ppt ekonomi asuransi
TRANSCRIPT
ASURANSI DAN DANA PENSIUN
NAMA KELOMPOK
1. ASTRID MELANONIA2. ERNI HIDAYANTI3. MILLA CHAIRUNNISA4. M. AL MUWAHID5. M. RIZKI AULIA
ASURANSI
Pengertian Asuransi
Contoh prusahaan asuransi
Prinsip-prinsip asuransi
Jenis-jenis risiko usaha asuransi
Keuntungan dari usaha asuransi
Jenis-jenis Asuransi
PENGERTIAN ASURANSI
Asuransi adalah suatu alat untuk mengurangi risiko yang melekat pada perekonomian, dengan cara manggabungkan sejumlah unit-unit yang terkena risiko yang sama atau hampir sama, dalam jumlah yang cukup besar, agar probabilitas kerugiannya dapat diramalkan dan bila kerugian yang diramalkan terjadi akan dibagi secara proposional oleh semua pihak dalam gabungan itu.
JENIS-JENIS ASURANSI
Dilihat dari segi fungsinya
Dilihat dari segi kepemilikann ya
Dari segi fungsinya
ASURANSI KERUGIAN ASURANSI JIWA
REASURANSI
Dari segi
kepemilikannya Asuransi milik pemerintah
Asur
ansi
mili
k sw
asta
Asuransi milik
perusahaan asing
Asuransi milik campuran
Keuntungan dari usaha asuransi untuk masing -masing pihak adalah sebagai berikut:
Bagi nasabahBeberapa keuntungan asuransi yang bisa didapatkan seseorang ketika menjadi nasabah perusahaan asuransi antara lain:1. Memberikan rasa aman dan ketenangan hidup.2. Merupakan simpanan yang pada saat jatuh tempo dapat
ditarik kembali.3. Terhindar dari risiko kerugian atau kehilangan.4. Memperoleh penghasilan di masa yang akan datang.5. Memperoleh penggantian akibat kerusakan atau kehilangan.6. Menjadikan seseorang bisa lebih tertib dalam mengatur
keuangan mereka.7. Memudahkan urusan.
Keuntungan dari usaha asuransi untuk masing -masing pihak adalah sebagai berikut:
Bagi perusahaan asuransia. Keuntungan dari premi yang diberikan ke
nasabah.b. Keuntungan dari hasil penyertaan modal di
perusahaan lain.c. Keuntungan dari hasil bunga dari investasi
di surat – surat berharga.
Risiko – risiko yang timbul dari setiap pemberian usaha pertanggungan asuransi adalah sebagai
berikut :
1. Risiko murni, artinya bahwa ada ketidakpastian terjadinya sesuatu kerugian atau dengan kata lain hanya ada peluang merugi dan bukan suatu peluang keuntungan.
2. Risiko spekulatif, artinya risiko dengan terjadinya dua kemungkinan, yaitu peluang untuk mengalami kerugian keuangan atau memperoleh keuntungan dalam hal ini kemungkinan terjadi kerugian atau keuntungan.
3. Risiko individu, dibagi 3: pribadi, harta, tanggung gugat
Prinsip-prinsip
asuransi adalah
a. Prinsip kepentingan yang dapat di Asuransikan (Insurable Interest)
b. Itikad baik (Utmost Good Faith) c. Ganti rugi (Indeminity) d. Suatu sebab akibat (Proximate
Cause) e. Subrogasi (Subrogation) f. Kontribusi (Contribution)
CONTOH PERUSAHAAN ASURANSI
DANA PENSIUN
Pengertian Dana Pensiun
Peserta dan usia pensiun
Fungsi program pensiun
Asas-asas dana pensiun
Tujuan penyelenggaraan dana pensiun
Hakikat program pensiun
Jenis lembaga pengelola dana pensiun
Program kerja pensiun
Keunggulan dan kelemahan dana pensiun
PENGERTIAN DANA PENSIUN
Dana Pensiun (Pension Funds) adalah sekumpulan aset yang dikelola dan dijalankan oleh suatu lembaga untuk menghasilkan suatu manfaat pensiun yaitu suatu pembayaran berkala yang dibayarkan kepada peserta pada saat dan dengan cara yang ditetapkan dalam ketentuan yang menjadi dasar penyelenggaraan program pensiun dimana pembayaran manfaat tersebut dikaitkan dengan pencapaian usia tertentu.
Hakikat program pensiun adalah, sebagai berikut:
1. Mengajak masyarakat dan karyawan untuk selalu siap menghadapi masa depan terutama di hari tua (masa pensiun).
2. Mengajak masyarakat dan karyawan untuk menyisihkan sebagian dari pendapatan yang diperoleh selama masih aktif bekerja ke program pensiun.
3. Membantu mempersiapkan peserta untuk dapat tetap menikmati hidup layak (dimasa pensiun) dengan memperoleh pembayaran manfaat pensiun.
TUJUAN PENYELENGGARAAN DANA PENSIUN
Bagi pemberi kerjaa. Memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang
telah mengabdi di perusahaan tersebut.b. Agar dimasa pensiun karyawan tersebut tetap dapat
menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja di perusahaannya.
c. Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
d. Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah.
e. Kewajiban moral.f. Loyalitasg. Kompetisi pasar tenaga kerja
TUJUAN PENYELENGGARAAN DANA PENSIUN
Bagi Karyawan.Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yang akan datang sesudah masa pensiun.Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.Agar tetap memiliki penghasilan pada saat mencapai usia pensiun,Kompensasi yang lebih baik karena karyawan mempunyai tambahan kompensasi, meskipun baru bisa dinikmati pada saat mencapai usia pensiun/berhenti bekerja.
Bagi Lembaga Pengelola Dana PensiunMengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi.Turut membantu dan mendukung program pemerintah.
Asas – asas Dana Pensiuna Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem
pendanaan
b Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri
c Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun
d Penundaan manfaat
e Pembinaan dan pengawasan
Kebebasanf
Fungsi program pensiun adalah
- Asuransi, yaitu: peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana pensiun.- Tabungan, yaitu: himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri. Iuran yang dibayarkan oleh karyawan dapat dilihat setiap bulan sebagai tabungan dari para pesertanya.- Pensiun, yaitu: seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pensiun sejak bulan pertama sejak mencapai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan janda/duda peserta.
Peserta dan usia
pensiun Pensiun normal (normal retirement)
Pens
iun
dipe
rcep
at
(ear
ly re
tirem
ent) Pensiun cacat
(disable retirement)
Pensiun ditunda (deffered retirement)
JENIS LEMBAGA PENGELOLA DANA PENSIUN
Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang
mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)
Dana Pensiun Lembaga KeuanganDana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan
asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)
1. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) adalah program pensiun yang memberikan formula tertentu atas manfaat yang akan diterima peserta pada saat mencapai usia pensiun.2. Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) yaitu program pensiun yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). 3. Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan (profit sharing
pension plan)Program pensiun berdasarkan keuntungan adalah program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja.
Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)
• Keunggulan- Besar manfaat pensiun
mudah dihitung.- Lebih memberikan
kepastian kepada peserta/karyawan.
- Lebih medah memberikan penghargaan untuk masa kerja lalu.
• Kekurangan- Beban biaya mudah
berfluktuasi- Nilai hak peserta
sebelum pensiun tidak medah ditentukan
Program Pensiun Iuran pasti
• Keunggulan- Beban biaya stabil dan
mudah diperkirakan- Nilai hak peserta
setiap saat mudah detetapkan
- Resiko investasi dan Mortalitas ditanggung oleh peserta
• Kekurangan- Besar manfaat
pensiun tidak mudah ditentukan
- Lebih sulit memperkirakan besar penghargaan untuk masa kerja lampau.
Keunggulan dana pensiun
a) Pengelola yang ditunjuk, seyogianya profesional, setia
(loyal), jujur, serta mampu menyusun rencana dan perfikir
jangka panjang.
b) Sesuai UU No. 11 Tahun 1992, dana pensiun dibebaskan
dari pajak penghasilan dengan demikian para peserta dapat
menikmati manfaat pensiun secara maksimal.
c) Seluruh himpunan iuran dan hasil pengelolaan kekayaan,
investasi dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya
prorata menurut jumlah iuran dan masa kepesertaannya.
Keunggulan dana pensiun
d) Untuk mengurangi resiko kematian atau kecelakaan dari
peserta, maka sebagian atau seluruh peserta dapat
dipertanggungkan dengan asuransi jiwa atau kecelakaan
kepada perusahaan asuransi.
e) Manfaat pensiun dapat dinikmati secara berkala bulanan
selama seumur hidup dengan jumlah yang sama bagi peserta
dan bagi janda atau duda dari peserta, serta anak yatim piatu
dari peserta sampai berusia 25 tahun.
a) Pengelola Yayasan Dana Pensiuan (YDP) masih banyak yang
kurang profesional.
b) Arahan investasi kurang jelas dan kurang konsisten terhadap
pencapaian tujuan program pensiun.
c) Banyak investasi dilakukan pada aktiva tetap yang kurang
produktif, tidak cepat menghasilkan.
d) Arahan administrasi keuangan, sebagai pedoman penatausahaan
kekayaan dana pensiun kurang dipersiapkan dengan baik.
e) Investasi gedung kantor yang berlebihan atau mewah.
Kelemahan dana pensiun
TERIMAKASIH ATAS
PERHATIANNYA