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Preguntas y respuestas para empresas privadas y familiares - Parte 1
Webcast series EY
Expositores
Luis BelloSocio Auditoría
Mauricio PérezSocio Consultoría Tributaria
Andrés IslaSocio Consultoría Tributaria
Bárbara Veloso Socia Consultoría en Personas
Algunas instrucciones
Programa
3
Horario Detalle
5 minutos Bienvenida, presentación de los instrucciones
20 minutos Presentación preguntas y respuestas, tema de impuesto.
20 minutos Presentación preguntas y respuestas, temas laborales.
10 minutos Respuestas a las preguntas surgidas en el webcast.
5 minutos Cierre y despedida.
Daremos 10 minutos al final de la charla para responder tus dudas.
Para hacer preguntas, escríbela a través de Q&A:
• Debes dirigirte a la parte inferior de la pantalla, hacer clic en Q&A y escribirla
• Así las preguntas que hagas las podrán ver todas las personas que estén conectadas
Aspectos tributarios
Normas que están operando
Reforma Tributaria en Vigencia, a partir de
febrero de 2020
Normas Covid vigentes a partir de 1 de Abril de
2020
Reflexiones con respecto a estas
normas, el contexto económico y tributario actual, y sus impactos
en las cajas de las compañías
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Preguntas y Respuestas
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¿Me conviene el régimen 14 ProPyme?
¿Cómo se rebaja el valor del terreno en
la base imponible del IVA y que ocurre
con el 27 bis?
Reforma Tributaria Medidas COVID
¿Cómo y cuándo aplica la tasa 0% de impuesto de timbres
y estampillas?
¿Se aceptan gastos por compra de
bienes y servicios asociados a la contingencia
sanitaria?
PPM y Otros
¿Hay cambios en materia de PPM?
¿Qué cambios hay en ley pronto pago?
Reflexiones
¿Qué puedo hacer con el remanente
crédito fiscal?
¿Qué se piensa respecto a la
disminución futura de otros tributos?
Preguntas y Respuestas
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Reforma Tributaria Medidas COVID PPM y Otros Reflexiones
¿Cómo se rebaja el valor del terreno en
la base imponible del IVA y que ocurre
con el 27 bis?
¿Cómo y cuándo aplica la tasa 0% de impuesto de timbres
y estampillas?
¿Se aceptan gastos por compra de
bienes y servicios asociados a la contingencia
sanitaria?
¿Hay cambios en materia de PPM?
¿Qué cambios hay en ley pronto pago?
¿Qué puedo hacer con el remanente
crédito fiscal?
¿Qué se piensa respecto a la
disminución futura de otros tributos?
Relaciones laborales
¿Cómo ajustarse al nuevo escenario y seguir funcionando en tiempos de incertidumbre?
Procedencia
• Debe ser acordado por las partes, al inicio de la relación laboral o en cualquier momento de su vigencia
• Puede ser total o parcial
• No puede suponer menoscabo, sobre todo en remuneraciones
• Trabajador mantiene todos los derechos individuales y colectivos
• Cláusulas especiales exigidas en contratos de trabajo o anexos
• Partes pueden volver a trabajo presencial
Nuevas Normas Laborales: Teletrabajo
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Ley de Teletrabajo
Ley 21.220, de 26.03.2020 “Modifica el Código del Trabajo en materiade Trabajo a Distancia”, entró en vigencia el 1 de abril de 2020,regulando su definición, jornada, descansos, medios y protección.
Definiciones
• Trabajo a distancia: Prestación de servicios total o parcial desde el domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
• Teletrabajo: Prestación de servicios mediante medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o reporte de los servicios mediante esos medios.
• Sujeto a la regulación regular en materia de jornada ordinaria de trabajo, con ciertas excepciones también contenidas en la nueva ley. Mayor flexibilidad de alternativas de horario.
• Empleador debe asumir el costo del sistema de control de horarios.
• Partes acordar la prestación de servicios sin sujeción al límite de jornada ordinaria, pero existiendo una presunción de jornada en cuanto exista una supervisión y control de la forma de trabajar.
Nuevas Normas Laborales: Teletrabajo
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Jornada Costos
• Equipos, herramientas y materiales deben ser proporcionados por el empleador.
• Costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos son del empleador.
• Salud y Seguridad:
• Condiciones específicas serán establecidas por un Reglamento del Ministerio del Trabajo dentro de 30 días.
• Empleador deberá comunicar condiciones de salud y cuidado y velar por su cumplimiento
• Aplicación de deberes generales y Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Nuevas Normas: Ley Covid-19
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► Regula la suspensión del contrato de trabajo con motivo de los actos de autoridad que paralicen actividades e impidan la prestación de servicios
► Derecho a acceder a prestaciones del seguro de cesantía, y obligación del empleador de pago de cotizaciones
► Posibilidades de acordar suspensión
► Posibilidades de acordar reducciones de jornada
Ley Covid-19Protección del empleo
Aprobada por el Congreso: 31.03.2020
Promulgada por el Presidente: 01.04.2020
Complementada el: 01.05.2020
Q&A: Ley Covid-19 Acceso Extraordinario al Seguro de Cesantía
¿Cómo opera la ley en los casos de empresas que cuentan con casa
matriz y filiales en distintas regiones
afectadas y no afectadas por los
actos de autoridad?
Resulta fundamental que estas materias sean gestionadas
adecuadamente para procurar el
funcionamiento de la organización y la protección de sus
colaboradores, como un esfuerzo conjunto
entre todos sus integrantes.
¿Puede una empresa decretar la
suspensión de forma unilateral?
En los períodos de suspensión de
contrato, ¿qué ocurre con los sueldos
superiores al tope imponible?
¿Puede una empresa efectuar pagos
complementarios a los beneficios del
seguro de cesantía en casos de suspensión?
Durante los períodos de suspensión,
¿opera el vencimiento de los contratos a
plazo fijo?
¿Cuáles son las cotizaciones
previsionales que deben ser pagadas por el empleador
durante la suspensión, y sobre
qué base se calculan?
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Q&A: Ley Covid-19 Acceso Extraordinario al Seguro de Cesantía
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¿Cómo opera la ley en los casos de empresas que cuentan con casa
matriz y filiales en distintas regiones
afectadas y no afectadas por los
actos de autoridad?
En los períodos de suspensión de
contrato, ¿qué ocurre con los sueldos
superiores al tope imponible?
¿Puede una empresa decretar la
suspensión de forma unilateral?
¿Puede una empresa efectuar pagos
complementarios a los beneficios del
seguro de cesantía en casos de suspensión?
¿Cuáles son las cotizaciones
previsionales que deben ser pagadas por el empleador
durante la suspensión, y sobre
qué base se calculan?
Durante los períodos de suspensión,
¿opera el vencimiento de los contratos a
plazo fijo?
Resulta fundamental que estas materias sean gestionadas
adecuadamente para procurar el
funcionamiento de la organización y la protección de sus
colaboradores, como un esfuerzo conjunto
entre todos sus integrantes.
Resultado de Encuesta de Inscripción
14
13
71
110
130
133
157
Otra
Estimar el esfuerzo requerido para enfrentar el retorno altrabajo presencial.
Encontrar equilibrio entre la producción y el bienestarsicológico, tanto propio como de los colaboradores.
Determinar qué es necesario modificar para permanecerrelevantes en el mercado.
Entender bien los costos y beneficios de las nuevas normas yregulaciones emitidas producto de la crisis.
Decidir qué es lo prioritario para enfocar correctamente losesfuerzos.
Preguntas Realizadas Números de respuestas
Consultas
15
Luis BelloSocio Auditoría
Mauricio PérezSocio Consultoría Tributaria
Andrés IslaSocio Consultoría Tributaria
Bárbara Veloso Socia Consultoría en Personas
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