pre employment screenen diis.nl
TRANSCRIPT
![Page 1: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/1.jpg)
Bert Boer
Alphium BV
Effectief & efficiënt screenen
Zet diis in !
![Page 2: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/2.jpg)
40 procent eigen personeel !
Drie miljard euro
fraude per jaar
![Page 3: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/3.jpg)
VOG wordt
geweigerd bij
zelfde job als
veroordeling.
Kans klein dat
sollicitant geen
VOG ontvangt.
![Page 4: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/4.jpg)
•94% fraudeurs niet vooraf opgemerkt,
•75% heeft financiële redenen voor fraude,
•70% cv’s bevat leugens,
•40% fraudes door eigen personeel,
•5% heeft verslaving, 20% productie verlies, hoger ziekteverzuim
•2-4% omzet, 6% winst, 8% Faillissementfraudes,
•Recidive > 70%, valt dus terug in oude gedrag……
•Niet screenen is naïef en wachten op incidenten !
Valkuilen werving en selectie
![Page 5: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/5.jpg)
diis: digitaal interactief interview systeem
diis is een intelligente, webbased en computergestuurde methode die
efficiënt en accuraat in-, en doorstromend personeel Interviewt op zaken als:
-gokken, drugs-, en drankmisbruik, loonbeslag, loyaliteit en betrouwbaarheid
en diefstal.
DIIS is adaptief, biedt inzicht, voorkomt fraude en bespaart tijd en geld.
![Page 6: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/6.jpg)
•93% organisaties die screening inzetten geeft aan voordeel te hebben
•70% ontdekt nieuwe feiten,
•56% geeft aan nu betere kwaliteit medewerkers in te huren,
•Online integriteitsinterviews onthullen meer
•onderzoek laat zien dat de mate van integriteit een goede voorspeller is hoe
iemand zal presteren. Integere medewerkers werken harder zijn loyaler,
betrouwbaarder en minder vaak ziek. Integere mensen, minder kosten!
•diis is adaptief, biedt inzicht, voorkomt fraude, bespaart tijd en geld,
![Page 7: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/7.jpg)
Online PES* Retail T1 T2 T3 T4
• schuldig aan misdrijf: 7.02% 8,6% 5,7% 7,7%
• voor de rechter verschijnen: 3.2% 11% 16,6% 19%
• >4* p/maand onder invloed van drank: 9.5% 7% 9,3% 4,3%
• één of meer keer gearresteerd: 8.8% 10% 8,4% 6,1%
• loonbeslag gepleegd: 5.5% 4,5% 8,4% 11%
• als verdachte ondervraagd: 10.7% 8,4% 10,1% 9,2%
• verkouden meld ik me ziek: 0.36% 1,3% 0,6% 0,6%
• gebruikt softdrugs: 13.28% 10% 9,5% 6%
• harddrugs: 2.5% 2,5% 2% 1,3%
• betrapt bij inbraak: 0,1% 1% 0,3% 1%
• T1 = shop mdw 5000 interviews T2= Shop mdw 250 interviews
• T3= Shop mdw 900 interviews T4= Shop mdw 1400 interviews
• *pre employment screening
![Page 8: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/8.jpg)
Advies bij uitslag
Rood score:
Loonbeslag, gevangenis, veroordeeld, etc.
Exit (>70% recidive)
Gele score:
Tegenstrijdige antwoorden. (kan wel door,maar..)
Overleg en vraag door..
Groen score:
Kan door maar…….benoem de normen en waarden die gelden binnen de
organisatie.
![Page 9: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/10.jpg)
Kandidaat maakt keuze
![Page 11: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/14.jpg)
Voorkeur kandidaten is online procedure !
![Page 15: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/15.jpg)
Waarom online Pre employment screening ?
• Risico is enorm, 3 miljard per jaar!
• Preventie is key word, pak probleem bij de bron aan,
• Https PES, webbased, snel overal beschikbaar,
• Geeft binnen 25 min meer informatie over kandidaat,
• Direct helder rapport met advies, voldoet aan richtlijnen CBP
• Versnelt proces, kleine investering, R.O.I. enorm hoog
• Verhoogt kwaliteit personeel en dienstverlening,
• Integriteit gaat in de cultuur zitten,
• Voorkomt imagoschade, fraude en incidenten,
• Eenvoudig samenwerken afdelingen,
• Proactief i.p.v. reactief als FAD,BKR,Experian,VOG,DSI,TLN,etc.
• Breed ingezet, eigen vragen toevoegen,
• Real time management informatie beschikbaar, inhuis training
• Wees niet naïef, weet wie u inhuurt, screen vooraf uw personeel.
![Page 16: Pre employment screenen diis.nl](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022032619/55bff3ebbb61ebb3188b4627/html5/thumbnails/16.jpg)
Vertrouwen is goed, controle beter
weet wie u in huis hebt!