präse daimler

Sarah Schwartz, Sarah Weber & Tommy Clausner

G e s u n d h e i t s f r d e r u n g

Daimler Fhrung Prvention Therapie Reha Spezial-

angebote


Gottlieb Daimler Carl Benz


Daimler Trucks

Mercedes Benz Cars

Mercedes Benz Vans

Daimler Buses

Daimler Financial Services

Vorstandsvorsitzender

Dieter Zetsche


seit 1998

Hauptsitz: Stuttgart

Standorte auf 6 Kontinenten

weltweit grter Nutzfahrzeughersteller

Vertrieb in nahezu allen Lndern der Welt


Absatz: 114,3 Mrd. ; Gewinn: 8,6 Mrd.

275.087 Mitarbeiter

Belegschaft aus 140 Nationen

65 Produktionsstandorte Weltweit


2012


Mitarbeiter/Einwohner

Stromverbrauch in GWh

Wasserverbrauch in

1000m

Abflle in 1000t

Vergleich

Daimler Konstanz

256.407 78.414

8.610 244

12.060

819

4.880

ProCent


58Mio.

Sponsoring

Soziales Engagement

Vorschlge von Mitarbeitern


HR

Profitabilitt

Wettbewerbs-

fhige

Belegschaft

Zukunfts-

weisende

Fhrungs-

kompetenzen

Attraktiver

Arbeit-

geber

Profess-

ionelle

Organisation

5 Sulen erfolgreicher Personalarbeit

Sensibilisierung


Aktivierung

Prvention

Intervention

Ausbau/Erhalt von Leistungsfhigkeit

Fhrungskrfte untersttzen

Eigenverantwortliche Gesunderhaltung

Kostenoptimierung

Einhalten gesetzlicher Vorschriften


272.000 Versicherte

1,1 Mio pro (ausgewhltem) Standort

Wrth: 11.000MA 100 pro MA

In 2012


Integration

Partizipation

Projekt-

management

Ganzheitlichkeit


Health & Safety

Integrationsmanagement

Arbeitsmedizin

BGF

Ergonomie

Arbeitsschutz Sozialberatung

A u f g a b e n g e b i e t e

Angebote


Seminare

Whrend und auerhalb der Arbeitszeit

Therapie / Reha Daimler Sportwelt

SG Stern

Beratung Kurse

Spezifische Angebote


Klar

Nah

Einfach

Ehrlich

Bedarfsorientiert

Effizient

Kurz

rumliche Nhe

kurze zeitliche Beanspruchung

bei diagnostiziertem Bedarf

ehrliches beidseitiges Interesse

wissenschaftlich fundiert zielgruppengerecht

fr jeden machbar


BGF beginnt beim Fhrungspersonal


Management Attention

Nachhaltigkeit

Wertschtzung des Mitarbeiters

Vorbildfunktion

Stringenz


Zielvereinbarung

Regelkommunikation

Mitarbeitergesprche

Teamentwicklung

Qualifizierung

Gesundheitsdialog

Mitarbeiterbefragung

Controlling

FK- und Personalentwicklung

Beratung Planung Umsetzung Evaluation/

Contolling

Dez/Jan Jan - Nov Nov/Dez

Optimierung

wichtige Rolle innerhalb der BGF

Integrierter Bestandteil des Fhrungsprozesses



Prvention

Therapie

Reha

Spezial-

angebote

Sensibilisierungsmanahmen & Manahmen zur

Vorbeugung gesundheitlicher Risiken

Daimler

Gesundheitsprogramme:

- Daimler Gesundheitscheck

- Daimler Gesundheitstrainer

- Daimler Gesundheitstraining

- Daimler Gesundheitskur

Daimler

Gesundheitsseminare

- Work-Life- Balance

- Fokus Gesundheit

- Wenn Verhalten aus dem

Rahmen fllt

- Psychosoziale

Fhrungskompetenz

Marktplatz Gesundheit

-Gesundheitsmesse

- Gesundheitstag

- Vortrge

Arbeitsplatz Gesundheit

- Bewegungspause

- ErgonoMix

Daimler Gesundheitskurse:

-Ernhrung

- Rcken

- Herz-Kreislauf

- Entspannung

- Move & Eat- Aktivprogramm

Teamtraining Gesundheit

- Team- Vital

- Health & Fitness Module

Kraftwerk

Gesundheitsbewussten Lebensstil etablieren

Erhalt und Frderung von Gesundheit


Kraftwerk



Mobiles Bauch- und

Rckenkrftigungsgert

Funktionsanalyse individuelles Trainingsprogramm

10 Monate, 3-5 Minuten/ MA/ Woche

Beratung und Informationen


Gleichgewicht zwischen beruflichen &

privaten Anforderungen

Zufriedenheit & Gesunderhaltung

Viele Manahmen zur Frderung der Work-Life-Balance!


Seminare

Flexibles

Arbeiten

Familie Familienzeit, Angehrige pflegen,

breites Betreuungsangebot etc.

Teilzeit, Gleitzeit, Zeitkonten, Zuhause und

Unterwegs arbeiten, Sabbatical, etc.

berufliche Orientierung, Stress,

Entspannung, soziale Konflikte, Zeit- und

Zielmanagement

Grenzen beachten Erholung bewusst einsetzen

Daimler-Leitlinien zur Life-Balance fr Fhrungskrfte

Abschalten knnen Arbeit & Privates

vereinbaren

Zur Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben


Manahmen zur Behandlung bestehender

Risikofaktoren und Krankheiten

Daimler

Rckenprogramme Rehasport

Raucherentwhnung

Physiotraining am

Arbeitsplatz

M.O.B.I.L.I.S.

Akuttherapie

1 + 12


MA mit bestehenden Risikofaktoren

1 + 12 G e s u n d h e i t s f r d e r u n g

Ablauf: - Eine Woche stationrer

Klinikaufenthalt

- 12 ambulante Sport- und

Ernhrungseinheiten

- Sechsmonatige

Eigenverantwortungsphase

- Abschluss-Wochenende in

Klinik

Manahmen zur Wiederherstellung der

Arbeitsfhigkeit aufgrund einer Erkrankung

Arbeitsplatzbezogene Reha

Rehabilitationsnachsorge

Integrationsmanagement


Arbeitsplatzbezogene


MA mit orthopdischer

Hauptdiagnose mit Gefahr der

Chronifizierung

Ablauf:

- 21 Tage Aufenthalt in einer

Kooperationskliniken der Daimler AG

- Rehabilitation mit Ausrichtung an der

berufsspezifischen Belastungssituation

- Zgige Wiedereingliederung

Fit- Fit For Future

Gesundheitsdialog

Weiterentwicklung der

Ressourcen im

Fhrungsprozess


Fr definierte Zielgruppen

F- Fit For Future


Einstellungs- und Verhaltensnderung der

Auszubildenden im 1. Lehrjahr

Sensibilisierung und Motivation

Ablauf: - 12 Einheiten 90

min/Auszubildendem

- Sportmotorische Tests

(Pre- und Re-Tests)

Jahresinitiative 2012

Fr mehr Bewegung im Alltag


gesunder Lebensstil beginnt im Kleinen

Treppen-

steigen aufgeklebte Fuspuren

motivierende Botschaften

Informationsstnde

Hoch die mden Glieder!


Unternehmensorientierte Sozialberatung

Gesetzliche Schweigepflicht


innerbetrieblich

Fr alle MA und Fhrungskrfte

Konflikte

Persnliche Probleme

Psychische Probleme


im Alltag Fhrungskrfte

Konflikte

Suchtprobleme

Persnliche / fhrungsbezogene

Anliegen

Besorgniserregendes

Verhalten


im Alltag Mitarbeiter

Konflikte

Suchtprobleme

Persnliche Probleme /

Lebensgestaltung

berschuldung


In Zahlen

kontinuierliche Verbesserung der Arbeitspltze


Ziele

Optimierung kritischer Arbeitspltze

Entwicklung konzernbergreifender Standards

Interdisziplinre Ergonomieteams


2012 ber 250 MA geschult

Werksarzt

Betriebsrat Planer

Ergonomieexperten

Beurteilung whrend der Planung


Manahmen

Konzernweit standardisierte Ergonomielandkarte

Regelmige

Ergonomiebegehungen


Montagewrfel

Optimierung von Ablufen

Reduzieren krperlicher

Belastung

Steigerung der Prozess-

sicherheit

Verbesserung der

MA Flexibilitt


Montagewrfel

Manahmenbezogene Evaluationen nehmen bei Daimler einen hohen Stellenwert ein und haben

primr das Ziel, Manahmen zu bewerten und zu

optimieren. Wissenschaftlich fundierte Angebote

sind daher Grundlage unserer Konzepte in allen

Teilbereichen, auch im Handlungsfeld krperliche

Bewegung


Auszeichnungen:

Corporate Health Award

Zweifache Auszeichnung

(2007 & 2009)

Unternehmenspreis Gesundheit

Mehrfache Auszeichnung

(2007, 2008, 2009 & 2011)


Reha-Projekt Verbesserung der durchschnittlichen Arbeitsunfhigkeitszeiten um 60%

Programm 1+12 Sehr niedrige Drop-Out-Quote 50%

Quote der Teilnehmer, die whrend der Eigenverantwortungsphase

ausreichend aktiv geblieben sind 49,3%

Signifikante Verbesserungen in den sportbezogenen

Gesundheitsparametern und der Lebensqualitt

Daimler Rckenprogramm Reduktion der AU-Tage/ AU-Flle ca. 45%


Kraftwerk Teilnahmebegleitende Evaluation

Kraftmessungen & Fragebgen zur subjektiven Lebensqualitt, rckenbezogenen Funktionseinschrnkungen & subjektiver Belastung

am Arbeitsplatz nach je 16 Terminen

Signifikante Verbesserung: der krperlichen Leistungsfhigkeit

der Rckenbezogenen Funktion

der subjektiven Lebensqualitt

Reduktion der AU-Tage um 35%

Reduktion der AU- Tage in Kontrollgruppe 7%


Arbeits- & Gesundheitsschutz


Fluktuationsrate:


Allgemein Positiv

Negativ

Hohe Umsetzbarkeit der Manahmen

Breites Spektrum

Viele Manahmen

Intransparent

Mitarbeiterbeitrag?

Keine Angaben zu wissenschaftlicher Evaluation

Gruppenarbeit

Ziehe einen neuen Kunden an Land

Der Vorstand des Unternehmens Wayne Industries will in die Gesundheitsfrderung seiner Mitarbeiter investieren. Deine Agentur wurde

beauftragt ein Manahmenpaket zu entwickeln. Neben deiner Agentur wurden noch zwei weitere Agenturen beauftragt Konzepte zu entwickeln.

Das Unternehmen Wayne Industries kann jedoch nur ein Projekt bzw. Gesundheitspaket umsetzen.

Eure Aufgabe ist es den Vorstand des Unternehmens zu berzeugen euer Paket umzusetzen.

Teilt euch in 3 Gruppen bzw. Agenturen und 2 Vorstandsvorsitzede

Euer Ziel ist es Argumente fr eure Angebote zu finden und den Vorstand von der Notwenigkeit zu berzeugen!!!

Bewerbt euer Angebot anhand eines Plakates!!!

Gruppe 1

Gruppe 3

Gruppe 2

Fokus auf Work-Life Balance

(z.B.: Teilzeit/Gleitzeitarbeit;

Kindergarten; Seminare, etc.)

Fokus auf Arbeitsplatzgestaltung

(z.B.: Ergonomie; Fhrung;

Arbeitsschutz; Essen; etc.)

Fokus krperliche Fitness

(z.B.: Kraftwerk; F; 1+12;

Fitnessstudio; etc.)

Quellenangaben

Daimler AG (Hrsg.) (2008). Health and Safety Report 2008. Aktivitten im Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz. Verfgbar unter http://nachhaltigkeit2009.daimler.com/daimler/annual/2009/nb/german/pdf/090311_SRF_online_HS_Report_2008_DE.pdf [05.12.2013]

Daimler AG (Hrsg.) (2012): Nachhaltigkeitsbericht 2012. Verfgbar unter http://nachhaltigkeit.daimler.com/reports/daimler/annual/2013/nb/German/8030/download-center.html [05.12.2013]

DAK Gesundheit (Hrsg.) (2013): DAK Gesundheitsreport 2013. Verfgbar unter http://www.dak.de/dak/gesundheit/DAK-Gesundheitsreport-1147504.html [05.12.2013]

Eckert,K. : Evaluation eines maschinengesttzten Muskeltrainings in der betrieblichen Gesundheitsfrderung. Analyse der Teilnehmerstruktur und Allokation im DaimlerChrysler Werk in Wrth. Bewegungstherapie und Gesundheitssport 2004; 20:1.

http://www.move-europe.de/move-europe-partner/daimler-ag.html

Bildquellen

http://cdn.lvz-online.de/files/images/bild_770x770/00000297/fitnessstation-bei-daimler_dpac6a39910321285572003.jpg

http://www.oieb.at/oieb/page.asp?id=1682 http://career.daimler.com/dhr/index.php?ci=1019&language=1 http://www.adpic.de/data/picture/detail/Gesunde_Ernaehrung_

und_Sport_178240.jpg

http://www.redspiders.com/images/Work_Life_Balance.jpg http://career.daimler.com/dhr/wms/customers/daimler/images/

Gesundheit_440px.jpg

http://career.daimler.com/dhr/wms/customers/daimler/images/Fussball_210px.jpg

http://www.move-europe.de/typo3temp/pics/005ad12cf7.jpg http://www.pharma-zeitung.de/newspics/8a11361db0e6.jpg

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