Budaya OrganisasiBudaya Organisasi

Disusun oleh :Disusun oleh :-Andriyanto Nijar Andriyanto Nijar

-Feri SusantoFeri Susanto- M.arif Budianto- M.arif Budianto

-Suci Lianti LestariSuci Lianti Lestari

PengertianPengertian

• Budaya Budaya organisasiorganisasi adalah sebuah adalah sebuah sistem yang dianut oleh para sistem yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi organisasi dari organisasi-organisasi lainnya.lainnya.

Karakteristik Budaya organisasiKarakteristik Budaya organisasi

1.Inovasi dan keberanian mengambil resiko1.Inovasi dan keberanian mengambil resiko

2.Perhatian pada hal-hal rinci2.Perhatian pada hal-hal rinci

3.Orientasi hasil3.Orientasi hasil

4.Orientasi orang4.Orientasi orang

5.Orientasi tim5.Orientasi tim

6.Keagresifan6.Keagresifan

7.Stabilitas7.Stabilitas

Nilai Dominan dan Sub budaya Nilai Dominan dan Sub budaya organisasi organisasi

Jika organisasi tidak memiliki budaya Jika organisasi tidak memiliki budaya dominan dan hanya tersusun atas dominan dan hanya tersusun atas banyak subbudaya,nilai budaya banyak subbudaya,nilai budaya organisasi sebagai sumber variabel organisasi sebagai sumber variabel independen akan berkurang secara independen akan berkurang secara signifikan karena tidak akan ada signifikan karena tidak akan ada keseragaman penafsiran mengenai apa keseragaman penafsiran mengenai apa yang merupakan perilaku semestinya yang merupakan perilaku semestinya dan perilaku tidak semestinya.dan perilaku tidak semestinya.

Fungsi- fungsi budayaFungsi- fungsi budaya

• BatasBatas

• IdentitasIdentitas

• KomitmenKomitmen

• StabilitasStabilitas

• Pembentuk sikap dan perilakuPembentuk sikap dan perilaku

Budaya sebagai BebanBudaya sebagai Beban

• Hambatan untuk perubahanHambatan untuk perubahan

- Hambatan bagi keragaman- Hambatan bagi keragaman

- Hmanbatan bagi akuisisi dan merger- Hmanbatan bagi akuisisi dan merger

Menciptakan budaya organisasiMenciptakan budaya organisasi yang yang etisetis

• Manajement dapat melakukan beberapa hal Manajement dapat melakukan beberapa hal dalam budaya yang lebih etisdalam budaya yang lebih etis

- Model peran visibel- Model peran visibel

- Komunikasi harapan etis- Komunikasi harapan etis

- Pelatihan Etis- Pelatihan Etis

SekianSekian

wassalamwassalam