pravilnik - internacionalni univrzitet travnik

INTERNATIONAL UNIVERSITY TRAVNIK

INTERNACIONALNI UNIVERZITET TRAVNIK

Ul. Bunar bb,72270 Travnik BiH Tel: ++ 387 30 540 586; ++387 30 509 682 Fax: ++387 30 540 587 www.iut.edu.ba www.iu-travnik.com

Sud.Rj.broj: 051-0-Reg-10-000198 MBS:51-05-0018-10; ID broj: 4236503710003

UniCredit bank: 338 670 221 879 7234 Raiffeisen bank: 161 055 00 200 400 38

NLB Tuzlanska banka: 132 400 200 87 28 626

PRAVILNIK O POSTUPKU IZBORA U ZVANJE NASTAVNIKA I SARADNIKA I

ZASNIVANJU RADNOG ODNOSA NA INTERNACIONALNOM

UNIVERZITETU TRAVNIK

(Broj: 27-2/10 od 02.06.2010. godine, broj: 01-09-08/14 od 20.03.2014. godine, broj: 01-

09-38/14 od 12.05.2014. godine, broj: 01-09-08/15 od 06.01.2015. godine, broj: 01-09-

53/15 od 15.12.2015. godine i broj: 01-09-10-01/16 od 18.11.2016. godine)

Travnik, decembar 2016. godine

http://www.iut.edu.ba/

http://www.iu-travnik.com/







Na osnovu članova 75. – 91. Zakona o visokom obrazovanju („Službene novine Srednjobosanskog

kantona“, broj 4/13) članova 81. – 94. Statuta Internacionalnog Univerziteta Travnik u Travniku broj:

33-04/16 od 22.10.2016. godine, Senat na sjednici održanoj dana 15.12.2016. godine donosi sljedeći:

PRAVILNIK O POSTUPKU IZBORA U ZVANJE NASTAVNIKA I SARADNIKA I

ZASNIVANJU RADNOG ODNOSA NA INTERNACIONALNOM

UNIVERZITETU TRAVNIK

(Broj: 27-2/10 od 02.06.2010. godine, broj: 01-09-08/14 od 20.03.2014. godine, broj: 01-09-38/14 od

12.05.2014. godine, broj: 01-09-08/15 od 06.01.2015. godine, broj: 01-09-53/15 od 15.12.2015. godine i

broj: 01-09-10-01/16 od 22.10.2016. godine)

I. OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim Pravilnikom, u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju bliže se određuju akademska zvanja i

izbor akademskog osoblja na Internacionalnom univerzitetu Travnik, u Travniku (u daljem

tekstu:Univerzitet).

Član 2.

Obrazovnu i naučnu djelatnost na Univerzitetu obavljaju nastavnici i saradnici opredjeljeni da

ispunjavaju viziju, misiju i ciljeve Univerziteta, koji poštuju klauzulu o nediskriminaciji, poštuju

slobodu obrazovnog i naučnog stvaralaštva, pravo na slobodu i kritičko mišljenje i slobodu govora,

autonomiju djelatnosti i nepovredivost prostora Univerziteta, koji prihvataju pedagoške principe na

kojima je zasnovan rad na Univerzitetu, specifične metode nastavno - edukativnog procesa koje se

primjenjuju na Univerzitetu, specifične načine procjene znanja i ocjenjivanje studenata koji se

primjenjuju na Univerzitetu, koji prihvataju da njihov rad bude predmetom objektivnog procjenjivanja i

evaluacija, koji prihvataju prava i obaveze što proizilaze iz Statuta Univerziteta i ostalih općih akata

donesenih na Univerzitetu, koji prihvataju i sve nastavne i ostale vannastavne obaveze koje proizilaze iz

ugovornog odnosa sa Univerzitetom, kodeks nastavničke etike koji se primjenjuje na Univerzitetu, te

koji smatraju da su odgovorni kako za kvalitet i nivo znanja koji prenose studentima tako i za stepen

prolaznosti studenata.









II. KORIŠTENJE AKADEMSKIH TITULA

Član 3.

Univerzitet odnosno organizacione jedinice u njegovom sastavu dodjeljuju naučnonastavna zvanja i to:

- redovni profesor

- vanredni profeosr

- docent

- lektor

- viši asistent

- asistent.

III. IZBOR AKADEMSKOG OSOBLJA

Član 4 .

Akademsko osoblje koje je izabrano zasniva radni odnos na Univerzitetu za naučnu oblast ili za više

srodnih nastavnih predmeta ukoliko ispunjava uvjete za izbor u odgovarajuće akademsko zvanje

utvrđene Zakonom,statutom i ovim Pravilnikom.

Period na koji se bira akademsko osoblje na Univerzitetu utvrđen je Zakonom o visokom obrazovanju.

U izborni period ne uračunava se vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu (bez obzira da li je ovo

odsustvo iskorišteno u cijelosti ili ne), bolovanju dužem od šest mjeseci, period proveden na stručnom

usavršavanju u inozemstvu.

Nastavnik koji je ispunio zakonske uvjete za prestanak radnog odnosa zbog navršenih godina života i

penzijskog staža, može ostati u radnom odnosu do navršenih 75 godina života ako za tim postoji potreba

i ako se na konkurs za popunu njegova radnog mjesta, koji se obavezno raspisuje jednom godišnje, ne

prijavi kandidat koji ispunjava uvjete za izbor.

Minimalni uvjeti za izbor akademskog osoblja u naučno - nastavna zvanja su:

- za asistenta: odgovarajući univerzitetski stepen sa najmanje 240 ECTS bodova i najnižom

prosječnom ocjenom 8 ili 3,5;

- za višeg asistenta: stepen drugog ciklusa (magisterij);

- za lektora: stepen drugog ciklusa (magisterij);









- za docenta: naučni stepen doktora nauka u datoj oblasti, najmanje tri naučna rada objavljena u

priznatim publikacijama, pokazane nastavničke sposobnosti podrazumijevaju iskustvo kandidata u

nastavnom radu na visokoškolskoj ustanovi, u trajanju od najmanje 1 (jedne) godine ili ako nema

potrebno iskustvo u nastavi mora imati afirmativno ocijenjeno pristupno predavanje u skladu,

- za vanrednog profesora: proveden najmanje jedan izborni period u zvanju docenta, te najmanje pet

naučnih radova objavljenih u priznatim publikacijama, objavljena knjiga i originalni stručni uspjeh

kao što je projekt, patent ili originalni metod, sve nakon izbora u zvanje docenta, mentorstvo

kandidata za stepen drugog ciklusa;

- za redovnog profesora: proveden najmanje jedan izborni period u zvanju vanrednog profesora,

najmanje dvije objavljene knjige, najmanje osam naučnih radova objavljenih u priznatim

publikacijama, sve nakon sticanja zvanja vanrednog profesora, te uspješno mentorstvo kandidata za

stepen drugog i trećeg ciklusa.

Član 5 .

Naučni i stručni doprinosi kao jedan od obaveznih uvjeta za izbor u akademska zvanja su:

a. objavljena knjiga,

b. objavljeni naučni radovi,

c. objavljeno ili prihvaćeno izlaganje (referat) sa naučnog skupa (na domaćim i međunarodnim

simpozijima, naučnim i stručnim skupovima i dr.),

d. učešće u naučnom projektu/naučnoj studiji i

e. učestvovanje u domaćim ili međunarodnim naučnim ili stručnim skupovima koje organizira

Univerzitet odnosno fakultet, a što se dokazuje određenim certifikatom.

Radovi iz stava 1. tačke b) ovog člana smatrat će se relevantnim ukoliko su objavljeni u domaćim ili

međunarodnim publikacijama koje prate međunarodne baze podataka, definiranem u registru domaćih i

međunarodnih časopisa i zbornika radova s naučnih skupova, koji uspostavlja Senat.

Način upisa u registar časopisa i zbornika radova visokoškolske ustanove bliže se uređuje Pravilnikom o

registru domaćih i međunarodnih serijskih publikacija.

Radovi iz stava 1. tačke b) ovog člana, objavljeni u publikaciji koju ne prate međunarodne baze

podataka, smatrat će se relevantnim pod uvjetom da su recenzirani od najmanje dva recenzenta, o čemu

kandidat dostavlja dokaz prilikom predaje prijave na konkurs za izbor u zvanje.

Pokazani rezultati u nastavnom radu ocjenjuju se na osnovu rezultata evaluacije u skladu sa odredbama









statuta, održanih predavanja na drugim univerzitetima, te ocjene angažiranosti nastavnika u razvoju

inoviranja nastavnog programa, zainteresiranosti studenata za izbor predmeta, uspjeha u napredovanju

nastavno-naučnog podmlatka i sl.

Originalni stručni uspjeh, patent i originalni metod je izum u struci koji do sada nije otkriven ili

postignut i koji ima kao rezultat nova rješenja u praksi koja se temelje na nekoj naučnoj ili umjetničkoj

oblasti.

Bliži uvjeti koji se odnose na univerzitetski udžbenik, katalogiziranu knjigu, utvrđeni su Pravilnikom o

izdavačkoj djelatnosti Univerziteta.

Senat Univerziteta prije početka svake akademske godine usvaja Program mjera za stvaranje uslova za

napredovanje akademskog osoblja. Program mjera za stvaranje uslova za napredovanje akademskog

osoblja sadrži skup mjera uz dodatno obrazloženje osnova donošenja, organa nadležnog za predlaganje i

odobravanje, te rok usvajanja. Ciljevi programa su povećanje broja članova akademskog osoblja,

sporovođenje poticajnih mjera za kontinuiranim angažmanom mladog akademskog osoblja,

napredovanje i imenovanje u više akademsko zvanje postojećeg akademskog osoblja na Univerzitetu i

postizanje izvrsnosti u naučnom i nastavnom radu akademskog osoblja.

Plan kadrovskih potreba predstavlja procjenu broja nastavnog osoblja i usvaja se odlukom Senata na

vremenski period od 5 godina. Senat Univerziteta Okvirnim plan usvaja skup mjera za poboljšanje rada

akademskog i administativnog osoblja sa ciljem profesionalnog razvoja i usavršavanja. Praćenje i

vrednovanje provedbi mjera i plana kadrovskih potreba vrši se kroz Izvještaje koje sačinjava Služba za

opće, pravne i kadrovske poslove na kraju svake akademske godine i podnosi Senatu na daljnje

razmatranje.

Jednom godišnje Služba za opće, pravne i kadrovske poslove na web stranici ili oglasnoj ploči

Univerziteta objavljuje bazu podataka sa svim naučnim publikacijama objavljenim u prethodnoj godini

za nastavno osoblje.

Član 6 .

Mentorstvo kao uvjet za izbor u odgovarajuća akademska zvanja podrazumijeva uspješno mentorstvo u

drugom i trećem ciklusu studija, odnosno mentorstvo ostvareno u postupku stjecanja stručnog stepena

magistra i naučnog stepena magistra nauka ili doktora nauka po predbolonjskom sistemu, a koje za

rezultat ima uspješno odbranjen završni rad odnosno magistarski rad/doktorsku disertaciju.

U slučaju da kandidat koji se bira u nastavno-naučno/nastavno-umjetničko zvanje iz objektivnih razloga

nije mogao ispuniti uvjet mentorstva za drugi odnosno treći ciklus studija, umjesto mentorstva dužan je

ispuniti uvjete u pogledu povećanja obima naučnih radova u skladu sa Zakonom.









Objektivni razlozi iz stava 2. ovog člana su:

a. ako na fakultetu nije organiziran studij drugog i trećeg ciklusa odnosno postdiplomskog studija,

radi nedostatka kandidata za upis,

b. ako nijedan kandidat nije prijavio temu završnog rada odnosno magistarskog ili doktorskog rada iz

naučne oblasti za koju se vrši izbor,

c. ako zbog broja kandidata u datom vremenskom periodu kandidat za izbor u određeno akademsko

zvanje nije određen za mentora.

Član 7.

Izbor univerzitetskih nastavnika i saradnika vrši se na osnovu javnog konkursa koji raspisuje Senat

Univerziteta na prijedlog nastavno-naučnog vijeća.

Javni konkurs se objavljuje na web stranici Univerziteta, a može biti objavljen i u jednom dnevnom

listu.

Nastavno-naučno vijeće fakulteta utvrđuje potrebu za akademskim osobljem u skladu sa Standardima i

normativima za visoko obrazovanje. Nastavna potreba se utvrđuje i s obzirom na broj izvršilaca na

osnovu prosječnog opterećenja propisanog Standardima i normativima za visoko obrazovanje.

Izbor u zvanje nastavnika i saradnika Univerzitet obavlja u roku od šest mjeseci od dana objave

konkursa.

Član 8.

Konkurs obavezno sadrži:

a. akademsko zvanje sa naznakom relevantnih odredbi Zakona, statuta i ovog Pravilnika,

b. naučnu oblast ili nastavni predmet za koji se vrši izbor,

c. uvjete koje kandidat treba ispunjavati,

d. potrebnu dokumentaciju koja se prilaže uz prijavu,

e. rok za podnošenje prijave,

f. adresu na koju se podnose prijave, sa naznakom kontakt osobe.

Član 9.









Konkursni postupak provodi komisija od 7 članova imenovani od strane Senata koji su predstavnici

organizacionih jedinica Univerziteta.

Prijave po konkursu dostavljaju se Službi za opće, pravne i kadrovske poslove i iste se otvaraju po isteku

konkursnog roka u prisustvu svih članova komisije, te se zapisnički konstatuje ukupno stanje u vezi

prijava po konkursu. Najdalje u roku od 10 dana po okončanju konkursnog roka, konkursna komisija iz

stava 1. ovog Pravilnika je dužna završiti Izvještaj o okončanoj konkursnoj proceduri i zajedno sa

kompletnom informacijom u vezi konkursa proslijedititi ga Rektoru Univerziteta i Nastavno-naučnom

vijeću organizacionih jedinica Univerziteta, radi sprovođenja dalje procedure.

Konkursna komisija u roku od 10 dana putem mail-a informiše prijavljene kandidate o tome da li

ispunjavaju ili ne ispunjavaju tražene uslove iz konkursa, da li su dostavili traženu dokumentaciju i

dokaze, kao i druge informacije potrebene za rad. Sa kandidatama koji prema Izvještaju konkursne

komisije ispunjavaju uslove navedene u konkursu, Rektor Univerziteta održati će intervju na osnovu

čega će donijeti konačnu odluku o njihovom angažmanu.

Kandidati koji su birani na drugim visoškolskim ustanovama, a čiji izbor u zvanje još traje, odluku o

izboru dostavljaju Nastavno-naučnom vijeću organizacione jedinice, radi potvrđivanja izbora u zvanje.

Nastavno-naučno vijeće organizacione jedinice je obavezno odluku iz stava 4. ovog člana dostaviti

Senatu radi davanja saglasnosti.

Senat Univerziteta obavezan je odlučiti o davanju saglasnosti na odluku o potvrđivanju izbora u zvanje

univerzitetskih nastavnika i saradnika u roku od 30 dana od dana dostavljanja iste i dostaviti je nastavno-

naučnom vijeću organizacione jedinice koja ju je donijela.

Odluka o potvrđivanju izbora u zvanje univerzitetskih nastavnika i saradnika stupa na snagu nakon

dobijanja pozitivne saglasnosti od Senata Univerziteta.

Ukoliko nastavno-naučno vijeće organizacione jedinice utvrdi da kandidati iz stava 4. ovog člana

nemaju izbor u zvanje provest će proceduru izbora u zvanje u skladu sa odredbama ovog Pravilnika.

Član 10.

Za pripremanje izvještaja za izbor u akademsko zvanje vijeće fakulteta imenuje komisiju za pripremanje

izvještaja za izbor.









Komisija se sastoji od tri ili pet članova koji su izabrani u isto ili više akademsko zvanje od zvanja za

koje su se kandidati prijavili.

Najmanje jedan član komisije je iz uže, a ostali iz srodne oblasti.

Ukoliko kandidat za člana komisije za pripremanje izvještaja za izbor u zvanje predloži člana koji nije

saradnik Univerziteta, isti član komisije je dužan Univerzitetu dostaviti dokaz o završenom trećem

ciklusu studija (doktroskom studiju) i Odluku o izboru u zvanje.

Komisija za izbor u zvanje univerzitetskih nastavnika i saradnika obavezna je podnijeti pisani izvještaj sa

prijedlogom vijeću fakulteta u roku od 30 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava, vodeći

računa o ispunjenosti svih utvrđenih uvjeta za izbor u odgovarajuće akademsko zvanje.

Nastavno-naučno vijeće organizacione jedinice je obavezno odluku iz stava 1. ovog člana dostaviti

Senatu radi davanja saglasnosti.

Senat Univerziteta obavezan je odlučiti o davanju saglasnosti na odluku o imenovanju komisije za izbor

u zvanje univerzitetskih nastavnika i saradnika u roku od 30 dana od dana dostavljanja iste i dostaviti je

nastavno-naučnom vijeću organizacione jedinice koja ju je donijela.

Odluka o imenovanju komisije za izbor u zvanje univerzitetskih nastavnika i saradnika stupa na snagu

nakon dobijanja pozitivne saglasnosti od Senata Univerziteta.

Član 11.

Izvještaj komisije za svakog nastavnika/saradnika posebno bi trebao sadržavati:

1. osnovne biografske podatke kandidata,

2. podatke o naučnom, odnosno stručnom stepenu kandidata,

3. pregled naučnih i drugih radova objavljenih u domaćim i stranim naučnim i stručnim časopisima i

zbornicima,

4. ocjenu rezultata koje je kandidat postigao u nastavno-naučnom, odnosno nastavno- umjetničkom ili

naučnoistraživačkom radu sa naznakom osnovnog doprinosa koji je kandidat dao razvoju i afirmaciji

nastavno-naučnog, odnosno stručnog ili umjetničkog područja i u rukovođenju naučnim projektima,

5. priznanja koje je kandidat dobio za naučno-nastavni, odnosno umjetnički rad,









6. druge podatke koji mogu biti od značaja za donošenje odluke o izboru u zvanje za koje je

konkurisao.

Član 12.

Odluku o izboru u zvanje univerzitetskih nastavnika i saradnika donosi nastavno-naučno vijeće

organizacione jedinice.

Kandidat nastavno-naučnom vijeću organizacione jedinice može podnijeti zahtjev za preispitivanje

odluke o izboru u zvanje Senatu Univerziteta u roku od 15 dana od dana njenog prijema.

Ukoliko kandidat ne podnese zahtjev iz stava 2. ovog člana nastavno-naučno vijeće organizacione

jedinice je obavezno odluku iz stava 1. ovog člana dostaviti Senatu radi davanja saglasnosti.

Senat Univerziteta obavezan je odlučiti o davanju saglasnosti na odluku o izboru u zvanje

univerzitetskih nastavnika i saradnika u roku od 30 dana od dana dostavljanja iste i dostaviti je nastavno-

naučnom vijeću organizacione jedinice koja ju je donijela.

Odluka o izboru u zvanje univerzitetskih nastavnika i saradnika stupa na snagu nakon dobijanja

pozitivne saglasnosti od Senata Univerziteta.

U proceduri donošenja odluke o izboru u akademska zvanja obavezno je prisustvo izvjestioca (člana

komisije) ili drugog ovlaštenog lica fakulteta sjednici Senata na kojoj se odluka o izboru donosi.

U slučaju neprisustva osobe iz stava 5. ovog člana sjednici Senata na kojoj se odlučuje o izboru,

predloženi izbor se neće razmatrati na toj sjednici.

U slučaju ako kandidat dostavi nastavno-naučnom vijeću organizacione jedinice dokaz o ranije

provedenom i potvrđenom izboru u zvanje na drugoj univerzitetskoj ustanovi, nastavno-naučno vijeće

organizacione jedinice upućuje prijedlog Senatu za potvrđivanje izbora u nastavno-naučno zvanje.

Član 13.

Naučno - nastavno vijeće organizacione jedinice dostavlja pismeni otpravak odluke o izboru u zvanje

kandidatu, nakon što isti izmiri troškove procedure postupka izbora u zvanje utvrđene odlukom

Upravnog odbora.

Služba za opće, pravne i kadrovske poslove po okončanju postupka izbora nastavnika i saradnika na

web stranici ili oglasnoj ploči Univerziteta objavljuje Izvještaj komisije za izbor u zvanje po

kandidatima ili sumarni Izvještaj o izboru u zvanje za protekli vremenski period. Izvještaj se javno

objavljuje u dijelu koji se odnosi na ispunjavanje propisanih uslova za izbor u nastavno-naučno zvanje









od strane prijavljenog kandidata.

Član 14.

Osoblje Univerziteta ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada do najviše sedam radnih dana tokom

kalendarske godine za važne lične potrebe, a posebno u vezi sa: sklapanjem braka, sklapanjem braka

djeteta, rođenjem djeteta, smrti člana uže porodice, selidbom u istom mjestu, elementarnom nesrećom,

teškom bolesti člana uže porodice te u drugim slučajevima propisanim odredbama ovog Pravilnika i

Statuta.

Osoblje Univerziteta/organizacione jedinice ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme:stručnog

obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja u vezi sa potrebama poslova koje obavlja.

Akademskom osoblju može se odobriti plaćeno odsustvo sa rada u trajanju do dva semestra u sljedećim

slučajevima:

a. izrada magistarskog ili doktorskog rada,

b. naučno ili stručno usavršavanje (odlazak na kongrese, simpozije i sl.),

c. odlazak u drugu visokoškolsku ustanovu van zemlje radi usavršavanja ili u okviru univerzitetske

razmjene,

d. obavljanje aktivnosti od posebnog interesa za Univerzitet/organizacionu jedinicu, kao što je

realizacija ugovorenih obaveza Univerziteta na naučnoistraživačkim i stručnim zadacima.

Odsustvo iz stava 3. ovog člana može se odobriti ukoliko postoje za to planirana i osigurana finansijska

sredstva te osigurana adekvatna zamjena radi kontinuiranog odvijanja nastave i izvršavanja drugih

nastavnih i radnih obaveza.

Odluku o plaćenom odsustvu i periodu trajanja odsustva u svakom konkretnom slučaju iz stava 3. ovog

člana donosi rektor Univerziteta.

Zahtjev za odsustvo iz stava 3. ovog člana sadrži obrazloženje razloga odsustva, naznaku osobe koja će

vršiti zamjenu i izvor sredstava za finansiranje.

Nakon završetka plaćenog odsustva sa rada osoba koja je koristila odsustvo podnosi izvještaj rektoru

Univerziteta.

Član 15.

Na zahtjev zaposlenika može se odobriti i neplaćeno odsustvo sa rada pod uvjetom da to odsustvo ne

remeti normalno odvijanje rada u sljedećim slučajevima:

a. kada po vlastitoj želji bude angažiran na rad u inozemstvu u okviru međunarodne naučnotehničke,









kulturne, obrazovne i druge saradnje,

b. obrazovanja i usavršavanja u zemlji i inozemstvu koje traje najduže jednu godinu,

c. učestvovanja u društvenim, kulturnim, sportskim i drugim javnim manifestacijama u zemlji i

inozemstvu,

d. učestvovanja u radu međunarodnih organizacija,

e. liječenja u inozemstvu,

f. njege teško oboljelog člana uže porodice.

Za vrijeme trajanja neplaćenog odsustva za zaposlenika miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.

Član 16.

U slučaju kada je nastavnik određenog nastavnog predmeta na dužem odsustvu zbog:

- bolovanja,

- plaćenog odsustva,

- učešće u međunarodnim projektima i razmjenama nastavnika koji su regulisani međunarodnim

ugovorima odnosno protokolima o saradnji Bosne i Hercegovine, Evropske unije i drugih zemalja,

- mirovanja radnog odnosa usljed obavljanja javne funkcije na osnovu čega mu miruje radni odnos

naučno-nastavno vijeće organizacione jedinice odnosno Senat univerziteta radi osiguranja nesmetanog

izvođenja nastave i održavanja ispita može angažirati bez konkursa po posebnom ugovoru

univerzitetskog nastavnika sa matične ili druge organizacione jedinice Univerziteta ili drugog

Univerziteta, odnosno penzionisanog profesora, najviše za jednu akademsku godinu.

O angažiranju nastavnika na način iz stava 2. ovog člana Naučno-nastavno vijeće organizacione

jedinice obavještava Senata Univerziteta.

Član 17.

Kada se odgovarajuća zamjena za odsutnog nastavnika ne može osigurati na način utvrđen u članu

16.ovog Pravilnika, Naučno-nastavno vijeće organizacione jedinice može, uz prethodnu saglasnost









senata Univerziteta, angažirati po pozivu drugog univerzitetskog nastavnika.

Nastavnik, odnosno saradnik može sklopiti ugovor kojim se radno angažira u drugoj visokoškolskoj

ustanovi ili kod drugog pravnog lica samo ako takav rad ne bi negativno utjecao na rad na Univerzitetu

na kojem je u radnom odnosu, niti bi dovodio do sukoba interesa.

Nastavnik, odnosno saradnik koji želi da zaključi ugovor u drugoj visokoškolskoj ustanovi ili kod

drugog pravnog lica, podnosi zahtjev za odobrenje dodatnog radnog angažiranja Dekanu organizacione

jedinice Univerziteta, o čemu Dekan organizacione jedinice donosi Saglasnost s obzirom na procjenu

razloga navedenih u predhodnom stavu.

IV PRAVA I OBAVEZE AKADEMSKOG OSOBLJA

Član 18.

Osnovna prava osoblja Univerziteta su:

a. pravo na jednakost u mogućnostima i tretmanu,

b. pravo na dostojanstven rad i pravo rada u odgovarajućim uvjetima,

c. pravo na plaću i druga materijalna primanja,

d. pravo na slobodu udruživanja, kolektivnog pregovaranja i participacije,

e. pravo na stručno usavršavanje i osposobljavanje u skladu sa potrebama rada.

Akademsko osoblje ima pravo na utvrđene mjere i aktivnosti za napredovanje akademskog osoblja u

cilju ispunjavanja uvjeta za izbor u više zvanje.

Stručno, administrativno-tehničko i pomoćno-tehničko osoblje obavezno je učestvovati u organiziranim

oblicima stručnog usavršavanja i osposobljavanja na način predviđen aktima Univerziteta.

Akademsko osoblje u svom nastavno-naučnom radu posebno je obavezno da:

a. pripremi i prema utvrđenom rasporedu sati održi predavanja, vježbe i druge oblike nastave,

b. ličnim prisustvom i angažmanom u potpunosti realizira utvrđeni plan i program iz nastavnog

predmeta za koji je angažirano,

c. osigura nesmetano izvođenje svih oblika nastave,









d. pomogne studentima u cilju savladavanja nastavno-naučnih sadržaja i provjera znanja

organiziranjem i održavanjem redovnih, a po potrebi ili na zahtjev studenata i dodatnih konsultacija,

e. podstiče samostalan rad studenata, uključuje ih u stručni i naučnoistraživački rad,

f. informira studente o ciljevima, sadržaju, potrebnoj literaturi i metodama realizacije nastave iz

nastavnog predmeta za koji su zaduženi kao i o metodama i kriterijima praćenja njihovog rada, provjere

znanja i ocjenjivanja.

Član 19.

Organizacione jedinice Univerziteta dužne su da angažovanje svog nastavnog, saradničkog i naučnog

kadra, kao i drugih raspoloživih ljudskih i materijalnih potencijala, usmjere prvenstveno prema

organizacionim jedinicama Univerziteta, pa tek onda prema drugim visokoškolskim i naučnim

ustanovama, s tim da taj angažman ne ugrožava rad i aktivnosti odnosne potpisnice ugovora.

Član 20.

Akademskom Osoblju univerziteta prestaje radni odnos na način i pod uvjetima utvrđenim općim

propisima o radu, statutom i općim aktima Univerziteta.

Akademskom osoblju, pored načina utvrđenih stavom 1. ovog člana, radni odnos prestaje i u sljedećim

slučajevima:

a. ukoliko nakon isteka izbornog perioda na način i prema proceduri predviđenoj Zakonom i ovim

statutom ne budu izabrani u isto ili više zvanje i ukoliko ne zaključe ponuđeni izmijenjeni ugovor o

radu,

b. ukoliko tokom postupka prijave na konkurs daje dokumente i izjave koje su netačne i lažne

c. ukoliko je izrečena pravosnažna presuda ili mjera zbog krivičnih djela zbog kojih se može izreći

kazna zatvora u trajanju od šest mjeseci ili više,

d. ukoliko u kontinuitetu više od tri (3) puta ima negativno ocijenjene rezultate studentske ankete koju

provodi Univerzitet.

V POSTUPAK ODUZIMANJA ZVANJA









Član 21.

Ako se nakon sticanja akademskog zvanja magistra ili doktora nauka pojavi osnovana sumnja da

magistarski rad ili doktorska disertacija ne predstavlja samostalni istraživački rad ili da kandidat nije, u

vrijeme odbrane rada, ispunjavao druge, Pravilnikom za drugi (II) ciklus studija-magistarski studij

odnosno Pravilnikom za treći (III) ciklus studija propisane uslove, sprovodi se postupak za oduzimanje

akademske titule i zvanja «magistra» ili «doktora nauka», shodno odredbama ovog Pravilnika i Pravilnika

o dodjeljivanju akademskih titula i diploma.

Prijedlog za pokretanje postupka za oduzimanje akademskog zvanja magistra ili doktora nauka može

podnijeti svako lice koje smatra da magistarski rad ili doktorska disertacija nije samostalni istraživački

rad ili da kandidat u vrijeme odbrane magistarskog rada ili doktorske disertacije nije ispunjavao druge

propisane uvjete, uz predodžbu i navođenje dokaza o navedenoj tvrdnji.

Prijedlog se dostavlja Nastavno-naučnom vijeću Fakulteta koji isti razmatra i pokreće proceduru

za oduzimanje zvanja magistra ukoliko prijedlog smatra opravdanim.

Konačnu odluku o oduzimanju akademskog zvanja magistra i l i doktora nauka donosi Senat

Univerziteta, na prijedlog Nastavno-naučnog vijeća organizacione jedinice, nakon održane rasprave sa

kandidatom, mentorom i eventualno komisijom koja je učestvovala na odbrani magistarskog rada ili

doktorske disertacije.

Ukoliko kandidat ne uspije da opovrgne tvrdnje lica koje je podnijelo prijedlog, Senat je dužan da u

roku od mjesec dana donese pismenu odluku o oduzimanju zvanja magistra ili doktora nauka, te istu

objavi u sredstvima javnog informisanja i Službenim novinama SBK/KSB.

Nakon oduzimanja zvanja magistra ili doktora nauka kandidatu se ostavlja mogućnost da ponovo prijavi

novu temu magistarskog rada ili temu doktorske disertacije u skladu sa Pravilnikom za drugi (II) ciklus

studija-magistarski studij odnosno Pravilnikom za treći (III) ciklus studija.

VI POČASNO ZVANJE PROFESOR EMERITUS

Član 22.

Na prijedlog fakulteta, univerzitet može dodijeliti zvanje professor emeritus redovnom profesoru koji se

posebno istaknuo svojim naučnim, odnosno umjetničkom radom, stekao međunarodnu reputaciju i

postigao rezultate u osiguravanju nastavno-naučnog, odnosno umjetničkog podmlatka u oblasti za koju

je izabran.

Profesor emeritus može učestvovati u izvođenju nastave na drugom i na trećem ciklusu studija,

učestvovati u izradi istraživačkih projekata i biti član komisije za izbor u zvanja, a može biti određen za









odgovornog nastavnika na drugom i trećem ciklusu studija. Također, može biti mentor pri izradi

doktorskih i magistarskih radova

Uvjete dodjele zvanja lica iz stava (1) ovoga člana bliže će utvrditi općim aktom Senat Univerziteta.

Prava i obaveze lica koje je izabrano u zvanje iz stava (1) ovoga člana utvrđuje se ugovorom o

angažiranju za izvođenje nastave.

Promociju lica kojima je dodjeljeno počasno zvanje Univerziteta obavlja Rektor Univerziteta na

posebnoj svečanosti koja se organizira na Univerzitetu.

Član 23.

Odluka o počasnom zvanju profesora emeritusa sa odgovarajućim obrazloženjem i osnovnim

bibliografskim podacima o kandidatu čita se na posebnoj svečanosti koja se organizira na Univerzitetu.

Član 24.

Profesor emeritus može biti angažiran kao koordinator u značajnijim univerzitetskim naučnim

projektima ili kao nastavnik na univerzitetskom postdiplomskom studiju ili na programima doktorskog

usavršavanja naučnih radnika.

VII ZAŠTITA PRAVA AKADEMSKOG I DRUGOG OSOBLJA I ZAKLJUČIVANJE

UGOVORA O RADU

Član 25.

Akademsko osoblje zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i to na period na koji je izabran, ili ugovor o

održavanju nastave (predavanja/vježbi) sa Univerzitetom na određeno vrijeme. Nakon isteka ugovora o radu na

određeno vrijeme i to na period na koji je izabrano akademsko osoblje Univerzitet će sklopiti novi ugovor o

radu sa svakim članom akademskog osoblja koji je izabran u isto ili više akademsko zvanje u skladu s

zakonom.

Redovni profesor zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Nastavnik u zvanju redovni profesor koji je ispunio uvjete za penzioniranje u skladu sa zakonom može

ostati u radnom odnosu na Univerzitetu do navršenih 75 godina života ako za tim postoji potreba i ako se na

konkurs za popunu njegova radnog mjesta, koji se obavezno raspisuje jednom godišnje, ne prijavi kandidat

koji ispunjava uvjete za izbor.

Član 26.









Zaštita prava akademskog i drugog osoblja visokoškolskih ustanova ostvaruje se u skladu sa statutom i

drugim aktima Univerziteta.

Protiv konačne odluke Univerziteta može se uložiti žalba ili pokrenuti spor pred nadležnim sudom.

VIII ZAVRŠNE ODREDBE

Član 27.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom usvajanja na sjednici Senata.

Predsjedavajući Senata Univerziteta

Prof.dr. Ibrahim Jusufranić

Broj: 01-09-17/16

Datum: 15.12.2016.



pravilnik - internacionalni univrzitet travnik

Documents