portfolio 2017 - transformación digital y age management
TRANSCRIPT
![Page 1: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/2.jpg)
La transformación digital de la empresa y de los trabajadores:El futuro del trabajo y de los Recursos HumanosDesarrollo de la intuición y la competencia digitalProductividad, gestión de la información y trabajo colaborativo en la nubeReclutamiento, Selección y Retención del Talento (Selección Relacional y Employer Branding)Identidad Digital y Marca Personal. El profesional como Embajador de la Marca.Uso profesional de las Redes Sociales: LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram
La Empresa que Aprende:Innovación en Formación: De los Planes de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeLa nueva Formación de Formadores: De Maestros a Agentes de Cambio y Conocimiento.Gestión del Conocimiento: Comunidades de Aprendizaje, de Práctica y de Interés.Redes Sociales Corporativas.
La Gestión de la Edad AGE MANAGEMENT:Mentoring, Peer Mentoring, Reverse MentoringRelanzamiento de la carrera profesional de los trabajadores Sénior.Marca Personal Sénior.Gestión de equipos multigeneracionales: Innovación e Intraemprendeduría.Rediseño de funciones y lugares de trabajo en función de la experiencia y la antigüedad en la organización.
![Page 3: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/3.jpg)
La transformación digital de la empresa y de los
trabajadores
![Page 4: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/4.jpg)
El futuro del trabajo y de los Recursos Humanos
El futuro del trabajo (Conclusiones Foro Davos).Transhumanismo, Robotización, Big Data, IA, Internet de las
Cosas.RRHH: De Agentes de Control a Gerentes del Cambio.
![Page 5: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/5.jpg)
Desarrollo de la intuición y la competencia digital
Gestión de la Información.Gestión de las Conversaciones.Gestión de las Relaciones.
![Page 6: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/6.jpg)
Productividad, gestión de la información y trabajo
colaborativo en la nube
Coopetencia, Cooperación, Colaboración: CONECTADOSHerramientas de facilitación del trabajo colaborativo.Gestión del trabajo deslocalizado: Telepresencia.
![Page 7: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/7.jpg)
Reclutamiento, Selección y Retención del Talento
(Selección Relacional y Employer Branding)
De la selección transaccional a la selección relacional.Employer Branding.Captación, selección y retención del talento.
![Page 8: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/8.jpg)
Identidad Digital y Marca Personal. El profesional como Embajador de la
Marca.
Visibilidad, Posicionamiento y Reputación ProfesionalEl contenido es el Rey: Edición y difusión de la marca personal.Plan de Marketing Personal.
![Page 9: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/9.jpg)
Uso profesional de las Redes Sociales: LinkedIn,
Twitter, Facebook, Instagram
Networking: Desarrollo de la red de contactos profesionales en LinkedIn
Información: Gestión y difusión de la actualidad en Twitter.Compartir: Grupos de Interés en Facebook.Visibilidad: Instagram, un gran escaparate para nuestra marca.
![Page 10: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/10.jpg)
LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE
![Page 11: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/11.jpg)
Innovación en Formación: De los Planes de Formación a los Entornos Personales
de Aprendizaje
La personalización del aprendizaje corporativo.Nuevas metodologías y entornos de aprendizaje: Blended
Learning, Flipped classroom, webinar, PLE.Construyendo un Entorno Personal de Aprendizaje.
![Page 12: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/12.jpg)
La nueva Formación de Formadores: De Maestros a
Agentes de Cambio y Conocimiento.
El formador como "curador de contenidos"Metodologías activas de Formación (Blended Learning: presencial
y virtual)Digitalización de Recursos de Aprendizaje.El formador como facilitador del flujo de Información y
Conocimiento y como dinamizador de relaciones y aprendizaje.
![Page 13: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/13.jpg)
Gestión del Conocimiento: Comunidades de
Aprendizaje, de Práctica y de Interés.
Trabajo colaborativo en red.La ley de la participación: dinamización de comunidades virtuales.ABP Aprendizaje basado en proyectosCoedición y cocreación. Innovación abierta.
![Page 14: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/14.jpg)
Redes Sociales Corporativas.
De la Intranet unidireccional a la Red Social CorporativaMapa de talento de la organización.Comunidades de interés.Telepresencia. Conducción de reuniones virtuales y edición de
webinarios.
![Page 15: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/15.jpg)
La Gestión de la Edad AGE MANAGEMENT
![Page 16: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/16.jpg)
Mentoring, Peer Mentoring, Reverse Mentoring
El arte de preguntar: MayéuticaTransmisión del conocimiento tácito: StorytellingFases de una relación de mentoring.
![Page 17: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/17.jpg)
Relanzamiento de la carrera profesional de los
trabajadores Sénior.
Análisis de propio estilo de aprendizaje.Descubriendo el propio talento.Balance de media carrera.Elaboración del proyecto profesional.
![Page 18: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/18.jpg)
Marca Personal Sénior
¿Cómo gestionar la Información? ¿Qué comunicar/ compartir?. ¿Cómo gestionar las relaciones y el desarrollo profesional? Marketing personal De la carrera profesional al proyecto
personal.
![Page 19: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/19.jpg)
Gestión de equipos multigeneracionales:
Innovación e Intraemprendeduría.
Creación de equipos intergeneracionales. Intraemprendeduria: Del lugar de trabajo al equipo de trabajo.Creatividad e Innovación: Design Thinking, Brainswarming,
pensamiento lateral.
![Page 20: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/20.jpg)
Rediseño de funciones y lugares de trabajo en
función de la experiencia y la antigüedad en la
organización.
Carreras “ENCORE”Nuevas funciones y nuevos retos profesionales para los
trabajadores sénior.Promoción de la salud. Prevención de Riegos laborales.Conciliación sénior.
![Page 21: Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070510/58ac582e1a28ab8e258b5949/html5/thumbnails/21.jpg)
CREATIVIDAD
INNOVACIÓN
COOPERACIÓN
VISIÓN
CONOCIMIENTO
INTUICIÓNTECNOLÓGICA
PASIÓN
PROFESIONAL 3.0
KNOWMAD