METODOLOGIJA ZA IZRADU PLANA ZATITE OD UDESA

P R A V I L N I K O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU

I. OSNOVNE ODREDBE

lan 1.

Ovim pravilnikom ureuje se sprovoenje bezbednosti i zdravlja na radu lica koja uestvuju u radnom procesu u privrednom drutvu, kao i lica koja se zateknu u poslovnom prostoru privrednog drutva, i to:1) Prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u obezbeivanju i sprovoenju mera bezbednosti i zdravlja na radu;2) Posebna zatita ena, omladine i invalida;3) Odravanje sredstava rada;4) Korienje i odravanje sredstava line zatite zaposlenih;5) Pregledi i ispitivanja orua za rad, elektroinstalacija, postrojenja i radne sredine;6) Utvrivanje radnih mesta sa posebnim uslovima rada;7) Osposobljavanje zaposlenih iz materije bezbednosti i zdravlja na radu i provera steenog znanja;8) Utvrivanje povreda radnih obaveza i drugih povreda radne discipline;9) Preduzimanje mera u sluaju povrede na radu zaposlenih;10) Evidencija iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;11) Obaveze prema inspekciji rada;12) Sluajevi i nain provere zaposlenih pod uticajem alkohola i drugih sredstava zavisnosti;13) Predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu;14) Struni ispit i izdavanje licenci.lan 2.

Privredno drutvo je duno da u svom radu i obavljanju delatnosti, kao i poslovanju uopte, preduzima odgovarajue mere bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih na radnom mestu i u radnoj okolini.lan 3.

U sluaju nastanka povrede na radu zbog neuobiajenih i nepredvidivih okolnosti koje su izvan kontrole privrednog drutva ili zbog izuzetnih dogaaja ije se posledice uprkos svim nastojanjima nisu mogle izbei, privredno drutvo nije odgovorno u smislu zakona koji regulie bezbednost i zdravlje na radu.lan 4.

Odredbe ovog Pravilnika primenjuju se na sve zaposlene koji su stekli svojstvo zaposlenog u privrednom drutvu, bez obzira na vreme trajanja rada, kao i na sva druga lica koja se po bilo kom osnovu nalaze na radu okviru privrednog drutva.II. ORGANIZOVANJE POSLOVA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU Nadlenost i ovlaenjalan 5.

Zatita zdravlja, bezbednost lica na radu i spreavanje profesionalnih oboljenja sprovodi se primenom savremenih tehnikih, organizacionih, zdravstvenih, obrazovnih i drugih mera neophodnih za stvaranje bezbednih uslova rada.lan 6.

Obavljanje strunih poslova bezbednosti i zdravlja na radu organizuju se na nivou privrednog drutva i obavlja ih lice za bezbednost i zdravlje na radu (u daljem tekstu: Odgovorno lice za bezbednost).lan 7.

Odgovorno lice za bezbednost duno je da obilazi radna mesta i proverava da li su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu koje se odnose na:1) upotrebu ispravnih orua za rad sa obaveznim upustvom za bezbedan rad i njihovo odravanje;2) periodine preglede i ispitivanja propisanih sredstava za rad, elektrinih instalacija, instalacija fluida i sredstava i opreme line zatite, kao i periodina ispitivanja hemijskih, fizikih i biolokih tetnosti, osvetljenosti i mikroklime u radnim i pomonim prostorijama u okviru privrednog drutva;3) rasporeivanje zaposlenih na radna mesta u skladu sa lekarskim izvetajima o zdravstvenom stanju;4) obezbeivanje ispravnih sredstava i opreme line zatite i njihovo korienje i odravanje na propisan nain;5) uestvovanje u osposobljavanju zaposlenih za bezbedan rad;6) obustavu rada kada utvrdi neposrednu opasnost po ivot i zdravlje zaposlenih ili zabranu korienja neispravnog orua za rad, sredstava i opreme line zatite i obavetava o obustavi rada neposredog rukovodioca;7) primenu propisanih mera za poboljanje uslova rada na radnim mestima sa poveanim rizicima.Pored navedenog, vri i sledee poslove bezbednosti i zdravlja na radu:1) prati i prouava zakonske propise iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i utvruje stanje zatite na radu,2) stara se o sprovoenju i kontrolie primenu svih mera i propisa o bezbednosti i zdravlju na radu,3) sastavlja plan i program mera koja se odnose na bezbednost i zdravlje na radu,4) predlae otklanjanje nedostataka na objektima i sredstvima rada i oruima za rad,5) stara se o ispravnosti sredstava i opreme line zatite, njihovom korienju i odravanju, kao i poboljanju uslova na radnom mestu,6) vodi evidencije lekarskih pregleda zaposlenih sa posebnim uslovima rada i sarauje sa odreenim strunim organizacijama iz oblasti medicine rada,7) vri kvalitativni prijem orua za rad i sredstava line zatite,8) obezbeuje periodine preglede i ispitivanja orua za rad i radne sredine,9) obezbeuje i uestvuje u osposobljavanju zaposlenih za bezbedan rad, utvruje uzroke i izvore povreivanja zaposlenih, popunjava prijavu o povredi na radu na predvienom obrascu i vri prijavu povrede na radu kod nadlene inspekcije,10) stara se o pruanju prve pomoi u sluaju povrede na radu zaposlenih i preduzima mere za hospitalizaciju povreenog i pruanje adekvatne medicinske usluge,11) vodi propisanu evidenciju iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu,12) vri i druge poslove u skladu sa Zakonom i aktima koji reguliu materiju bezbednosti i zdravlja na radu.lan 8.U zavisnosti od utvrenog stanja po pitanju bezbednosti i zdravlja na radu, u okviru svog rada, odgovorno lice za bezbednost, u u skladu sa Zakonom, ovlaeno je da:1) zabrani rad zaposlenom koji se ne pridrava propisanih preventivnih mera bezbednosti i zdravlja na radu, ne koristi sredstva line zatite ili odbija da postupi po normama i upustvima za bezbedan rad,2) naloi otklanjanje nedostataka u sluaju kada nisu obezbeene propisane mere zatite na radu,3) zabrani rad u sluaju kada utvrdi neposrednu opasnost po ivot i zdravlje zaposlenog,4) zabrani korienje neispravnog orua za rad, sredstva i opreme line zatite,5) preduzme mere protiv lica koja ne postupe po nalogu u napred navedenim alinejama.III. PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH lan 9.

Zaposleni u radnom odnosu u privrednom drutvu i druga lica koja se po bilo kom osnovu nalaze i obavljaju poslove u okviru privrednog drutva, duni su da se pridravaju mera zatite na radu, odredaba ovog pravilnika, zakonskih propisa i drugih uputstava donetih u cilju sprovoenja bezbednosti i zdravlja na radu.Svi zaposleni u privrednom drutvu imaju pravo na bezbednost i zdravlje na radu koje se ostvaruje u skladu sa Zakonom i ovim pravilnikom.lan 10.

Zaposleni je obavezan da svoje poslove obavlja sa punom panjom radi bezbednosti svog ivota i zdravlja, kao i ivota i zdravlja ostalih zaposlenih.Zaposleni je duan da se stara o sprovoenju i unapreivanju zatite na radu, da se slui svim sredstvima zatite na radu, da ih maksimalno koristi, da paljivo rukuje sa njima i da ih odrava u ispravnom stanju, kao i da neposrednom rukovodiocu i licu odgovornom za bezbednost odmah prijavi zapaene nedostatke na linim zatitnim sredstvima i zatitnoj opremi, mainama, aparatima i ureajima koji bi mogli da im ugroze ivot i zdravlje.lan 11.

U sprovoenju bezbednosti i zdravlja na radu, zaposleni u okviru privrednog drutva ima sledee obaveze:1) da se pre poetka rada upozna sa merama bezbednosti i zdravlja na radu na poslovima ili na radnom mestu na koje je rasporeen;2) da koristi propisana sredstva i opremu za linu zatitu na radu za poslove koje obavlja;3) da se pre rasporeivanja na posao osposobi iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i da se podvrgne proveri osposobljenosti za bezbedan rad;4) da u toku rada stalno upotpunjava i usavrava svoja znanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu;5) da pre poetka rada na odreenom radnom mestu obavi predhodni lekarski pregled i da se podvrgne kontroli zdravstvenog stanja u predvienim rokovima, ako je to za to radno mesto predvieno;6) da pre poetka rada obavezno proveri ispravnost sredstava za rad i linih zatitnih sredstava i odmah prijavi uoene nedostatke, kvarove ili druge pojave koje bi mogle da ugroze bezbednost zaposlenog na radu;7) da poslove obavlja sa punom panjom radi bezbednosti svog ivota i zdravlja, kao i ivota i zdravlja ostalih zaposlenih;8) da se pridrava propisanih mera bezbednosti i zdravlja na radu;9) da postupa i radi po tehnolokom postupku i datim upustvima;10) da namenski koristi sredstva line zatite i da ih odrava u ispravnom stanju;11) da svaku povredu na radu odmah prijavi neposrednom rukovodiocu.lan 12.

Zaposleni je duan da se upozna sa propisima i merama bezbednosti i zdravlja na radu, pre nego to otpone da obavlja radne zadatke u privrednom drutvu.Zaposleni kome pri radu preti neposredna opasnost po ivot, zbog toga to nisu sprovedene mere zatite na radu ima pravo da odbije da radi na tim poslovima, odnosno radnim zadacima, dok se ne sprovedu propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu, a za to vreme moe biti rasporeen na druge poslove koji odgovaraju njegovoj strunoj spremi i drugim radnim sposobnostima.lan 13.

Na mainama, oruima za rad, transportnim sredstvima, aparatima i drugim ureajima mogu raditi i rukovati samo zaposleni koji su obueni i zadueni da rade na njima, a na osnovu datog uputstva za rad.Zaposleni koji su zadueni sa mainama, oruima za rad, transportnim sredstvima i drugim ureajima, obavezni su da se staraju o njihovoj ispravnosti i da prilikom rada upotrebljavaju odgovarajua sredstva tehnike i line zatite na nain kako je to odreeno odgovarajuim merama zatite na radu.lan 14.

Zaposlenim i drugim licima koji se po bilo kom osnovu nalaze na radu u okviru privrednog drutva, ako su pod uticajem alkohola i pod dejstvom narkotika zabranjen je pristup u radne i pomone prostorije ili zadravanje u radnim prostorijama privrednog drutva.lan 15.

Zaposleni je duan da po isteku radnog vremena i prestanka rada, mesto rada ostavi isto i uredno, da sredstva za rad, alate i maine sa kojima je radio ostavi u ispravnom stanju, a u sluaju da sredstva za rad i alat ne moe da ostavi u ispravnom stanju, duan je da odmah obavesti neposrednog rukovodioca.lan 16.

U obezbeivanju zatite na radu zaposleni ima pravo:1) na osposobljavanje iz materije bezbednosti i zdravlja na radu,2) na kontrolu zdravstvenog stanja,3) na uslove rada koji obezbeuju njegov fiziki integritet, zdravlje i linu sigurnost na radu,4) da koristi sredstva rada koja su u skladu sa propisanim merama,5) da koristi ispravna sredstva line zatite,6) da predloi sprovoenje kontrole uslova rada i stanja bezbednosti i zdravlja na radu,7) da stalno upotpunjava i usavrava svoja znanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu,8) da odbije da radi kad smatra da mu preti neposredna opasnost po ivot i zdravlje zbog toga to nisu primenjene mere bezbednosti i zdravlja na radu,9) da odbije da radi na oruima za rad na mehanizovani pogon na kojem nisu postavljene propisane zatitne naprave.IV. PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI U OBEZBEIVANJU ISPROVOENJU MERA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU

lan 17.

Privredno drutvo je duno da preduzima odgovarajue mere zatite zdravlja i bezbednosti zaposlenih, kao i da spreava nastanak profesionalnih oboljenja i to:1) da organizuje poslove zatite na radu,2) da u procesu rada smanjuje rizike od mehanikog povreivanja, opasnog dejstva elektrine struje, tetnih materija, eksplozija, poara i sl.,3) da prilagoava rad zaposlenima, naroito u pogledu koncipiranja radnog mesta, izbora opreme i sredstava za rad, kao i metoda rada, radi ublaavanja jednolinosti u procesu rada,4) da sprovodi mere prevencije u tehnologiji, organizaciji rada i radnim uslovima,5) da daje odgovarajua uputstva zaposlenima,6) da ceni zdravstveno stanje zaposlenih i njihovu bezbednost na radu,7) da obuava zaposlene za bezbedan rad,8) da preduzima odgovarajue mere, da se samo zaposlenima koji imaju odgovarajua uputstva dozvoljava pristup opasnim sredstvima rada.lan 18.

Struni kolegijum tehnikog consortiuma privrednog drutva, u skladu sa svojim pravima i obavezama utvrenim Zakonom i Statutom, stara se o sprovoenju i unapreivanju bezbednosti i zdravlja na radu i u tom cilju:1) donosi opte akte ija je svrha zatita na radu i stara se o njihovom sprovoenju,2) odobrava finansijska sredstva za izvrenje plana i programa mera bezbednosti i zdravlja na radu,3) razmatra stanje povreda na radu, profesionalnih oboljenja i uslova rada,4) donosi mere za otklanjanje uoenih nedostataka i nepravilnosti,5) razmatra izvetaje koje podnosi nadleni organ inspekcije rada i drugi organi o stanju zatite na radu i donosi odluke u skladu sa zahtevima i preporukama tih organa,6) vri analizu stanja bezbednosti i zdravlja na radu,7) preduzima mere za pokretanje postupka u sluaju povrede radne obaveze zbog nepridravanja mera bezbednosti i zdravlja na radu.lan 19.

Za sprovoenje i unapreenje mera bezbednosti i zdravlja na radu neposredno je odgovoran generalni direktor privrednog drutva, koji je posebno obavezan da:1) utvrdi nain sprovoenja i primene internih mera bezbednosti i zdravlja na radu, zbog bolje bezbednosti zaposlenih i spreavanja profesionalnih oboljenja i povreda na radu;2) utvrdi nain osposobljavanja i edukacije zaposlenih koji obavljaju poslove bezbednosti i zdravlja na radu;3) donese i potpie program o osposobljavanju zaposlenih za bezbedan i zdrav rad;4) donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i utvrdi nain i mere za otklanjanje eventualnog rizika;5) organizuje unapreenje tehnike zatite u skladu sa razvojem tehnologije u cilju smanjenja povreda na radu i profesionalnih oboljenja;6) rasporedi zaposlene na mesto rada na kome su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu;7) utvrdi nain provere i odgovarajue mere kontrole zaposlenih radi njihovog udaljavanja sa radnog mesta ukoliko su pod uticajem alkohola ili drugih sredstava zavisnosti;8) obezbedi zaposlenima korienje sredstava i opreme za linu zatitu na radu.lan 20.

Neposredni rukovodioci sektora i slubi privrednog drutva odgovorni su za sprovoenje bezbednosti i zdravlja na radu u organizacionoj celini kojom rukovode a naroito:1) da pre poetka rada utvrde ispravnost sredstava rada i sredstava line zatite,2) da ne dozvole zaposlenom rad na neispravnom sredstvu rada,3) da obezbede i uestvuju u pregledima sredstava rada, kada se ovi vre u cilju utvrivanja ispravnosti i primenjenosti mera zatite, saglasno odredbama ovog pravilnika i posebnog uputstva,4) da obezbede nesmetano izvrenje periodinih pregleda i ispitivanja sredstava za rad i radne sredine,5) da preduzimaju mere za otklanjanje nedostataka, koji bi mogli ugroziti bezbednost na radu,6) da obezbede korienje sredstava line zatite na svim radnim mestima za koja su propisana,7) da ne dozvole rad zaposlenom bez sredstava line zatite,8) da vre praktino osposobljavanje zaposlenog iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i upoznavanje sa opasnostima i tetnostima posla koji e obavljati,9) da obezbede odsustvovanje zaposlenog sa rada kada ovaj obavlja periodini ili sistematski lekarski pregled,10) da zabrane rad zaposlenom koji se ne pridrava propisanih mera zatite na radu, ne koristi sredstva line zatite ili odbija da postupi po upustvima za bezbedan rad,11) da udalje sa rada zaposlenog koji je pod uticajem alkohola ili drugih sredstava zavisnosti,12) da obaveste odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu o svakoj povredi na radu,13) da pri svakoj povredi na radu organizuju pruanje prve pomoi i obavetava odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu,14) da preduzimaju i druge mere i radnje u cilju bezbednog rada zaposlenog.V. PRIMENA PRETHODNIH MERA ZATITE NA RADU

lan 21.

Primena predhodnih mera bezbednosti i zdravlja na radu obezbeuje se pri:1) izradi i realizaciji investiciono - tehnike dokumentacije za radne i pomone prostorije,2) nabavci i rekonstrukciji aparata, maina i opreme (u daljem tekstu sredstva za rad), nabavci opasnih materija, i3) nabavci sredstava i opreme line zatite.lan 22.U okviru predhodnih mera zatite na radu, privredno drutvo je naroito duno:1) da obezbedi izradu i realizaciju investiciono-tehnike dokumentacije u skladu sa Zakonom i tehnikim propisima,2) da nabavlja samo ona sredstva za rad, opasne materije i sredstva line zatite na radu na kojima je primena mera zatite na radu na propisan nain potvrena,3) da u postupku kvalitativnog prijema novih sredstava za rad obezbedi pregled sa aspekta zatite na radu.Sprovoenje predhodnih mera bezbednosti i zdravlja na radu iz stava 1. ovog lana obezbeuje odgovorno lice bezbednosti i zdravlja na radu.VI. PREVENTIVNE MERE lan 23.Privredno drutvo je duno da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini, kojim e utvrditi mogue vrste opasnosti i tetnosti na radnom mestu u radnoj okolini, na osnovu koga e se izvriti procena rizika od nastanka povreda i oteenja zdravlja zaposlenih.U sluaju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada, privredno drutvo je duno da izmeni akt o proceni rizika.lan 24.Privredno drutvo je duno da obezbedi pruanje prve pomoi, kao i da osposobi odgovarajui broj zaposlenih za pruanje prve pomoi, spasavanje i evakuaciju u sluaju nastanka opasnosti.lan 25.Privredno drutvo je duno da u poslovnim prostorijama istakne na vidnom mestu znak zabrane puenja u skladu sa Zakonom.lan 26.Na vidnom i lako pristupanom mestu u radnim prostorijama postavljaju se ormarii sa propisanim sanitetskim sredstvima za pruanje prve pomoi. Odgovorno lice za bezbednost stara se o nabavci i rukovanju sanitetskim materijalom.VII POSEBNA ZATITA ENA, OMLADINE I INVALIDA

lan 27.

ene i omladina ispod 18 godina starosti i invalidi u radnom odnosu u okviru privrednog drutva prilikom rada uivaju posebnu zatitu na radu u skladu sa zakonskim propisima.lan 28.

Rad ena je zabranjen na sledeim poslovima:1) na prenoenju, utovaru i istovaru tereta preko 15 kg teine,2) na drugim poslovima koji tetno ili sa poveanim rizikom mogu da utiu na zdravlje ene.lan 29.Za vreme trudnoe ene ne mogu raditi na poslovima na kojima se rad vri u prinudnom poloaju tela ili se poslovi obavljaju due vreme stojei, na poslovima koji zahtevaju teke fizike napore ili druga vea fizika naprezanja u toku rada, kao ni rad dui od punog radnog vremena.lan 30.Lica koja su mlaa od 18 godina ne mogu se zapoljavati i rasporeivati na radna mesta sa posebnim uslovima rada niti mogu obavljati rad nou.Zaposleni sa smanjenom radnom sposobnou - invalidi rada mogu se rasporediti na one poslove na kojima mogu raditi bez profesionalne rehabilitacije i bez opasnosti za smanjenje preostale radne sposobnosti.Invalidi rada mogu se rasporeivati samo na one poslove koji nee umanjiti njihovu preostalu radnu sposobnost.VIII. ODRAVANJE SREDSTAVA RADA

lan 31.Pod sredstvima za rad u smislu ovog pravilnika podrazumevaju se: orua za rad i objekti namenjeni za rad sa pripadajuim radnim prostorijama, elektro i drugim instalacijama, opremom i ureajima, pomonim prostorijama i njihovim instalacijama, kao i pomoni objekti koji se privremeno koriste za rad i kretanje zaposlenih.Sredstva rada iz stava 1. ovog lana, mogu se koristiti samo ako su u skladu sa odgovarajuim propisima zatite na radu, standardima i tehnikim normativima i ako se redovno odravaju u ispravnom stanju, odnosno u stanju koje nee predstavljati opasnost po ivot i tetnost po zdravlje zaposlenih.lan 32.U cilju blagovremenog uoavanja nedostataka na sredstvima rada privrednog drutva obezbeuju se povremeni pregledi.Pregled ureaja, sredstava za rad i elektro i drugih instalacija vri se u toku korienja, na nain i u rokovima definisanim Zakonom i drugim propisima.lan 33.

Sve radne i pomone prostorije u okviru privrednog drutva moraju biti, prema vrsti poslova, dovoljno osvetljene prirodnom i vetakom svetlou prema odreenim standardima i periodino ispitane u zakonom predvienim rokovima.lan 34.Podovi radnih prostorija moraju biti vrsti, ravni, izraeni od takvog materijala da se mogu lako istiti i po potrebi oprati.U radnim prostorijama gde se radi sa vodom i gde se voda razliva, podovi moraju biti od nepropustljivog materijala.lan 35.Temperatura, vlanost i kretanje vazduha u radnim prostorijama moraju biti usaglaeni sa propisanim vrednostima za radne prostorije i periodino ispitivani u zakonom predvienim rokovima.lan 36.U radnim prostorijama mora se obezbediti prirodna ili vetaka ventilacija, prema vaeim propisima.Ove prostorije se moraju periodino ispitivati ukoliko se u njima javljaju gasovi, para, praina i druge tetnosti.IX. KORIENJE I ODRAVANJE SREDSTAVA LINE ZATITE ZAPOSLENIH lan 37.Sva lina zatitna sredstva i oprema koju koriste zaposleni moraju u svemu da odgovaraju vaeim propisima i standardima zatite na radu.Radna mesta za koja se obezbeuju sredstva line zatite, vrsta i rok trajanja utvruju se posebnom odlukom.lan 38.Na korienje se mogu dati samo ona sredstva i oprema line zatite koja odgovaraju propisima zatite na radu, standardima ili tehnikim normativima i koja se redovno odravaju u ispravnom stanju.O odravanju sredstava line zatite, njihovoj zameni i nabavci, stara se odgovorno lice za poslove bezbednosti i sami zaposleni koji su zadueni sa tim sredstvima i opremom.lan 39.Ukoliko pre isteka roka odnosno veka trajanja doe do takvog oteenja line zatitne opreme ili sredstva da se vie ne moe namenski koristiti i upotrebljavati, zaposlenom e se i pre isteka veka trajanja dati novo sredstvo i oprema.X. PREGLEDI I ISPITIVANJA ORUA ZA RAD, ELEKTROINSTALACIJA, POSTROJENJA I RADNE SREDINE

lan 40.

U okviru povremenih pregleda i ispitivanja sredstava rada, obezbeuje se, po potrebi, periodini pregled i ispitivanje sredstava za rad, elektro instalacija i uslova radne sredine, od strane ovlaenog privrednog drutva, u cilju utvrivanja ispunjenosti propisanih mera bezbednosti i zdravlja na radu.Pregledi i ispitivanja sredstava za rad lan 41.

Pregledi i ispitivanja sredstava za rad vre se:1) za nova sredstva, pre prve upotrebe odnosno pre njihovog putanja u rad, ako za ista, od proizvoaa ili prodavca, nisu obezbeeni dokazi o bezbednosti i ispravnosti sredstva,2) posle premetanja na drugu lokaciju, a pre korienja, u sluaju havarije, rekonstrukcije, a pre ponovnog korienja, kao i u sluajevima povreda sa teim posledicama.lan 42.

Raunari, maine, ureaji, alati i druga sredstva rada moraju biti rasporeena prema vaeim propisima, tako da se rukovanjem sa njima obezbeuje potpuna sigurnost.Sredstva za rad mogu se koristiti samo namenski i od strane lica koja su za to obuena.Odravanje sredstava za rad i zatitnih sredstava mogu da obavljaju samo za to osposobljena i struna lica.lan 43.

Sredstva rada (maine, ureaji, raunari, alati i sl.) moraju se obezbediti i biti u takvom stanju da ne predstavljaju opasnost za povrede na radu i profesionalna oboljenja.Zatitni ureaji na sredstvima rada moraju biti tako ugraeni da obezbeuju sigurnost zaposlenih na radu.Pregledi i ispitivanja elektroinstalacijalan 44.

Elektrine instalacije se pregledaju, ispituju i odravaju na nain utvren standardima i tehnikim propisima za odravanje, pregled i ispitivanje elektroinstalacija.Pregled i ispitivanje stanja primenjenih mera zatite od elektrinog udara predvien standardima, vri se:1) pre putanja u rad postrojenja, instalacija i orua za rad,2) nakon rekonstrukcije,3) periodino, u skladu sa propisima i standardima.Sve elektroinstalacije moraju moraju biti izvedene, odravane i koriene u skladu sa tehnikim propisima.Sva sredstva za rad i ureaji moraju biti uzemljeni i zatieni od sluajnog dodira napona.Elektrini vodovi i druga opasna mesta moraju biti vidno obeleeni oznakama "Opasno po ivot".Ispitivanja uslova radne sredine lan 45.U okviru ispitivanja uslova radne sredine, privredno drutvo obezbeuje zatitu i periodina ispitivanja:1) fizike tetnosti (buka),2) osvetljenosti,3) mikroklime (vlanost i brzina strujanja vazduha),4) hemijskih tetnosti i praine.Periodina ispitivanja se vre po potrebi i u rokovima definisanim propisima za radnu sredinu za koju je neophodno potrebno vriti ispitivanja.Navedena ispitivanja vre se preko ovlaenih privrednih drutava za vrenje poslova iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.XI. UTVRIVANJE RADNIH MESTA SA POSEBNIM USLOVIMA RADA lan 46.Radna mesta na kojima objektivno postoje poveane opasnosti od povreda i zdravstvenih oteenja ije se tetno delovanje na radnu sposobnost i zdravlje zaposlenih ne moe u potpunosti otkloniti primenom zatitnih mera, smatraju se radnim mestima sa posebnim uslovima rada.lan 47.Osnovni kriterijumi za utvrivanje radnih mesta sa posebnim uslovima rada u pogledu poveanog rizika na zdravlje zaposlenih, specifinosti radnog mesta i tehnolokog procesa rada su:1) optereenje na radu (fiziko, psihiko i senzorno),2) opasnosti i tetnosti u radnoj sredini (fizike, hemijske i mehanike),3) zdravstveni rizici,4) povrede na radu,5) reim i uslovi rada,6) primena mera zatite na radu.lan 48.

Postojanje uslova za utvrivanje radnih mesta sa posebnim uslovima rada vri se na osnovu sprovedene analize od strane ovlaenog privrednog drutva za bezbednost i zdravlje na radu, sa organizovanom slubom medicine rada, ili ovlaene zdravstvene ustanove, po posebnoj metodologiji.Ako se analizom utvrde mesta sa posebnim uslovima rada, ista se kao takva proglaavaju odlukom dekana i definiu aktom o sistematizaciji poslova.XII. OSPOSOBLJAVANJE ZAPOSLENIH IZ OBLASTI BEZBEDNOSTII ZDRAVLJA NA RADU I PROVERA STEENOG ZNANJAlan 49.Privredno drutvo je duno da zaposlene upozna sa opasnostima vezanim za poslove koje obavljaju i obezbedi obuavanje zaposlenih iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.lan 50.Zaposleni koji je stupio u radni odnos ili je unutranjim rasporedom rasporeen na rad na drugo radno mesto, pre nego to otpone da radi na tim radnim mestima ima pravo da bude obuen iz materije zatite na radu za bezbedan rad na novim radnim mestima koja su nastala izmenom uslova zbog promene tehnolokog postupka, a na osnovu prijave neposrednog rukovodioca, ili lica odgovornog za bezbednost i zdravlje na radu.lan 51.Obuavanje i upotpunjavanje znanja zaposlenih iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu uz primenu savremenih naunih saznanja i metoda za unapreenje zatite na radu, sigurnosti i zdravlja zaposlenih predstavlja stalan zadatak i obavezu svih zaposlenih.lan 52.Obuavanje i upotpunjavanje znanja zaposlenih obavlja se na osnovu programa obuke za bezbedan rad.Program obuke iz predhodnog stava ovog lana, po svom sadraju, obezebeuje struno-teoretsko i praktino osposobljavanje zaposlenih za bezbedan rad na poslovima koje zaposleni obavlja.Program osposobljavanja zaposlenih za bezbedan rad utvruje se na osnovu potreba privrednog drutva.Program za obuku zaposlenih mora biti u skladu sa poslovima i radnim zadacima na kojima su zaposleni angaovani.lan 53.Program za obuavanje i upotpunjavanje znanja zaposlenih iz materije bezbednosti i zdravlja na radu priprema odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu.Programi iz predhodnog stava ovog lana prilagoeni su odgovarajuim potrebama radnih mesta koja su odreena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji, obuhvataju sve vidove zatite u datim uslovima rada, kao i rokove trajanja obuke.Program, na predlog odgovornog lica za bezbednost i zdravlje na radu, donosi generalni direktor privrednog drutva.lan 54.Osposobljavanje zaposlenih sastoji se od praktinog i teorijskog dela.Teorijski deo obuke obavezan je za sve zaposlene i obuhvata osnove bezbednosti i zdravlja na radu i vri se od strane odgovornog lica za bezbednost i zdravlje na radu.Praktino osposobljavanje zaposlenih vri se samo za zaposlene koji rade u radionicama i labaratorijama, a obavlja ga odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu i neposredni rukovodioci zaposlenih.lan 55.Za osposobljavanje zaposlenih moe se, po potrebi, angaovati i ovlaeno privredno drutvo za vrenje usluga osposobljavanja zaposlenih za samostalan rad.XIII. UTRVRIVANJE POVREDA RADNIH OBAVEZAI DRUGIH POVREDA RADNE DISCIPLINE

lan 56.Nepridravanje utvrenih mera zatite na radu i propisanih obaveza u smislu ovog Pravilnika predstavlja teu povredu radne obaveze.XIV. PREDUZIMANJE MERA U SLUAJU POVREDE NA RADU ZAPOSLENIH lan 57.Pod povredom na radu smatra se svaki sluaj povrede definisan Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu.Za svaki sluaj povrede na radu ili iznenadne bolesti, privredno drutvo obezbeuje pruanje prve pomoi i evakuaciju zaposlenih, preduzimanje odgovarajue hitne medicinske pomoi, propisanu evidenciju i obavetavanje nadlenih lica i organa inspekcijskog nadzora.O pruanju prve pomoi i spasavanju povreenog zaposlenog stara se odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu i neposredni rukovodioci.lan 58.Zaposleni koji se povredi na radu duan je da o tome odmah obavesti neposrednog rukovodioca.Ukoliko zbog teine povrede, povreeni zaposleni nije u mogunosti da prijavi povredu, duan je da to uini zaposleni koji se zatekao najblie mestu dogaaja, odnosno koji je prvi video ili saznao za povredu.lan 59.Povrede na radu se moraju evidentirati u okviru privrednog drutva.Neposredni rukovodilac sainjava izvorni zapisnik i dostavlja generalnom direktoru u roku od 24 asa, raunajui od momenta nastanka povrede.Pod nesreom na poslu smatra se svaka povreda na radu, definisana odgovarajuim zakonskim propisima.lan 60.Privredno drutvo je duno da odmah, a najkasnije u roku od 24 asa od nastanka povrede, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadlenoj inspekciji rada i nadlenom organu za unutranje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili teku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vie od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenog.lan 61.Izvetaj o povredi na radu, profesionalnom oboljenju i oboljenju u vezi sa radom koji se dogode na radnom mestu, privredno drutvo dostavlja zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno oboljenje i organizacijama nadlenim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje.Privredno drutvo je duno da na zahtev inspektora rada ili predstavnika zaposlenih dostavi izvetaj o stanju bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih, kao i sprovedenim merama.XV. EVIDENCIJA IZ OBLASTI BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU lan 62.Privredno drutvo je duno da vodi evidenciju o:1) radnim mestima sa poveanim rizikom;2) zaposlenima rasporeenim na radna mesta sa poveanim rizikom i lekarskim pregledima zaposlenih rasporeenih na takva radna mesta;3) povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i bolestima u vezi sa radom;4) zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdrav rad;5) eventualnim opasnim materijama koje zaposleni koriste u toku rada;6) izvrenim ispitivanjima radne okoline;7) izvrenim pregledima i ispitivanjima opreme za rad i sredstava i opreme za linu zatitu na radu;8) prijavama eventualnih smrtnih, kolektivnih ili tekih povreda na radu, povreda na radu zbog kojih zaposleni nije sposoban za rad vie od tri uzastopna radna dana, kao i opasnih pojava koje bi mogle da ugroze bezbednost i zdravlje zaposlenih.lan 63.

Propisanu evidenciju vodi odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu.XVI. OBAVEZE PREMA INSPEKCIJI RADA

lan 64.Izvetavanje inspekcije rada o tekim povredama na radu i o pojavama koje bi mogle ugroziti bezbednost zaposlenih, obaveza je odgovornog lica za bezbednost i zdravlje na radu.XVII. SLUAJEVI I NAIN PROVERE ZAPOSLENIH POD UTICAJEM ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA ZAVISNOSTIlan 65.Zaposleni je duan da se podvrgne proveri da li je pod uticajem alkohola ili drugih sredstava zavisnosti u sledeim sluajevima:1) kada svojim ponaanjem vidno ostavlja utisak da je pod uticajem alkohola,2) kada je zateen na radnom mestu da konzumira alkohol,3) u sluaju nastanka povrede na radu, radi utvrivanja uzroka, ako se izrazito sumnja da je zaposleni konzumirao alkohol ili druga sredstva zavisnosti,4) kada na radnom mestu zapone rad, a vidno ostavlja utisak da je pod uticajem alkohola.Proveru da li je zaposleni pod uticajem alkohola vri odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu upotrebom alko testa, na nain kako se to vri propisima o bezbednosti saobraaja.lan 66.Zaposleni za koga se utvrdi da je pod uticajem alkohola i drugih sredstava zavisnosti ne moe zapoeti, odnosno nastaviti rad.XVIII. PREDSTAVNIK ZAPOSLENIH ZA BEZBEDNOST I ZDRAVLJE NA RADU

lan 67.Zaposleni u okviru privrednog drutva imaju pravo da obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu (u daljem tekstu: Odbor).lan 68.Privredno drutvo je duno da Odboru omogui:1) uvid u sve akte koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu;2) da uestvuje u razmatranju svih pitanja koja se odnose na sprovoenje bezbednosti i zdravlja na radu.3) informisanje o svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu.lan 69.Privredno drutvo je duno da predstavnike zaposlenih, odnosno Odbor upozna sa nalazima i predlozima ili preduzetim merama inspekcije rada;1) sa izvetajima o povredama na radu, profesionalnim oboljenjima i oboljenjima u vezi sa radom i o preduzetim merama za bezbednost i zdravlje na radu;2) o preduzetim merama za spreavanje neposredne opasnosti po ivot i zdravlje.lan 70.

Generalni direktor i predstavnici zaposlenih, odnosno Odbor, duni su da meusobno sarauju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i drugim propisima.XIX. STRUNI ISPIT I IZDAVANJE LICENCI

lan 71.

Za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu i poslova odgovornog lica polae se struni ispit pred odgovarajuom komisijom koju obrazuje ministar nadlean za rad.lan 72.

Privredno drutvo je u obavezi da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeivanja naknade tete.Finansijska sredstva za osiguranje iz stava 1. ovog lana padaju na teret privrednog drutva, a odreuju se u zavisnosti od nivoa rizika od povreivanja, profesionalnog oboljenja ili oboljenja u vezi sa radom na radnom mestu i radnoj okolini.XX. PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 73.

Na sve to nije regulisano ovim Pravilnikom, primenjivae se odredbe Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu i drugi propisi koji reguliu ovu oblast.Prilog uz Pravilnik o bezbednosti i zdravlju na radu1. PRAVA I OBAVEZE PREMA ZAKONU O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU

1.1. Obaveze i odgovornosti poslodavacalan zakonaNormativna akta

l. 3.Kolektivni ugovor, opti akt i ugovor o radu

l. 13. st. 1.Akt o proceni rizika

l. 18. st. 2.Elaborat o ureenju gradilita pre poetka graevinskih radova

l. 19.Pismeni sporazum o saradnji u sprovoenju mera zatite sa poslodavcima sa kojima izvodi radove na istom prostoru

l. 26.Program o postupnom otklanjanju nedostataka koji ne ugroavaju tee zaposlene, a za koje su potrebna vea investiciona ulaganja sa rokovima za otklanjanje

1.2. Organizovanje procesa rada i poslova bezbednosti i zatite zdravlja na radu

lan zakonaSadraj

l.11.Da obezbedi preventivne mere prilikom organizovanja rada i radnog procesa radi zatite ivota i zdravlja zaposlenih i potrebna finansijka sredstva za njihovu primenu

l.13. st.1.Donese akt o proceni rizika u pisanoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi nain i mere za njihovo otklanjanje

l.14.Utvrdi prava obaveze i odgovornosti u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu

l.15. ta.1.Odredi lice za bezbednost i zdravlje na radu aktom u pisanoj formi

l.15. ta.9.Obezbedi pruanje prve pomoi i osposobljavanje odgovarajueg broja radnika za pruanje prve pomoi, spasavanje i evakuaciju u sluaju opasnosti

l.15. ta.10.Zaustavi svaki rad koji predstavlja opasnost za ivot ili zdravlje zaposlenih

l.20.Preduzme mere za spreavanje pristupa u krug objekta ili gradilita licima i sredstvima saobraaja koji nemaju osnova da se nalaze na tim mestima

l.37.Organizuje obavljanje poslova bezbednosti i zatite zdravlja na radu (poslodavac, zaposleni, pravno lice ili preduzetnik sa licencom)

l.41. st.1.Angauje slubu medicine rada za obavljanje poslova zatite zdravlja zaposlenog

l.16. st.2. l.38. st.1.Slubi medicine rada, licu za bezbednost i zdravlje na radu, pravnom licu ili preduzetniku koje angauje za obavljanje ovih poslova, obezbedi pristup svim potrebnim podacima, samostalnost u radu i upoznavanje sa tehnolokim procesom, rizicima u procesu rada i merama za njihovo otklanjanje

l.49.Vodi i uva propisanu evidenciju

1.3. Obaveze poslodavca prema zaposlenomlan zakonaSadraj

l. 9. st. 1.Zaposlenom obezbedi rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu

l. 9. st. 4.Radni proces prilagodi telesnim i psihikim mogunostima zaposlenog tako da radna okolina ne ugroava bezbednost i zdravlje zaposlenog

l. 10.Sprovoenjem mera zatite ne stvara finansijske obaveze za zaposlenog i predstavnika zaposlenih i ne utie na njihov materijalni i socijalni poloaj na radu

l.15. ta.2.Zaposlenog odredi da radi na radnom mestu na kojem su sprovedene mere zatite

l.15. ta.4Osposobljava zaposlene za bezbedan rad

l.15. ta.5,l.17. il.23.Obezbedi zaposlenom upotrebu sredstava za rad i sredstva i opremu za linu zatitu na radu na kojima su primenjene propisane mere i da kontrolie njihovu upotrebu

l.15. ta.8.Obezbedi zaposlenom propisane lekarske preglede na osnovu akta o proceni rizika i ocene slube medicine rada

l. 25.Primenjuje opte priznate mere zatite kojima se ostvaruje zatita zaposlenih ako takva mera nije propisana

l. 38. st. 3.Obezbedi usavravanje lica za bezbedan i zdrav rad

l. 51. st. 1.Dostavi zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno oboleo, izvetaj o povredi na radu, profesionalnoj bolesti i bolesti u vezi sa radom

l. 53.Osigura zaposlenog za sluaj povrede na radu, profesionalne bolesti i bolest rada, radi naknade tete

1.4. Obaveze poslodavca u odnosu na radna mesta sa poveanim rizikom

lan zakonaSadraj

l. 16. st. 1.Odredi uslove u pogledu zdravstvene spodobnosti zaposlenog za rad na radnom mestu sa poveanim rizikom na osnovu ocene slube medicine rada

l. 28. st. 3.

Vri periodine provere osposobljenosti zaposlenog za bezbedan rad na radnom mestu sa poveanim rizikom

l. 43. st. 1.Obezbedi prethodni i periodine lekarske preglede zaposlenom na radnom mestu sa poveanim rizikom

l. 43. st. 3.Obezbedi zaposlenom drugo radno mesto ukoliko se periodinim lekarskim pregledom utvrdi da ne ispunjava zdravstvene sposobnosti za rad na radnom mestu sa poveanim rizikom

1.5. Obaveze poslodavca prema zaposlenom, predstavniku zaposlenih i Odboru

lan zakonaSadraj

l.15. ta.3.Obavetava zaposlene i njihove predstavnike o uvoenju novih tehnologija i sredstava za rad kao i o rizicima koji nastaju njihovim uvoenjem i da izdaje odgovarajua uputstva za bezbedan rad

l. 44. st. 3.Imenuje svog predstavnika u odbor za bezbednost i zdravlje na radu

l. 45. st. 1.Prua mogunost predstavniku zaposlenih i odboru da izvri uvid u sve akte i podatke kao i da uestvuje u razmatranju svih pitanja koja se odnose na bezbednost i zdravlje na radu

lan zakonaSadraj

l. 45. st. 2.Upoznaje predstavnika zaposlenih i odbor sa svim podacima koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu.

l. 47.Upoznaje predstavnika zaposlenih, odnosno odbor sa:

- nalozima, predlozima i merama inspekcije rada,

- izvetajima o povredama na radu, profesionalnim bolestima, bolestima u vezi sa radom i preduzetim merama,

- preduzetim merama za spreavanje neposredne opasnosti po ivot i zdravlje

l.51. st. 3.Dostavlja izvetaj o stanju bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih kao i o sprovedenim merama na zahtev predstavnika zaposlenih

1.6. Obaveze poslodavca u pogledu odravanja, pregleda i ispitivanja sredstava za rad i radne okolinelan zakonaSadraj

l.15. ta.6.Odrava sredstava i opreme za linu zatitu na radu u ispravnom stanju

l.15. ta.7.Vri prethodne i periodine preglede i ispitivanja opreme za rad

l.15. ta.7.Vri prethodno i periodina ispitivanja radne okoline

l.22.Da sredstva za rad, pre poetka rada, prilagoava promenama tehnolokog procesa

l.23.Da obezbedi upotrebu sredstava za rad i sredstava i opreme za linu zatitu na radu na kojima su primenjene propisane mere kao i kontrolu namenske upotrebe

l. 24. st.1.ta.1. i ta. 2.Da obezbedi na srpskom jeziku propisanu dokumentaciju o nainu upotrebe i odravanja, odnosno pakovanja, transporta, korienja i skladitenja, merama bezbednosti propisanim tom dokumentacijom od znaaja za ocenu rizika

l. 24. st.2.Da u sluaju nedostatka takve dokumentacije od proizvoaa ili naruioca, istu pribavi od pravnog lica registrovanog za poslove kontrole kvaliteta proizvoda

1.7. Osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav radlan zakonaSadraj

l. 27. st. 1.Vri osposobljavanje zaposlenog za bezbedan i zdrav rad na radnom mestu pri:

- zasnivanju radnog odnosa (pre poetka rada),

- premetanju na drugo radno mesto,

- uvoenju novih tehnologija i novih sredstava za rad i

- promeni procesa rada

l. 31. st.2.Da obezbedi obavetavanje i informisanje zaposlenog i drugih lica o rizicima u radnoj sredini i bezbednom kretanju

l. 27. st.2. ist. 4.Da upozna zaposlenog sa svim vrstama rizika i merama bezbednosti na radnom mestu u skladu sa aktom o proceni rizika

l. 27. st. 3.Da vri osposobljavanje u toku radnog vremena bez finansijskog optereenja zaposlenog

l. 27. st. 5.Da zaposlenom koji radi na dva i vie radnih mesta osposobi za svako od tih radnih mesta

l. 28. st. 1.Osposobljavanje vri teorijski i praktino

lan zakonaSadraj

l. 28. st. 2.Vri proveru teorijske i praktine osposobljenosti za bezbedan i zdrav rad na radnom mestu

l. 28. st. 3.Vri periodine provere osposobljenosti zaposlenog koji radi na radnom mestu sa poveanim rizikom u skladu sa aktom o proceni rizika

l. 29.Vri osposobljavanje zaposlenih drugog poslodavca kad ih angauje za obavljanje rada po bilo kom osnovu

l. 30. st. 1 ist.2Vri dodatno osposobljavanje zaposlenog za obavljanje rada na bezbedan nain putem obavetavanja, uputstava ili instrukcija u pisanoj formi i usmeno u hitnim sluajevima

l. 30. st. 3.Da obavetava u pisanoj formi enu u trudnoi, omladinu i invalida bez rada o procenjenom riziku na radnom mestu i preduzetim merama bezbednosti

l. 31. st. 1.Da upozori svako lice koje se po bilo kom osnovu nalazi u radnoj okolini na opasnosti, mere bezbednosti i bezbedne zone za kretanje

l. 31. st. 2.Da vidnim obeleavanjem i oznakama obavetava i informie zaposlene o riziku u tehnolokom procesu, pravcima kretanja, mestima zadravanja i o merama za spreavanje rizika

l. 31. st. 3. Dozvoli pristup radnom mestu na kome preti neposredna opasnost od povreivanja samo osposobljenim licima sa posebnim uputstvima za rad i snadbevenim odgovarajuim sredstvima i opremom za linu zatitu na radu

l. 38. st. 3.Obezbedi usavravanje znanja lica za bezbedan rad i zdravlje na radu

1.8. Poslovi lica za bezbednost i zdravlje na radu lan zakonaSadraj

l. 40.st. 1.ta. 1-13.Uestvuje u pripremi akta o proceni rizika

Vri kontrolu i daje savete poslodavcu u planiranju, izboru, korienju i odravanju sredstava za rad, opasnih materija i sredstava i opreme za linu zatitu na radu

Uestvuje u opremanju i ureivanju radnog mesta

Organizuje preventivne i periodine preglede i ispitivanja opreme za rad i uslova radne okoline

Predlae mere za poboljaanje uslova rada, naroito na radnom mestu sa poveanim rizikom

Svakodnevno prati i kontrolie primenu mera za bezbednost i zdravlje na radu

Prati stanje povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom i priprema izvetaje sa predlozima mera za njihovo otklanjanje

Priprema i sprovodi osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad

Priprema uputstva za bezbedan rad i kontrolie njihovu primenu

Zabranjuje rad ili upotrebu sredstava za rad u sluaju neposredne opsanosti po ivot i zdravlje zaposlenog

Sarauje i kordinira rad sa slubom medicine rada

Vodi propisanu evidenciju

1.9. Poslovi slube medicine radalan zakonaSadraj

l. 41. st. 2. ta. 1- 10.Uestvuje u identifikaciji i proceni rizika na radnom mestu i radnoj okolini

Upoznaje zaposlene sa rizicima i osposobljava zaposlene za pruanje prve pomoi

Utvruje i spituje uzroke nastanka profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom

Ocenjuje i utvruje posebne zdravstvene sposobnosti zaposlenih za obavljanje poslova na radnom mestu sa poveanim rizikom ili za rukovanje odreenom opremom za rad

Vri prethodne i periodine lekarske preglede zaposlenih na radnim mestim sa poveanim rizikom i izdaje izvetaje o lekarskim pregledima

Uestvuje u organizovanju prve pomoi, spasavanju i evakuaciji

Daje savete poslodavcu pri izboru drugog odgovarajueg posla prema zdravstvenoj sposobnosti zaposlenog

Savetuje poslodavca u izboru i testiranju novih sredstava za rad, opasnih materija i sredstava i opreme za linu zatitu na radu, sa zdravstvenog aspekta

Uestvuje u analizi povreda na radu, profesionalnih bolesti o bolesti u vezi sa radom

Neposredno sarauje sa licem za bezbednost i zdravlje na radu

1.10. Obaveze poslodavca prema inspekciji rada i drugim subjektima

lan zakonaSadraj

l. 18. st. 1. Da obavesti inspekciju rada najmanje 8 dana pre poetka rada o:

- poetku svog rada

- radu odvojene jedinice

- svakoj promeni tehnolokog procesa

l. 18. st. 2. Da dostavi inspekciji rada elaborat o ureenju gradilita

l. 18. st. 5. Da uputi zahtev pre poetka rada za utvrivanje ispunjenosti propisanih uslova u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu

l. 33. st. 4.Da obavesti odmah inspekciju rada o odbijanju rada zaposlenog ako smatra da njegov zahtev nije opravdan

l. 50. st. 1. Da prijavi inspekciji rada i nadlenom organu za unutranje poslove, u roku od 24 asa od nastanka:

- svaku smrtnu, kolektivnu ili teku povredu na radu

- povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban da radi due od tri uzastopna radna dana

- opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenog

l. 50. st. 2. Da prijavi inspekcji rada, u roku od tri uzastopna radna dana, od dana saznanja:

- profesionalnu bolest

- bolest u vezi sa radom

l. 51. st. 1. Da dostavi zaposlenom i organizacijama nadlenim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje izvetaj o:

- povredi na radu

- profesionalnoj bolesti

- bolesti u vezi sa radom

lan zakonaSadraj

l. 51. st. 3.Da na zahtev inspekcije rada dostavi izvetaj o:

- stanju bezbednosti i zdravlja na radu

- sprovedenim merama zatite na radu

l. 52. st. 1.Da sarauje i uestvuje u donoenju zajednikih stavova po pitanjima una-preenja bezbednosti i zdravlja na radu i razvoja kulture bezbednosti sa :

- sindikatima

- osiguravajuim drutvima

- organizacijama za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje

l. 64. Da inspekciji rada u vrenju nadzora omogui:

- ulazak u objekte i prostorije u svako doba dana kada ima zaposlenih na radu

- uvid u dokumentaciju i dokaze o bezbednosti i zatiti zdravlja na radu

- uvid u primenjene mere zatite

- uvid u sredstva i opremu za linu zatitu na radu

- uvid u podatke i evidencije o opasnim materijama

l. 68.

Da preduzme naloene mere i otkloni utvrene nedostatke i nepravilnosti u roku koji odredi inspektor i u roku od 8 dana od isteka roka u pisanoj formi obavesti nadlenu inspekciju

1.11. Evidencijalan zakonaSadraj

l. 49.Poslodavac je duan da vodi i uva evidencije o:

- radnom mestu sa poveanim rizikom

- zaposlenima na radnim mestima sa poveanim rizikom i o lekarskim pregledima

- povredama na radu, profesionalnim bolestima i bolestima u vezi sa radom

- osposobljavanju za bezbedan rad

- opasnim materijama

- pregledima i ispitivanjima radne sredine, opreme za rad i sredstava i opreme za linu zatitu na radu i sl.

l. 50.Prijavama inspekciji rada i organu unutranjih poslova o povredama na radu profesionalnim bolestima i bolestima u vezi sa radom

1.12. Odgovornost poslodavcalan zakonaSadraj

l. 69, 70 i 71. Prekrajna

Zakon o

obligacijama Materijalna - naknada tete za sluaj povrede na radu i profesionalne bolesti

zakon

Krivina

2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG, PREDSTAVNIKA ZAPOSLENIH I ODBORA2.1. Opta prava zaposlenog lan zakonaSadraj

l. 8.

Obaveze poslodavca istovremeno predstavljaju prava zaposlenih

ta. 1.

Da poslodavcu daje predloge, primedbe i obavetenja o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu

ta. 2.

Da kontrolie svoje zdravlje prema rizicima radnog mesta, u skladu sa propisima o zdravstvenoj zatiti

l. 32. st. 2. Da obavi lekarski pregled na koji ga upuuje poslodavac ako radi na radnom mestu sa poveanim rizikom

l. 33. st. 1. Da odbije da radi u sluajevima utvrenim zakonom

l. 33. st. 2. Da se pismenim zahtevom obrati poslodavcu radi preduzimanja mera u slucajevima u kojima ima pravo da odbije da radi

l. 34.Da napusti radno mesto, radni proces i radnu okolinu ako mu preti neposredna opasnost po ivot i zdravlje

l. 44. st. 1. Da uestvuje u izboru predstavnika zaposlenih za

bezbednost i zdravlje na radu

2.2. Pravo da odbije da radilan zakonaSadraj

ta. 1 - 5.

Zaposleni ima pravo da odbije da radi:

- ako mu preti neposredna opasnost po ivot i zdravlje zbog toga to nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu sve dok se te mere ne obezbede

- ako mu poslodavac nije obezbedio propisani lekarski pregled ili ako se na lekarskom pregledu utvrdi da ne ispunjava propisane uslove za rad na radnom mestu sa poveanim rizikom

- ako u toku osposobljavljnja za bezbedan rad nije upoznat sa svim vrstama rizika i merama za njihovo otklanjanje

- due od punog radnog vremena, odnosno nou ako bi, prema oceni slube medicine rada, takav rad mogao da pogora

PAGE

1