preguntas en entrevista de trabajo

of 51 /51
Entrevista de trabajo Preguntas y respuestas

Author: jmtorresm1

Post on 03-Jul-2015

251 views

Category:

Documents


2 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 1. Entrevista de trabajo Preguntas y respuestas

2. 1. Cunteme acerca de usted mismo: Es necesario que usted tenga una respuesta corta preparada de antemano. Trate de destacar temas relacionados al puesto que est optando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido relacionados. 3. 2.Porqudejsultimotrabajo? Mantngase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la razn se debi a un problema con sus jefes y nunca hable mal de sus anteriores supervisores, compaeros de trabajo o de la organizacin. Sea positivo y sonriente 4. 3.Quexperienciatieneusteden estecampo? Hable acerca de aspectos especficos que se relacionan con el puesto que usted solicita. Si no tiene experiencia especfica, trate de acercarse lo ms que pueda. 5. 4.Seconsideraustedexitoso? Usted siempre debe responder s. Y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que adems ha ayudado a otros a alcanzar sus metas. 6. 5.Quesloquesuscompaerosde trabajodicenacercadeusted? Est preparado con algn comentario de sus compaeros de trabajo. Puede ser un comentario sobre algn reconocimiento a un logro especfico que usted logr en su anterior trabajo o algo ms general como decir que su jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores. 7. 6.Qusabeusteddeesta organizacin? Usted necesita hacer una investigacin previa de la organizacin a la que opta a trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Investigue los orgenes de la organizacin y hacia donde va. 8. 7.Quhahechoustedparamejorar suconocimientoenelltimoao? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambin puede dar una amplia variedad de actividades que impliquen una integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo. 9. 8.Estdemandandootrospuestosde trabajo? Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que est demandando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organizacin. Cualquier otra cosa es una distraccin. 10. 9.Porququieretrabajarparaesta organizacin? Esto puede tomar alguna reflexin personal y, desde luego, debe basarse en la investigacin que ha realizado de la organizacin. La sinceridad es extremadamente importante aqu y ser fcilmente percibida. En lo posible refirase a sus objetivos profesionales a largo plazo. 11. 10.Sabedealguienquetrabajapara nosotros? Sea consciente de la poltica de familiares que trabajan para la organizacin. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo slo si ste est bien considerado. 12. 11.Cuntodineroosalariousted esperarecibir? Por lo general la mejor respuesta ser decir que se espera cobrar segn lo establecido en la normativa. Y si la empresa considera que se merece ms bienvenido ser. 13. 12.Esustedunjugadordeequipo? Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listos ejemplos. Seale caractersticas que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para usted mismo eso ser una buena muestra de actitud. No alardee, sino que use hechos concretos ms que apreciaciones. 14. 13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Una respuesta genrica debera funcionar como: Me gustara que fuera por largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan as de igual manera. 15. 14. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organizacin frente a alguien que pueda haber creado una situacin perjudicial para la organizacin. 16. 15. Cul es su filosofa hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organizacin, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo. 17. 16. Si usted tuviera suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejara de trabajar? Responda s slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted est en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero, as que una respuesta negativa sera la mejor. 18. 17. Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema? Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y adems evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas. 19. 18. Explique cmo sera un activo para esta organizacin. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posicin y a lo que usted puede aportar. Piense con antelacin la respuesta ms adecuada. 20. 19. Por qu lo debemos contratar? Seale cmo usted satisface las necesidades de la organizacin. No haga mencin a otros candidatos ni haga comparacin alguna. 21. 20. Cunteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Est seguro que su sugerencia fue aceptada y usada y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada con el puesto al que est optando sera excelente. 22. 21. Qu es lo que le irrita usted acerca de compaeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. sera ideal focalizar su respuesta a un aspecto positivo. 23. 22. Cul es su mayor fortaleza? Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolucin de problemas, su capacidad a trabajar bajo presin, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva 24. 23. Cunteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted. Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que est optando usted sera muy condescendiente y perdera credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejara una sospecha de que usted no estara satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir. 25. 24. Por qu crees que le hara bien este trabajo? De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters. 26. 25. Qu ests buscando en un puesto de trabajo? Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir. 27. 26. Con qu tipo de persona usted se negara a trabajar? No sea trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organizacin. 28. 27. Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre lo ms importante. 29. 28. Cules ern segn sus anteriores supervisores o jefes su punto ms fuerte? Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energa, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas 30. 29. Cunteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor Esta es la pregunta con ms trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algn problema con un supervisor. 31. 30. Que es lo que le ha decepcionado en un puesto de trabajo? No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No haba suficientes desafos. La anterior organizacin no consigui un determinado contrato y usted no pudo asumir nuevas responsabilidades. 32. 31. Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin. Usted puede decir que trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presin. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posicin solicitada. 33. 32. Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor? Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo ms que ste. 34. 33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo? Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento. 35. 34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches? Los fines de semana? Esto depende de usted. Sea totalmente honesto. 36. 35. Cmo percibe que tiene xito en un trabajo? Hay multitud de buenas medidas: Usted puede establecer altos estndares (dinero, clientes, compaeros) para usted mismo y cumplir con ellos. Sus resultados sern una medida de su xito. 37. 36. Estara dispuesto a trasladarse si es necesario? Usted debe tener las cosas claras con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga s slo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas ms adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahrrese futuro dolor. 38. 37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la organizacin por delante de los suyos propios? Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe por la profundidad tica y filosfica. Simplemente diga que s. 39. 38. Describa su estilo de gestin. Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados segn su entrevistador. De una descripcin general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situacin especfica dada. 40. 39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo? Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mencin a un pequeo y bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Ej. (trabaj demasiado en un proyecto que lo llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus colegas). 41. 40. Tiene algunos puntos ciegos que le faltan desarrollar? Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una vez ms mantngase positivo y hable que estar atento en encontrarlos para poder superarlos. 42. 41. Si usted estuviera haciendo esta entrevista Qu es lo que buscara en la persona a contratar? Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene. 43. 42. Cree que usted est sobrecualificuado para este puesto? Independientemente de sus cualificaciones, seale que usted est muy bien cualificado para la posicin. 44. 43. Cmo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo? En primer lugar, si usted tiene experiencia dgale al entrevistador que s la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia seale que usted sabe trabajar con dedicacin y que aprende muy rpido. 45. 44. Qu cualidades usted busca en un jefe? Sea genrico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos. 46. 45. Cunteme acerca de si alguna vez ayud a resolver una controversia entre otras personas. Escoja un incidente especfico. Concntrese en su tcnica de resolucin de problemas y no en la controversia misma. 47. 46. Qu posicin usted prefiere ocupar en un equipo trabajando en un proyecto? Sea honesto. Si est cmodo en diferentes funciones, dgalo as. 48. 47. Describa su tica de trabajo. Haga hincapi en los beneficios para la organizacin. Cosas como determinacin de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas. 49. 48. Cul ha sido tu mayor decepcin profesional? Asegrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptacin y no los sentimientos negativos. 50. 49. Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo. Hable acerca de la diversin por el cumplimiento de algo para la organizacin. 51. 50. Tienes alguna pregunta para m? Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la organizacin.