ppt referat ergonomic
DESCRIPTION
Ppt Referat ErgonomicTRANSCRIPT
• Ilmu yang penerapannya berusaha menyelesaikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia seoptimal mungkin.
Ergonomi adalah
Manfaat Ergonomi
• Meningkatkan unjuk kerja, seperti : menambah kecepatan kerja, ketepatan, keselamatan kerja, mengurangi energi serta kelelagan yang berlebihan.
• Mengurangi waktu, biaya pelatihan dan pendidikan
• Mengoptimalkan pendayagunaan sumber daya manusia melalui peningkatan
tujuan
Tujuan Ergonomi• Secara umum penerapan ergonomi terdiri dari banyak
tujuan. berikut ini tujuan dalam penerapan ergonomi:• Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental melalui
upaya pencegahan cidera dan penyakit akibat kerja• Meningkatkan kesejahteraan sosial melalui peningkatan
kualitas kontak sosial dan mengkoordinasi kerja secara tepat,
(Tarwaka. dkk, 2004).
Personal Capacity Physiological Capacity
Psychological Capacity
Biomechanical Capacity
Material Characteristics
Task/Work Place Characteristics
Organizational Characteristics
Enviromental CharacteristicsTASK DEMAND
WORK CAPACITY
PERFORMANCE
QUALITY FATIGUE DISCOMFORT INJURY STRESS ACCIDENT DISEASES PRODUCTIVITY
Work Capacity (Kapasitas Kerja)
• Personal Capacity (Kapasitas Pribadi)• Physiological Capacity (Kapasitas Fisiologis)• Psycological Capacity (Kapasitas Psikologis),• Biomekanikal Capacity (Kapasitas Biomekanik)
Task Demand (Tuntutan Tugas)
• Task and Material Characteristic (Karakteristik Tugas dan Material)
• Organizational Characteristics (Karakteristik Organisasi)
• Environmental Characteristics (Karakteristik Lingkungan)
Performance (Penampilan)
• Tuntutan tugas > kemampuan/kapasitas Kerja, overstress
• Tuntutan tugas < kemampuan/kapasitas kerja personal, understress
• Tuntutan tugas = kemampuan
Faktor Resiko
• Menurut UCLA-LOSH (bagian K3 UCLA), ada beberapa faktor risiko yang berhubungan dengan ergonomi, seperti dibawah ini :
• Pengaturan kerja yang buruk (Poor Work Organization) • Pengulangan Berkelanjutan (Continual Repetition) :• Gaya Berlebih (Excessive Force)• Postur Janggal (Awkward Posture)• Posisi Tidak Bergerak (Stationary Positions)• Tekanan Langsung Berlebih (Excessive Direct Pressure• Pencahayaan yang inadekuat (Inadequate Lighting)
Gerakan yang menyebabkan MSDs (Musculoskeletal Disorders)
• Repetitive Motion Repetitive Motion atau melakukan gerakan
yang sama berulang-ulang. • Awkward postures
terdapat tekanan/ketengan yang berlebih pada bagian low back seperti aktivitas mengangkat benda yang dilakukan pada gambar.
• Contact stresses Tekanan pada bagian tubuh yang diakibatkan
karena sisi tepi atau ujung dari benda yang berkontak langsung
• Vibration• Getaran ini terjadi ketika spesifik bagian dari
tubuh atau seluruh tubuh kontak dengan benda yang bergetar seperti menggunakan power handtool dan pengoperasian forklift mengangkat beban.
• Forceful exertions (termasuk lifting, pushing, pulling)
Force adalah jumlah usaha fisik yang digunakan untuk melakukan pekerjaan seperti mengangkat benda berat
• Duration Durasi menunjukkan jumlah waktu yang
digunakan dalam melakukan suatu pekerjaan.
Definisi AntropometriIlmu yang secara khusus mempelajari tentang pengukuran tubuh manusia guna merumuskan perbedaan-perbedaan ukuran pada tiap individu atau kelompok.
Tujuan penggunaan antropometri pemakai :
• Untuk mengurangi tingkat kelelahan kerja• Meningkatkan performansi kerja • Meminimasi potensi kecelakaan kerja
Data antropometri digunakan untuk :
• Perancangan areal kerja • Perancangan peralatan kerja seperti mesin,
equipment, perkakas ( tools) dan sebagainya. • Perancangan produk-produk konsumtif seperti
pakaian , kursi, meja, komputer dan lain-lain. • Perancangan lingkungan kerja fisik
Antropometri Statis
Antropometri statis, dimana pengukuran dilakukan pada saat tubuh dalam keadaan diam/posisi diam/ tidak bergerak. Contoh :- Posisi berdiri tegak tanpa gerak- Posisi tidur tanpa gerak
Antropometri Dinamis
Antropometri dinamis, dimana dimensi tubuh diukur dalam berbagai posisi tubuh yang sedang bergerak. Contoh :- Posisi mengangkat beban- Posisi berlari
Alat Ukur Antropometri
Anthropolometer adalah suatu alat untukmengukur jarak, ketinggian dan sudut suatu titik dari suatu posisi acuan tertentu. Realisasinya, alat ini berguna sebagai alat bantu untuk mendisain atau mengetahui posisi alat-alat atau instrumen pengendali dari suatu mesin atau sistem kerja terhadap posisi operatornya.
Tiga Kelas Pengukuran Antropometri Dinamis
• Pengukuran tingkat keterampilan sebagai pendekatan untuk mengerti keadaan mekanis dari suatu aktifitas, contohnya mempelajari performasi seseorang.
• Pengukuran jangkauan ruang yang dibutuhkan saat bekerja.
• Pengukuran variabilitas kerja.
Prinsip Penerapan Anthropometri dalam Ergonomika
Populasi manusia memiliki variasi bentuk dan ukuran tubuh yang tinggi. Dengan menggunakan sebaran normal, persentil dalam data anthropometri menunjukkan bila suatu ukuran adalah rata-rata, di atas atau di bawah rata-rata. Jika kita membuat grafik tinggi tubuh (atau dimensi lainnya) dari sebuah populasi
Tipe Perancangan dalam Aplikasi Antropometri
– Perancangan untuk pemakaian nilai ekstrem.Data dengan persentil ekstrim minimum 5% dan ekstrim maksimum 95%.– Perancangan untuk pemakaian rata-rata.Data dengan persentil 50 %.– Perancangan untuk pemakaian yang disesuaikan (adjustable).
Tipe Perancangan dalam Aplikasi Antropometri
Intinya untuk merancang bagi ukuran yang kecil seperti tinggi orang pendek maka gunakan persentil 5, dan untuk ukuran yang besar seperti tinggi pintu maka gunakan persentil 95.
Antropometri Dan Aplikasinya Dalam Perancangan Fasilitas
Istilah antropometri berasal dari “anthro” yang berarti manusia dan “metri” yang berarti ukuran yang berkaitan dengan pengukuran dimensi tubuh manusiaPerancangan area kerja Perancangan peralatan kerja Perancangan produk-produk konsumtifPerancangan lingkungan kerja fisik
Prinsip Perancangan Produk/Fasilitas Dengan Ukuran Rata-Rata
• tetapkan anggota tubuh• Tentukan dimensi tubuh • tentukan populasi terbesar • Tetapkan prinsip ukuran • tetapkan nilai setiap dimensi tubuh
• Ergonomi Fisik : berkaitan dengan anatomi tubuh manusia, anthropometri, karakteristik fisiolgi dan biomekanika yang berhubungan dengan aktifitas fisik.
• Ergonomi Kognitif: berkaitan dengan proses mental manusia
• Ergonomi Organisasi: berkaitan dengan optimasi sistem sosioleknik, termasuk sturktur organisasi, kebijakan dan proses.
• Ergonomi Lingkungan: berkaitan dengan pencahayaan, temperatur, kebisingan, dan getaran.
Ruang Lingkup
31
• Pencahayaan – faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam
pencahayaan ruang stasiun kerja adalah: • tempatkan peralatan atau sumber cahaya sedemikian
rupa sehingga kilau atau pantulan cahaya pada layar tampilan dapat diminimalkan• gunakan penutup jendela yang mampu mengendalikan
banyaknya cahaya matahari yang masuk ke dalam ruangan
32
• Pencahayaan – faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam
pencahayaan ruang stasiun kerja adalah: • tempatkan layar tampilan sedemikian rupa sehingga
kilauan yang disebabkan karena sumber cahaya di atas kepala dapat dihindarkan• hindarkan menggunakan sumber cahaya yang sangat
terang• gunakan cahaya tak langsung untuk menghindari
adanya bintik cerah pada layar tampilan
33
• Suhu dan kualitas udara – penggunaan stasiun kerja yang berupa sistem komputer
dapat menimbulkan panas tambahan yang dibangkitkan oleh komputer yang menyala dalam waktu yang lama dan juga dapat menimbulkan adanya derau
– perubahan suhu udara yang terjadi perlu diperhatikan karena dapat mempengaruhi kinerja seseorang (mengurangi konsentrasi maupun munculnya rasa kantuk akibat suhu udara yang panas)
34
• Suhu dan kualitas udara – permasalahan suhu dan kualitas udara pada
ruangan stasiun kerja dapat diatasi dengan menggunakan pengontrol suhu udara dimana penggunaannya harus memperhatikan beberapa hal • banyaknya panas yang disebarkan oleh stasiun kerja, • tipe dan kualitas penyaring udara, • dan penempatan pada ruangan
35
• Suara – lingkungan suara mempunyai pengaruh yang
sangat penting pada konsentrasi, tingkat stress dan aspek lain dari kinerja seseorang
– suara yang tetap dan tidak berlebihan dapat membuat suasana yang nyaman, tetapi suara yang berlebihan (gangguan suara) dapat membuat perasaan menjadi tidak enak (stres)
36
• Suara – gangguan suara dapat diatasi dengan beberapa
cara, diantaranya: • pengunaan penutup telinga • perancangan akustik yang dilakukan dengan
menimbulkan suatu suara untuk mengendalikan adanya gangguan suara (masking) dan dilakukan dengan menyebarkan derau suara bidang lebar aras rendah
Kelelahan
• PENGERTIAN :- Secara fisiologis batas kemampuan otot
dan sistem persyarafan untuk bekerja- Merupakan mekanisme perlindungan
tubuh untuk menghindari kerusakan- Aneka keadaan yg disertai penurunan
efisiensi dan ketahanan dalam bekerja
Jenis Fatigue
Kelelahan dapat dibedakan menjadi 3 (tiga) kelompok, yaitu berdasarkan :1. Proses2. Waktu terjadinya kelelahan3. Penyebab terjadinya kelelahan
Gejala Kelelahan
• Perasaan lesu, ngantuk dan pusing• Tidak / kurang mampu berkonsentrasi• Berkurangnya tingkat kewaspadaan• Persepsi yang buruk dan lambat• Tidak ada / berkurangnya gairah untuk bekerja• Menurunnya kinerja jasmani dan rohani• Gejala-gejala yang timbul ini dapat menyebabkan
penurunan efisiensi dan efektivitas kerja fisik dan mental. Sejumlah gejala tersebut menifestasinya timbul berupa keluhan oleh tenaga kerja dan seringnya tenaga kerja tidak masuk kerja.
Kelelahan Kronis
• Perasaan kelelahan sering hadir pada bangun di pagi hari, sebelum pekerjaan telah dimulai.Bentuk kelelahan sering disertai dengan perasaan jijik untuk bekerja, yang memiliki asal-usul emosional.
Evaluasi Ergonomi
Dapat dikelompokan dalam beberapa bidang penelitian, yaitu:
• Antropometri• Biomekanika• Fisiologi• Pencegahan dan Pengendalian Bahaya
Antropometri
• Antropometri dibagi atas dua bagian utama, yaitu:• Antropometri Statis (struktural). Pengukuran
manusia pada posisi diam, dan linier permukaan tubuh.
• Antropometri Dinamis (fungsional). Yang dimaksud dengan antropometri dinamis adalah pengukuran keadaan dan ciri-ciri fisik manusia dalam keadaan bergerak atau memperhatikan gerakan-gerakan yang mungkin terjadi saat pekerja tersebut melaksanakan kegiatannya.
Biomekanika
Biomekanika adalah ilmu yang menggunakan hukum-hukum fisika dan konsep-konsep mekanika untuk mendeskripsikan gerakan dan gaya pada berbagai macam bagian tubuh ketika melakukan aktivitas.