od 1.7.2000 25,00 Kč 4 500 Kč +12,5 % č. 162/2000 Sb.

od 1.1.2001 30,00 Kč 5 000 Kč +11,1 % č. 429/2000 Sb.

od 1.1.2002 33,90 Kč 5 700 Kč +14,0 % č. 436/2001 Sb.

od 1.1.2003 36,90 Kč 6 200 Kč +8,8 % č. 559/2002 Sb.

od 1.1.2004 39,60 Kč 6 700 Kč +8,1 % č. 463/2003 Sb.

od 1.1.2005 42,50 Kč 7 185 Kč +7,2 % č. 699/2004 Sb.

od 1.1.2006 44,70 Kč 7 570 Kč +5,4 % č. 513/2005 Sb.

od 1.7.2006 48,10 Kč 7 955 Kč +5,1 % č. 513/2005 Sb.

od 1.1.2007 48,10 Kč 8 000 Kč +0,57 % č. 567/2006 Sb.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle

složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací,

zařazených do 8 skupin, takto:

Skupina prací

Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 48,10 Kč 8 000 Kč 2. 53,10 Kč 8 900 Kč 3. 58,60 Kč 9 800 Kč 4. 64,70 Kč 10 800 Kč 5. 71,50 Kč 12 000 Kč 6. 78,90 Kč 13 200 Kč 7. 87,10 Kč 14 600 Kč 8. 96,20 Kč 16 100 Kč

:

Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)

§ 192-194 ZPZaměstnavatel hradí prvních 21 dní s účinností od 01. 01. 2011.V období od 01. 01. 2009 do 31. 12. 2010 to bylo prvních 14 dní, což by se mělo opět zavést v roce 2014.

Kontrolní pravomoc zaměstnavatele při dodržování režimu práce neschopného zaměstnance, § 192 odst. 6 ZP.

Zákaz zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem v době prvních 21 dní trvání pracovní neschopnosti zaměstnance, § 66 odst. 1 ZPNový výpovědní důvod - § 52 písm. h) ZPKarenční dobaNález Ústavního soudu České republiky ze dne 23. 04. 2008 publikovaný pod č. 166/2008 Sb.Nález Ústavního soudu České republiky ze dne 24. dubna 2012 publikovaný pod č. 186/2012 Sb.

Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)

Blíže doporučuji článek na mém webu:http://akilda.webnode.cz/nahrada-mzdy-od-zamestnavatele-pri-onemocneni-zamestnance/

Monografie:Náhrada mzdy a nemocenské zaměstnance při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě 2012, Kodrová, J., Schmied, Z., ANAG Olomouc 2012

Odškodňování pracovních úrazů§§ 365 a násl. ZPDruhy náhrad, § 369 ZP: za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, věcná škoda, jednorázové odškodnění pozůstalých

Vyhláška MF č. 125/1993 Sb., v platném znění – povinné pojištění zaměstnavatele

http://www.koop.cz/nase-produkty/zakonne-pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele/

Nový zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců, z. č. 266/2006 Sb., předpokládaná účinnost 01. 01. 2013 byla opět odložena a zákon účinnosti pravděpodobně vůbec nenabyde

Ilona Kostadinovováilda@seznam.czhttp://akilda.cz/

Děkuji za pozornost. Příjemný a pohodový zbytek dnešního dne

přeji.