RAFAEL MEJIA PORTILLADARES - Chimbote

Los recursos humanos son una fuente de fortaleza para todas las organizaciones. La reactivación de los recursos humanos es esencial para que las organizaciones creen valor agregado y aumenten la productividad. Por esta razón, se ha vuelto más importante que nunca, para una organización el mejorar el ambiente y condiciones de trabajo, en las cuales los trabajadores individuales puedan demostrar sus distintas habilidades e individualidad, y trabajar con el sentido de la satisfacción.

Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo realizado dentro de ella, a través, o en nombre de la organización.

¿A QUÉ LLAMAMOS PRÁCTICAS LABORALES?

Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no saludables. Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales seguras y

saludables. Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones y leyes

nacionales. Convenciones de la OIT. Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la cadena de

suministro, incluyendo las prácticas de subcontratación. Relación con los proveedores, consumidores, ONGs y gobierno. Capacitación y construcción de conciencia de manera regular sobre

salud y seguridad. Programas preventivos de salud y seguridad. Respeto por las prácticas de seguridad. Compensación por enfermedades o lesiones relacionadas al trabajo. Cooperación con la inspección pública y las autoridades que

administran el trabajo. Procedimientos correctivos internos.

¿QUÉ DEBERÍA COSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

Cumplimiento con la legislación nacional. Convenciones de la OIT. Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su cadena de

suministro, a través de sus prácticas de subcontratación. Igualdad de oportunidades y promoción de la diversidad. Políticas contra la discriminación y el abuso. Condiciones de contratación. Relaciones gerencia-trabajadores y promoción del diálogo social. Salarios y beneficios. Duración del trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Trato justo / resolución de disputas / prácticas disciplinarias justas y

razonables. Trabajadores inmigrantes. Anticipación de los impactos sociales vinculados con la reestructuración. Trabajo no convencional en el hogar; trabajo en el hogar y trabajo

informal.

¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNO?

¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

ORGANIZACIONES CUANDO TRATE EL DESARROLLO DE LOS DERECHOS

HUMANOS? Mejora en la empleabilidad de los trabajadores. Aprendizaje continuo. Programas de capacitación y promoción /

programas de capacitación y concienciación para empleados.

Acceso a la educación y al desarrollo. Plan de carrera

Protección social. Beneficios de vacaciones de la organización. Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales. Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la comunidad.

Equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Relaciones en la comunidad. Políticas y prácticas de despido justas. Fondos de pensiones (retiro). Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre tiempo razonables. Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil accesible. Compensación / beneficios. Acceso a la información. Programas de rehabilitación. Trabajadores de contingencia. Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo. Cuidados médicos / programas de beneficios de salud / programas de salud para

empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA.

¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE EL TEMA DEL TRABAJADOR COMO SER HUMANO?