portafolio acrip bolivar

Porque sabemos que las personas son nuestro principal activo, nos esforzarnos en el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo humano.

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ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE GESTION HUMANAGESTION HUMANA

“Por el engrandecimiento de la Persona, Empresa y País.”

Somos la Asociación de Gestión Humana, - ACRIP Bolívar miembro de la Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, entidad sin ánimo de lucro destinada al fortalecimiento del talento humano en la región desde el año 1981. agrupamos a las empresas tanto privadas como públicas a través de sus funcionarios de Recursos Humanos.


MISIÓN Y VISIÓN

VISIÓN

Satisfacer las necesidades de nuestros afiliados , en el desarrollo y gestión del talento humano, mediante el diseño e implementación de servicios de formación, información, asesoría e investigación.

Generar propuestas que sirvan como fundamento para la formulación de políticas que contribuyan al crecimiento armónico y productivo de las personas, las empresas y el país.

Ser líderes en la comunicación, implantación y desarrollo de procesos de vanguardia que apunten al crecimiento del talento humano, creando y promoviendo proyectos de capacitación, que respondan a las expectativas de nuestras empresas, dentro de un modelo de participación y mejoramiento integral.


MISIÓN

AFILIADOS AFILIADOS ACRIP BOLÍVARACRIP BOLÍVAR

SEDES NACIONALES SEDES NACIONALES

1. Acrip Atlántico

2. Acrip Bolívar

3. Acrip Boyacá

4.Acrip Bogotá y Cundinamarca

5. Acrip Calda

6. Acrip Risaralda y Quindío

7. Acrip Valle


Cada ATA actúa independiente en cada ciudad, sin embargo, se apoyan unas a otras uniendo las piezas claves para el engrandecimiento de la Persona, empresa y país.

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NUESTROS SERVICIOS NUESTROS SERVICIOS


1. Aplicación de encuesta de clima organizacional: evaluar el estado actual de la empresa.

2. Comparativos y Estudio de salarios: el propósito de este estudio es brindar a las empresas información de salarios y beneficios.

Ayudar a la empresa a definir su política de compensación - Establecer niveles de remuneración acordes con el mercado

3. Encuesta nacional - regional de salarios y beneficios : Usted recibe un paquete integral de información salarial oportuna, clara, estructurada y exacta para tomar la mejor decisión

Desayuno de trabajo jurídico - laboral


1. Actualización salarial. Evolución doctrina de la corte constitucional1.1. Fuentes jurídicas - Jurisprudencia constitucional.

2. El no ajuste salarial2.1. Fuentes jurídicas. El no ajuste en condiciones de anormalidad económica Fuente normativa Jurisprudencia Corte Suprema de Justicia.

4. Modelo de gestión por competencias

PROCESOS DE SELECCIÓNPROCESOS DE SELECCIÓN


El servicio de búsqueda y contratación de personal, garantiza el mejor talento humano para su compañía siguiendo el siguiente proceso:

•Revisión del perfil del cargo.•Búsquedas de fuentes de reclutamiento.•Preselección de hojas de vida.•Realización de entrevistas por competencias.•Evaluación psicotécnica.•Presentación de candidatos finalistas.•Proceso de contratación del candidato elegido.

Nuestra labor se inicia estableciendo un estrecho contacto con la Compañía, con el fin de obtener un amplio conocimiento sobre su política, plan estratégico, conocer el cargo y el perfil que solicitan o requieren.

I. IPV (Inventario de la personalidad del vendedor), medida de la disposición para la venta (DGV). Receptividad y agresividad. Además nueve rasgos de la personalidad: comprensión, adaptabilidad, control de si mismo, tolerancia a la frustración, combatividad, dominancia, seguridad, actividad y sociabilidad.

II. VALANTI, prueba de valores y antivalores

III. NAIPES G, prueba de inteligencia no verbal. Evalúa inteligencia en términos de eficiencia y eficacia

IV. WARTEGG, (test de personalidad gráfico – proyectivo) Evalúa posicionamiento frente al medio, relacionamiento interpersonal, manejo de ansiedad y frustraciones, expectativas, ambiciones, y proyecto de vida; utilización de la energía vital para el logro de objetivos; facilidades o dificultades en procesos cognitivos de análisis; asociación y síntesis y comportamiento ético frente a valores.

V. 16 PF – PTI, prueba que evalúa 16 factores de personalidad

VI. RAZONAMIENTO, prueba de inteligencia. Analiza la capacidad de aprendizaje nuevas cosas en tiempo, si es corto, medio o rápido.

VII. CMT (cuestionamiento de motivación para el trabajo), Identificar y valorar objetivamente 15 factores motivacionales a nivel laboral. Señala que motiva al trabajador internamente, externamente y que medio utiliza para obtener lo que desea en el trabajo.


TARIFAS 2012 AFILIADOSMANEJO DE TARIFAS (BUSQUEDA-EVALUACION PERSONAL)

Por Cargo no por persona evaluada.

NIVEL DE PRODUCTO BUSQEUDA DE PERSONAL (INCLUYE

RECLUTAMIENTO)

EVALUACION DE PERSONAL (NO

INCLUYE RECLUTAMIENTO)

VISITA DOMICILIARIA

(OPCIONAL)

OPERATIVOS $ 210.000 $ 114.000

AUXILIARES SIN COSTO $ 370.000 $ 114.000

ADMINISTRATIVOS PARA AFILIADOS

MANDO MEDIOS Y PROFESIONALES

$ 475.000 $ 114.000

DIRECTIVOS $ 760.000 $ 114.000

REFERENCIACION LABORAL PERSONALIZADA

$ 90.000


TARIFAS 2012 NO AFILIADOSMANEJO DE TARIFAS (BUSQUEDA-EVALUACION PERSONAL)

NIVEL DE PRODUCTO BUSQUEDDA DE PERSONAL (INCLUYE

RECLUTAMIENTO)

EVALUACION DE PERSONAL (NO

INCLUYE RECLUTAMIENTO)

VISITA DOMICILIARIA

(OPCIONAL)

OPERATIVOS $ 320.000 + Opción Destaque

$ 320.000 $ 155.000

AUXILIARES $445.000 + Opción Destaque

$ 445.000 $ 155.000

ADMINISTRATIVOS

MANDO MEDIOS Y PROFESIONALES

$570.000 + Opción Destaque

$ 570.000 $ 155.000

DIRECTIVOS $890.000 + Opción Destaque

$ 890.000 $ 155.000

REFERENCIACION LABORAL PERSONALIZADA

$ 115.000


Los costos anotados anteriormente se aplican a un sólo proceso de selección en la modalidad solicitada, cuando la organización requiera realizar más de un proceso se realizará una cotización específica para la situación.


2. 2. En la modalidad 1 (Proceso Completo) de acuerdo al perfil solicitado se evaluaran los costos adicionales que requiera la etapa de reclutamiento de hojas de vida. ACRIP presentará una terna de aspirantes aptos según el perfil presentado por la entidad contratante.

3.3. ACRIP otorgará una garantía al proceso de selección, así: para cargos operativos: dos meses, mandos medios: tres meses y nivel directivo: cuatro meses.


4. 4. Estaremos en condiciones de presentar más candidatos, si por alguna razón la compañía así lo requiere, siempre y cuando la búsqueda se encuentre enmarcada en el perfil originalmente pactado.

5. 5. Los candidatos integrantes de la terna serán presentados independiente y/o comparativamente, detallando su formación, experiencia, logros alcanzados, objetivo profesional, así como las características más relevantes que se consideran como fortalezas o potenciales para desarrollar el cargo con eficiencia.

6.6. Para los servicios de evaluación psicotécnica y visitas domiciliarias el tiempo de entrega es de 3 días máximo.

Revista Hombre & Trabajo (trimestral )

Banco de Hoja de vidas

Comité Laboral

Convenios con OIT (ministerio de protección social)

Portal de Empleos (zona JOB)


Acceso en línea de la información en forma ágil, inmediata y permanente desde cualquier lugar del mundo, 24 horas del día.Información salarial confiable de empresas Nacionales, Multinacionales.Actualización permanente de la información de las empresas participantes: Permanente crecimiento de la muestra de empresas participantes. Iinformación analizada y de fácil comprensión de todos los componentes que integran los sistemas de remuneración total (fija, variable, corto plazo, variable largo plazo, y beneficios).


•Análisis cuantitativo de cada componente de la remuneración, por cargo, por sector, por región.•Análisis cualitativos de prácticas de beneficios por sector, por región, por cargos.•Análisis gráfico de tendencias del mercado.•Análisis comparativo de competitividad de su empresa, frente a la muestra seleccionada.•Análisis de tendencias de prácticas de remuneración por sector, por región, por ciudad o nacional.

CONVENIOS DE SALUD OCUPACIONAL

Exámenes médicos de ingreso y egreso

Exámenes periódicos

Laboratorio clínico

Pruebas de audiometría, espirometrìa, visiometrìa, entre otros.

ASESORIA EN PSICOLOGIA

Asistencia Psicosocial

Asistencia Post-laboral

Asistencia Familiar


Asesoría, revisión y Representación legal, Capacitaciones de los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Riesgos Profesionales, SGSSS. Ejecución de actividades en Seguridad Y Salud Ocupacional

Porque sabemos que las personas son nuestro principal activo, Esta alianza busca ofrecer a nuestros clientes el desarrollo de los programas de salud ocupacional y bienestar requeridos por ley y exigidos para el mejor desarrollo del trabajo:

ES LA OPORTUNIDAD DE CONTAR CON UN GRAN ALIADO EN CALIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

1. Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional

2. Administración de A.R.P

3. Intervención y Fortalecimiento Legal


Las alianzas de ACRIP – BOLÍVAR con universidades reconocidas facilitaran el acceso a profesionales de los diferentes campos. El aporte de cada una de las alianzas nos permite generar proyectos que ofrecen ventajas competitivas


SOMOS CONSCIENTES DE QUE EL ÉXITO DE NUESTRA EMPRESA RADICA EN LA EFICIENCIA PROFESIONAL Y ÉTICA CON QUE SERVIMOS A NUESTROS CLIENTES.

ES PARA NOSOTROS MOTIVO DE SATISFACCIÓN TENER LA OPORTUNIDAD DE OFRECERLES NUESTRO COMPROMISO Y EXPERIENCIA PROFESIONAL.


KATHERINE OSPINA VIANA DIRECTORA EJECUTIVA

57 (5) 677 5114 – 667 8034

TRANS. 54 N° 30-796 C.C PLAZA COLON OF. 302

[email protected]


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