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Bereich für
BGF- Länderlogo
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Auftakt der regionalen BGF-Koordinierungsstellen
Gesundheit und Personalentwicklung
Hand in Hand
Birte Erdmann, IKK classic
Mareile Deterts, Handwerkskammer Hamburg
Lüüd Personalberatung für das Hamburger
Handwerk
27.03.2019
Workshop 1: BGF für Einsteiger
und Kleinstunternehmen
So geht`s!
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2
Ihr Partner rund um das Thema
Personal
Gemeinsam
Zukunft sichern
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3
Individuelle Beratung rund um das Thema
Personal.
Lüüd Personalberatung
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Auftakt der regionalen BGF-Koordinierungsstellen
BGF
Koordinierungsstelle
27.03.2019,
Beispiele aus
Betrieben in
Hamburg
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5
Schlosserei: Interview zu Arbeit und
Gesundheit….
Themenfelder
• Körperliche Einflussfaktoren
• Arbeitsbedingungen
• Arbeitsorganisation
• Kommunikation
• Betriebsgerechte Verpflegung
• Allgemeiner Gesundheitszustand
Lärm, schwere Halte- und
Tragevorgänge, Luft mit
gesundheitsgefährdeten
Stoffen belastet
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Schlosserei, 14 Beschäftigte….
Die Veränderung erkennt nur der
Profi, die Wirkung bemerken auch
Laien: Durch den Austausch der
Hydraulikpumpe konnte der
Lautstärkenpegel in der Werkstatt
deutlich verringert werden.
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Schlosserei, 14 Beschäftigte….
Eine neue Absauganlage reinigt die
Luft von gesundheitsschädlichen
Stoffen.
Das dabei gewonnene Öl-Wasser-
Gemisch wird dem
Produktionsablauf wieder zugefügt.
Das ist gut für den Gesundheits- und
den Umweltschutz.
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Schlosserei, 14 Beschäftigte….
Vor dem Einbau der Krananlage
mussten die schweren Werkstücke
mit viel Kraft bewegt und oftmals in
rückenschädigenden
Zwangshaltungen bearbeitet
werden. Diese Belastung übernimmt
nun die Maschine. Wirbelsäule und
Rückenmuskulatur der Mitarbeiter
werden geschont.
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Schlosserei, 14 Beschäftigte….
Rückentipps entlasten bei der
schweren körperlichen Arbeit.
Rückenbeauftragte sorgen dafür,
dass das Wissen aktuell bleibt und
die Neuerungen konsequent
umgesetzt werden.
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Schlosserei, 14 Beschäftigte….
Es wird öfter in der Küche etwas
Selbstgekochtes warm gemacht
oder in einer benachbarten Kantine
gegessen, wo es ein tolles
Salatbüfett gibt. An Geburtstagen
bringen die Mitarbeiter statt
Süßigkeiten jetzt häufiger auch Obst
für die Kollegen mit.
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O-Töne vom Geschäftsführer und einem
Mitarbeiter...
„Was wir hier machen, können nur
Fachleute. Ohne sie würden die
Maschinen still stehen. Qualifizierte
Mitarbeiter sind mittlerweile aber rar
und schwer zu finden. Umso
wichtiger ist es, dass unsere Leute
noch lange fit sind und Spaß an der
Arbeit haben. Deshalb investieren
wir auch in den Gesundheits- und
Arbeitsschutz. Unsere Mitarbeiter
sind uns das wert.“
„Wir sind froh über die Um- und
Einbauten im Betrieb. Es ist nun
einmal laut in der Werkstatt und der
Beruf ist körperlich anstrengend,
aber die modernen Maschinen
entlasten den Arbeitsalltag enorm.
Die Verbesserung habe ich sofort
gespürt. Wichtig ist aber auch, dass
im Kollegenkreis regelmäßig über
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
gesprochen wird. Dadurch bleibt das
Thema präsent und alte, ungesunde
Verhaltensmuster können sich nicht
wieder einschleichen.“
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Sanitär: Mitarbeiterbefragung…. 5 Fragen zur Gesundheit in der Sanitärfirma
• Berufliche Stellung
• Arbeitszufriedenheit
• Arbeitsplatzbelastungen
• Gesundheitliche Beschwerden
• Änderungsvorschläge
Zeit- und Termindruck,
Stress, Arbeitsintensität,
Mitarbeiterführung
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Sanitär, 30 Beschäftigte….
Vor der Einführung von festen
Ansprechpartnern mit fertigen
Handlungshilfen und Checklisten
mussten Zeitarbeiter aufwendig
eingearbeitet werden. Jetzt sind die
Kollegen entlastet, weil andere die
Aufgabe übernehmen.
Außerdem konnte der Notdienst auf
9 Personen erweitert werden. Das
sorgt für mehr Freizeit am
Wochenende.
Fester Ansprechpartner für den
Fuhrpark, der sich um die
Wartung der Fahrzeuge
kümmert.
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Sanitär, 30 Beschäftigte….
Zeitressourcen bei den
Terminabsprachen einplanen.
Gesundes Führen stärkt die
Führungskräfte bei wertschätzenden
Feedbackgesprächen.
Personaländerung bei den
Führungskräften.
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Sanitär, 30 Beschäftigte….
Regelmäßige Teambesprechungen
verbessern die Kommunikation und
den Informationsfluss.
Zusätzlich bekommt jeder
Mitarbeiter auf ihn zugeschnittene
tagesaktuelle Infos in sein Fach.
Für kurzfristige Rücksprachen gibt
es feste Ansprechpartner
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Sanitär, 30 Beschäftigte….
Regelmäßig findet vor Arbeitsbeginn
ein Frühstück statt. Jetzt wird
vermehrt auf frisches Gemüse und
Obst sowie Vollkornbrötchen,
fettarme Wurst und Käse Wert
gelegt. Dieses Frühstück wird
gleichzeitig für den regelmäßigen
Austausch und Besprechungen
genutzt.
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O-Töne vom Geschäftsführer und einem
Mitarbeiter...
„In die Gesundheit der Mitarbeiter zu
investieren bringt dem Betrieb und den
Mitarbeitern gleichermaßen etwas. Die
Zufriedenheit, Motivation und Gesundheit ist
deutlich höher. Wir bleiben also am Thema
dran.
In Zeiten des Fachkräftemangels und des
demographischen Wandels wird es immer
wichtiger die Mitarbeiter gesund und
motiviert zu erhalten. Es profitieren alle
Beteiligten. Das spiegelt sich in den
geringeren Fehlzeiten wieder.“
„Unser Betrieb setzt sich für
uns ein - wir setzen uns für den
Betrieb ein, so bleiben beide
„gesund“. Unsere Anregungen
werden ernst genommen und
oft sehr schnell umgesetzt. “
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So gelingt es…
„Wichtig für das Gelingen ist,
dass alle Führungskräfte und
die Geschäftsführung hinter
dem BGM-Projekt stehen.
Vorgesetzte haben eine
wichtige Vorbildfunktion. Die
Kommunikation mit den
Mitarbeiter muss vom Anfang
bis zum Ende kreativ gestaltet
werden“
„Alle Mitarbeiter müssen
in jeder Phase des
Projektes beteiligt
werden. Besonders
wichtig ist es, den
Betriebsrat mit ins Boot
zu holen“
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19
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!
3. April 2019