poroČilo o delu kariernih centrov biotehniški ilo.pdf · pdf filems excel ‐...

PPOORROOČČIILLOO OO DDEELLUU KKAARRIIEERRNNIIHH CCEENNTTRROOVV

nnaa BBiiootteehhnniišškkii ffaakkuulltteettii

Obdobje: 1. avgust 2011 – 31. julija 2012

Pripravila: Tanja Potočnik Mesarić, univ. dipl. soc.

Karierna svetovalka za Biotehniško fakulteto, Fakulteto za farmacijo, Medicinsko fakulteto, Veterinarsko fakulteto

Operacijo delno financira Evropska Unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Program se izvaja v okviru operativnega programa razvoja človeških virov 2007 – 2013, razvojna prioriteta 3. »Razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja« prednostna usmeritev 3.3 »Kakovost, konkurenčnost in odzivnost visokega šolstva«.

2Poročilo o delu Kariernega centra na Biotehniški fakulteti

Kazalo

1 UVOD ............................................................................................................................................... 3

2 POROČILO O DELU KARIERNIH CENTROV UL (julij 2010 ‐ julij 2012)............................................... 3

2.1 Realizirane aktivnosti ............................................................................................................. 4

2.2 Realizirane aktivnosti na Biotehniški fakulteti ....................................................................... 5

a) Izvedene delavnice, seminarji, posveti: ................................................................................. 6

b) Sodelovanja z delodajalci: .................................................................................................... 10

c) Individualno karierno svetovanje: ....................................................................................... 12

3 PREDLOGI NADALJNJIH AKTIVNOSTI NA PROJEKTU V SODELOVANJU S ČLANICO........................ 13

3.1 Načrtovane aktivnosti na projektu ...................................................................................... 13

3.2 Načrtovane aktivnosti na članici .......................................................................................... 14

3.3 Predlogi in priporočila za nadaljnje sodelovanje z Biotehniško fakulteto ........................... 14

4 PRIČAKOVANJA ČLANICE UL DO KARIERNIH CENTROV NA UL PO ZAKLJUČKU PROJKETA................. 15


1 UVOD Namen poročila o izvedenih aktivnostih na projektu razvoja in izvajanja dejavnosti kariernih centrov na Univerzi v Ljubljani na Biotehniški fakulteti je predstavitev dosedanjih izkušenj z delom s študenti in delodajalci za članico, analiza realiziranih aktivnostih, priporočila za nadaljnje delo do izteka projekta in ideje za nadaljnje izvajanje storitev po izteku projekta.

Univerza v Ljubljani vse do izteka projekta, do konca junija 2013, nadaljuje z uresničevanjem projektnih ciljev na članicah UL v okviru razvoja in izvajanja dejavnosti projekta kariernih centrov1:

- Podpora mladim pri odločanju za nadaljnje izobraževanje in podpora pri kariernem usmerjanju.

- Promoviranje študijskih programov na UL. - Ozaveščanje študentov o pomenu pravočasnega načrtovanja kariere že tekom študija. - Informiranje o možnostih pridobivanja prvih delovnih izkušenj v Sloveniji in tujini. - Informiranje o zaposlitvenih možnostih po zaključku študija. - Podpora mladim pri prehodu na trg delovne sile. - Promocija vseživljenjskega učenja. - Spodbujanje sodelovanja med članicami UL ter delodajalci. - Spremljanje zaposljivosti diplomantov in spodbujanje razvoja Alumni klubov. - informiranje študentov in diplomantov o prostih delovnih mestih in študentskih delih,

študijskih praksah, razpisih za diplomska dela in seminarske naloge.

2 POROČILO O DELU KARIERNIH CENTROV UL (julij 20102 ‐ julij 2012) Odzivi tako študentov in diplomantov kot akademskega okolja na članicah so pozitivni, kar je razvidno iz obsega in rezultatov dosedanjega dela, saj smo večino zastavljenih ciljev presegli že leto dni pred zaključkom projekta (Grafikon 1 ‐ 4).

Grafikon 1: Število individualnih svetovanj študentom; razmerje dosežki – cilji Grafikon 2: Število individualnih svetovanj diplomantom; razmerje dosežki ‐ cilji

1 Univerza v Ljubljani je na javnem razpisu za sofinanciranje razvoja in izvajanja dejavnosti kariernih centrov v visokem šolstvu, ki ga je

izvedlo Ministrstvo za visoko šolstvo, znanost in tehnologijo, iz Evropskega socialnega sklada pridobila sredstva za izvajanje programa skladno z Operativnim programom razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, v okviru 3. Razvojne prioritete: Razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja; prednostne usmeritve 3. 3: kakovost, konkurenčnost in odzivnost visokega šolstva. Ministrstvo bo za izvedbo projekta Univerzi v Ljubljani izplačalo do največ 1.187.201,72 EUR, od tega 85 odstotkov prispeva Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in 15 odstotkov Republika Slovenija. Projekt se bo izvajal od 2.7.2010 do 30.6.2013. Koordinatorica projekta za Univerzo v Ljubljani je Maja Dizdarević, medtem ko je predstavnik Ministrstva za izobraževanje, znanost, kulturo in šport, Janez Danijel. 2 Glej opombo 1.


Grafikon 3: Število individualnih svetovanj študentom s posebnimi potrebami; razmerje dosežki – cilji Grafikon 4: Število individualnih svetovanj diplomantom; razmerje dosežki – cilji

V nadaljevanju so predstavljene realizirane aktivnosti na celotnem projektu in na članici.

2.1 Realizirane aktivnosti

V obdobju od julija 2010 do konca julija 2012, smo v okviru projekta na članicah UL realizirali: - 222 delavnic, seminarjev, kariernih dni in posvetov s 102 izvajalcema, - ki se jih po naših podatkih udeležilo 7.680 udeležencev (Grafikona 5 in 6); - 1253 individualnih kariernih svetovanj, od tega 797 študentom, 399 individualnih kariernih

svetovanj diplomantom, 54 študentom – zlatim maturantom in 29 študentom s posebnimi potrebami;

- karierna dneva za študente s posebnimi potrebami (v sklopu desetih prilagojenih delavnic so udeleženci pridobili veščine iskanja zaposlitve, priprave CV‐ja in motivacijskega pisma, priprave na zaposlitveni razgovor, oblikovanja poslovnega načrta, se informirali o možnosti samozaposlitve, preizkusili svoje spretnosti javnega nastopanja ter spoznali nekaj načinov, da z aktivnostjo v času študija vplivajo na boljšo zaposljivost po diplomi );

- delavnice simulacija selekcijskega postopka za več kot 300 prijavljenih študentov, ki so dobili povratno informacijo o predhodno opravljenih psiholoških testih (v sodelovanju s Filozofsko fakulteto UL ‐ Oddelkom za psihologijo) ter povratno informacijo glede izvedbe simulacije zaposlitvenega razgovora ter predhodno posredovanega CV‐ja;

- 99 predstavitev delodajalcev; - 26 obiskov v realna delovna okolja (po obiskih so nekateri študenti navezali konkretne stike z

delodajalci in se dogovorili za nadaljnje sodelovanje); - posvet strokovnih služb na temo prehoda mladih s posebnimi potrebami na trg delovne sile

(v sodelovanju z Racio in društvom gluhih in naglušnih Auris), posvet za svetovalne delavke in delavce srednjih šol s promocijo študijskih programov UL, posvet med delodajalci, študenti in strokovnim kadrom članic na temo zaposlovanja mladih z visoko izobrazbo;

- za pridobivanje novih znanj in prenosa dobrih praks smo se povezali s kariernimi centri tujih univerz, ki imajo dolgoletno tradicijo delovanja. Svoja znanja in izkušnje prenašamo tudi na druge strokovne službe na področju karierne orientacije (npr.: karierni centri drugih slovenskih univerz, Zavod RS za zaposlovanje, Mladi plus, Nefiks);

- vzpostavili smo sodelovanje s Slovensko kadrovsko zvezo in Gospodarsko zbornico Slovenije. V prihodnje bomo to mrežo še razširili;

- Čedalje bolj sodelujemo tudi z mediji, saj smo v splošni javnosti prepoznavni in nas pozitivno sprejemajo. Najpogostejša vprašanja in odzivi so na temo zaposlovanja visoko izobraženih mladih.


Grafikon 5: Grafikon 5: Razdelitev udeležencev na aktivnostih KC UL

1273; 14%

5236; 59%

2444; 27%

Št. udeležencev na individualnih

svetovanjih

Št. udeležencev na delavnicah,

seminarjih…

Št. udeležencev na sodelovanjih z

delodajalci

Grafikon 6: Delež udeležencev po aktivnostih KC UL po posameznih obdobjih

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

aug.2010‐

feb.2011

mar.2011‐

jul.2011

aug.2011‐

feb.2012

mar.2012‐

jul.2012

Št. udeležencev na sodelovanjih z

delodajalci

Št. udeležencev na delavnicah,

seminarjih…

Št. udeležencev na individualnih

svetovanjih

2.2 Realizirane aktivnosti na Biotehniški fakulteti

Grafikon 7: Delež vpisanih rednih in vseh študentov, udeležencev individualnih svetovanj, delavnic in sodelovanj z delodajalci glede na vse študente UL

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

BF

% od vseh redno vpisanih

% od vseh vpisanih skupaj

% udeležencev ind. svetovanj

% udeležencev delavnic, seminarjev…

% udeležencev sodelovanj z DD


a) Izvedene delavnice, seminarji, posveti:

Tabela 1: Pregled izvedenih delavnic, seminarjev in posvetov z udeleženci iz Biotehniške fakultete (kraj izvajanja UL BF)

Naslov delavnice Izvajalec Datum izvedbe

Število udeležencev

1. Podjetniški dan: Limnos d.o.o. se predstavi; Kaj so poslovni modeli?

Katarina Nahtigal (LUI), prof. dr. Danijel Vrhovšek (Limnos d.o.o.)

14.6.2012 10

2. Zaposljivost diplomiranih inženirjev gozdarstva

Tanja Potočnik Mesarić 17.5.2012 87

3. Poslovni modeli ‐ kako bom ustvaril svoj denar; primer Agrarius, dr. Tomaž Kralj s.p.

Katarina Nahtigal (LUI), dr. Tomaž Kralj, Agrarius

20.3.2012 7

4. Samostojno podjetništvo kot alternativna oblika zaposlitve

Bogdana Rejc, Data d.o.o. 29.2.2012 24

5. Zaposljivost lesarjev Tanja Potočnik (KC UL) 28.2.2012 33

6. Priprava diplomskih in pisnih izdelkov: iskanje ustreznih virov in oblikovanje izdelkov skladu s predpisano obliko BF

mag. Karmen Stopar (BF) 27.2.2012 7

7. Kako pripraviti prijavo na javni razpis Inovativna shema za sofinanciranje doktorskega študija

Prof. dr. Katja Breskvar, Doktorska šola UL

12.1.2012 17 (od 62)

8. Poslovni modeli ‐ kako bom ustvaril svoj denar; primer Archi.KA

Katarina Nahtigal (LUI), Aleš Janžovnik ‐ Archi.KA

11.1.2012 15

9. MS Excel ‐ napredni doc. dr. Aleš Popovič (EF) 21.12.2011 12

10. MS Excel ‐ osnovni Lea Frice, B2 d.o.o. 14.12.2011 11

11. Prva pomoč ob prehodu v zaposlitev (spoznavanje pravic zaposlenih)

Doc. dr. Luka Tičar (PF) 8.12.2011 7

12. Poslovni modeli ‐ kako bom ustvaril svoj denar; primer Laker Craft, Anže Logar s.p

Katarina Nahtigal (LUI), Anže Logar s.p., Laker Craft

1.12.2011 17

13. Doktorski študij in možnosti (so)financiranja Tanja Potočnik (KC UL) 30.11.2011 9

14. Priprava diplomskih in pisnih izdelkov: iskanje ustreznih virov in oblikovanje izdelkov skladu s predpisano obliko BF

mag. Karmen Stopar (BF) 16.11.2011 10

15. Izzivi v tujini Mednarodna služba UL, Best, IAESTE, ESTEC, DŠFS, DŠMS, IVSA, Društva BF, Solvit, Voluntariat, EURES

15.11.2011 45 (od 101)

16. MS Excel napredni doc. dr. Aleš Popovič (EF) 29.6.2011 1

17. MS Excel osnovni Rok Pirnat, B2 d.o.o. 27.6.2011 2

18. MS Word napredni doc. dr. Peter Trkman (EF) 21.6.2011 10

19. Čustvena inteligenca na delovnem mestu Rožana Grdina, Inštitut za psihosintezo 20.6.2011 14

20. Spletna stran kot oblika samopromocije Sonce.net 31.5.2011 8

21. Pomen telesne govorice za učinkovito predstavitev

Vida Petrovčič, Planetvida d.o.o. 27.5.2011 1

22. Zaposljivost biologov Tanja Potočnik (KC UL) 24.5.2011 66

23. Osebni marketing in mreženje Maja Čampelj, Komunikacijski inštitut Svetovljan

19.5.2011 3

24. MS Word napredni doc. dr. Peter Trkman (EF) 17.5.2011 7

25. Pomen telesne govorice za učinkovito predstavitev

Vida Petrovčič, Planetvida d.o.o. 12.5.2011 4

26. MS Excel napredni doc. dr. Aleš Popovič (EF) 10.5.2011 10

27. Osnove javnega nastopanja mag. Nina Simič 9.5.2011 11

28. MS Excel osnovni Rok Pirnat, B2 d.o.o. 5.5.2011 9

29.

Priprava diplomskih in drugih pisnih izdelkov: iskanje ustreznih virov in oblikovanje izdelkov v skladu s predpisano obliko na Biotehniški fakulteti

mag. Karmen Stopar 4.5.2011 7

30. Priprava na zaposlitveni razgovor Vizor ‐ Danilo Kozoderc s.p. 21.4.2011 13

31. Karierni coaching – postavljanje ciljev za razvoj kariere

Anže Kogovšek, Generacija Plus 21.4.2011 7

32. Kako uspešno in učinkovito delati v timu? Tadeja Trojar Jan, Klin poslovno svetovanje s.p.

21.4.2011 5

33. Veščine iskanja zaposlitve Alenka Stanič, ASAP HRM d.o.o 20.4.2011 8


34. Kako se predstavim delodajalcu? Gorazd Prah, Moje delo d.o.o. 20.4.2011 8


doc. dr. Luka Tičar (PF) 19.4.2011 5

36. Tehnike učenja Anja Vidmar, univ. dipl. psih. 24.2.2011 14

37. Poslovni bonton mag. Jernej Buzeti (FU) 22.2.2011 5

38. Premagovanje stresa Blaž Erjavšek, Biro praxis d.o.o. 11.1.2011 13

Skupaj udeležencev na delavnicah, seminarjih, posvetih: 455

Tabela 2: Pregled delavnic, ki so se odvijale na drugih fakultetah in so se jih študentje Biotehniške fakultete udeležili

Naslov delavnice Izvajalec Datum izvedbe

Članica, kjer se je delavnica izvajala

Število udeležencev

1. Priprava pisne predstavitve potencialnim delodajalcem

mag. Tina Kozic, Sanja Maksič Miklič

27.6.2012 UL 3


Iva Matjašič, mag. Tina Kozic (KC UL)

21.6.2012 UL 1


Tanja Potočnik Mesarić, Urška Gruden (KC UL)

20.6.2012 UL 1


Tanja Potočnik Mesarić, Urška Gruden (KC UL)

13.6.2012 UL 2

5. Premagovanje stresa Urška Sazonov (KC UL) 12.6.2012 MF 2


Iva Matjašič, mag. Tina Kozic (KC UL)

6.6.2012 UL 4


Urška Sazonov (KC UL) 23.5.2012 UL 2

8. Vse o zaposlitvenem razgovoru Urška Sazonov (KC UL) 9.5.2012 UL 6

9. Kaj pa moje pravice in obveznosti na delu?

Andreja Toš Zajšek (ZSSS) 11.4.2012 FDV 4

10. Izzivi v tujini

UL Maja Godejša, Sabina Mikuletič, Peter Kep, Nada Senada Plestenjak, Karl Lenzhofer, Špela Pogačnik Nose

3.4.2012 UL 9

11. Poskusni selekcijski postopek pri iskanju zaposlitve

doc. dr. Boštjan Bajec (FF) 2.4.2012 UL 2

12. Poslovni modeli: kako bom ustvaril svoj denar; primer HIS d.o.o. in Enso‐D d.o.o.

Katarina Nahtigal (LUI), HIS d.o.o. in Enso‐D d.o.o.

27.3.2012 FGG 7








Bogdana Rejc, Data d.o.o. 21.2.2012 FF 2


Bogdana Rejc, Data d.o.o. 16.2.2012 FGG 2

18. Prva pomoč ob prehodu v zaposlitev doc. dr. Luka Tičar (PF) 15.2.2012 UL 1

19. Excel napredni doc. dr. Aleš Popovič (EF) 7.2.2012 NTF 1

20. Excel napredni doc. dr. Aleš Popovič (EF) 17.1.2012 UL 3

21. Pomen telesne govorice pri javnem nastopanju

Vida Petrovčič, PlanetVida 13.1.2012 FE 2

22. MS Word 2007 doc. dr. Peter Trkman (EF) 20.12.2011 PeF 1

23. MS Excel osnovni B2 d.o.o. 16.12.2011 UL 1

24. Poslovni modeli ‐ kako bom ustvaril svoj denar; primer DiaGenomi d.o.o.

Katarina Nahtigal (LUI), dr. Klemen Španinger, DiaGenomi d.o.o.

5.12.2011 MF 5

25. Etika – živali – raziskave Prof. dr. Marjan Pogačnik (VF)

22.11.2011 VF 12


26. Poslovni modeli: kako bom ustvaril svoj denar

Katarina Nahtigal (LUI) 18.11.2011 FA 1

27. Predstavitev izzivov v tujini v času študija (Študentska arena)

AIESC, IAESTE, AEGEE, Best, Služba za mednarodno sodelovanje na UL, udeleženec Erasmus prakse v tujini

20.10.2011 UL 1

28. Predstavitev praktičnega usposabljanja v tujini za diplomante v okviru LDV (Študentska arena)

KC UL in udeleženci LDV 20.10.2011 UL 5

29. Poslal sem 200 prošenj, vendar ni nobenega odziva. Kaj sedaj? (Študentska arena)

Barbara Spreizer, Nataša Zalaznik Kuntarič

19.10.2011 UL 1

30. Kaj lahko naredim v času študija, da bom po diplomi bolj zaposljiv (Študentska arena)

Tanja Potočnik, Vesna Zupan 18.10.2011 UL 1

31. Poslal sem 200 prošenj, vendar ni nobenega odziva. Kaj sedaj? (Študentska arena)

Barbara Spreizer, Nataša Zalaznik Kuntarič

18.10.2011 UL 2

32. Simulacija selekcijskega postopka doc. dr. Boštjan Bajec (FF) 6.6., 7.6., 15.6. 2011

UL 8

33. Osebni marketing in mreženje Maja Čampelj, Komunikacijski inštitut Svetovljan

14.6.2011 FŠ 2

34. Premagovanje treme pred zaposlitvenim razgovorom

doc. dr. Boštjan Bajec (FF) 10.6.2011 FF 1

35. Veščine iskanja zaposlitve Alenka Stanič, ASAP HRM d.o.o.

30.5.2011 NTF 1

36. Naveličal sem se pisati prošnje za delo ‐ zaposlil se bom sam; kako ustanoviti s.p.

Bogdana Rejc, Data d.o.o. 27.5.2011 AGRFT 1

37. Spletna stran kot oblika samopromocije Sonce.net 27.5.2011 ALUO 1

38. MS Excel napredni doc. dr. Aleš Popovič (EF) 25.5.2011 FFa 1

39. Naveličal sem se pisati prošnje za delo ‐ zaposlil se bom sam; kako ustanoviti s.p.

Bogdana Rejc, Data d.o.o. 25.5.2011 FDV 1

40. Čustvena inteligenca na delovnem mestu

Rožana Grdina, Inštitut za psihosintezo

23.5.2011 MF 2

41. MS Excel osnovni Rok Pirnat, B2 d.o.o. 23.5.2011 FFa 2


Anže Kogovšek, Generacija Plus

19.5.2011 FU 1

43. Učenje za učinkovit študij Prof. dr. Sonja Pečjak (FF) 19.5.2011 FKKT 1

44. Osnove javnega nastopanja mag. Nina Simič 18.5.2011 FMF 1

45. Kako se predstavim delodajalcu (CV, motivacijsko pismo)

Gorazd Prah, Moje delo d.o.o.

17.5.2011 FGG 1



16.5.2011 MF 1

47. Motivacija in samomotivacija pri učenju Mastermind akademija (Zema d.o.o.)

16.5.2011 ZF 1

48. Motnje v duševnem zdravju in študij dr. Tita Fürst Koren, spec. psih. in Tristan Rigler, klinični psiholog

10.5.2011 VF 1



10.5.2011 ZF 1

50. Socialno podjetništvo Tomaž Stritar 10.5.2011 FSD 1


doc. dr. Luka Tičar (PF) 9.5.2011 PeF 2

52. Čustvena inteligenca na delovnem mestu

Rožana Grdina, Inštitut za psihosintezo

5.5.2011 VF 6

53. Kako pripraviti karierni portfolio, ki bo prepričal naročnika/delodajalca

Gorazd Prah, Moje delo d.o.o.

22.4.2011 FA 7

54. Kaj lahko storim že v času študija, da bom kasneje bolj zaposljiv?

SKUPINA PRIMERA, celovite kadrovske rešitve, d.o.o.

19.4.2011 PeF 2

55. MS Excel napredni doc. dr. Aleš Popovič (EF) 19.4.2011 PF 2


56. Simulacija selekcijskega postopka doc. dr. Boštjan Bajec (FF) 9.3.2011 UL 2

57. Smeri in težavnosti izobraževanja v veterinarski medicini

prof. dr. Vojteh Cestnik (VF) 7.3.2011 VF 5

58. Simulacija selekcijskega postopka doc. dr. Boštjan Bajec (FF) 7.3.2011 UL 5

59. Kako pripraviti učinkovito predstavitev v programu MS Power point

Housing d.o.o. 25.2.2011 FFa 11

60. Načrtovanje kariere Milena Pervanje (Personal d.o.o.)

24.2.2011 FKKT 1

61. Iskanje prve zaposlitve ‐ zakaj to ni misija nemogoče?

Milena Pervanje (Personal d.o.o.)

23.2.2011 FU 1

62. Premagovanje stresa Blaž Erjavšek, Biro praxis d.o.o.

23.2.2011 VF 1

63. Poslovni bonton mag. Jernej Buzeti (FU) 21.2.2011 FRI 9

64. Time management doc. dr. Miha Škerlavaj (EF) 12.1.2011 MF 7

Skupaj udeležencev na delavnicah: 179

Iz Tabele 1 je razvidno, da se je 37 različnih delavnic, seminarjev in posvetov na Biotehniški fakulteti od začetka projekta do konca julija 2012 udeležilo 455 študentov in diplomantov in nadaljnjih 179 na 64 delavnicah, seminarjih in posvetih, ki so potekali na drugih lokacijah (skupno 634 udeležencev), kar Biotehniško fakulteto uvršča v sam vrh gledano po absolutnih deležih udeležencev delavnic, seminarjev in posvetov (Grafikon 8). V sam vrh se Biotehniška fakulteta uvršča tudi, če primerjamo relativne deleže študentov, ki so obiskali delavnice, seminarje in posvete glede na število vseh vpisanih študentov (Grafikon 9).

Podatki kažejo na veliko zanimanje za tovrstne storitve Kariernih centrov UL, predvsem so bili zelo obiskani dogodki namenjeni posameznim študijskim smerem (biologi, lesarji, gozdarji).

Grafikon 8: Delež udeležencev iz posamezne članice glede na vse udeležence v vseh obdobjih

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

BF

FDV FF PF EF

FFA

FU FSD

FKKT

FA

Drugo/ni podatka

FGG FS MF

VF

FMF FŠ

NTF FE

ALUO

TEOF ZF

PEF FRI

AG

FPP

AGRFT

Grafikon 9: Delež udeležencev iz posamezne članice glede na vse vpisane študente

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

BF

PF

FSD VF

FDV

FFA

ALUO

TEOF

FA EF FU

FKKT FŠ

FGG

AGRFT FF

FMF

AG

NTF MF FS FE FRI

ZF

FPP

PEF


b) Sodelovanja z delodajalci: Tabela 3: Pregled sodelovanj z delodajalci, ki so se jih udeležili študenti in diplomanti Biotehniške fakultete udeležili

Datum izvedbe

Predststavitev/obisk delodajalca Izvajalec Št. udeležencev

1. 20.6.2012 Medex d.o.o. Maja Ambrož 15

2. 14.6.2012 Limnos d.o.o. dr. Danijel Vrhovšek 10

3. Zavod za gozdove Slovenije mag. Andrej Breznikar

4. Sklad kmetijskih zemljišč in gozdov RS mag. Janez Polanc

5. Direktorat za gozdarstvo, lovstvo in ribištvo mag. Janez Zafran

6. Gozdarski inštitut Slovenije dr. Mirko Medved

7. Razvojni center koroškega gospodarstva mag. Anton Stergar

8. Zavod RS za varstvo narave dr. Darij Krajčič

9. Tisa d.o.o. Tone Blatnik

10.

17.5.2012

Cipra Slovenija Anamarija Jere

87

11. 10.4.2012 DiaGenomi d.o.o. dr. Klemen Španinger 31

12. 27.3.2012 Enso‐D d.o.o. Miha Petrič 7

13. 27.3.2012 HIS d.o.o. Matjaž Rojc 7

14. Riko d.o.o. Janez Pucelj

15. Silvaapis d.o.o. mag. Matjaž Šivic

16. Atelje Demšar Blaž Demšar

17. Sodobna rešitev Igor Meglič

18.

28.2.2012

Seaway d.o.o. Danijel Mihajlovič

33

19. 23.2.2012 Urbanistični inštitut RS dr. Damjana Gantar 14

20. 11.1.2012 Archi.KA Aleš Janžovnik 15

21. 6.12.2011 Henkel d.o.o. Dubravka Rebernak 5

22. 5.12.2011 DiaGenomi dr. Klemen Španinger 5

23. 1.12.2011 Laker Craft Anže Logar 17

24. Ministrstvo za okolje in prostor Andrej Bibič

25. Inštitut za fizikalno biologijo Aleš Lapanje

26. Sandoz Mojca Pernuš

27. Znanstvenoraziskovalni center, SAZU Matjaž Kuntner

28. Center za kartografijo favne in flore Monika Podgorelec

29. Oddelek za biologijo, Biotehniška fakulteta, Univerza v Ljubljani

dr. Maja Zagmajster

30.

24.5.2011

Nacionalnega inštituta za biologijo dr. Tamara Lah Turnšek

66

Skupaj udeležencev na sodelovanjih z delodajalci 312

Študenti in diplomanti Biotehniške fakultete so do konca julija 2012 imeli možnost sodelovati s 30 delodajalci. Predstavitev delodajalcev, kariernih poti in obiskov v realna delovna okolja se je udeležilo 312 študentov in diplomantov Biotehniške fakultete (Tabela 3).

To fakulteto uvršča na tretje mesto po absolutnem številu udeležencev izmed vseh udeležencev (Tabela 4). Če upoštevamo, kolikšen delež udeležencev iz posamezne članice glede na vse vpisane študente se je udeležilo sodelovanj z delodajalci, se Biotehniška fakulteta prav tako uvršča na tretje mesto (Tabela 5).


Tabela 4: Delež udeležencev na sodelovanjih z delodajalci iz posamezne članice glede na vse udeležence v vseh obdobjih

Članica % udeležencev članice glede na vse udeležence

1. FDV 42,68%

2. PF 16,65%

3. BF 12,09% 4. FF 11,05%

5. FSD 4,13%

6. FU 3,31%

7. FA 3,07%

8. FS 2,54%

9. FGG 1,84%

10. Drugo/ni podatka 1,72%

11. VF 1,15%

12. EF 0,90%

13. FFA 0,82%

14. FKKT 0,78%

15. FŠ 0,53%

16. NTF 0,41%

17. PEF 0,37%

18. FPP 0,29%

19. TEOF 0,29%

20. ALUO 0,25%

21. FMF 0,16%

22. MF 0,16%

23. FRI 0,12%

24. FE 0,08%

25. AGRFT 0,04%

26. AG 0,00%

27. ZF 0,00%

Tabela 5: Delež udeležencev na sodelovanjih z delodajalci iz posamezne članice glede na vse vpisane študente

Članica % udeležencev članice glede na vse udeležence

1. FDV 36,97%

2. PF 20,57

3. BF 14,08% 4. FSD 11,66%

5. VF 6,28%

6. FA 6,15%

7. FU 4,93%

8. FF 4,32%

9. FGG 2,94%

10. FS 2,65%

11. TEOF 1,65%

12. FFA 1,61%

13. FŠ 1,30%

14. FKKT 1,27%

15. ALUO 1,27%

16. FPP 1,00%

17. AGRFT 0,84%

18. NTF 0,79%

19. EF 0,59%

20. FMF 0,35%

21. PEF 0,35%

22. FRI 0,24%

23. MF 0,20%

24. FE 0,11%

25. AG 0,00%

26. ZF 0,00%


c) Individualno karierno svetovanje:

Pri študentih in diplomantih Biotehniške fakultete je opaziti veliko zanimanje za individualno svetovanje. Biotehniška fakulteta se uvršča na drugo mesto glede delaža med vsemi svetovanji (Grafikon 3).

Grafikon 11 kaže, da je Biotehniška fakulteta tretja po deležu študentov (glede na vse vpisane študente), ki se udeležujejo individualnih svetovanj.

Grafikon 10: Delež udeležencev na individualnih svetovanjih iz posamezne članice glede na vse udeležence v vseh obdobjih

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

FDV BF FF

FSD PF

FFA

FKKT EF FU NTF FS ZF

FGG FE

PEF FA

FMF

TEOF

MF

VF

FRI

FPP FŠ

ALUO

AGRFT AG

Grafikon 11: Delež udeležencev iz posamezne članice glede na vse vpisane študente

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

FSD

FDV BF

FFA

TEOF

FKKT

PF

VF

NTF FU FF

FMF

AGRFT FA

FGG

FPP FS ZF FE

ALUO EF FRI

PEF FŠ MF

AG

2.3 Sklepi in ugotovitve na podlagi dosedanjega dela s študenti/diplomanti/delodajalci za Biotehniško fakulteto

Dosedanje izkušnje kažejo zelo velik interes študentov in diplomantov Biotehniške fakultete za storitve Kariernih centrov UL.

Pri individuvalnih svetovanjih je čedalje več povpraševanje glede možnosti v tujini, saj slovenska gospodarska situacija trenutno ne omogoča zaposlovanja velčjega števila profilov Biotehniške fakultete. Veliko vprašanj se nanaša tudi na izboljšanje CVja in načinih iskanja zaposlitve.


Vse delavnice, ki so bile organizirane za študente Biotehniške fakultete so bile zelo dobro sprejete, izpostaviti velja vse računalniške delavnice (Excel, Word), javno nastopanje in čustveno inteligenco.

Študenti in diplomanti Biotehniške fakultete kažejo veliko zanimanja za predstavitve delodajalcev. Zelo uspešni dogodki so bili izvedeni v sodelovanju z oddelki oz. njihovimi prodekani (oddelek za biologijo, gozdarstvo in lesarstvo), kjer sem predstavila statistične podatke o zaposljivosti posameznih profilov, dogodek pa so zaookrožile predstavitve večih delodajalcev oz. predstavitve kariernih poti.

Slabše obiskane so bile delavnice samostojnega podjetništva s primeri dobrih praks (agronomi, biologi). To deloma nakazuje na apatičnost študentov do razumevanja gospodarske situacije ter deloma pomanjkanje samoinciativnosti in sposobnosti prenašanja znanja v prakso. Delavnico so v večjem številu obiskali krajinski arhitekti in lesarji.

3 PREDLOGI NADALJNJIH AKTIVNOSTI NA PROJEKTU V SODELOVANJU S ČLANICO V nadaljevanju so predstavljene načrtovane aktivnosti na ravni vseh članic ter na Biotehniški fakulteti do izteka projekta.

3.1 Načrtovane aktivnosti na projektu

Nadgradnja storitev izvajanja kariernih svetovanj Evalvacija izvedenih individualnih svetovanj in ostalih aktivnosti kaže na velik interes študentov za informiranje o pripravi CV‐ja in motivacijskega pisma ter pripravi na zaposlitveni razgovor. V ta namen bomo še naprej izvajali interaktivne praktične delavnice priprave CV‐ja v računalniških učilnicah in delavnico simulacija selekcijskega postopka, ki je med študenti zelo obiskana. Vzpostavitev fokusne skupine diplomantov UL V pričetku študijskega leta 2012/2013 smo vzpostavili fokusno skupino diplomantov družboslovnih in humanističnih ved ter diplomantov naravoslovnih in tehničnih ved, ki iščejo zaposlitev že vsaj 3 mesece. S fokusno skupino želimo dobiti informacije o pristopih diplomantov pri iskanju zaposlitve, odzivih delodajalcev, pripravi osebne in pisne predstavitve, seznanjenosti s pravicami in obveznostmi iz Zakona o delovnih razmerjih ter identificirati probleme, s katerimi se mladi diplomanti srečujejo pri iskanju zaposlitve. Z rednimi individualnimi srečanji, na katerih bomo preverjali doseganje kratkoročnih zaposlitvenih ciljev, spodbujamo aktivno vlogo mladih pri iskanju zaposlitve. Še intenzivnejše povezovanje in sodelovanja z delodajalci Veliko poudarka bomo tudi v prihodnje namenjali povezovanju z delodajalci, z namenom spoznavanja delovnega okolja in prenosa teoretičnih znanj v prakso. Študenti na obiskih dobijo realno predstavo o zaposlitvenih možnostih svojega profila, delovnih nalogah in dobijo priložnost za navezovanje stikov ter mreženje z delodajalci. Po izkušnjah so nekateri izmed njih po obisku delodajalca dobili celo zaposlitev. Študentom bomo s pomočjo različnih organizacij še naprej predstavljali različne možnosti zaposlovanja, prakse in nadaljevanja študija v tujini ter možnosti študijskih izmenjav. Organizirali bomo posvet za delodajalce, s katerimi jih bomo seznanili s študijskimi programi, s prenovo visokošolskega študijskega sistema in jim omogočili povezovanje z diplomanti članic UL. Vzpostavitev enotne ankete o spremljanju zaposljivosti diplomantov Z vzpostavitvijo sistema zbiranja podatkov o zaposljivosti diplomantov želimo med drugim dobiti informacije o tem, kje se diplomanti posameznega študijskega programa UL najpogosteje zaposlujejo, v kolikšnem času po zaključku študija dobijo zaposlitev, s kakšnimi težavami se soočajo pri iskanju zaposlitve in kako so zadovoljni z med študijem pridobljenimi kompetencami. Od meseca marca 2012 na članicah poteka zbiranje soglasij diplomantov za uporabo e‐naslova, katera bomo uporabili za namene kontaktiranja diplomantov po zaključku študija. Predlog ankete in postopki izvajanja bodo predstavljeni vodstvom članicam pred zaključkom leta 2012.


Vzpostavitev Infoportala kariernega centra v začetku oktobra 2012 Spletni portal www.kc.uni‐lj.si, ki je v fazi končne izvedbe, bo ponujal informacije za bodoče študente, študente, diplomante ter delodajalce po preglednih vsebinskih področjih na enem mestu. Obiskovalci strani bodo dobili na voljo tudi informacije o ponudbi izobraževanj in dodatnih izpopolnjevanj, ki jih ponujajo posamezne članice. Sodelovanje z različnimi strokovnjaki Ponovno bomo organizirali posvet šolskih svetovalnih delavk in delavcev srednjih šol, z namenom promocije študijskih programov UL in podpore v kariernem usmerjanju dijakov ter posvet med delodajalci, študenti in akademskih osebjem s področja študentov s posebnimi potrebami. Nadaljevali bomo z aktivnostmi za študente s posebnimi potrebami, v sodelovanju z Društvom študentov invalidov Slovenije in glede na potrebe študentov izvajali individualna svetovanja ter dodatna izobraževanja v obliki prilagojenih delavnic. V okviru skupnega sodelovanja z zavodom Racio bomo vključili 5 študentov/diplomantov s posebnimi potrebami v sistematično svetovanje ob prehodu v zaposlitev in jim pri vstopu nudili strokovno podporo ob stiku z delodajalci. Nadaljevanje sodelovanja z Zavodom RS za zaposlovanje v fokusni skupini »Zaposlovanje mladih«, ki združuje predstavnike različnih organizaciji, ki se ukvarjajo s svetovanjem mladim ali z vseživljenjsko karierno orientacijo z namenom priprave skupnega mnenja o vseživljenjski karierni orientaciji v šolstvu in v okviru Eures službe Zavoda RS za zaposlovanje.

3.2 Načrtovane aktivnosti na članici

Še več truda bo usmerjenega v sodelovanje z delodajalci. V sodelovanju z Dnevnikom bomo izvedli okroglo mizo z delodajalci, ki jih Dnevnik tradicionalno izbira na izboru Zlata nit in Gazela. V sodelovanju z oddelkom za živilsko tehnologijo bi bilo smsielno izvesti podoben dogodek kot smo ga že na oddelku za biologijo, lesartsvo in gozdarstvo (Zaposljivost diplomiranih inženirjev živilske tehnologije). V postopku dogovarjanja so sodelovanaj z naslednjimi delodajalci: Krka, Helios, Droga Kolinska, Inštitut za sodno medicino, Ljubljanske mlekarne, Bayer...

V skladu z dinamiko financiranja na projketu bo izvedenih tudi več plačljivih delavnic. Teme delavnic bodo obsegala vse od priprave CVja in kariernega portfolia (za krajinske arhitekte), do time managementa, računalniških delavnic in javnega nastopanja.

3.3 Predlogi in priporočila za nadaljnje sodelovanje z Biotehniško fakulteto

Sodelovanje z vodstvom in strokovnimi službami Biotehniške fakultete je zgledno in je vedno potekalo brez težav. V prihodnje predlagam: 1. Še intenzivnejše sodelovanje pri promociji (povezovanje z referati, distribucija letakov, obešanje

plakatov in drugih obvestil, informiranje po elektronski bazi študentov; sodelovanje na informativnih dnevih 1., 2. in 3. stopnje in drugih dogodkih članice, objava informacij o projektu KC na spletni strani članice in objava povezave na Infoportal KC UL, povezovanje s koordinatorji tutorjev in predstavniki študentskih organizacij (sveta ipd.)...).

2. Možnost sodelovanja s profesorji, koordinatorji praktičnega usposabljanja, ki se na svojih predavanjih »dotaknejo« tudi teme zaposlovanja mladih, iskanja prakse ipd. – možnost izvedbe delavnice, osnovne predstavitve idr.

3. Podpora članice pri navezovanju kontaktov s predstavniki delodajalcev (sodelovanje s prodekani oddelkov in koordiantorji praktičnih usposabljanj npr.)

4. Poglobiti sodelovanje z Alumni klubi. Hkrati vas vabimo k sodelovanju s predlogi in vrednotenju našega dela. Vsaka povratna informacija bo pnamreč pomenila dragocen napotek za načrtovane aktivnosti za vaše študente in diplomante vnaprej.


4 PRIČAKOVANJA ČLANICE UL DO KARIERNIH CENTROV NA UL PO ZAKLJUČKU PROJKETA Doseženi rezultati kažejo na rastoče zanimanje študentov in diplomantov za storitve Kariernih centrov, poleg tega pa smo postali prepoznavni kot pomemben akter na trgu dela visoko izobraženih mladih. Karierni centri v svetu so pomemben kazalnik kakovosti univerze kot celote, v Sloveniji pa tudi pogoj za (re)akreditacijo študijskih programov.

Projekt vzpostavitve in izvajanja dejavnosti kariernih centrov se bo zaključil s koncem maja 2013, zato vas želimo pozvati k dialogu oz. vas vabimo, da predstavite vašo vizijo delovanja kariernih centrov v prihodnje: katere storitve si želite ohraniti, katere dejavnosti bi si želeli še dodatno razviti v okviru kariernega centra ter kakšen model kariernega centra vam najbolj ustreza (centraliziran, decentraliziran, kombiniran).

poroČilo o delu kariernih centrov biotehniški ilo.pdf · pdf filems excel ‐...

Documents