Es una herramienta que orienta al Ser

Humano a que abra su consciencia

hacia quien es realmente y produzca

cambios significativos, para que su vida

fluya con plenitud en el ámbito personal y laboral. También, para

que los líderes tomen decisiones más acertadas y maximicen el

talento humano de sus colaboradores.

Es diferente a otras herramientas, porque los cuestionarios se

generan de acuerdo a características únicas en la persona

valorada, por eso las preguntas y la orientación en el proceso es

diferente para cada persona. Y, además de la valoración, entrega

unas directrices para alinear el camino a seguir en la

potencialización del Talento Humano

Cualidades, Intención,

Retos y Oportunidades

Surge tras más de 17 años de exhaustiva investigación acerca del Ser

Humano, realizada por Diana María Said Cadavid, quien se afianzó en

grandes pensadores como Freud, Jung, Perlts, Maslow, Lewin, Steiner,

entre otros.

Su formación gestáltica, su pensamiento sistémico y dicha investigación, la

condujeron a crear una herramienta de diagnóstico, guía y profundización

con más del 95% de certeza comprobada.

Ha sido aplicada a más de 300 personas, a quienes se ha realizado

seguimiento de años comprobando su certeza y efectividad. Todo esto, nos

da la confianza de presentar a CIRO y ponerla al servicio del Ser Humano,

para que conozca más de sí mismo, de su entorno y de lo que una

conjugación de elementos imperceptibles puede afectar positiva o

negativamente su desarrollo y proyección personal.

Cualidades, Intención,

Retos y Oportunidades

Principios y ValoresCUALIDADES

Responsabilidad

Ciro trata al Ser Humano con la responsabilidad que merece un

proceso personal, individual y diferente para cada uno.

Respeto:

Cada proceso único e individual, merece el total respeto y

consideración del facilitador Ciro.

Honestidad:

Justicia, Rectitud, integridad. La abierta coherencia entre lo que se

ES, lo que se PIENSA y lo que se HACE.

Neutralidad:

No hay misión de acompañamiento al Ser si no existe imparcialidad y

ecuanimidad absoluta.

Crear consciencia en el ser humano y acompañarlo en un proceso de

crecimiento que le permita fluir de manera satisfactoria y productiva en todos

los ámbitos de su vida.

CIRO, para el 2021, será una herramienta y metodología conocida y aplicada a

nivel mundial en procesos que involucren al talento humano en todos sus

ámbitos. Además será un proceso de formación y/o entrenamiento que

acompañe a las personas y catapulte sus capacidades en todas las áreas de

su vida.

VISIÓN - RETOS

MISIÓN - INTENCIÓN

Lenguaje claro, sencillo y fácil

de comprender.

Poca información de

entrada.Evidencia la

esencia del Ser en 95%.

Foco en lo que es y lo que

quiere.

Elementos imperceptibles en la hoja de

vida.

Permite ajustarse hacia la

productividad.

Potencia la sinergia en los

equipos.

Decisiones oportunas.

Proceso Personal o en

Línea

Conocimiento del Ser hacia

infinitas posibilidades.

Candidato - Organizacional

Guía para el líder

Es el proceso CIRO para una persona que

aplica como candidato para ocupar un cargo

donde la Intención del líder es valorar la

Oportunidad que la persona representa para

la empresa, si sus Retos personales no

interfieren con la eficiencia aspirada y si sus

Cualidades representan un beneficio rentable

para la organización.

Al final, se entrega al líder un informe

organizacional que lo conduce a tomar la

decisión más acertada en beneficio de los

proyectos que emprenderá con la persona

valorada.

OportunidadesEmpleado - Organizacional

Guía para la persona y el líder

Es el proceso CIRO aplicado a una persona

que labora en una empresa y cuyo líder le

ofrece la Oportunidad de acompañarlo a

vencer sus Retos, mejorar aspectos de su

vida personal con la Intención de maximizar

sus Cualidades en beneficio de sí mismo y

de la empresa para la que labora.

Al final, se entrega al líder un informe

organizacional que le permite orientar su

acompañamiento y, a la persona evaluada, se

le entrega la “Cajita CIRO”: Una herramienta

de contacto permanente que le permitirá

recordarse quién es y con qué cuenta para

superar cualquier situación de su vida o vivirla

plenamente.

Equipo - Organizacional

Sinergia de equipos

Es CIRO aplicado a un grupo de personas

que conforman un equipo de trabajo en una

empresa, donde su líder decide realizar un

proceso que permita fluir asertivamente hacia

los objetivos y metas.

Parte de una Intención (objetivos y metas) y

conduce al equipo a reconocer las

Cualidades y Oportunidades que le

permiten vencer sus Retos interpersonales.

Finalmente, entrega un informe

organizacional CIRO, que le sirve como guía

al líder para orientar un proceso de

acompañamiento que deberá continuar hasta

el logro de las metas.

Personal - Individual

Reconocimiento Individual

Es el proceso CIRO aplicado a una

persona que decide, por su propia

voluntad, tener una guía en el camino

de su vida.

Se aplica a aquel cuya Intención lo

conduce a reconocerse como Ser

Humano con Cualidades invaluables y

Oportunidades que le permiten vencer

sus Retos personales.

Esta persona contará al final con la

“Cajita CIRO”: Una herramienta de

contacto permanente que le recordará

quién es y con qué cuenta para superar

cualquier situación de su vida o vivirla

plenamente.

Personal- Pareja Familia

Es el proceso CIRO aplicado a un grupo de

personas que conforman una pareja o

familia, donde uno o varios de sus

miembros decide, por su propia voluntad,

tener una guía para manejar sus relaciones

de una manera más eficiente, adecuada,

fluida.

Se aplica a quienes su Intención los

conduce a reconocerse como Familia con

Cualidades invaluables y Oportunidades

para vencer sus Retos personales.

Al final se entrega la “Cajita CIRO”: Una

herramienta de contacto permanente que

les permitirá recordarse quienes son y con

qué cuentan para superar cualquier

situación familiar o vivir plenamente sus

relaciones.

Plataforma

Tecnológica

• Ingreso de Datos.

• Cuestionario Inicial

• Informe de Plataforma

Diagnóstico

• Devolución o Feedback

• Apreciaciones Iniciales

Diseño de la

facilitación

• Diagnóstico vs intención.

• Determina las herramientas de Facilitación

Acompañamiento

• Aplicación de la facilitación

Sostenimiento

• Estrategia de continuidad

METODOLOGÍA CIRO

La plataforma arroja automáticamente los informes, de acuerdo a

los ítems que sean elegidos. Estos dependerán de los elementos

que se deseen valorar en la persona o grupos de personas.

PLATAFORMA TECNOLÓGICA

En el ámbito Personal

1. Siempre se considera

al Ser

2. Solo mi ser

3. El Ser en Pareja

4. El Ser en Familia

En el ámbito organizacional

1. Siempre se considera El Ser

2. Conexión con el hacer y la empresa

3. Estabilidad emocional:

4. Capacidad de Compromiso:

5. Capacidad De Negociación.

6. Estilo De Liderazgo

7. Trabajo En Equipo.

8. Comunicación

9. Actitud Emprendedora Y Actitud Frente Al

Trabajo.

10.Manera De Enfrentar Los Conflictos.

En lo dos ámbitos, la

devolución o

retroalimentación

dependerá del profesional

que la realice.

Objetivos Vs. Tareas Habituales

Visualización de Retos

Identificación de Cualidades y

Oportunidades

Ciclo Diario por 21 días

Auditoría Final de Resultados

Conexión con el

Objetivo

Señalización de Tareas

Ejecución Consciente

Check

List

Monitoreo Diario

SatisfacciónEficienciaProductividadRentabilidad

Una de nuestras estrategias de

Continuidad

El Juego CIRO del Ser

Estrategia para Sinergia de Equipos

Es un juego con selección y cartas.

La selección hace referencia a la

persona y al factor que se expondrá al

conocimiento de todos los participantes.

Las cartas, describen el factor para el

participante señalado, a quien se le han

entregado previamente unos números

personales generados sólo para él.

Al finalizar el juego los participantes

tendrán un conocimiento más amplio de

sus compañeros de equipo y el líder tendrá

nuevos elementos para enfocarse hacia el

logro de objetivos y metas.

Un profesional que utilice la herramienta CIRO, adquiere un alto

conocimiento acerca de la persona valorada ya que puede saber:

Quién es la persona desde su ser

Sus Cualidades

El ámbito en el que mejor se desempeña (Intención)

Los Retos que debe superar para fluir en su vida

Las Oportunidades que tiene para superar sus Retos y maximizar

sus Cualidades

Su estabilidad emocional

Cómo ha llegado a la preparación académica que tiene

Cuál es su visión, lo que desea lograr en la vida

Qué lo mueve al buscar un empleo

Cuáles son sus habilidades de comunicación

Cuáles son sus características de liderazgo

Entre otros…

¿QUÉ SE PUEDE

MEDIR CON CIRO?

Informe SER desde Plataforma por Persona 75.000

Informe por Selección Adicional al SER en Plataforma 20.000

Devolución o Feedback con Recomendaciones 135.000

Cajita Ciro con devolución y recomendaciones por persona 210,000

Paquete para 2 Personas (Informe o cajita + Devolución) 400.000

Paquete para 3 Personas (Informe o cajita + Devolución) 600.000

Grupos de 4 personas o más (descuento sobre el total) 7%

Hábitos organizacionales por persona (21 días + monitoreo) 750.000

Juego CIRO, Sinergia equipos (máximo 6 personas por

intervención - 4 horas)800.000

Hora Coaching personal 80.000

Valor hora por Intervenciones grupales máximo 10

personas200.000

Ciro apoya en procesos de Talento

Humano a diversas empresas a través de :

Cientos de personas evaluadas a nivel

personal en Venezuela y Colombia dan

testimonio de nuestra efectividad.

¿QUIÉNES CONOCEN A CIRO?