1

Millorant la qualitat professional mitjançant comunitats d’aprenentatge crític i

estratègies de diversitat

Ana del Barrio Saiz

Anke van Keulen

2

Preguntes inicialsCom podem crear espais per al diàleg en els

equips i amb respecte a la diversitat?

Com podem crear una comunitat d’aprenentatge crític a Educació Infantil?

Com podem refermar la comprensió i mètodes de cooperació amb pares i mares amb diversitat

lingüística i cultural?

3

4

El professional d’Educació Infantil en una comunitat d’aprenentatge crític cap a un canvi sostenible

MUTANT project (dos anys de durada 2007 - 2008)

• Projecte de formació en recerca-acció

• 4 centres d’Educació Infantil

• Cooperació amb 4 equips d’educadors titulats

• Cooperació amb equips de gestió mitjana i alta i amb personal pedagògic

5

El professional d’Educació Infantil en una comunitat d’aprenentatge crític cap a un canvi sostenible

MUTANT project (dos anys de durada 2007 - 2008)

• Visualització i marc teòric

• Espai per al diàleg mitjançant 8 instruments d’aprenentatge

• Reptes i condicions per a un canvi sostenible

6

Visualització • Tothom és competent per a la reflexió i capaç de

participar

• Tothom és responsable del procés d’aprenentatge

• Tothom és aprenent i mestre

Aspectes clau * Reflexió: individual i en equip

* Reflexió crítica

* Procés d’aprenentatge en tots els nivells (3) d’institució

7

Reflexió crítica: hem de crear una cultura de qüestionaments de valoració i acollir el canvi en el sistema.

Diàleg: el diàleg entre diferències és possible.

(Urban, 07)

Veritat & coneixement: hem de ser conscients de la nostra pròpia ignorància i renunciar a la idea que som els portadors exclusius de la veritat i el coneixement. (Whalley, 01)

(Foucault in Mac Naughton, 05)

8

Marc teòric

• Reflexió bàsica

Aprendre des de dins, centrant-nos en les qualitats essencials i acomodant els objectius

professionals i personals, deixant-nos fluir

(Korthage & Lagerwerf )

• Comunitat d’aprenentatge crític

Col·laborativa, orientada cap al qüestionament i el diàleg, construcció de coneixement crític, orientat

cap al canvi social

(Mac Naughton, Urban, Whalley)

9

Com podem crear espai per al diàleg?

10

Com podem crear espai per al diàleg?

mitjançant 8 instruments d’aprenentatge

• Valorant (reflexionant al voltant de) el professional i les seves qualitats essencials

• Ajustant els objectius personals amb els professionals

• Reflexionant sobre el fet de pensar,

sentir, fer

11

Com podem crear espai per al diàleg? mitjançant 8 instruments d’aprenentatge

12

Com podem crear espai per al diàleg?mitjançant 8 instruments d’aprenentatge

13

?!?!?!?!?!?!?!

Quines qualitats valoro en els meus companys?Quines qualitats valorem en els pares?Treballem amb pares que no encaixen amb el nostre perfil ideal?

Què sé dels meus companys?Què sabem d’aquests pares?Amb quins pares hem treballat darrerament?

Tenim en compte els desitjos de (tots) els pares?Com traduïm aquests desitjos en accions?

Quins pares ens veuen (als professionals) com a iguals en la comunicació? Quins no?

14

15

Resultats

• Més energia, entusiasme i seguretat en centres d’Educació Infantil

• Reconeixem que tothom és competent

•Reconeixem que existeix una interdependència entre tots els nivells d’organització d’Educació Infantil!

• Creix el compromís dels professionals d’Educació Infantil

•Inici de la reflexió crítica

• Més consciència de context i diversitat de valors

• Més cooperació amb col.laborador/company professional crític

• Aprenentatge en equip i relacions col·laboratives

16

Resultats

La nostra recerca ens mostra que:

La capacitat reflexiva i els recursos de context dels professionals i de les institucions estan

infravalorades.

Un apropament de treball en equip estructurat i engrescat estimula qüestions crítiques i un procés

d’aprenentatge sostenible.

17

18

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

?????????????????????????

19

Reptes

El lloc que ocupa la reflexió:

‘La reflexió crítica també és acció’ (P. Freire)

… però sovint no és considerada com a tal!!!

Manca de temps:

No és possible millorar la qualitat a les escoles d’Educació Infantil sense un temps per dedicar-hi

(M. Whalley, 2001)

... però la manca de temps és una realitat a les institucions d’EI!

20

Condicions per a un canvi sostenible

• Diferenciació estructural entre les reunions ordinàries prefixades i les reunions per aprendre mitjançant la reflexió.

• Coordinació dels rols i expectatives entre els professionals, equips de gestió i personal pedagògic

• Teamcoaching (suport d’equip) per tal que els professionals i el personal esdevinguin agents de canvi reflexius

21

Condicions per a un canvi sostenible

• Promoure competències orientades al canvi social: Reflexió crítica en comunitats d’aprenentatge crític

Compromís per actuar amb infants i els seus adults, per crear un canvi social progressiu i extendre la democràcia Passió per defensar les polítiques basades en la justícia social (Mac Naughton, 2005)

22

Condicions per a un canvi sostenible

• Consciència de canvis als centres d’EI

Ja no estem dirigint els infants cap a un futur que, en general, és dels adults, concebut per als adults, conegut per ells... Hem d’aprendre a llegir nous mapes (Urban,06)

•Treballar en la gestió de la incertesa (aprendre a actuar en situacions complexes)

Donar als pares una veu real sense sentir que això amenaça directament la identitat i expertesa dels professionals (Mac Naughton, 2005)

23

2009

El projecte d’investigació acció MUTANT es troba actualment en fase de difusió de resultats en la política d’atenció a la infància a Holanda.

Hi haurà una publicació per a estudiants i professionals al 2009

24

25

?!?!?!?!?!

Reconeixeu els reptes mencionats en aquesta recerca/treball?

Quines condicions s’haurien d’acomplir a Educació Infantil per a un canvi sostenible en el vostre context?

26

Gràcies!

www.mutant.nl