power point perilaku organisasi
TRANSCRIPT
![Page 1: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/1.jpg)
Presented by:
Leny Christina(32407031)
Yuliana(32407033)
Sherly Jayanto(32407037)
Janet Widya(32407059)
![Page 2: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/2.jpg)
Little story about…
Henry Wallace
President of Mazda Motor Corp’s Hiroshima Headquarters
![Page 3: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/3.jpg)
What is Organizational Culture?
Sistem yang berbagi tujuan yang sama dengan anggota-anggotanya
![Page 4: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/4.jpg)
Karakteristiknya…
Inovasi
Keberanian dalam mengambil resiko
Perhatian yang spesifik
Orientasi hasil
Orientasi sumber daya manusia
Orientasi kelompok
Aggressive
Stabil
![Page 5: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/5.jpg)
Faktor yang mempengaruhi OC :
Faktor yang mempengaruhi OC :
.
Menurut Tosi, Rizzo, Carrol
- Pengaruh umum dari luar yang luas
- Pengaruh dari nilai yang ada di masyarakat
- Faktor yang spesifik dari organisasi
![Page 6: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/6.jpg)
Tipe – tipe OC :
oBudaya kekuasaan (Power culture).
Budaya peran (Role culture).
Budaya pendukung (Support culture)
Budaya prestasi (Achievement culture)
![Page 7: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/7.jpg)
Perbedaan antara OC dengan kepuasan karyawan
OC bersifat DESKRIPTIF
Kepuasan karyawan bersifat EVALUASI
![Page 8: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/8.jpg)
Bentuk budaya organisasi
SUB BUDAYA SUB BUDAYA
DEPARTEMEN
BUDAYA
DOMINAN
![Page 9: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/9.jpg)
BUDAYA KUATVS
BUDAYA LEMAH
![Page 10: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/10.jpg)
BUDAYA ORGANISASI VS
BUDAYA BANGSA
![Page 11: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/11.jpg)
Fungsi budaya- Batasan definisi untuk peraturan yang menjadi pembeda antara satu organisasi dengan organisasi yang lain
- Sarana untuk menyampaikan identitas dari anggota organisasi
- Fasilitas komitmen generasi untuk sesuatu yang lebih besar daripada kepentingan individu
- Meningkatkan stabilitas system social
- Pembuatan keputusan dan mekanisme control yang memandu dan membentuk sikap dan perilaku karyawan
![Page 12: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/12.jpg)
Budaya sebagai kewajiban
Hambatan untuk Mengubah
Hambatan untuk Menganekaragaman
Hambatan untuk
Merger dan Akuisisi
![Page 13: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/13.jpg)
Formal vs Informal
Individual vs Kolektif
Jadwal yang Sudah Ditentukan vs Jadwal Variabel
Tersusun vs Acak
Pengakuan vs Tidak Ada Pengakuan
![Page 14: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/14.jpg)
Bagaimana Karyawan Mempelajari Budaya ?
Implikasi bagi Manajer :
2. Pergantian kepemimpinan
1.Krisis yang dramatis
3. Organisasi baru dan berukuran kecil
4. Budaya yang lemah
![Page 15: Power Point Perilaku Organisasi](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061400/5571f88249795991698d92fa/html5/thumbnails/15.jpg)
Thank you
Any Question ?
By Team 11