ppt rencontres 09.12.10

5èmes Rencontres du réseau des Cyber-‐bases de TPM

Bienvenue

Une nouvelle Cyber-‐base

Programme de la journée

•  Allocu@ons d’ouverture

•  Table ronde –  Le réseau Cyber-‐bases de TPM

–  Présenta@on –  Témoignages des Cyber-‐bases des ac@ons orientées Emploi –  La poli@que de la région dans le cadre du disposi@f ERIC –  Le partenariat na@onal Caisse des dépôts / Pôle Emploi

–  Les poli@ques en faveur de l’emploi –  Le contexte du marché de l’emploi sur TPM –  Cartograhie des acteurs de l’emploi –  Des exemples concrets de partenariats

•  Photo de groupe

•  Déjeuner

•  En parallèle : –  Atelier pour les chefs de projet –  Atelier pour les animateurs

•  Plénière : quel plan d’ac@ons pour 2011?

•  Clôture de la journée à 16h45

Le réseau Cyber-‐bases de TPM

•  Présenta@on générale •  Les ac@ons dans le domaine de l’emploi

6

Présenta@on générale des Cyber-‐bases TPM

Accompagner les publics dans l’appropriation des usages des TIC et lutte contre la fracture numérique « sociale et sociétale » :

Les Cyber-bases TPM permettent à tous de bénéficier d’atelier d’initiation et de perfectionnement à l’utilisation de l’informatique et de l’Internet

Un réseau voué à s’étendre à toutes les communes pour optimiser le maillage territorial

Les chiffres clés de notre réseau

•  14 espaces •  28 animateurs •  13 281 usagers •  198 postes informa@ques •  Plus de 300 ateliers par mois •  4 associa@ons partenaires •  98% d’usagers sa@sfaits

Un équipement de qualité

Une triple labellisa@on, gage de la qualité des services proposés :

Netpublic Label na@onal a[ribué par la Déléga@on aux Usages de l’Internet 2000 espaces répar@s sur le territoire na@onal

Cyber-‐base Label na@onal délivré par la Caisse des dépôts et consigna@ons 830 espaces répar@s sur le territoire na@onal

ERIC -‐ Espaces Régionaux Internet et Citoyens Label régional délivré par le Conseil régional PACA 157 espaces répar@s sur la région

Un réseau animé par TPM

Interven:on de TPM : •  Financement : co-‐financement de l’inves@ssement et du fonc@onnement (principaux autres financeurs : CDC, communes, Région, Europe, adhérents) •  Anima@on du réseau : mutualisa@on des moyens des ges@on (portail Cyber-‐base), capitalisa@on des ac@ons, mise en synergie des espaces, structura@on de l’échange de pra@ques, renforcement et développement des partenariats, cartographie des compétences •  Implica@on du réseau dans les projets portés par l’aggloméra@on (services numériques, poli@que de la ville, culture, etc…)

Qui sont les partenaires?

Les ac@ons menées par les Cyber-‐bases en ma@ère d’emploi

Résultats issus de l’enquête 2010

Le public demandeur d’emploi

•  ¼ du public accueilli sont des demandeurs d’emploi

•  Ce public recherche en priorité : -  à être conseillé par des animateurs (30%) -  à s’initier ou à se perfectionner à l’informatique (30%)

et dans une moindre mesure : -  se rendre à la Cyber-base par souci d’économie (19%) -  pour se retrouver dans un lieu de vie (16%)

L’offre de services Au-delà du libre accès, la quasi totalité des Cyber-bases propose des ateliers spécifiques liés à l’emploi qui concernent :

•  La découverte du site Pôle Emploi* •  Les recherches de site et offres d’emploi sur internet, mise en relation avec les offres d’emploi •  La mise en forme de CV et lettres de motivation, CV et candidature en ligne •  La création de boîtes mail… •  Des ateliers pour les entrepreneurs •  Des ateliers pour passer des certifications (PIM, PCIE..) qui enrichissent le CV •  Des ateliers menés en partenariat avec les missions locales, Pôle emploi, le CIDFF, CESAME, par exemple… * Incluant en particulier : "J'organise le suivi de mes recherches d'emplois et j’actualise ma situation, « les critères de recherches de mon espace emploi« , "Je crée mon espace emploi sur le site pôle emploi », "Je crée mon profil sur le site pôle emploi "

Les partenariats avec les acteurs de l’emploi

 Certaines Cyber-bases ont des conventions de partenariat avec les acteurs de l’emploi

 Des orientations de public vers les Cyber-bases

 Un accompagnement à l’emploi proposé par la structure d’accompagnement et l’animateur de la Cyber-base

 Des Cyber-bases prestataires de Pôle Emploi

Toulon Sainte Musse

•  Cyber-‐base animée par le Centre Social et Culturel Sainte Musse

•  Direc@on : José Becquet •  Espace ouvert en 2009 dans la Maison des Services publics

•  Plate-‐forme Emploi

Les Cyber-‐bases d’Horizon Mul@média

•  Implanta@ons : La Vale[e Sainte Claire, La Vale[e Centre Ville, Le Revest-‐les-‐Eaux, le Pradet

•  L’accueil des demandeurs d’emploi en images

Hyères

•  Espace animé par le Centre Social et Culturel Massillon

•  Espace ouvert en 2007 •  Partenariats avec la Mission Locale et le CIDFF

Les Cyber-‐bases de l’Ifape

•  Implanta@ons : Six-‐Fours-‐les-‐Plages, La Seyne-‐sur-‐Mer, Ollioules, La Garde

•  Projet Feder : la mise en rela@on de l’offre et de la demande

•  La posi@on de prestataire pour Pôle Emploi

Les orienta@ons du réseau régional ERIC

•  Des centres de ressources reconnus au service des demandeurs d’emploi

Les orienta@ons du réseau na@onal Cyber-‐base

•  Accord cadre Caisse des dépôts / Pôle Emploi 2010 / 2013

Les acteurs de l’emploi sur le territoire de TPM

Le Diagnostic partagé

de la Maison de l’Emploi TPM Journée du 9 décembre 2010

MAISON DE L'EMPLOI DE TOULON PROVENCE MEDITERRANEE 1041 Avenue de Draguignan, 83130, La Garde

23

Le diagnostic

Le diagnostic est construit en fonction de 4 thèmes généraux

Thème 1 : Territoire, Population et Economie

Thème 2 : Le Marché de l’Emploi

Thème 3 : Développement de l’Emploi et Création d’Activité

Thème 4 : Les Politiques de Formation

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I- Territoire, Population et Economie

TPM = 43% de la population du Var sur 6% de sa superficie

36 654 hectares

421 130 habitants (53% d’hommes, 47% de femmes)

Source : Insee

25


La structure de la population La population de TPM évolue peu (+0,5% par an entre 1999 et 2006)

La population de TPM est vieillissante sur le long terme, la part

des jeunes est en baisse au profit des classes d’âge plus élevées.

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15

20

25

30

Evolution de la structure de la population entre 1999 et 2006 selon l'âge (en %)

0-14 ans

15-29 ans

30-44 ans

45-59 ans

60-74 ans

75 ans ou plus

CA TPM SCoT PM Var PACA France

%

TPM présente une population peu qualifiée,

62% de la population ont un niveau V et infra.

Source : Insee

0,0% 5,0%

10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%

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CA TPM

SCoT PM

Var

PACA

France métropolitaine

Qualification de la population non scolarisée de 15 ans ou plus, 2006 - Source : INSEE -

26


La structure de la population

Les retraités (29%)

et les employés (19%)

sont les plus représentés

sur TPM

Le taux d’activité sur TPM s’élève à 67,6% (178 285 actifs)

et le taux d’emploi atteint 58,3% (153 652 actifs ayant un emploi).

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Agriculteurs exploitants

Artisans, Comm., Chefs entr.

Cadres, Prof. intel. sup.

Prof. Intermédiaires

Employés

Ouvriers

Retraités

Autres

France

PACA

Var

SCoT PM

TPM

Structure de la population par CSP, 2006

Source : Insee

27


Les migrations résidentielles

En 2006, 85,9% des habitants de TPM habitaient l’agglomération 5 ans auparavant

Les communes de TPM particulièrement attractives sont :

Hyères, Saint-Mandrier-sur-Mer, La Garde et Six-Fours-les-Plages.

Les entrants sur TPM 21 009 personnes Les sortants 16 557 personnes - 27% d’une autre commune du Var - 13% des Bouches-du-Rhône - 6,9% de l’étranger - 53% d’une autre région que PACA, parmi eux : 23% de l’Ile de France 13% de Bretagne 12% de Rhône-Alpes

- 21% d’une autre commune du Var - 8% des Bouches-du-Rhône - 7% de l’étranger - 57% d’une autre région que PACA, parmi eux : 26% de l’Ile de France 12% de Rhône-Alpes 9% de Bretagne

Source : Insee

28


Les migrations résidentielles

Les entrants et les sortants sont en majorité des couples actifs avec un emploi, des célibataires et des familles sans activité.

Source : Insee

La population sortante est plus jeune que la population entrante, les migrations résidentielles participent au vieillissement de la population.

La majorité des ménages sortants et entrants sur TPM sont sans activité professionnelle (≈36%) ou sont employés (≈19%).

En solde, il y a plus de personnes sans activité qui entrent sur le territoire.

Les sortants sont plus diplômés que les entrants MAIS les entrants sont plus diplômés que la population autochtone.

29


Source : Insee

Les pôles structurants du territoire

Différents critères ont permis d’identifier 3 pôles structurants du territoire :

-  la répartition des établissements, -  le nombre d’emploi (et le taux d’attraction),

- et les migrations pendulaires.

Toulon, Hyères et la Seyne-sur-Mer se distinguent par leur attractivité économique;

à elles seules, ces communes concentrent 72,3% des emplois de TPM, 65,6% des établissements

et sont le terme de nombreuses migrations alternantes.

30


L’emploi salarié du secteur privé

Sources : Urssaf, Insee

Au 2ème trimestre 2010 le nombre d’emploi sur TPM atteint 96 470. Le niveau de l’emploi n’avait pas été aussi haut

depuis le 3ème trimestre 2008 (97 070).

Les activités présentielles prédominent sur TPM (74% des établissements et 81% des postes).

Le tissu économique

93% des sièges des établissements de TPM sont localisés sur TPM (35 847 sièges)

La fonction publique représente 30,2% de l’effectif salarié.

95% des établissements de TPM ont moins de 10 salariés, 70% sont non-employeurs.

31


Le salaire moyen par tête (secteur privé)

Source : Urssaf

Le SMPT moyen sur

l’Agglomération TPM

s’élève à 1 835 € brut/mois

Le secteur de l’industrie est le secteur qui rémunère le plus,

les secteurs HCR (Hôtel, Café, Restaurant) et Commerce présentent

les SMPT les plus bas

1509 1540

1658 1712 1735 1772 1778 1809 1834

1908 1919

1989

Saint-Mandrier-sur-Mer Le Pradet

La Crau Six-Fours-les-Plages

Carqueiranne Hyères

Ollioules Le Revest-les-Eaux

La Valette-du-Var La Seyne-sur-Mer

Toulon La Garde

SMPT au 3ème trimestre 2010 (en €/mois)

SMPT et évolu@on par secteurs d’ac@vité, 31/03/2010, en € brut/mois

SMPT Evol.N-‐1

Industrie 2 478 4,9%

Services 1 855 1,9%

Construc@on 1 832 0,4%

Commerce 1 786 3,1%

HCR 1 488 -‐0,1%

32

II- Le marché de l’emploi sur TPM

Le taux de chômage

Source : Insee

Après une hausse du taux de

chômage pour tous les échelons

territoriaux, il amorce une baisse

depuis le 1er trimestre 2010

Malgré un taux de chômage important, la zone d’emploi de Toulon se distingue de façon positive par rapport aux taux départemental et régional

6,0

7,0

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9,0

10,0

11,0

12,0

1er t

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010

Var ZE Toulon PACA France métropolitaine

Evolu:on trimestrielle du taux de chômage -‐ Données CVS


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Les allocataires du RSA (31/12/09)

Sources : Conseil Général, Pôle emploi, Insee

16 067 foyers sont concernés par le RSA socle ou majoré, soit 55% des foyers varois

TPM compte 27 086 chômeurs

3 521 personnes perçoivent le RSA activité, soit 51% des varois-

Les femmes de 30 à 49 ans sont particulièrement concernées par ce type de prestation

La demande d’emploi (31/03/10)

Les hommes (54%) sont plus concernés que les femmes (46%)

La durée du chômage augmente

Jusqu’ici épargnés, les jeunes diplômés sont de plus en plus concernés


34

Les secteurs clés, en essor et en difficulté

Source : Urssaf

Déterminés selon : - le nombre d’établissements - l’effectif salarié - la masse salariale - les DUE

1

2

3

Les secteurs clés

Le commerce; réparation d’automobiles

et de motocycles

Part + évolution

Les secteurs en essor Les secteurs en difficulté

La construction

L’hébergement et restauration

Action sociale et hébergement médico-social

Activités pour la santé humaine

Arts, spectacles et activités récréatives

Activités immobilières

Activités de services administratifs et de soutien

Télécommunications

III – Développement de l’emploi et création d’activité

35

La création d’entreprises (à juin 2010)

Source : Insee

38 848 établissements sont implantés sur TPM

Densité de création TPM = 1,3%

Sur l’année 2009, 88,5% des créations concernent des établissements sans salarié

Taux de créa:on et densité sur TPM sur l’année 2009

Taux de créa@on (Nb établissements créés/Popula@on)

Densité de créa@on

(Nb éta. créés/ Nb éta. ac@fs

Toulon 15,7% 1,2% Hyères 14,7% 1,5%

La Seyne-‐sur-‐Mer 17,9% 1,4% Six-‐Fours-‐les-‐Plages 17,8% 1,5%

La Garde 13,9% 1,2% La Vale[e-‐du-‐Var 13,9% 1,2%

Ollioules 15,1% 1,6% La Crau 16,2% 1,3% Le Pradet 16,9% 1,4%

Carqueiranne 17,1% 1,5% Saint-‐Mandrier-‐sur-‐Mer 15,4% 0,8%

Le Revest-‐les-‐Eaux 17,6% 1,1% TPM 15,8% 1,3% Var -‐ 1,5% PACA -‐ 1,4% France -‐ 0,8%

Taux de création TPM = 15,8%

La Construction s’affirme comme le secteur le plus concerné par les créations

d’établissements ; suivent le Commerce et l’Hébergement/Restauration

En retirant les établissements non-employeurs de l’analyse


36

L’auto-entreprenariat

Source : Urssaf

13 275 auto-entrepreneurs sont recensés dans le Var au 30 juin 2010

PACA concentre 12,1% des auto-entrepreneurs français

43% des déclarants ont un niveau III, II, ou I, 30% un niveau V et infra

22,8% des créateurs ont une activité de commerce, 13,3% de construction, 7% de services administratifs et de soutien

65,3% des auto-entrepreneurs sont des hommes, l’âge moyen de ces derniers est de 40 ans

En 2009, 44% des auto-entrepreneurs ont déclaré un chiffre d’affaires moyen de 6 348 €

Ce régime a boosté les créations d’entreprises de 75% en 2009 et les créations de sociétés ont diminué par effet de substitution.

Ce régime a permis de légaliser 23% d’activités dissimulées


37

Les services à la personne (SAP)

Sources : DIRECCTE, CCI Nice-Côte d’Azur

Les enjeux identifiés sur les SAP sont : - s’adapter aux besoins à venir liés au vieillissement de la population - les conditions d’emploi des salariés

Le nautisme est un secteur transverse de par la diversité des professions qu’il recoupe :

-  Prestation de service -  Equipement

-  Construction/Réparation en chantier naval - Réparation/Construction/Aménagement

Le nautisme - Plaisance

90% du chiffre

d’affaires et 80%

des emplois

Activité régionale à dominante industrielle

La diversité et la saisonnalité du nautisme ainsi que le nombre important d’activités qu’il recouvre justifient de travailler sur de la Gestion Prévisionnelle d’Emploi et de

Compétence (GPEC) afin de permettre le maintien des compétences sur le territoire.


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L’agriculture

Source :TPM

Sur TPM, l’agriculture fait face à une forte pression foncière, elle se retrouve confrontée aux nouveaux enjeux économiques de la filière.

Les grands projets du territoire

Baisse du nombre d’exploitations entre 1979 et 2000 = -59% Baisse du nombre d’exploitations entre 2000 et 2009 = -59%

La majorité des zones agricoles se concentre sur la partie Est de TPM

La prise en compte des grands projets du territoire

permettra d’évaluer leur impact en termes d’emploi.

L’agglomération TPM soutient une politique volontariste pour préserver la filière et l’aider à trouver sa place dans le développement économique actuel.

IV – Zoom sur les politiques de formations menées sur le territoire

39 Source : Insee

L’agglomération TPM accueille :

-  36% des écoles élémentaires du Var

-  40,5% des collèges du Var

-  62% des lycées

► 12% des établissements d’enseignement supérieur de PACA se situent dans le département du Var

► 72% des établissements d’enseignement supérieur du Var se localisent sur l’agglomération TPM.

Des exemples concrets de partenariats

Les acteurs locaux de l’emploi

Les acteurs locaux

  Les poli@ques liées à l’emploi et à l’inser@on professionnelle s’appuient sur des compétences croisées de :

 Europe, Etat,  Collec@vités locales et territoriales Région, Conseil Général, TPM…  Communes, quar@ers (CUCS, …)  Acteurs de l’emploi, de l’inser@on : Pôle Emploi, missions locales,

CEDIS, Maison de l’emploi, PLIE TPM, IAE (Inser@on par l’Ac@vité Economique)…

 Partenaires économiques et socioprofessionnels,  Organismes de forma@on,  Entreprises.

Accueil Pôle Emploi, missions locales et BME

Maison de l’emploi TPM

Centre associé de la Cité des métiers de Marseille

Maison de l’emploi TPM : centre associé de la Cité des métiers de Marseille

•  Une plateforme d’informa@on dans les domaines de la forma@on, de l’orienta@on, de l’emploi et de la créa@on/reprise d’ac@vité (gratuit, ouvert à tout public, anonyme et sans rendez-‐vous).

•  Une mise à disposi@on d’ou@ls (classeurs, documenta-‐@on spécifique, portail internet).

•  Des ateliers spécifiques et évènements tout au long de l’année.

•  Une équipe à votre service pour faciliter vos recherches.

Exemples de partenariats locaux

•  L’aide au permis de TPM

Programme de la journée

•  Allocu@ons d’ouverture •  Table ronde •  Photo de groupe •  Déjeuner •  En parallèle :

– Atelier pour les chefs de projet – salle 004 – Atelier pour les animateurs

•  Plénière : quel plan d’ac@ons pour 2011? •  Clôture de la journée à 16h45

ppt rencontres 09.12.10

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