pravilnik o radu 2007

17
~ ENERGOINVEST, d.d. - Sarajevo S kupltina Broj: S - 57/07 Sarajevo, 29.06.2007.godine Na osnovuclans 107.Zakona0 radiI ("Slufbene novine Federacije BiH", broj 43/99 29/03 ) i clans 49. StatutaEnergoinvest,d.d.- Sarajevo ( Precisceni tekst br. SP/JZ-I 29.06.2005. godine),a u skladusa Sporazumom 0 uredivanjuprays i obaveza iz radnog zakljucenog izrnedu Energoinvest, d.d. i SindikataEnergoinvest od 12.04.2007.god. nakonobavljenihkonsultacija sa Sindikalnom organizacijom Energoinvest,d.d., na prijedlog Nadzomog odbora Skupstina Energoinvest,d.d., dans29. 06. 2007.godine, donijela je I OPSTE ODREDBE Clan 1. Pravilnikom 0 radu (u daljem teksUl: Pravilnik) ureduje se zak1ju~ivanje ugovora 0 radu, radno vrijeme i raspored radnogvremena, odmori i odsustva, utvrdivanje odgovomostiza povredu radne obaveze, naknada ~tete, place,naknade plaCe, drugenaknade, prestanak ugovora 0 radu, ostvarivanje prava i obavezazaposlenika i poslodavca iz radnog odnosai druga pitanja u vezi sa radom u Energoinvest,d.d. - Sarajevo (u daljemtekstu:Energoinvest,d.d.). Pravai obaveze zaposlenika upucenih na fad u predstavni~tva i poslovne jedinice Energoinvest ,d.d.- Sarajevo u inostranstvu uredujuseposebnim aktom. II ZAKLJUCIV ANJE UGOVORA 0 RADU Clan 2. Radni odnos se zasnivazakljucivanjem ugovora 0 radu izmedu Energoinvest,d.d., kao poslodavca i zaposlenika. Clan 3. 0 prijemu u radni odnos novog zaposlenikau skladu sa planom poslovanja odlucuje direktor Energoinvest,d.d. Direktor Energoinvest,d.d. maze odluciti da se potreba za zasnivanjem radnog odnosa objavi u dnevnoj~tampi. l'lan 4. Prije zasnivanja radnog odnosa lice ko.ie Ce zaklju~iti ugovor0 radudumo je obaviti ljekarski pregled. Troskove ljekarskog pregleda snosiEnergoinvest, d.d.- Sarajevo. Clan 5. Ugovor 0 radu zaklju~uje sena naCin i pod uslovimautvrdenim Zakonom. Ugovor 0 radu zakljucujese u pisanojformi i sadrziosnovne elemente propisane Zakonom0 radu ( u daljemtekstu: Zakon). Klauzula 0 objavljivanju akta Ovaj akt je na dIn njegovog donoknja objavljen u Energoinvest. d.d.-Sarajevo, isticanjem na oglasnoj plooi dru~ koja se nalazi u prostorijama d~tva, Hamdije CemerliCa 2 @ II Sarajevo. 29.06.2007. Broj: S - 57/67 SARAJEVO hr. 3JitO i PRA VILNIK 0 RADU

Upload: t3tgt3

Post on 19-Jan-2016

153 views

Category:

Documents


4 download

TRANSCRIPT

Page 1: Pravilnik o Radu 2007

~

ENERGOINVEST, d.d. - SarajevoS kupltinaBroj: S - 57/07

Sarajevo, 29.06.2007.godine

Na osnovu clans 107. Zakona 0 radiI ("Slufbene novine Federacije BiH", broj 43/9929/03 ) i clans 49. Statuta Energoinvest,d.d.- Sarajevo ( Precisceni tekst br. SP/JZ-I29.06.2005. godine), a u skladu sa Sporazumom 0 uredivanju prays i obaveza iz radnog zakljucenogizrnedu Energoinvest, d.d. i Sindikata Energoinvest od 12.04.2007.god. nakon obavljenih konsultacijasa Sindikalnom organizacijom Energoinvest,d.d., na prijedlog Nadzomog odbora SkupstinaEnergoinvest,d.d., dans 29. 06. 2007. godine, donijela je

I OPSTE ODREDBE

Clan 1.Pravilnikom 0 radu (u daljem teksUl: Pravilnik) ureduje se zak1ju~ivanje ugovora 0 radu, radnovrijeme i raspored radnog vremena, odmori i odsustva, utvrdivanje odgovomosti za povredu radneobaveze, naknada ~tete, place, naknade plaCe, druge naknade, prestanak ugovora 0 radu, ostvarivanjeprava i obaveza zaposlenika i poslodavca iz radnog odnosa i druga pitanja u vezi sa radom uEnergoinvest,d.d. - Sarajevo (u daljem tekstu: Energoinvest,d.d.).Prava i obaveze zaposlenika upucenih na fad u predstavni~tva i poslovne jedinice Energoinvest ,d.d. -Sarajevo u inostranstvu ureduju se posebnim aktom.

II ZAKLJUCIV ANJE UGOVORA 0 RADU

Clan 2.Radni odnos se zasniva zakljucivanjem ugovora 0 radu izmedu Energoinvest,d.d., kao poslodavca izaposlenika.

Clan 3.0 prijemu u radni odnos novog zaposlenika u skladu sa planom poslovanja odlucuje direktorEnergoinvest,d.d.Direktor Energoinvest,d.d. maze odluciti da se potreba za zasnivanjem radnog odnosa objavi udnevnoj ~tampi.

l'lan 4.Prije zasnivanja radnog odnosa lice ko.ie Ce zaklju~iti ugovor 0 radu dumo je obaviti ljekarski pregled.Troskove ljekarskog pregleda snosi Energoinvest, d.d. - Sarajevo.

Clan 5.Ugovor 0 radu zaklju~uje se na naCin i pod uslovima utvrdenim Zakonom.Ugovor 0 radu zakljucuje se u pisanoj formi i sadrzi osnovne elemente propisane Zakonom 0 radu ( udaljem tekstu: Zakon).

Klauzula0 objavljivanju aktaOvaj akt je na dIn njegovog donoknja objavljen u Energoinvest.d.d.-Sarajevo, isticanjem na oglasnoj plooi dru~ koja se nalaziu prostorijama d~tva, Hamdije CemerliCa 2

@II Sarajevo. 29.06.2007.Broj: S - 57/67

SARAJEVOhr. 3JitO i

PRA VILNIK 0 RADU

Page 2: Pravilnik o Radu 2007

.~Ugovor 0 radu maZe se zaklju~iti na neodredeno ili odredeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnimvremenom.Ugovor 0 radu na odredeno vrijeme ne maZe se zaklju~iti na period dufi od dvije godine.

Clan 7.Prilikom zaklju~ivanja ugovora 0 radu more se ugovoriti probni rad.Probni rad iz stava I. ovog ~Iana, saglasno Zakonu i Kolektivnom ugovoru 0 pravima i obavezamaposlodavca i zaposlenika za djelatnost proizvodnje i prerade metal a u Federaciji Bosne i Hercegovine( u daljem tekstu: Granski Kolektivni ugovor) traje tri mjeseca.

Clan 8.Sa zaposlenikom koji se upucuje na rod u inostranstvo zakljucuje se ugovor ° privremenom radu uinostranstvu kojim se obavezno ureduju pitanja trajanja rada u inostranstvu, valuta u kojoj Ce seisplacivati plata i druga primanja na koja zaposlenik ima pravo, nacin obracuna doprinosa, te uslovivraCanja u zemlju.

OSPOSOBLJA V ANJE I USA VRSA V ANJE ZA RAnIII OBRAZOV ANJE,

1. Osposobljavanje i usavrlavanje

Clan 9.Radi obezbjedivanja odgovarajuCe kadrovske osnove, odnosno kompetentnog kadra, a u skladu sapotrebama rada i razvoja Energoinvest,d.d., zaposlenicima se moZe omoguciti obrazovanje, usavriavanjei osposobljavanje za fad.

Svaki zaposlenik Energoinvest,d.d. ima prevo i obavezu na obrazovanje i strucno usamavanje osobitoako to zahtjeva aktivnost na konkretnom radnom mjestu.Prednost za daljnje obrazovanje i usavrsavanje ima zaposlenik sa visim stepenom strucne spreme i nifestarosne dobi.Prilikom promjena i uvodenja novih tehnologija ili nove organizacije rada poslodavac je obavezanomoguciti zaposleniku obrazovanje , osposobljavanje i usavrSavanje za fad i to na teret poslodavca

Clan 10.Obrazovanje i stru~no usamavanje zaposlenika obuhvata slijedece oblike:- postdiplomski studij za sticanje nauroih zvanja magistar i doktor nauka i specijalizacije u zemlji i

inostranstvu,- polaganje ispita koji predstavljaju jedan oct uslova za obavljanje poslova u struci ( s~ni ispiti utehni~kim naukarna, pravosudni ispit, ispit za samostalnog ra~unovodu i samostalnog revizora isl. ),

- §kolovanje za sticanje vi!eg stepena stru~ne spreme,- permanentna edukacija zaposlenika putem seminara, savjetovanja, kongresa, kao i drugih

organizovanih vidova edukacije

Clan 11.Vrsta obrazovanja i visina sredstava za obrazovanje i strucno usavr§avanje utvrduju se planom

obrazovanja, odnosno planom poslovanja.

Clan 6.

2

Page 3: Pravilnik o Radu 2007

..

Clan 12.Direktor Energoinvest,d.d., na licni z..'ilitjev ZB.poslenika, donosi pojedinacnu odluku 0 odobravanjuobrazovanja i stroCnog usamavanja i visini sredstava ZB. te namjene cijeneci u svakom konkretnomsluCaju potrebe posta te zahtjeve razvoja Energoinvest,d.d.

Clan 13.Povodom odobrenog obrazovanja i strucnog usamavanja Energoinvest,d.d. i ZB.poslenik zakljucujuugovor kojim se ureduju medusobna prava i obaveze.

Clan 14.Zaposlenik kojem je odobren postdiplomski studij duz.an je ostati na radu u Energoinvest,d.d. petgodina nakon sticanja zvanja magistar ili doktor.Zaposlenik kame je odobren drugi vid obrazovanja u smislu ovog Pravilnika duf.an je ostati na radu uEnergoinvest,d.d. tri godine nakon ZB.vr§enog obrazovanja.

Clan 15.Ako ZB.poslenik ne ZB.mi obrazovanje ili strucno usavr§avanje u predvidenom roku ili ne ostane na raduu Energoinvest,d.d. duz.an je vratiti odobrena sredstva sa ZB.teznom zakonskom kamatom ~v od danauplate sredstava, kao i naknaditi eventualnu §tetu Energoinvest,d.d. u visini koja ne mo1.e biti manja oddvostrukog iznosa odobrenih sredstava.

Pripravnici2.

Clan 16.Ugovor 0 radu sa pripravnikom zakljucuje se na odredeno vrijeme.Pripravnicki staf traje u skladu sa zakonom:- tri mjeseca za pripravnike sa SSS, odnosno III i IV stepenom struCne spreme ukoliko se radi 0 manje

slounim poslovima za koja se prakticna znanja mogu steCi u kraCem roku,- ~est mjeseci do godinu dana za pripravnike sa SSS odnosno III i IV stepenom strucne spreme, sa VS

ili VSS, odnosno VI i VII stepenom strucne spreme ukoliko se radi 0 slounim poslovima koje nijemoguCe obavljati bez prethodno steCenog prakticnog znanja.

Izuzetno, Energoinvest,d.d. mou zakljuCiti ugovor 0 obavljanju pripravnickog stah sa pripravnikom naonoliko vremena koliko traje pripravnicki staf za zanimanje za koje se pripravnik osposobljava.Odluku 0 duZini pripravnickog stafa u svakom konkretnom slucaju donosi direktor Energoinvest,d.d.zavisno od sloZenosti poslova za koje se pripravnik osposobljava.

Ciao 17.Nakon zametka pripravni~kog stafa pripravnik polaU struCni ispit pred komisijom za praCenjepripravni~kog staf.a koju imenuje direktor sektora u kojem pripravnik obavlja pripravni~ki stdClanovi komisije pred kojom pripravnik polaU pripravni~ki ispit moraju imati najmanje isti stepenstru~ne spreme kao i pripravnik, ajedan ~lan komisije mora biti iste stroke kao i pripravnik.Pripravnik se osposobljava prema programu koji izraduje komisija.

fad za sticanjeterski3. VOIOD

Clan 18.Direktor Energoinvest,dd. mote, na zahtjev zainteresovanog lica kojem je stru~ni ispit ili radno iskustvouslov za obavljanje poslova odredenog zanimanja, donijeti odluku 0 prijemu tog lica (u daljem tekstu:volonter) na stru~no osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa.Volonterski fad ne mo~e trajati duZe od godinu dana.

DOg iskustvastrut

3

Page 4: Pravilnik o Radu 2007

..~

Sa volonterom se zakljucuje pisani ugovor 0 volonterskom radu.Kopiju ugovora Energoinvest, d.d. dostavlja nadlemoj sluZbi za zapo~ljavanje u roku od 5 (pet) dana oddana zakljucivanja ugovora radi evidencije i kontrole.Volonter ostvaruje pravo na zdravstveno osiguranje kako je to utvrdeno propisima za nezaposlena lica.Volonteru pripada pravo na mjesecnu naknadu za ishranu u toku rada.

IV RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

1. Radno vrijeme

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati sedmicno.

2. Raspored radnog vremena

Clan 20.Radna sedmica traje 5 (pet) radnih dana, odnosno od ponedjeljka do petka.Raspored radnog vremena posebnom odlukom utvrduje direktor Energoinvest,d.d, uz obaveznekonsultacije sa Sindikaloom organizacijom.Ako priroda posta to zahtjeva , odlukom direktora, puna radno vrijeme mote se preraspodjeliti taka datokom jednog perioda traje dute, a takom drugog perioda kraCe od punog radnog vremena, s tim daprosjeCoo radno vrijeme ne mote biti dufe od 52 sata sedmi~no.Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim.

Clan 21.Rad u vremenu izmedu 22 sata uveCer i 6 sati ujutro smatra se noCnim radom.

Clan 22.U okvirima rasporeda radnog vremena ovl~ceni rukovodilac mi raspored zaposlenika koji fade u

smjenama.

U slu~jevima i pod uslovimaEnergoinvest,d.d. mo~e uvestiprekovremeni Tad.Na zahtjev poslodavca zaposlenik.najvi§e 10 sati sedmicno.

V ODMORI I ODSUSTV A

1. Odmori

Clan 24.Zaposlenik koji radi puno radno vrijeme ima provo na odmor u toku radnog vremena u trajanju najmanje

30 minuta.Poslodavac je duhn zaposelniku na njegov zahtjev omoguciti Odmor u toku rada u trajanju od 1 sat za

jedan dan u toku radne sedmice.

Clan 19.

Clan 23.propisanim Zakonom i Granskim Kolektivnim ugovorom direktorfad duZi od punog radnog vremena, a najdu1;e 10 sati sedrni~no -

dobrovoljno, moZ.e pristati da radi prekovremeno i to u trajanju od jo§

4

Page 5: Pravilnik o Radu 2007

~

Vrijeme odrnora iz stava I. i 2. ovog clana ne ura~unava se u radno vrijerne.Zaposlenik ima pravo na dnevni odrnor izmedu dva radna dana u trajanju najrnanje 12 sati.Zaposlenik ima pravo na sedrni~ni odmor u trajanju uzastopno najmanje 24 sata, a ako je neophodno daradi na dan sedrni~nog odrnora, osigurava mu se jedan dan odmora, a prema dogovoru zaposlenika i

neposrednog rukovodioca.

Clan 25.Zaposlenik irna pravo na godi§nji odmor u trajanju najrnanje 18 radnih dana.Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji irna prekid izrnedu dva radna odnosa duZi od 8 dana, sti~pravo na godi§nji odrnor nakon 6 (§est) rnjeseci neprekidnog rada.Ako zaposlenik u toku kalendarske godine nije stekao pravo na godi§nji odrnor u srnislu stava 2. ovog~lana irna pravo na najrnanje jedan dan odrnora za svaki navrieni rnjesec rada.

Clan 26.OuDna godi~njeg odmora zaposlenika preko 18 radnih dana utvrduje se prema kriterijirna:

1. DuZina ukupnog radnog staU

godinagodinagodinagodinagodinagodinagodinagodina

odldo 5od 5 do 10od 10 do 15od 15 do 20od 20 do 25od 25 do 30od 30 do 35preko 35

2. Uslovi rada:- fad u smjenamaSocijalni i zdravstveni uslovi:- roditelji ili staraoci hendikepiranog

djeteta- roditelj ili staratelji sa djetetom do 7 god. starosti- invalidi rada, RVI - koji su invalidnost stekli u

OSBiH, sa manje od 500/0 invalidnosti i tetibolesnici prema listi tdkih bolesti

- RVI - koji su invalidnost stekli u OS BiH , sa vi§e

od 50% invalidnosti- u~e§ce u OS BiH za vrijeme ratnog stanja za svaku

punu godinu- civilna za§tita, radna obaveza i rad u namjenskoj

industriji za vrijeme ratnog stanja za svaku punu

godinu

3.

Clan 27.Kod odredivanja dufine trajanja godi~njeg odmora zaposlenika, svi dani osim nedjelje smatraju se radnim

danom.

2 radna dana3 radnih dana4 radnih dana5 radnih dana6 radnih dana8 radnih dana

10 radnih dana12 radnih dana

2 radna dana

2 radna dana

2 radna dana

2 radna dans

3 radna dana

2 radna dana

I radni dan

5

Page 6: Pravilnik o Radu 2007

~

..

~..

Clan 28.Godi§:nji odrnor maZe se koristiti u dva dijela i to prvi dio bez prekida u trajanju od najrnanje 12 radnihdana u toku kalendarske godine, a drugi dio, u dogovoru sa neposrednirn rukovodiocern, najkasnije do 30.juna naredne godine.

Clan 29.0 vremenu i dufini godi~njeg odrnora izdaje se rje§enje koje se zaposleniku uru~uje prije pOCetkakori~tenja godi~njeg odrnora.Rje~enje iz stava 1. ovog ~lana donosi di rektor Sektora za pravne poslove.

Odsustva sa rada2.

Clan 30.Zaposlenik ima pravo na plaCeno odsustvo u trajanju do 7 radnih dana u jednoj kalendarskojukupno za sve slu~jeve, kako slijedi:

- sklapanje braka 5 radnih dana- rodenje djeteta 3 radna dana- smrti ~lana ufe porodice 4 radna dana- tefa bolest~lana ufe porodice 3 radna dana- selidbe 2 radna dana- polaganje ispita za vi~i stepen

te polaganje struCnog ispita u skladu sa potrebama rad i planom 5 radnih dana

obrazovanja- saniranje vlastitog stambenog objekta o~teCenog usljed posljedica 3 radna danaelementarne nepogode- sklapanje braka djeteta 2 radna dana

- dobrovoljno davanje krvi 1 radni clan- u~Ce u privrednim, sportskim, nau~nim i kulturnim menifestacijama

na tra1.enje klubova ili organizatora manifestacije 2 radna dana- medicinskog specijalisti~kog pregleda po uputi Ijekara 1 radna dana

Clanom uZe porodice u smislu ovog ~Iana smatraju se dijete, suprumik, otac, majka, oCuh, maCeha, braCai sestre, unu~ usvojilac, staratelj, dedo/deda, nana/baka.

Clan 31.Zaposleniku se, na li~ni zahtjev, ukoliko to proces rada dozvoljava, more odobriti odsustvo sa rada beznaknade plaCe - neplaCeno odsustvo, najvi~e u trajanju do ~est mjeseci u slu~jevima:- kada po svojoj volji i potrebi bude angarovan na radu u inostranstvu u okviru medunarodne, nau~no

tehni~ke, kulturno - prosvjetne, zdravstvene, socijalne i druge saradnje,- obrazovanja u zemlji i u inostranstvu,- u~Ca u dMtvenim, kulturnim, sportskim i drugim javnim manifestacijama u zemlji i u inostranstvu,- u~SCa u radu specijaliziranih agencija, organizacija Ujedinjenih nacija i drugim regionalnim ili

medunarodnim organizacijama,- na poziv sudskih i upravnih organa,- njege te!ko oboljelog ~lana porodice, i- iz drugih privatnih razloga.

Za vrijeme neplaCenog odsustva zaposleniku miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.Oirektor Energoinvest,d.d. u odluci 0 kori~tenju neplaCenog odsustva zaposlenika utvrduje trajanjeneplatenog odsustva zavisno od osnova za kori~tenje ove vrste odsustva.

godini

6

Page 7: Pravilnik o Radu 2007

..#

~"

lzuzetno, poslodavac je duZ.an omoguciti zaposleniku , odsustvo od cetiri dana u jednoj kalendarskojgodini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dvadana koristi uz naknadu plaCe - plaCeno odsustvo.

VI PLACE

Zaposlenici u Energoinvest,d.d.I. plaCe,2. naknade place,3. ostalih naknada.

PliCa uposlenicima se utvrduje kao zbir osnovne netto plaCe, naknade place, dodatka na placu i

eventualnog stimulativnog dijela

Clan 34.PliCa, kao cijena radne snage, ima karakter tro~ka Energoinvest,d.d., a utvrduje se u okvirima planiranihsredstava, tj. plana poslovanja Energoinvest,d.d. i pojedin~nih akata na temelju kojih se vrii obra~un i

isplata plaCe.

Clan 35.Pojedina~ne isplate plica i drugih li~nih primanja u Energoinvest,d.d. nisu javne.Podaci u pogledu obra~una i isplate li~nih primanja smatraju se poslovnom tajnom, koju su uposenici,kao i druga lica kojima su ti podaci dostupni, duZi1i ~uvati u skladu sa op§tim aktima Energoinvest,d.d. i~unovodstvenim standardima.

VII OSNOVI I ELEMENTI ZA ODREDIV ANJE PLAtA

Clan 36.Zaposlenici u Energoinvest,d.d. imaju pravo na placu iz osnova radnog odnosa prema ostvarenimrezultatima poslovanja i rada Energoinvest,d.d., a u skladu sa poslovima koje obavljaju i individualnimrezultatima u radu i u okviru vremena provedenog na radu, a saglasno op~tim propisima, odredbama ovogpravilnika i drugih akata u Energoinvest,d.d. kojima su uredena pitanja iz ove oblasti.

1. Osnovna netto plaeaClan 37.

Osnovna netto plata je najniZi novCani iznos koji se isplacuje zaposleniku za puna radno vrijemeprovedeno na poslovima odgovarajuCe slorenosti u normalnim uslovima rada i za prosjetne rezultaterada.Osnovna netto plaCa utvrduje se kao proizvod broja sati efektivnog rada u toku mjeseca , najnife nettosatnice i pripadajuCeg koeficijenta slorenosti poslova.Satnica za obra~un i isplatu plaCa ne more biti ni1.a od najnifeg iznosa utvrdenog Granskim Kolektivnimugovorom i Sporazurnom 0 utvrdivanju prava i obaveza iz radnog odnosa ( u daljem tekstu: Sporazum).

Koeficijent sloZenosti poslova zavisi od sloZenosti poslova radnog mjesta, obima poslova, potrebnekreativnosti, utvrdenog nivoa odgovomosti, uslova rada i stepena stru~ne spreme.Prema elementima iz stava 3. ovog ~lana radna mjesta utvrdena aktom 0 sistematizaciji radnih mjesta,razvrstavaju se u odgovarajuCe grupe sloZenosti radnih mjesta.

Clan 32.ukupnaostvaruju iz osnova:prirnanja

Clan 33.

'7

Page 8: Pravilnik o Radu 2007

ot..

~

Clan 38.Grupe slofenosti pojedinih radnih mjesta i minimalna vrijednost koeficijenta za svaku grupu slofenostiutvrduje se , kako slijedi:

nergoinvest,d.d. imosi 335,00 KM, a najnih netto satnica 1,84 KMOsnovna netto plata u E:bruto 3, I 0 KM.

2. Stimulativni dodatakClan 39.

Osnovna netto placa zaposlenika moZ.e biti korigovana posebnim stimulativnim dodatkom - stimulacija.

Stimulacija se odobrava za posebno iskazanu efikasnost, odnosno uspj~nost izvriioca u obavljanjuposlova i zadataka, uklju~ujuci kvalitet poslova i odnos prema radu, kao i za fad na programima iprojektima od posebnog ma~aja za Energoinvest,d.d..Odluku 0 visini i isplati stimulacije pojedinom zaposleniku donosi direktor Energoinvest,d.d.

3. Umanjenje placeClan 40.

PlaCa zaposlenika u pojedinim mjesecima more biti korigovana - umanjena do 200/0.Umanjenje place vrii se u slut:ajevima neuspje~nosti, odnosno neefikasnosti u obavljanju poslova izadataka, neblagovremenog, nekvalitetnog, te neodgovomog odnosa prema radu, uklju~ujuci inepo~tivanje utvrdenog rasporeda radnog vremena.Odluku 0 umanjenju plaCe, donosi rukovodilac ovl~Cen za odredivanje place, a na osnovu mjeset:neevidencije 0 rezultatima rada i uspje~nosti u radu pojedinih zaposlenika.

4. Dodaci na osnovnu netto plato

Clan 41.Zaposlenik ima pravo na obracun i isplatu dodatka na osnovnu

- radnog staZ.anocnog rada-prekovremenog rada

- rada u dane praznika koji su po zakonu neradni.Dodaci na placu se medusobno ne isklju~uju

-

Clan 42.Osnovna netto plata odredena u skladu sa odredbama ovog pravilnika, uveCava se za O,6OD/o za svakugodinu radnog staZ.a u Energoinvest,d.d., odnosno kod pravnih prednika Energoinvest,d.d., s tim daukupno povecanje ne more biti veCe od 20%.

Ukupna duZina radnog sta1.a radi obracuna plata prema odredbi stava I. ovog clana utvrduje se mjesecnona osnovu personalne evidencije zaposlenika.

odnosno

netto placu, iz osnova:

8

Page 9: Pravilnik o Radu 2007

~

r.

Clan 43.U slu~ju rada natu (od 22,00 sata tekuCeg do 6,00 sati narednog dana) plaCa se uveCava za 400/0 odbruto satnice.Za rad duZi od punog radnog vremena (prekovremeni rad) placa se uveCava za 300/0 od bruto satnice.Za slu~j rada na dane dd.avnih praznika, u koje se ne radi prema o~im propisima plata se uveCava za50% bruto satnice.Za rad na dane sedmi~nog odmora plaCa se uvecava za 20% od bruto satnice .

VIII ODREDIV ANJE, OBRACUN I ISPLATA PLAtA

Clan 44.U skladu sa odredbama ovog pravilnika, koeficijente za odredivanje osnovne netto place utvrdujedirektor Energoinvesta.

Clan 45.0 placi zaposlenika, direktor Sektora za pravne poslove , u skladu sa rasporedom na radno mjesto, izdaje

odgovarajuce rje~nje.Rjclenje 0 placi cini sastavni dio ugovora 0 radu.

Clan 46.PlaCe se obracunavaju i isplacuju najmanje jedanput mjese~no, u skladu sa op§tim propisima.Zaposleniku se obra~unava i isplacuje plata u skladu sa fondom sati koje je proveo na radu, u okvirupunog radnog vremena tokom odgovarajuceg mjeseca.Sva primanja zaposlenika obra~unavaju se u bruto i neto iznosu, saglasno ~unovodstvenim na~elima i

standardima.Na ostvarena primanja zaposlenika, obra~unavaju se i uplaCuju odgovarajuci doprinosi i porezi, saglasno

op~tim propisima.

Clan 47.Plata direktora Energoinvest,d.d. ureduje se ugovorom koji direktor zaklj~uje sa Nadzornim odborom.Plata sekretara Energoinvest,d.d. ure"uje se ugovorom koji sekretar zak1j~uje sa Nadzomim odborom.

IX NAKNADA PLAtAClan 48.

Zaposlenicima pripada naknada plaCe u skladu sa zakonom,sporazumom, ovim pravilnikom i drugim akatima u Energoinvest,d.d..

Clan 49.Za vrijeme privremene sprijeCenosti za rad usljed bolesti (bolovanje) do 42 dana, zaposleniku pripadanov~ naknada u imosu od 90% plaCe, s tim ~o osnovicu za obra~un naknade ~ini plata zaposlenikaob~unata i isplaCena u prethodnom mjesecu.Ako zaposlenik prethodni mjesec nije proveo na radu, osnovicu za obra~un i isplatu naknade ~ini iznoskoji bi bio ob~unat na ime place da je zaposlenik radio.Naknada za bolovanje u iznosu 100% plaCe, te naknada za bolovanje preko 42 dana odreduje se sagiasnozakonu odnosno op§tim propisima.

kolektivnimGranskim ugovorom,

9

Page 10: Pravilnik o Radu 2007

...

;;

i

ClaD SO.Za vrijeme odsustva sa rada zbog godi~njeg odmora, drfavnih praznika u koje se ne radi, te odobrenogplacenog odsustva, naknada place se obratunava u imosu plaCe koju bi zaposlenik ostvario da je radio,bez dodataka (stimulacija, nocni rad, prekovremeni rad, rad u dane pramika i u dane sedmicnog odmora).

Za vrijeme prekida rada do kojeg je do~lo zbog okolnosti za koje zaposlenik nije kriv, kao i drugihprekida bez krivice zaposlenika (imenadno cekanje posla i slicno), naknada place se obracunava u visinuosnovne netto plaCe koju je zaposlenik ostvario u prethodnom mjesecu (najnit.a netto satnica x broj sati xpripadajuci keficijent sloZ.enosti poslova) + minuli rad, bez dodataka (stimulacija, noCni rad ,prekovremeni rad i sl.)

ClaD 51.Za vrijeme Cekanja rasporeda na odgovarajuce radno mjesto zaposlenik invalid II kategorije invalidnostiima pravo na naknadu plaCe u visini koju je zaposlenik ostavrio u godini koja prethodi nastupanjuinvalidnosti.Zaposlenik invalid II kategorije invalidnosti koji je rasporeden na odgovarajuce radno mjesto ima pravona naknadu razIike place zbog manje place na tom radnom mjestu do imosa place koju je ostvarivao ugodini prije nastanka invalidnosti.

Clan 52.Naknade plaCe zaposlenika invalida II kategorije se uskladuju u toku godine saglasno Zakonu.

Clan 53.U ostaIim slu~jevima odsustva sa rada, koji nisu posebno uredeni OOredbama ovog pravilnika(obrazovanje i struCno usavriavanje, prekvalifikacija, i sl.), zaposleniku pripada pravo na naknadu plaCe uvisini plaCe koju bi zaposlenik ostvario da je radio, bez dodataka (stimulacija, prekovremeni fad, rad udane praznika i u dane sedmicnog odmora).

Clan 54.Zaposleniku pripada pravo na plaCene tro!kove prilikom slufbenog putovanja - dnevnica.

Onevnica za slufbeno putovanje u zernlji iznosi 100/0 od prosjeCne plaCe ostvarene u Federaciji BiH uposljednja tri mjeseca, prema podacima Federalnog zavada za statistiku.Putni tro§kovi obracunavaju se i isplacuju prema plaCenom hotelskom racunu, osim hotela "de luxe"

kategorije.Onevnica za slufbeni put u inostranstvo isplaCuje se u visini i na nacin propisan za organe uprave.Postupak upucivanja uposlenika Energoinvest, d.d. - Sarajevo na sluz.beno putovanje u zemlju i uinostranstvo, putni tro§kovi i ostale naknade koje uposleniku pripadaju iz osnova sluz.benog putovanja ,podno§enje izvje§taja i obr~un tro§kova slufbenog putovanja ureduje se posebnim aktom uprave.

Clan 55.U slu~ju upucivanja na rad na terenu van rnjesta zaposlenja u trajanju duf.ern od 30 dana zaposlenik imapravo na terenski dodatak, kako slijedi:- ukoliko je obezbijeden srnje~j i ishrana u visini od 20% dnevnice za slufbeno putovanje,- ukoliko je obezbijeden sarno smje§taj u visini dnevnice za slufbeno putovanje,- ukoliko je obezbijedena sarno ishrana u visini 70% dnevnice za slufbeno putovanje.

Dnevnice i terenski dodatak se rnedusobno iskljucuju.

Zaposleniku koji je privrerneno rasporeden na fad van mjesta prebivali~ta njegove porodice pripadanaknada za odvojeni ~ivot u iznosu od 50% prosjecne mjesecne place ostvarene u F BiH.

Naknada za odvojeni Z.ivot i terenski dodatak se medusobno isklju~uju.

10

Page 11: Pravilnik o Radu 2007

~

X OSTALE NAKNADE

Clan 56.Zaposlenik ima prevo na naknadu za ishranu u toku radnog vremena po radnom danu u imosu odnajmanje 2% prosjeCne place isplacene u Federaciji BiH.Pravo na naknadu za ishranu u toku rada pripada volonterima i studentima za vrijeme obavljanja ferijalne

prakse.

Clan 57.Zaposleniku pripada prevo na naknadu tro§kova prevoza u visini mjese~ne karte za javni prevoz koja seobezbjeduje nabavkom mjese~ne karte ili isplatom nov~ane protuvrijednosti zavisno od opredjeljenja

zaposlenika.

Clan 58.U skladu sa iskazanim potrebama prilikom obavljanja poslova i radnih zadataka zaposleniku se mot.eodobriti upotreba privatnog automobi la u slu:l.bene svrhe.

Odluku 0 upotrebi privatnog automobila u smislu stava I. ovog ~Iana donosi direktor Energoinvest,d.d.Naknada za upotrebu privatnog automobila u sluZbene svrhe, sagJasno odredbama ovog ~lana, imosi 200/0od cijene litra benzina (euro super 95) po predenom kilometru, a isplacuje se na osnow pismene izjavezaposlenika 0 predenim kilometrima, ovjerene od strane ovla!tenog rukovodioca.Zaposleniku se mou primati pravo na naknadu tro~kova kori~cenja taxi - usluga prilikom obavljanjaodredenih poslova i zadataka, na osnow saglasnosti odnosno ocjene ovla!tenog rukovodioca 0opravdanosti kori!tenja tih usluga, sa stanovi§ta potrebne efikasnosti u obavljanju poslova.

Clan 59.Prilikom odlaska u penziju zaposlenik ima pravo na otpremninu u visini tri prosjetne plaCe, premaposljednjim objavljenim podacima Federalnog zavada za statistiku, ili tri prosjetne plate svihzaposlenih u Energoinvest,d.d iz mjeseca koji prethodi mjesecu u kojem je zaposlenik stekao uslove zapenziju , ukoliko je to za zaposlenika povoljnije.lzuzetno, zaposlenik i poslodavac mogu zakljuciti sporazum 0 praw na posebnu otpremninu u sl\lCajuodlaska zaposlenika u penziju prije namenih 40 godina sta7.a osiguranja odnosno 65 godina nvota inajmanje 20 godina stat.a osiguranja.

Clan 60.Zaposlenik ima pravo na regres u visini od najmanje 500/0 prosjetne neto plate svihEnergoinvest,d.d. - Sarajevo u mjesecu koji prethodi isplati regresa.Odluku 0 visini i vremenu isplate regresa donosi direktor Energoinvest,d.d. - Sarajevo.

Clan 61.U sluaju smrti zaposlenika usljed nesreCe na poslu ili te!kog profesionalnog oboljenja porodicizaposlenika se isplacuje jednokratna novana pomot u visini ad tri prosjeCne netto plaCe u FederacijiBiH prema posljednjim objavljenim podacima Fedralnog zavada za statistiku.U slu~aju smrti zaposlenika ili tdke invalidnosti zaposlenika koji nisu posljedica nesreCe na poslu, kao iu slu~aju smrti ~lana ufe porodice zaposlenika, zaposleniku ili njegovoj porodici se isplaCujejednokratna novana pomot u visini od dvije prosjeCne netto plate u Federaciji BiH prema posljednimpodacima Feeralnog zavada za Statistiku.Clanom uZ.e porodice u smislu stava 2. ovog ~lana smatraju se. bra~ni drug. djeca, roditelji, kao i unu~bez roditelja koje zaposlenik izdrt.ava fjveCi u zajedni~kom domaCinstvu.

zaposlenih u

11

Page 12: Pravilnik o Radu 2007

~

J'

Clan 62.Zaposleniku se mofe, zavisno od materijalnih mogucnosti, odobriti naknada tro~kova lij~nja u zemlji.Izuzetno, zaposleniku se mofe, zavisno od materijalnih mogucnosti, odobriti naknada troSkova lij~nja uinostranstvu odnosno razlika tih tro~kova, pod uslovom da se prema nalazu nadleme medicinskeustanove, odnosno institucije, u konkretnom slu~ju ne mofe provesti lij~nje u zemlji, da je predloZenolije~je u inostranstw, te da tro§kove takvog lijeCenja nije moguCe podmiriti u okviru postojeCeg sistema

zdravstvenog osiguranja.Zaposleniku mou biti odobrena naknada tro~kova nabavke posebno skupih lijekova, pod uslovom da sutakvi lijekovi neophodni u lijeCefiju zaposlenika prema nalazu zdravstvene ustanove koja provodilij~je, te da njihow nabavku odnosno placanje nije moguce osigurati u okviru postojeCeg sistema

zdravstvenog osiguranja.Odluke 0 naknadam iz ovog ~Iana donosi Nadzomi odbor Energoinvest, d.d..

Clan 63.Energoinvest, d.d. moZ.e zaposleniku isplatiti jubilarnu nagradu po osnovu godina neprekidnog rada kodEnergoinvest, d.d.. kako slijedi:

- za 15 godina 500/0 prosjetne plaCe svih zaposlenih u Energoinvest, d.d.- za 25 godina 75% prosjecne plaCe svih zaposlenih u Energoinvest, d.d.- za 35 godina ..1000/0 prosjecne plaCe svih zaposlenih u Energoinvest, d.d.Sredstva se planiraju i isplaCuju ovisno od remltata poslovanja Energoinvest, d.d.

XI PRESTANAK UGOVORA 0 RADU

Clan 64.Ugovor 0 radu prestaje:1. smrCu zaposlenika,2. sporazumom poslodavca i zaposlenika,3. kada zaposlenik navrii 65 godina Zivota i 20 godina staf.a osiguranja, odnosno navrii 40 godina stat.a

osiguranja, ako se poslodavac i zaposlenik druga~ije ne dogovore.4. danom dostavljanja pravosnamog rje§enja 0 utvrdivanju gubitka radne sposobnosti.5. otkazom poslodavca odnosno zaposlenika,6. istekom vremena na koje je zaklju~n ugovor 0 radu na odredeno vrijeme.7. ako zaposlenik bude osuden na ka7nu zatvora u trajanju dufem od 3 mjeseca - dartom stupanja na

izdr1.avanje kame.8. ako zaposleniku bude i~na mjera bezbjednosti. vaspitna ili za!titna mjera u trajanju duf.em od 3

mjeseca - pOCetkom primjene te mjere.9. odlukom nadlemog suda koji ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Odluku 0 prestanku ugovora 0 radu u slu~jevima iz stava 1. tafka 1.3. 4.7.8.i 9. donosi direktor

Energoinvest,d.d.

Clan 65.Sporazum 0 prestanku ugovora 0 radu zaklj~uje se u pisanom obliku iugovora 0 radu.

1. Otkaz ugovora 0 radu

Zaposleniku se moZ.e otkazati ugovor 0 radu:1. zbog prestanka potrebe za obavljanjem odredenog posta iz ekonomskih,

organizacijskih razloga, ili

prestankaobavemosadmdatUm

Clan 66.

tehni~kih ili

12

Page 13: Pravilnik o Radu 2007

.~

aka zaposlenik nije u mogucnosti da izvriava obaveze iz radnog odnosa.Otkaz ugovora 0 radu zbog ekonomskih, tehnickih ili organizacijskih razloga mote se dati

sluCajevima utvrdenim Zakonom.Otkaz ugovora 0 radu iz stava 1. ~ke 1. i 2. daje se na nacin i u rokovima utvrdenim Zakonom.

2.

Clan 67.Otkami rok imosi 15 (petnaet) dana i ~ od dana umCenja otkam 'lBposleniku odn~no 7(sedam) dana oddana umCenja otkam direktoro Energoinvest,d.d.

Clan 68.Otkaz ugovora 0 radu moZe se dati, izuzetno, bez obaveze po§tivanja propisanog otkaznog roka u slu~jukada je zaposlenik odgovoran za tezu povredu radnih obaveza zbog koje nastavak radnog odnosa nije

moguc.

XII LAKSE I TEtE POVREDE RADNm OBA VEZA IZ UGOVORA 0 RADU

Clan 69.Lak§im povredama radnih obaveza iz ugovora 0 radu smatraju se:

1. neblagovremen dolazak na posao i odlazak sa posta prije isteka radnog vremena, ili neopravdanoodsustvovanje sa posta bez pismenog odobrenja rukovodioca za vrijeme kada je obavema prisutnost,

do tri puta u mjesecu;2. nesavjesno ~uvanje slufbenih spisa ili podataka;3. neopravdan izostank sa poslajedan radni daD;4. neobavjeStavanje 0 propustima u veri sa za!titom na radu,5. nemarno izvdavanje radnih obaveza

Clan 70.Tef.im povredama radnih obaveza iz ugovora 0 radu smatraju se:

neopravdan izostanak sa posla 3 radna dana uzastopno ili 5 radnih dana sa prekidima u periodu od 3

mjeseca;davanje neistinitih podataka i njihova sakrivanje prilikom zaklju~ivanja ugovora 0 radu, a koje seodnose na okolnosti koje su bitne u pogtedu uslova za obavljanja odredenih poslova;odbijanje izmenja, neizmavanje, neblagovremeno ili nemamo izvriavanje radnih obaveza, a !to jeimalo !tetne posljedice za Energoinvest, d.d., kao i odbijanje privremenog obavljanja poslova izvansjedi!ta Energoinvest, d.d. ukoliko za to odbijanje ne postoji opravdani razlozi.postupanje zaposlenika u procesu rada koje je protivno zakonu i op§tim aktima Energoinvesta d.d.davanje netaCnih podataka ili informacija 0 zaposlenicima ili procesu rada Energoinvest d.d. , a koje

su prou:zrokovale !tetne posljedice za Energoinvest.dolazak na rad u pripitom stanju ili upotreba alkohola ili drugih omamljujuCih sredstava za vrijeme

rada;kori!tenje povjerenih sredstava za rad protivno njihovoj namjeni, i na drugi na~in nezakonito

kori!tenje sredstava;poWaj otudenja ili otudenje imovine Energoinvesta d.d.;

vanje ili ili' aktom Energoinvesta d.d. utvrdene tajne ili tajnih

1.

2.

3.

4.s.

6.

7.

8.9. oda poslovne druge propisom op§um

podataka;10. odsustvovanje sa rada zloupotrebom prava za kori~tenje bolovanja;11. ne~no evidentiranje rezultata rada ili omogucavanje drugom 7.aROsieniku da rezultate rada netacno

evidentira;12. odbijanje zaposlenika da postupi po nalogu za obavljanje drugih neophodnih poslova ili poslova

drugog radnog mjesta u skladu sa odgovarajuCorn struCno~kolskom spremom.

sarno u

13

Page 14: Pravilnik o Radu 2007

J7

13. rad kod drugih pravnih i fizi~kih lic.'1 bez propisane saglasnosti Energoinvesta d.d;14. ponavljanje vi~e istovrsnih lak~ih povreda radne obaveze na koje je zaposlenik pisrneno upozoren;1 S. odbijanje propisanog zdravstvenog pregieda;16. nepo!tivanje Eti~kog kodeksa;17. droge povrede radnih obaveza utvrdene op§tirn aktirna Energoinvesta d.d.

Clan 71.Neposredni rukovodilac koji koordinira rad organizacione cjeline u kojoj je zaposlenik povrijedio radnuobavezu duhn je odmah, a najkasnije u roku od 3 dana od dana saznanja, uz sagtasnost direktora sektora,odnosno rukovodioca biroa, podnijeti prijavu sa svim dokazima na kojima temelji istu, direktoNEnergoinvest,d.d , putem direktora Sektora za pravne poslove.Po prijemu prijave direktor Energoinvest,d.d., ukoliko postoji osnovana sumnja, donosi odluku 0pokJ'etanju disciplinskog postupka i imenuje komisiju od tri flana radi JX'Ovodenja odgovaraj~gdisciplinskog postupka (u daljem tekstu: komisija).

Odluka 0 pokretanju postupka i rjdenje 0 imenovanju komisije dostavljaju se Sindikalnoj organizaciji

Energoinvest,d.d.Sindikalna organizacija dostavlja mi§ljenje 0 pokrenutom postupku za utvrdivanje povrede radne obavezeu roku od 7 dana od dana dostave odluke.Nakon provodenog postuPka, komisija, dostavlja direktoru Energoinvest,d.d. zapisnik 0 provedenompostupku sa dokazirna 0 postojanju razloga za otkaz.

Clan 72.Disciplinski postupak je hitan.Komisija je dtm1a nakon prijema odluke za pokretanje disciplinskog postupka zakazati raspravunajkasnije u roku od 15 dana.Poziv za raspravu dostavlja se zaposleniku, podnosiocu prijave, kao zastupniku poslodavca i Sindikalnoj

organizaciji.Uz ponv za raspravu dostavlja se odluka za pokretanje disciplinskog postupka i dokari koji su prilot.eniuz prijavu.Zaposleniku se mora ostaviti rok od najmanje 5 (pet) dana za pripremu odbrane.

Clan 73.Predsjednik komisije otvara raspraw, njome rukovodi. objavljuje predmet rasprave i utvnfuje da Ii supristupile pozvane osobe.Rasprava se ne mo~ odr1.ati ako zaposlenik protiv kojegaje pokrenut postupak nije do!ao na raspraw, ane postoji dokaz da mu je poziv uredno dostavljen.Rasprava se mo~ odrf.ati i bez prisustva zaposlenika ako je on poziv uredno primio. a izostanak nijeopravdao. ili ako neopravdano napusti raspraw.

Clan 74.Rasprava pred komisijom pOCinje eitanjem odluke za pokretanje disciplinskog postuPkB. nakon eega sezaposleoik poziva da se izjasni 0 navodima iz odluke i da imese svoju odbranu.Zaposlenik protiv kojeg se vodi postupak ima pravo da na rasJX'8vi iznosi einjenice. predlaU dokaze. dase brani. postavlja pitanja svjedocima. stavlja primjedbe i daje objdnjenja 0 svim imesenim dokazima.

Clan 75.Nakon zaklju~nja rasprave, komisija se povla~i radi vijeCanja i glasanja.Vijetanjern i giasanjem rukovodi pre<isjednik komisije.Komisija donosi odluku veCinom giasova.Komisija na osnovu provedenih dokaza utvrduje da Ii je zaposlenik u~inio povredu radne obaveze, tecijeni olillavaju~e i oteuvajuCe okolnosti.Tok vijetanja i rezuitat giasanja W1Ose se u zapisnik.

14

Page 15: Pravilnik o Radu 2007

..1

r:

Clan 76-Nakon okon~anja postupka utvrdenog ovim pravilnikom, direktor Energoinvest,d.d. mofe odlu~iti da:1. oslobodi zaposlenika od odgovornosti,2. upozori, u pisanoj formi, zaposlenika na obaveze iz radnog odnosa i ukafe na

moguCnost otkaza za slutaj nastavljanja pondanja zaposlenika koje ima karakter povrede radnihobaveza,

3. zaposleniku otkafe ugovor 0 radu.

Clan 77.U Energoinvest,d.d. se vodi evidencija 0 provedenim discipl

2. Presta oak ugovora 0 radu otkarom zaposleoika

t1an 78.Zaposlenik mote otkazati ugovor 0 rndu, bez obaveze poMivanja otkaznog roka, u skladu sa Zakonom,Granskim Kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i ugovorom 0 radu, ukoliko Eneroinvest,d.d. neizvriava obaveze prema zaposleniku iz osnova radnog odnosa.

Zaposlenik dostavlja~ine opravdanim.

otkaz

Na ~novu otkaza iz stava 2. ovog flana direktor Energoinvest,d.d donosi odluku 0 prestanku ugovora 0radu zaposlenika.

Clan 79.Poslodavac ne ou bez saglasnosti Sindikata otkazati ugovor 0promjenjena radna sposobnost

3. Otkaz ugovora 0 radu uz istovremenu ponuduzakIju~enja ugovora 0 radu pod izmjenjenim uslovima

Clan SO.U slueaju kada Energoinvest,d.d. otkazuje ugovor 0 radu i istovremeno ponudi zaposleniku zakljocivanjeugovora 0 radu pod izmjenjenim uslovima primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika kojima je uredenopitanje otkaza ugovora 0 radu.Pod izmijenjenim uslovima u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se ponooa zaposleniku da zakljueiugovor 0 radu za obavljanje drugih poslova u drugoj organizacionoj cjelini ili predstavni~tvimaEnergoinvest,d.d. u inostranstvu.Ukoliko zaposlenik odbije zakljueivanje ugovora 0 radu za obavljanje drugih poslova u zemlji iliinostranstw radni odnos mu prestaje sa danom otkaza ugovora 0 radu.

XIII OSTV ARIV ANJE PRA V A I OBA VEZA IZ RADNOG ODNOSA

0 pojedinKnim pravima i obavezarna

postupcima.jnskim

sa dokazima koji predlo1.eni otkazugovora 0 radu direktoro Energoinvest,dd

radu leniku kog koga postojizapos

Clan 81.zaposlenikaodlucuje direktor Energoinvest,d.d.

15

Page 16: Pravilnik o Radu 2007

J

,~

Clan 82.Pojedina~ni akti kojima se ureduju prava i obaveze iz radnog odnosa, u pravilu se dostavljaju zaposlenikuneposrednom predajom na radnom mjestu, a ukoliko to nije moguce dostava se mou izvrliti putem pastena adresu kojuje zaposlenik posljednju prijavio u kadrovskoj evidenciji.

Zaposlenik ima pravo podnositi zahtjeve radi za!tite prava iz radnog odnosa u slu~aju kada smatra da mu

je neko pravo iz radnog odnosa povrijedeno.

Clan 84.Zahtjev za za!titu prava iz radnog odnosa zaposlenik mote podnijeti u roku od 8 dana od dana prijemaodluke kojim je povrijedeno pravo, odnosno od dana kada je saznao za povredu prava.Direktor Energoinvest,d.d. dui.an je 0 zahtjevu zaposlenika iz stava I. donijeti odluku najkasnije u rokuod 15 dana od dana prijema zahtjeva i 0 tome obavijestiti zaposlenika.podno§enje zahtjeva za za.§titu prava u Energoinvest,d.d. ne sprij~va zaposlenika da traZi za!titupovrijedenog prava pred nadlemim sudom na n~in i u roku utvrdenim Zakonom.

Clan 85.Svaki zaposlenik je du1.an da, radne obaveze u okviru punog radnog vremena, izvriava savjesno i stru~nou skladu sa vrstom i karakterom posla koji obavlja i prema uputama nadlemog rukovodioca.Svaki zaposlenik je du~, pored poslova za koje je zaklju~io ugovor 0 radu, obavljati i druge

neophodne poslove, a narocito:I. u organima, radnim grupama i komisijama u koje je imenovan,2. na sprjetavanju i otklanjanju §tetnih posljedica u slu~aju vi§e site, havarije i veCih poremecaja u

procesu rada dok takve okolnosti traju, bez obzira na vrstu i sloZenost posta, te privremene zamjene

odsutnog zaposlenika,3. kod rada u smjenama ostati na radnom mjestu do dolaska zaposlenika iz druge smjene,4. pridrtavati se propisanih procedura i uputstava.

Clan 86.Svaki zaposlenik duf.an je pon~ati se na na~in koji obezbjeduje profesionalan i korektan odnos premadrugim zaposlenicima i poslovnim partnerima te svojim po~anjem ~ititi ugled Energoinvest,d.dSarajevo, a sve u skladu sa Eti~kim kodeksom.

Clan 87.Zaposlenici su dufni da uzajamno saraduju u obavljanju radnih obaveza.Zaposlenici koji rukovode radom du1J1i su miti kontrolu rada zaposlenika i davati potrebne naloge i

uputstva.Clan 88.

Nalog za obavljanje poslova drugog radnog mjesta u trajanju do 30 dana izdaje neposredni rukovodilac

zaposlenika.Nalog za obavljanje poslova drugog radnog mjesta u trajanju dufem od 30 dana donosi direktorEnergoinvest,d.d. na prijedlog direktora sektora.Za vrijeme obavljanja poslova drugog radnog mjesta u trajanju durem od 30 dana, posebnom odlukomdirektora Energoinvest,d.d. ureduje se pitanje place i drugih naknada zaposlenika.

Clan 89.Zaposlenik koji je privremeno nesposoban za rad (bolovanje) duz.an je 0 tome obavijestiti neposrednogrukovodioca odmah, a najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja sprij~enosti za fad.lzvj~taj nadlemog Ijekara 0 trajanju privremene nesposobnosti - sprijerenosti za fad (doznake)zaposlenika, zaposlenik je duz.an dostaviti najkasnije zadnji radni dan u mjesecu u kojem je bio sprijecen

za fad.

Clan 83.

16

Page 17: Pravilnik o Radu 2007

..;t

XIV NAKNADA STETE

Clan 90.Zaposlenik koji u radu ili u vezi sa radom, nenamjemo ili grubom nepamjom, prozrokuje ~tetuEnergoinvest, d.d., a ~teta, odnosno posljedice ~tete su neznatne ili male vrijednosti mou se osloboditiobaveze za naknadu ~ete, a u suprotnom duZ.an je ~tetu naknaditi.Visina ~tete i odgovomost zaposlenika za ~tetu utvrduju se u postupku na koji se analogno primjenjujuodredbe ovog pravilnika kojima je ureden disciplinski postupak.Ako Energoinvest, d.d. - Sarajevo pri~ini ~tetu zaposleniku, duZ.an je istu naknaditi prema opCim

propisima obligacionog prava.

XV PRlVREMENI I POVREMENI POSLOVI

Clan 91.Za obavljanje privremenih odnosno povremenih poslova koji, s ozbirom na proces rada uEnergoinvest,d.d. ne predstavljaju poslove za koje se zaklju~uju ugovori 0 radu na odredeno ilineodredeno vrijeme vec traju u toku jedne kalendarske godine najdu1.e 60 dana, mote se zaklju~itiugovor 0 obavljanju privremenih odnosno povremenih poslova.Ugovor iz stava 1. ovog ~lana sadrZi narOCito opis poslova, rok i~ja posla i iznos naknade za izvrkniposao.

Clan 92.Privremeni odnosno povremeni poslovi u smislu ovog pravilnika narOCito su:1. rad u komisijarna ili drugim radnim timovima koji se formiraju na osnovu

zakona i drugih op~tih propisa te op~tih akata Energoinvest,d.d. ,2. drugi slu~jevi kada je neophodno angaZovati lica koja imaju specijalisti~ka

stru~na znanja.

XVI ZAVRSNEODREDBE

Clan 93.Izrnjene i dopune ovog Pravilnika vr§e se na nacin i po postupku utvrdenom za njegovo dono§enje.

Clan 94.Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da vafi Pravilnik 0 radu br. S-46/06 od 06.03.2006.godine iPravila 0 jedinstvenim osnovarna za odredivanje plata i drugih li~nih primanja zaposlenikaEnergoinvest,d.d. - Sarajevo, br. 00-91/99 od 01.11.1999. godine.

Clan 95.Ovaj pravilnik Ce se javno objaviti na dan dono§enja isticanjem na oglasnoj plo~i Energoinvest,d.d., astupa na snagu osmog dana nakon ob.iavljivanja.

'vajuci Skupstine

\,Resad

17'